#宣汉我的家# 【宣汉县水果协会科普技术：“宁让根寻肥，莫让肥寻根”果树施肥你真的会吗？】
果树的生长发育和大自然现象一样，春发，夏长，秋收，冬贮。有些果农不是依据果树需肥时期施肥，而是按照自己的感觉走，根据劳力忙闲施肥，“树需肥时无空施，人闲施肥树不需”，造成果树的生殖生长和营养生长失调，枝叶旺长，树体虚旺，形成大量生理落果或该着色时不着色等。错过果树最佳需肥期，增产效果大打折扣。
施肥并非多就好，因地制宜才高效。施肥需要根据地块、果树强弱、大小，产量，肥料种类、地力条件等综合因素确定，不能盲目多施，一定范围内多施多长，但是太多会造成烧根烧苗，不但浪费了钱财，板结了土地，还会烧死果树，造成减产。所以要按照肥料建议施肥量适量施肥。有些果农不是根据肥料种类、树势强弱、树体大小、产量多少、地力条件等因素综合确定施肥量，而是盲目而为，认为施肥量越多越好。结果是树体营养供需不平衡，重者烧根死树，病虫滋生，轻者营养生长和生殖生长不平衡，只长树，结果少，甚至是不结果。
单一施肥图方便，营养不全难高产。很多果农为图方便或者缺少果树需肥特点知识，买些道听途说来的氮、磷、钾三元素复合肥或单一有机肥一施一浇就万事大吉了。殊不知形成一个果实不仅仅只需要三大元素，还需要一定数量的钙、镁、硫、硼、硅、铁、锌等多种元素，当果树发生黄叶病、小叶病、黑点病、腐烂病及产量低的情况时只能束手无策。正确的施肥应是根据土壤养分状况，将沤制好的有机粪或工业有机肥加氮、磷、钾三大元素、中微量元素、有益微生物菌混合施用，才能满足果树生长发育需要，才能获得高产。
施肥只嫌离根远，近根施肥根烧烂。很多果农只怕施肥根吸收不上，能近根时尽量近根，离树干不足20公分，更有甚者施到树干根部，结果，由于施肥过近，过于集中，几个月后果树叶片边沿干枯，叶发黄后脱落，最后将树烧死，损失残重。农谚说“宁让根寻肥，莫让肥寻根”，就是害怕施肥过近烧坏根系。施肥不是越近越好。我们果树施肥一般采用环状或放射状沟施，挖沟施用，如果太近，挖沟，容易伤害果树根系。其实施肥距离一般在树干40公分以外，以树冠边缘左右进行环状沟施为好。
施肥过深难利用，只因根在浅层中。很多果农施肥不顾品种不顾树龄大小，在施肥时不讲科学，能深施时尽量深施。植物的生长，水、肥、气、热、光一个都不能少。太阳光一般的传递到40公分左右深的土层中，大部分吸收根集中在20～30公分土层中，是吸收养分的集中区，这些根都是管短枝、管花芽、管果实的。有些果农施肥施到80公分，有的达到1米，4年土地0.8～1米深翻一次，一浇水，养分随水渗透到下层，吸收根望肥莫及，造成人力、肥力、资金三大浪费。正确的施肥方法应该是，施肥施到15～20公分，全园散施，只要树梢相接，就别再挖穴开放设壕，既费工又伤根，15～20公分深施后及时浇水，水渗下去刚好与吸收根相结合，岂不是事半功倍吗？
有机肥料营养全，不沤上地根遭殃。有机肥营养全，但含量低，迟效，缓效，更重要的是需沤制成熟粪，只有熟肥施到土壤中才能被植物吸收利用，生粪施到土壤中要沤制成熟粪，必然产生一定热能，从而会烧伤大量吸收根。农谚有“冷肥树木热肥菜，生粪上地连根坏”，生粪上地轻者烧伤叶片死枝，重则死树，牛、羊、猪、鸡粪必须充分沤制腐熟后方可使用。广大农民中因施肥不顾生熟而死树的不在少数，应引以为戒。
施肥不按产量标，粗枝大叶图简单。很多果农施肥不是以肥定产，或者以产定肥进行科学施肥，而是大年大施肥，小年小施肥，无果不施肥；有的是图简单，大年、小年、强树、弱树一拉平，一刀切，结果是无的放矢，大年产量过大，小年树木虚旺，腐烂病大发生。原因是大年挂果超量，埋下腐烂病隐患，施肥又不综合配方施肥，而是单一三元素复合肥。
