当下广州各区的购房逻辑:
1、天河的选房逻辑是看钱,钱多选择多,钱少选择少
2、海珠更宜居,满足各种生活配套需求,从300-3000万都有得选,选错几率较低
3、越秀的学位仍然价值很高,买房一定要有学位加持,以持有5-8年为主,回避老破小
4、黄埔重在预期和长持,投资黄埔放弃短期暴涨的梦想,刚需可重点关注黄埔
5、荔湾的学位和江景溢价过高,配套和产业缺乏,导致老广舍不得走,新广不愿意来
6、白云新城是整个白云的梦想,但白云板块分散,市容较差,高端低端价差明显,分化严重
7、番禺作为睡城已经十几年了,不要指望番禺的产业能够翻牌,坚持只买地铁口物业
8、南沙承载着整个广州的梦想,但是目前还是人太少了,房子太多了,供过于求,投资尽量回避
9、花都作为和南沙一样远离主城区的一个区,自身是有丰富配套的,但主要是产业低端,人均购买力不足,自住建议看回融创文旅城
10、增城不管是凤岗还是新塘,都是一个睡城,黄埔的任何一个风吹草动对增城都是灾难性的打击,隔壁的黄埔吸附力太强,办事效率太高了,很难不受黄埔的吸引
#拿铁房产观##房地产##广州#
1、天河的选房逻辑是看钱,钱多选择多,钱少选择少
2、海珠更宜居,满足各种生活配套需求,从300-3000万都有得选,选错几率较低
3、越秀的学位仍然价值很高,买房一定要有学位加持,以持有5-8年为主,回避老破小
4、黄埔重在预期和长持,投资黄埔放弃短期暴涨的梦想,刚需可重点关注黄埔
5、荔湾的学位和江景溢价过高,配套和产业缺乏,导致老广舍不得走,新广不愿意来
6、白云新城是整个白云的梦想,但白云板块分散,市容较差,高端低端价差明显,分化严重
7、番禺作为睡城已经十几年了,不要指望番禺的产业能够翻牌,坚持只买地铁口物业
8、南沙承载着整个广州的梦想,但是目前还是人太少了,房子太多了,供过于求,投资尽量回避
9、花都作为和南沙一样远离主城区的一个区,自身是有丰富配套的,但主要是产业低端,人均购买力不足,自住建议看回融创文旅城
10、增城不管是凤岗还是新塘,都是一个睡城,黄埔的任何一个风吹草动对增城都是灾难性的打击,隔壁的黄埔吸附力太强,办事效率太高了,很难不受黄埔的吸引
#拿铁房产观##房地产##广州#
我的天 我终终终于等到睡衣大货出来了!!!刚做出来的二十套立马就让工厂发过来的 这两天被催发货催得都不敢发微博了[苦涩]
迅速的给大家上身了一下蓝色的效果 经过不断改动和升级后 比原版上身更加显身材迷人!!!
答应我!开衫一定要配套入!太太太显瘦飘逸有垂感了!!!穿上自动的走路带风!!!!升级了面料就是不一样 妹妹都说穿上把她显瘦了十斤不止 微胖和大胸的姐妹可以参考妹妹的上身效果!!!!
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#职场# 公司给新员工提供免费宿舍,但该免费宿舍只允许免费住一周,如果短时间还找不到房子,那么可以300块钱住一个月,但最长也就一个月,最后一定要搬离。正是因为价格比较便宜,房子的配套设施肯定也不会好到哪里去。
这两天一个刚来公司三天的程序员,向研发部经理提出了辞职,研发部经理让人事经理帮着进行安抚,人事经理直接拒绝了。
原来这位程序员向人事部提出申请,要求在公司给他提供的免费宿舍当中安装空调,结果不仅被公司人事拒绝,而且公司人事还让他尽快自己出去租房子住。
我们知道,武汉六月份这种天气是非常的热,如果房间里面没有空调,那根本没法睡觉。而公司提供的这个免费宿舍,本来就是让员工做短暂过度使用的,因此房间里面基本上都没空调,也不可能安装空调。
这名程序员被拒绝之后,然后就向他的领导研发部经理提出了辞职,态度还比较坚决,说公司的福利不好,说公司对员工不好,说公司不关心员工生活。
研发部经理觉得这位程序员技术还不错,因此希望他能留下,还让人事部经理帮忙劝说。
人事部经理知道这当中具体的原因,因此就直接拒绝了,人事部经理说:这个员工太自私了,而且也太自我了,最为重要的是,这位程序员不懂得感恩,不懂得职场规则。
我个人也觉得这位程序员的要求有点过分,其实大部分公司都不会给员工提供这种过渡性的福利性的免费住房,公司没有这种权利,更没有这种义务。
作为一个成年的职场人士,吃住行这些最基本的日常生活行为,主要还是要靠自己来解决,凡事都依赖公司,凡事都要求公司,哪怕你工作能力再强,那你也是生活巨婴,没有企业敢用你。#程序员#
这两天一个刚来公司三天的程序员,向研发部经理提出了辞职,研发部经理让人事经理帮着进行安抚,人事经理直接拒绝了。
原来这位程序员向人事部提出申请,要求在公司给他提供的免费宿舍当中安装空调,结果不仅被公司人事拒绝,而且公司人事还让他尽快自己出去租房子住。
我们知道,武汉六月份这种天气是非常的热,如果房间里面没有空调,那根本没法睡觉。而公司提供的这个免费宿舍,本来就是让员工做短暂过度使用的,因此房间里面基本上都没空调,也不可能安装空调。
这名程序员被拒绝之后,然后就向他的领导研发部经理提出了辞职,态度还比较坚决,说公司的福利不好,说公司对员工不好,说公司不关心员工生活。
研发部经理觉得这位程序员技术还不错,因此希望他能留下,还让人事部经理帮忙劝说。
人事部经理知道这当中具体的原因,因此就直接拒绝了,人事部经理说:这个员工太自私了,而且也太自我了,最为重要的是,这位程序员不懂得感恩,不懂得职场规则。
我个人也觉得这位程序员的要求有点过分,其实大部分公司都不会给员工提供这种过渡性的福利性的免费住房,公司没有这种权利,更没有这种义务。
作为一个成年的职场人士,吃住行这些最基本的日常生活行为,主要还是要靠自己来解决,凡事都依赖公司,凡事都要求公司,哪怕你工作能力再强,那你也是生活巨婴,没有企业敢用你。#程序员#
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