A股三大指数震荡走强,沪指剑指3400点,行情在一片调整声中越走越远,事实证明大多数人的一致性预期往往是错的,目前各大指数都已经站上半年线,几乎没有人再看空,当一致性预期都是4000和牛市的时候,调整才会真的到来,3400点以上压力极大,哪怕突破想站稳也很难,这个位置无论指数还是个股,震荡幅度都会越发加大,近期不要过于频繁地追涨杀跌,高切低热切冷思路不变,相信今天的旅游酒店和食品饮料已经给相信的人足够的嘉奖了,大吉大利,祝大家六月顺利收官
#股票##基金##a股#
#股票##基金##a股#
五个员工在工作中丧失积极性的原因
第一,缺乏参与感。你的员工对自己的工作内容和处理方式是否拥有一定的自由度?如果员工觉得没有人对自己的想法感兴趣,那么TA在办公室就很容易失去动力。你可以考虑和团队进行直接对话或者一对一沟通,了解他们认为可以采取哪些措施来提高沟通效果和工作效率。
第二,需要更多的公平。每一位员工都希望自己能受到尊重,并且在薪酬、福利和工作保障等方面得到公平对待。如果员工在这些领域感受不到公平对待,他们就容易丧失士气。
第三,职场人际关系需要改善。你的员工在个人表现上可能很不错,但他们和同事的关系良好吗?如果你的员工失去工作动力,你可以观察下TA和其他同事关系是否融洽,协作是否顺畅,然后再判断自己能够给予对方哪些帮助。
第四,缺乏认可。无论员工贡献成果是大是小,都不要吝啬你的称赞。如果一直缺乏正面反馈,员工就容易陷入自我怀疑和痛苦之中。
第五,缺乏工作愿景。你的员工是否了解公司的使命?更重要的是,他们了解每一项任务背后的原因吗?作为领导,如果你希望员工受到激励,就必须强调每一项工作的重要性,向团队传达一个清晰、鼓舞人心的愿景。
第一,缺乏参与感。你的员工对自己的工作内容和处理方式是否拥有一定的自由度?如果员工觉得没有人对自己的想法感兴趣,那么TA在办公室就很容易失去动力。你可以考虑和团队进行直接对话或者一对一沟通,了解他们认为可以采取哪些措施来提高沟通效果和工作效率。
第二,需要更多的公平。每一位员工都希望自己能受到尊重,并且在薪酬、福利和工作保障等方面得到公平对待。如果员工在这些领域感受不到公平对待,他们就容易丧失士气。
第三,职场人际关系需要改善。你的员工在个人表现上可能很不错,但他们和同事的关系良好吗?如果你的员工失去工作动力,你可以观察下TA和其他同事关系是否融洽,协作是否顺畅,然后再判断自己能够给予对方哪些帮助。
第四,缺乏认可。无论员工贡献成果是大是小,都不要吝啬你的称赞。如果一直缺乏正面反馈,员工就容易陷入自我怀疑和痛苦之中。
第五,缺乏工作愿景。你的员工是否了解公司的使命?更重要的是,他们了解每一项任务背后的原因吗?作为领导,如果你希望员工受到激励,就必须强调每一项工作的重要性,向团队传达一个清晰、鼓舞人心的愿景。
江城最美的女人是黎浅,最声名狼藉的女人还是黎浅! 一次放纵,让她和江城最矜贵的男人有了纠缠。 陆天擎,风度翩翩的世家公子,陆氏王国首席继承人。 事后,她清淡一笑,“一次意外而已,我明白,不用放在心上。” 他眸光清凉看她转身而去,一个多月后却又在医院与她相遇。她蹲在花坛边干呕,手中捏着妊娠40天的检查单。 半个月后,陆天擎用一场全城瞩目的盛世婚礼,娶了她。满城哗然,却没有人知道,这场婚姻不过是一场算计。黎浅算计了陆天擎,她不爱他,嫁他不过另有所图。 然而,当她得到了想要的,主动向他提出离婚时,陆天擎却将她逼至角落……“黎浅,你说嫁就嫁,说离就离,我陆天擎就这么容易被你玩于鼓掌之间?”......更多精彩内容请点击下方↓↓
✋热门推荐