地下地上同施肥，树体强健产量高。多数人都知道地下施肥，但对地上施肥即叶面喷肥的作用轻视或认识不清，导致黄叶病、小叶病、缩果病、早期落叶病等生理性病害发生严重，叶片光合功能降低。还有些果农懒于秋施基肥，怕麻烦图省力，只在果实生长期才冲施液体肥，或枪施液肥。叶面肥、液体冲施肥是速效性补充肥料，而秋施有机肥、三大元素肥、中微量元素肥，综合使用才是根本的肥料。肥料有它的独特性及不可替代性，只有综合施肥，才能夺取高产，连年稳产，任何一种单一肥料都达不到优质、高产、稳产。
挖穴施肥撒底层，根烧肥失难吸收。很多果农有一个共性问题就是施肥时，不论挖穴还是开沟施，只是把肥料往穴中或者沟中一撒就填土，这样做往往因施肥肥料集中，不但烧坏一部分根系，且肥料利用率低利，因为果树根是上下深浅不同分布，有肥的地方易出现烧根，而无肥的地方则是无肥可吸收。正确做法是：将各种肥料与土混合后方可回填到穴内或沟内，这样有利于各层根都能吸收，既提高吸收率，又不会因施肥而烧根。
随水冲肥效果好，方法不当树死了。由于果树树冠不断扩大，进园施肥困难多，很多果农在施肥时，多用冲施肥进行追肥补充营养，但因方法不当，常常出现在入水口处有几株甚至几十株被烧死的现象。原因是长期冲施肥，水一进地就冲肥，结果是由于进水口冲肥时间长，下渗多，被树大量吸收，致使根烧坏引起树木落叶、落果直至死亡。正确的方法应该是水进地后当浇到树行面积一半左右时，再将要冲的肥料慢慢有间断性地加入水中，当水到终点时，肥料也就均匀流到终点，这样就不会烧根了。
总之，果树就像人，正常的生长发育，不但需要阳光、水分、空气和适宜的生长生存生育环境，还需要适时的能量补充，就像人吃饭，如果太早、太晚或量不足，就达不到早吃好，中吃饱，晚吃少的合理饮食之道，人就会得病或早亡。因而，果树施肥中，必须定量、定时、温和、适中、肥水兼顾，远近、深浅适当，微量元素齐全，因树而异，才能确保树势中庸、强健、果实累累、效益一流。
果树的生长发育和大自然现象一样，春发，夏长，秋收，冬贮。有些果农不是依据果树需肥时期施肥，而是按照自己的感觉走，根据劳力忙闲施肥，“树需肥时无空施，人闲施肥树不需”，造成果树的生殖生长和营养生长失调，枝叶旺长，树体虚旺，形成大量生理落果或该着色时不着色等。错过果树最佳需肥期，增产效果大打折扣。
施肥并非多就好，因地制宜才高效。施肥需要根据地块、果树强弱、大小，产量，肥料种类、地力条件等综合因素确定，不能盲目多施，一定范围内多施多长，但是太多会造成烧根烧苗，不但浪费了钱财，板结了土地，还会烧死果树，造成减产。所以要按照肥料建议施肥量适量施肥。有些果农不是根据肥料种类、树势强弱、树体大小、产量多少、地力条件等因素综合确定施肥量，而是盲目而为，认为施肥量越多越好。结果是树体营养供需不平衡，重者烧根死树，病虫滋生，轻者营养生长和生殖生长不平衡，只长树，结果少，甚至是不结果。
单一施肥图方便，营养不全难高产。很多果农为图方便或者缺少果树需肥特点知识，买些道听途说来的氮、磷、钾三元素复合肥或单一有机肥一施一浇就万事大吉了。殊不知形成一个果实不仅仅只需要三大元素，还需要一定数量的钙、镁、硫、硼、硅、铁、锌等多种元素，当果树发生黄叶病、小叶病、黑点病、腐烂病及产量低的情况时只能束手无策。正确的施肥应是根据土壤养分状况，将沤制好的有机粪或工业有机肥加氮、磷、钾三大元素、中微量元素、有益微生物菌混合施用，才能满足果树生长发育需要，才能获得高产。
