#读书，我们是认真的[超话]#

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| 《创新公司：皮克斯的启示》
| 【美】卡特姆 华莱士
译 ｜ 靳婷婷

相较于其他的动画电影企业，皮克斯无论是在技术的接受程度、企业的管理理念上，都是走在前列的，这与管理者的管理思维是密不可分的。纵观皮克斯从创立、到崛起再到并入迪士尼的整个过程，其管理规则是一个不断变化的过程，因为创意内容公司的特殊性，管理者们在不断地寻找新的方法打破现有的模式，以激发员工们的创意潜能。

从皮克斯的整个发展历程中可以看出，它的管理层是一个在不断寻求创新的行动派。在皮克斯的管理模式中，出现了很多特有的管理方法，如创立皮克斯大学、组织考察团旅行、开展智囊团会议，这些措施对于员工保持开放的心态以及对自我认知有着重要意义，皮克斯的管理者也一直在倡导营造坦诚、自由的工作氛围，给予员工足够的话语权。同时，引导员工克服恐惧，将失败转为成长的契机，皮克斯公司的管理模式不仅仅能够给内容创意公司带来借鉴之处，对我们个人的自身管理也有很多启发，在面对难题时，不畏惧，不退缩，在众多解决方法中寻找一个平衡点，然后果断决策，减少失误带来的影响。

但是皮克斯的管理方法虽好，却是在西方特定的文化背景中产生的。它所体现的一些观念与中国的很多固有观念是有冲突的，我们可以从这本书中得到很多启发，但也应结合自身情况去调整和运用，这个过程可能会很艰难，但正如书中所说：轻松并非我们的目标，卓越才是我们的追求。

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#丹姐66911考研陪跑计划[超话]#
[太阳][太阳] #66911-早起的人生更精彩#

2020.6.10今日计划：

1.晨起瑜伽与冥想
2.阅读风景园林杂志文章并写读书笔记1篇
3.阅读人性的弱点，并写读书体悟1篇
4.公司会议
5.微博与B站直播，邀请神秘男嘉宾

（晨起寄语）[羞嗒嗒][羞嗒嗒] ​​​
又是能量满满的一天，丹姐，巨蟹座女孩一枚，在浪漫的清晨，祝你早安。 https://t.cn/RBNdH8S

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【亲子教育读书笔记】老人带孩子四点注意：1. 忌溺爱孩子，阻碍孩子自我成长；2. 忌沟通不良，引发家庭矛盾和隔阂；3. 忌抱♂持老观念不放，妨碍孩子个性发展；4.忌对人对事反映迟缓，室外活动不利于孩子的人身安全。父母三提醒：固定时间、地点和方式与孩子、老人沟通！

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