别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
OOTD｜夏季大地色系简约高个子穿搭
今天的穿搭分享来啦～注意看图二哦
look1米色和驼色是气质的代名词吧～
小翻领很精致 会显脸小哈哈哈哈
短裤a字版 显腿长不用说了吧～小细节满满
look2这套穿很久了 日常又好看～
黑色是我本命了哈哈哈 半身裙质感挺好的～
一套搭起来 色系好看的hin～
#今天穿什么##OOTD#
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小翻领很精致 会显脸小哈哈哈哈
短裤a字版 显腿长不用说了吧～小细节满满
look2这套穿很久了 日常又好看～
黑色是我本命了哈哈哈 半身裙质感挺好的～
一套搭起来 色系好看的hin～
#今天穿什么##OOTD#
[心][心] 年过60的女性，穿阔腿裤多搭这3双平底鞋，时髦洋气很显气质
时尚穿搭日常笔记
2021-06-30
阔腿裤总是让人无法拒绝，无论是紧紧地坐着、还是轻松地走着，都能让你轻松拥有时髦感。而穿上阔腿裤的女人，总能在不经意间散发出一种韧性。
然而，很多女性可能会有这样的疑问，为何自己穿上显得又矮又胖、或拖沓廉价？
其实这或许与你所选的鞋子有关。很多人在穿阔腿裤时都会首选运动鞋或是高跟鞋，但实际上运动鞋缺少精致与时髦、高跟鞋好看却不耐走，总是很难在时尚与舒适中平衡。
因此，本期我们就为大家找了三双舒适百搭的平底鞋，今夏火了一种穿法：阔腿裤+平底鞋，洋气显高，60+穿超气质，一起来看看吧。
一、阔腿裤的选择
阔腿裤虽不挑人，但想要穿好，却也是有条件的，在长度、版型、色彩上都有所讲究。
01 长度：穿短不穿长
于中年女性而言，阔腿裤是彰显气场、展现气质的绝佳单品。而大部分女性容易陷入的一个误区便是觉得越长越有气场，不可否认相比短款，长款确实在一定程度上更能彰显个性、气场更强。
但不得不承认的是，对于普通人而言，过长的裤脚，堆积在脚底，让整体重心下移，显矮不说，还有显邋遢风险。
例如这身，若没有高跟鞋加入，普通人穿着上身只会是“灾难现场”。
于中年女性，阔腿裤最好的长度，便是至脚踝上下2cm左右，即短不过八分、长不过九分。无论什么身形的女性都能很好地驾驭。
02 版型：穿直不穿松
除开长度，另外一个重点便是版型的选择。阔腿裤的一大特点便是宽松的轮廓，遮肉休闲，但宽松的版型也有一个很大的问题，就是会显得腿部很笨重，极易压身高。
尤其是这种A字大版型很容易拉宽横向视觉，显得矮胖。亦或者右边这种宽松无垂感的阔腿裤，即使卷裤脚，也很难有美感，若是没有好气质，就很难驾驭。
于中年女性更为推荐的是直筒型阔腿裤，笔直下垂、线条流畅，遮肉的同时并不会显得过于宽松，既显瘦又精神。另外，在材质上，选择有垂坠感或质量感的会更好，避开棉麻、丝质等轻柔的材质。
03 色彩：穿浅不穿深
很多在选阔腿裤会首选黑色，因为遮肉显瘦，但其实黑色的量感很重，大面积黑色就很容易显得笨重，尤其是夏季，还会给人沉闷、闷热感。
于阔腿裤，更建议的是尝试白色、灰色或是卡其色，亦或者选择一些颜色清浅的有彩色，比如茱萸粉、青草绿、天湖蓝等。
二、平底鞋的鞋型选择
穿阔腿裤时，穿什么鞋子，一直是困扰大家的问题，尤其是年过60的女性，总会因为鞋子选择不当而显得老气平庸。其实不管是穿阔腿裤还是其他服装，选择这三双平底鞋，都能轻松驾驭变时髦：
01 帆布鞋
相比解决运动属性的运动鞋，更推荐的是休闲属性更强的帆布鞋。不分年龄、不分性别，有着恰到好处显年轻的效果，因为鞋底薄、帆布材质，穿上身会显得比较轻松。
一般而言，白色、米白色的颜色更适合夏季，也更百搭。但也可根据服装颜色来选择，例如当下装色彩较深时选择黑色帆布鞋来延长下半身比例，而当全身色彩较浅时，更适合选择浅色帆布鞋。
需要注意的是，很多会觉得帆布鞋鞋底过于低，穿上阔腿裤会显矮，就会选择厚底鞋。但鞋底过厚很容易显笨重，对小个子来说很不友好。
要知道，鞋底越厚、笨重感越强。所以即使要选，也更建议选择中等薄度的款式，穿上既显高也显轻便，也比较好驾驭。
02 芭蕾舞鞋
还有一种我们常常忽略的就是这种芭蕾舞鞋。芭蕾舞鞋最大的特点就是轻便、贴合脚部，露出脚背很多，比较经典的就是圆头款，尤其是这种黑色与卡其色拼接的款式，既有设计感又能显脚小，很衬中年女性的优雅气质。
不管是休闲还是职场，搭配裙装还是裤装，都能驾驭。不过这种鞋型比较有限制，对于脚背高、脚宽的女性不是很友好，穿上会直接暴露脚型。可以选择浅口单鞋。