施肥只嫌离根远，近根施肥根烧烂。很多果农只怕施肥根吸收不上，能近根时尽量近根，离树干不足20公分，更有甚者施到树干根部，结果，由于施肥过近，过于集中，几个月后果树叶片边沿干枯，叶发黄后脱落，最后将树烧死，损失残重。农谚说“宁让根寻肥，莫让肥寻根”，就是害怕施肥过近烧坏根系。施肥不是越近越好。我们果树施肥一般采用环状或放射状沟施，挖沟施用，如果太近，挖沟，容易伤害果树根系。其实施肥距离一般在树干40公分以外，以树冠边缘左右进行环状沟施为好。
施肥过深难利用，只因根在浅层中。很多果农施肥不顾品种不顾树龄大小，在施肥时不讲科学，能深施时尽量深施。植物的生长，水、肥、气、热、光一个都不能少。太阳光一般的传递到40公分左右深的土层中，大部分吸收根集中在20～30公分土层中，是吸收养分的集中区，这些根都是管短枝、管花芽、管果实的。有些果农施肥施到80公分，有的达到1米，4年土地0.8～1米深翻一次，一浇水，养分随水渗透到下层，吸收根望肥莫及，造成人力、肥力、资金三大浪费。正确的施肥方法应该是，施肥施到15～20公分，全园散施，只要树梢相接，就别再挖穴开放设壕，既费工又伤根，15～20公分深施后及时浇水，水渗下去刚好与吸收根相结合，岂不是事半功倍吗？
有机肥料营养全，不沤上地根遭殃。有机肥营养全，但含量低，迟效，缓效，更重要的是需沤制成熟粪，只有熟肥施到土壤中才能被植物吸收利用，生粪施到土壤中要沤制成熟粪，必然产生一定热能，从而会烧伤大量吸收根。农谚有“冷肥树木热肥菜，生粪上地连根坏”，生粪上地轻者烧伤叶片死枝，重则死树，牛、羊、猪、鸡粪必须充分沤制腐熟后方可使用。广大农民中因施肥不顾生熟而死树的不在少数，应引以为戒。
施肥不按产量标，粗枝大叶图简单。很多果农施肥不是以肥定产，或者以产定肥进行科学施肥，而是大年大施肥，小年小施肥，无果不施肥；有的是图简单，大年、小年、强树、弱树一拉平，一刀切，结果是无的放矢，大年产量过大，小年树木虚旺，腐烂病大发生。原因是大年挂果超量，埋下腐烂病隐患，施肥又不综合配方施肥，而是单一三元素复合肥。
地下地上同施肥，树体强健产量高。多数人都知道地下施肥，但对地上施肥即叶面喷肥的作用轻视或认识不清，导致黄叶病、小叶病、缩果病、早期落叶病等生理性病害发生严重，叶片光合功能降低。还有些果农懒于秋施基肥，怕麻烦图省力，只在果实生长期才冲施液体肥，或枪施液肥。叶面肥、液体冲施肥是速效性补充肥料，而秋施有机肥、三大元素肥、中微量元素肥，综合使用才是根本的肥料。肥料有它的独特性及不可替代性，只有综合施肥，才能夺取高产，连年稳产，任何一种单一肥料都达不到优质、高产、稳产。
挖穴施肥撒底层，根烧肥失难吸收。很多果农有一个共性问题就是施肥时，不论挖穴还是开沟施，只是把肥料往穴中或者沟中一撒就填土，这样做往往因施肥肥料集中，不但烧坏一部分根系，且肥料利用率低利，因为果树根是上下深浅不同分布，有肥的地方易出现烧根，而无肥的地方则是无肥可吸收。正确做法是：将各种肥料与土混合后方可回填到穴内或沟内，这样有利于各层根都能吸收，既提高吸收率，又不会因施肥而烧根。
随水冲肥效果好，方法不当树死了。由于果树树冠不断扩大，进园施肥困难多，很多果农在施肥时，多用冲施肥进行追肥补充营养，但因方法不当，常常出现在入水口处有几株甚至几十株被烧死的现象。原因是长期冲施肥，水一进地就冲肥，结果是由于进水口冲肥时间长，下渗多，被树大量吸收，致使根烧坏引起树木落叶、落果直至死亡。正确的方法应该是水进地后当浇到树行面积一半左右时，再将要冲的肥料慢慢有间断性地加入水中，当水到终点时，肥料也就均匀流到终点，这样就不会烧根了。
总之，果树就像人，正常的生长发育，不但需要阳光、水分、空气和适宜的生长生存生育环境，还需要适时的能量补充，就像人吃饭，如果太早、太晚或量不足，就达不到早吃好，中吃饱，晚吃少的合理饮食之道，人就会得病或早亡。因而，果树施肥中，必须定量、定时、温和、适中、肥水兼顾，远近、深浅适当，微量元素齐全，因树而异，才能确保树势中庸、强健、果实累累、效益一流。
#升职后总担心自己能力不足怎么办#
我也有过类似的经历，晋升之后产生焦虑。
这是正常的情况，也是有责任心的表现。
一、焦虑和担心源于未来的“不确定”
产生这种焦虑情绪，是因为我们无法预测未来发生的情况，也就是对未来不确定性的一种担忧。
员工被上司提拔，必然是因为在原岗位上表现出色。这种情况下，无论是工作任务，还是上下级同事之间的关系，都处于一种舒适的状态，因为一切尽在掌握之中。这种舒适的状态就像冬日里的温床，夏日里的空调房，让人舍不得离开。
所以在职场上，我们经常可以看到，一些资深员工宁愿卡在当前职位上，一日复一日做着熟悉的工作，也不愿意争取晋升的机会。因为一旦晋升就意味着离开自己原先熟悉的领域，要去面对晋升带来的一切变数。
在一些游戏中，也有一些玩家喜欢卡级，选择卡在某个较低的级别做“人上人”，因为一旦升级上去，就失去了原先的领域优势，分分钟会被高级玩家吊打。
二、升职为什么会带来“不确定”
1、工作内容发生变化，你没有把握能把事情做好
升职往往伴随着工作内容的变化，以我自己的经历为例：
当我只是一个普通产品经理的时候，我只需要负责系统的某几个模块，而且工作的重点在于系统的需求分析和产品设计，更多是在“怎么做”的层面。
当我被任命为某条产品线的产品负责人之后，我的工作范围——从原来的某几个模块，变成了要对整条产品线负责，之前不归我负责的模块，一开始我是不熟悉的；我的工作的重心也逐渐变成了产品的定位、产品的规划和产品的落地上，——从原来的解决“怎么做”的问题，变成了解决“是什么”“为什么”“优先级”等问题。
总的来说，就是要对自己原来没做过或者不太熟悉的事情负责，不熟悉自然就底气不足。
2、同事关系发生了变化，你没有把握能够获得大家的认可
升职也必然会导致同事之间的协作关系发生变化：
原来平级的同事可能变成了下属，他们是否会对你信服？
原来的上级可能变成平级，以后协作起来是否会有芥蒂？
新的上级领导可能没有接触磨合过，你能否达到他的期望呢？
就像古代刚入宫的妃子，既要讨好皇上欢心，也不能得罪众姐妹，还要能管住下人的嘴，搞不好可能活不过三集。
三、如何对待升职带来的“不确定”
既然焦虑和担心源于未来的“不确定”，那只要我们减少这种“不确定”，就能够减轻这种忧虑
1、如何面对工作内容的变化？
（1）首先，你需要明确工作内容发生哪些变化
如果升职之后的岗位是有绩效考核的，那么最直接的，就是去研究公司对于这个岗位的核心考核指标是什么，对于营销岗来说可能是“销售额”，对于支撑岗来说可能是某个效率指标。
如果公司有执行OKR或者类似的目标绩效管理方法，还可以去看一下前任定的目标是什么，有机会跟前任直接沟通的话，那就更好了。
（2）其次，了解新的直属上级对你期待
预期管理是向上管理非常重要的内容，新的工作只要给的时间足够，大部分人都是可以做的不错的。关键是领导对于这个上手时间的预期是怎么样的？以及领导心目中“不错”是要做到什么程度。所以跟上级领导针对这个问题进行一次面对面的沟通是非常与必要，也非常有用的。一方面可以做到心中有数，另外一方面积极主动地表现也会给领导留下好的印象。而且很多领导本身就是行业的专家，有时候领导的一两句提点，也可以让你少走很多弯路。
（3）最后，才是通过具体的行动，补足当前能力和新岗位能力要求之间的差距