03 浅口单鞋
与芭蕾舞鞋不同，浅口单鞋对脚型会更友好。两者对比也能看出来，浅口单鞋覆盖脚面更多，对脚型的要求就要低很多。
尤其是这种带有金属扣设计的尖头鞋，既有法式的浪漫属性，又极具个性。因为尖头的设计，也有拉长腿型的效果，与阔腿裤也很搭。尤其是想要穿的优雅且有气场时，一双尖头金属扣单鞋就必不可少了。
好了，关于阔腿裤适合的三种平底鞋，本期就分享到这里了。
时尚穿搭日常笔记
2021-06-30
阔腿裤总是让人无法拒绝，无论是紧紧地坐着、还是轻松地走着，都能让你轻松拥有时髦感。而穿上阔腿裤的女人，总能在不经意间散发出一种韧性。
然而，很多女性可能会有这样的疑问，为何自己穿上显得又矮又胖、或拖沓廉价？
其实这或许与你所选的鞋子有关。很多人在穿阔腿裤时都会首选运动鞋或是高跟鞋，但实际上运动鞋缺少精致与时髦、高跟鞋好看却不耐走，总是很难在时尚与舒适中平衡。
因此，本期我们就为大家找了三双舒适百搭的平底鞋，今夏火了一种穿法：阔腿裤+平底鞋，洋气显高，60+穿超气质，一起来看看吧。
一、阔腿裤的选择
阔腿裤虽不挑人，但想要穿好，却也是有条件的，在长度、版型、色彩上都有所讲究。
01 长度：穿短不穿长
于中年女性而言，阔腿裤是彰显气场、展现气质的绝佳单品。而大部分女性容易陷入的一个误区便是觉得越长越有气场，不可否认相比短款，长款确实在一定程度上更能彰显个性、气场更强。
但不得不承认的是，对于普通人而言，过长的裤脚，堆积在脚底，让整体重心下移，显矮不说，还有显邋遢风险。
例如这身，若没有高跟鞋加入，普通人穿着上身只会是“灾难现场”。
于中年女性，阔腿裤最好的长度，便是至脚踝上下2cm左右，即短不过八分、长不过九分。无论什么身形的女性都能很好地驾驭。
02 版型：穿直不穿松
除开长度，另外一个重点便是版型的选择。阔腿裤的一大特点便是宽松的轮廓，遮肉休闲，但宽松的版型也有一个很大的问题，就是会显得腿部很笨重，极易压身高。
尤其是这种A字大版型很容易拉宽横向视觉，显得矮胖。亦或者右边这种宽松无垂感的阔腿裤，即使卷裤脚，也很难有美感，若是没有好气质，就很难驾驭。
于中年女性更为推荐的是直筒型阔腿裤，笔直下垂、线条流畅，遮肉的同时并不会显得过于宽松，既显瘦又精神。另外，在材质上，选择有垂坠感或质量感的会更好，避开棉麻、丝质等轻柔的材质。
03 色彩：穿浅不穿深
很多在选阔腿裤会首选黑色，因为遮肉显瘦，但其实黑色的量感很重，大面积黑色就很容易显得笨重，尤其是夏季，还会给人沉闷、闷热感。
于阔腿裤，更建议的是尝试白色、灰色或是卡其色，亦或者选择一些颜色清浅的有彩色，比如茱萸粉、青草绿、天湖蓝等。
二、平底鞋的鞋型选择
穿阔腿裤时，穿什么鞋子，一直是困扰大家的问题，尤其是年过60的女性，总会因为鞋子选择不当而显得老气平庸。其实不管是穿阔腿裤还是其他服装，选择这三双平底鞋，都能轻松驾驭变时髦：
01 帆布鞋
相比解决运动属性的运动鞋，更推荐的是休闲属性更强的帆布鞋。不分年龄、不分性别，有着恰到好处显年轻的效果，因为鞋底薄、帆布材质，穿上身会显得比较轻松。
一般而言，白色、米白色的颜色更适合夏季，也更百搭。但也可根据服装颜色来选择，例如当下装色彩较深时选择黑色帆布鞋来延长下半身比例，而当全身色彩较浅时，更适合选择浅色帆布鞋。
需要注意的是，很多会觉得帆布鞋鞋底过于低，穿上阔腿裤会显矮，就会选择厚底鞋。但鞋底过厚很容易显笨重，对小个子来说很不友好。
要知道，鞋底越厚、笨重感越强。所以即使要选，也更建议选择中等薄度的款式，穿上既显高也显轻便，也比较好驾驭。
02 芭蕾舞鞋
还有一种我们常常忽略的就是这种芭蕾舞鞋。芭蕾舞鞋最大的特点就是轻便、贴合脚部，露出脚背很多，比较经典的就是圆头款，尤其是这种黑色与卡其色拼接的款式，既有设计感又能显脚小，很衬中年女性的优雅气质。
不管是休闲还是职场，搭配裙装还是裤装，都能驾驭。不过这种鞋型比较有限制，对于脚背高、脚宽的女性不是很友好，穿上会直接暴露脚型。可以选择浅口单鞋。
03 浅口单鞋
与芭蕾舞鞋不同，浅口单鞋对脚型会更友好。两者对比也能看出来，浅口单鞋覆盖脚面更多，对脚型的要求就要低很多。
尤其是这种带有金属扣设计的尖头鞋，既有法式的浪漫属性，又极具个性。因为尖头的设计，也有拉长腿型的效果，与阔腿裤也很搭。尤其是想要穿的优雅且有气场时，一双尖头金属扣单鞋就必不可少了。
好了，关于阔腿裤适合的三种平底鞋，本期就分享到这里了。
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