一般可以通过公司的培训、老人的指导、或者前期的自我内卷快速补齐差距。最关键的还是在前面的步骤中搞清楚重点在哪里，这样才能用最短的时间上手，最快达到上级的期望。
2、如何面对同事关系的变化？
（1）上级关系
跟同事关系中，跟上级的关系是最为重要的，搞好跟上级的关系最重要的还是在于多沟通，做好向上管理。上文也提到了升职后必须尽快跟新的直属上级进行一次面对面的沟通，这确实非常重要。
（2）下级关系
相较于上级关系，搞好跟下级的关系往往更加简单，在大家辛苦工作后安排一个下午茶，偶尔请一顿饭推心置腹的交谈，一次不行，那就两次。培养自己的心腹骨干，不仅能在工作上对你有巨大的帮助，其实也是一个结交知己朋友的好方式。
四、最后的话
这世上唯一不变的是变化本身。
我们人生中总有各种各样的变化，升职只是其中的一种，伴随着变化而来的还有对未来的不确定和忧虑，不以个人的意志为转移。
我们所能做的无非是积极拥抱变化，积极面对不确定性，并付诸行动去减少它，而不断征服不确定性的过程，必将为我们带来能力的成长和非凡的成就感！
我也有过类似的经历，晋升之后产生焦虑。
这是正常的情况，也是有责任心的表现。
一、焦虑和担心源于未来的“不确定”
产生这种焦虑情绪，是因为我们无法预测未来发生的情况，也就是对未来不确定性的一种担忧。
员工被上司提拔，必然是因为在原岗位上表现出色。这种情况下，无论是工作任务，还是上下级同事之间的关系，都处于一种舒适的状态，因为一切尽在掌握之中。这种舒适的状态就像冬日里的温床，夏日里的空调房，让人舍不得离开。
所以在职场上，我们经常可以看到，一些资深员工宁愿卡在当前职位上，一日复一日做着熟悉的工作，也不愿意争取晋升的机会。因为一旦晋升就意味着离开自己原先熟悉的领域，要去面对晋升带来的一切变数。
在一些游戏中，也有一些玩家喜欢卡级，选择卡在某个较低的级别做“人上人”，因为一旦升级上去，就失去了原先的领域优势，分分钟会被高级玩家吊打。
二、升职为什么会带来“不确定”
1、工作内容发生变化，你没有把握能把事情做好
升职往往伴随着工作内容的变化，以我自己的经历为例：
当我只是一个普通产品经理的时候，我只需要负责系统的某几个模块，而且工作的重点在于系统的需求分析和产品设计，更多是在“怎么做”的层面。
当我被任命为某条产品线的产品负责人之后，我的工作范围——从原来的某几个模块，变成了要对整条产品线负责，之前不归我负责的模块，一开始我是不熟悉的；我的工作的重心也逐渐变成了产品的定位、产品的规划和产品的落地上，——从原来的解决“怎么做”的问题，变成了解决“是什么”“为什么”“优先级”等问题。
总的来说，就是要对自己原来没做过或者不太熟悉的事情负责，不熟悉自然就底气不足。
2、同事关系发生了变化，你没有把握能够获得大家的认可
升职也必然会导致同事之间的协作关系发生变化：
原来平级的同事可能变成了下属，他们是否会对你信服？
原来的上级可能变成平级，以后协作起来是否会有芥蒂？
新的上级领导可能没有接触磨合过，你能否达到他的期望呢？
就像古代刚入宫的妃子，既要讨好皇上欢心，也不能得罪众姐妹，还要能管住下人的嘴，搞不好可能活不过三集。
三、如何对待升职带来的“不确定”
既然焦虑和担心源于未来的“不确定”，那只要我们减少这种“不确定”，就能够减轻这种忧虑
1、如何面对工作内容的变化？
（1）首先，你需要明确工作内容发生哪些变化
如果升职之后的岗位是有绩效考核的，那么最直接的，就是去研究公司对于这个岗位的核心考核指标是什么，对于营销岗来说可能是“销售额”，对于支撑岗来说可能是某个效率指标。
如果公司有执行OKR或者类似的目标绩效管理方法，还可以去看一下前任定的目标是什么，有机会跟前任直接沟通的话，那就更好了。
（2）其次，了解新的直属上级对你期待
预期管理是向上管理非常重要的内容，新的工作只要给的时间足够，大部分人都是可以做的不错的。关键是领导对于这个上手时间的预期是怎么样的？以及领导心目中“不错”是要做到什么程度。所以跟上级领导针对这个问题进行一次面对面的沟通是非常与必要，也非常有用的。一方面可以做到心中有数，另外一方面积极主动地表现也会给领导留下好的印象。而且很多领导本身就是行业的专家，有时候领导的一两句提点，也可以让你少走很多弯路。
（3）最后，才是通过具体的行动，补足当前能力和新岗位能力要求之间的差距
一般可以通过公司的培训、老人的指导、或者前期的自我内卷快速补齐差距。最关键的还是在前面的步骤中搞清楚重点在哪里，这样才能用最短的时间上手，最快达到上级的期望。
2、如何面对同事关系的变化？
（1）上级关系
跟同事关系中，跟上级的关系是最为重要的，搞好跟上级的关系最重要的还是在于多沟通，做好向上管理。上文也提到了升职后必须尽快跟新的直属上级进行一次面对面的沟通，这确实非常重要。
（2）下级关系
相较于上级关系，搞好跟下级的关系往往更加简单，在大家辛苦工作后安排一个下午茶，偶尔请一顿饭推心置腹的交谈，一次不行，那就两次。培养自己的心腹骨干，不仅能在工作上对你有巨大的帮助，其实也是一个结交知己朋友的好方式。
四、最后的话
这世上唯一不变的是变化本身。
我们人生中总有各种各样的变化，升职只是其中的一种，伴随着变化而来的还有对未来的不确定和忧虑，不以个人的意志为转移。
我们所能做的无非是积极拥抱变化，积极面对不确定性，并付诸行动去减少它，而不断征服不确定性的过程，必将为我们带来能力的成长和非凡的成就感！
「关于减肥的可爱文案」
1.对于减肥这种高大上的事情，等我吃饱了，再好好研究。
2.我的减肥方法：许愿······
3.曾经沧海难为水，鱼香肉丝配鸡腿。
4.如果体重也能满100减20就好了。
5.减肥就是3天打鱼，362天晒网。
6.减肥没有那么容易，每块肉都有它的脾气。
7.还是瘦点好，太重了容易坠入爱河。
8.减肥简直是世界上最反人类的事，不吃饭饿的想打人，吃完饭又想打自己。
9.不是我不想减肥，而是敌人太过强大。
10.上天给了我很多次变胖的机会，我都成功的抓住了。
11.我想告诉你，我一直在减肥，只是没有瘦而已。
12.恋爱可以慢慢谈，肉必须趁热吃。
13.风急天高猿啸哀，肥肉快和我拜拜
14.冬肥还没减下去，又要开始贴夏膘了。
15.只有凡人才要吃东西，我们小仙女都靠仙气。
#文案#
1.对于减肥这种高大上的事情，等我吃饱了，再好好研究。
2.我的减肥方法：许愿······
3.曾经沧海难为水，鱼香肉丝配鸡腿。
4.如果体重也能满100减20就好了。
5.减肥就是3天打鱼，362天晒网。
6.减肥没有那么容易，每块肉都有它的脾气。
7.还是瘦点好，太重了容易坠入爱河。
8.减肥简直是世界上最反人类的事，不吃饭饿的想打人，吃完饭又想打自己。
9.不是我不想减肥，而是敌人太过强大。
10.上天给了我很多次变胖的机会，我都成功的抓住了。
11.我想告诉你，我一直在减肥，只是没有瘦而已。
12.恋爱可以慢慢谈，肉必须趁热吃。
13.风急天高猿啸哀，肥肉快和我拜拜
14.冬肥还没减下去，又要开始贴夏膘了。
15.只有凡人才要吃东西，我们小仙女都靠仙气。
#文案#
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