【#枣庄市# 公安机关110接派警和指挥调度业务提升培训班举办】6月29日至30日，枣庄市公安机关110接派警和指挥调度业务提升培训班在市民警训练中心举行。市民警训练中心党总支书记、主任翟岩，市局指挥中心副主任、秘书处处长徐瑞及市局指挥调度主要负责同志参加开班仪式。仪式由训练中心党总支委员、教务处处长张馨月主持。
本次培训班是民警训练中心聚焦市局党委“创优秀、创满意”双创工程总体部署要求，坚持“靠前一步、主动作为”，以提升全市公安机关110接派警和指挥调度全体民警辅警规范执法能力、增强群众安全感满意度为目标，围绕 “一本教材”“一套课程”“一支师资队伍”“一站服务”“一流业绩”的“五个一”做法，从执法源头上紧贴110接派警和指挥调度业务中可能存在的问题，针对全市公安机关110接派警及指挥调度全体民辅警开展系统化培训。
授课中，授课教官按照“理念引领+规范流程+案例解析”的训练理念，聚焦解决110接派警和指挥调度工作中可能影响群众安全感满意度的苗头性倾向性问题，以当前110接派警及指挥调度工作新标准、新理念为出发点，充分将典型案事例融入集中讲授、讨论交流、理论考核和红蓝对抗四个环节。
通过此次培训，全体参训人员对110接派警和指挥调度工作新形势、新任务及新理念有了深刻认识，进一步增强了职业荣誉感和使命感，有效提高了110接派警及指挥调度工作的能力和水平，明确了下一步工作目标和方向。培训后，全体参训人员纷纷表示将立足本职工作，牢固树立“以人民为中心”发展理念，进一步加压奋进，提升自身素质，以更加饱满的热情投入到110接派警及指挥调度工作中去，助力双创双提升。
各分（市）局指挥中心分管110接派警和指挥调度业务负责人，全市公安机关110接警台民辅警等120余人参加培训。（张家宾）
本次培训班是民警训练中心聚焦市局党委“创优秀、创满意”双创工程总体部署要求，坚持“靠前一步、主动作为”，以提升全市公安机关110接派警和指挥调度全体民警辅警规范执法能力、增强群众安全感满意度为目标，围绕 “一本教材”“一套课程”“一支师资队伍”“一站服务”“一流业绩”的“五个一”做法，从执法源头上紧贴110接派警和指挥调度业务中可能存在的问题，针对全市公安机关110接派警及指挥调度全体民辅警开展系统化培训。
授课中，授课教官按照“理念引领+规范流程+案例解析”的训练理念，聚焦解决110接派警和指挥调度工作中可能影响群众安全感满意度的苗头性倾向性问题，以当前110接派警及指挥调度工作新标准、新理念为出发点，充分将典型案事例融入集中讲授、讨论交流、理论考核和红蓝对抗四个环节。
通过此次培训，全体参训人员对110接派警和指挥调度工作新形势、新任务及新理念有了深刻认识，进一步增强了职业荣誉感和使命感，有效提高了110接派警及指挥调度工作的能力和水平，明确了下一步工作目标和方向。培训后，全体参训人员纷纷表示将立足本职工作，牢固树立“以人民为中心”发展理念，进一步加压奋进，提升自身素质，以更加饱满的热情投入到110接派警及指挥调度工作中去，助力双创双提升。
各分（市）局指挥中心分管110接派警和指挥调度业务负责人，全市公安机关110接警台民辅警等120余人参加培训。（张家宾）
#这就是枣庄山亭# #山亭发布# 【城头镇：奏好人才工作“三部曲” 激发乡村振兴“内动力”】
今年以来，城头镇紧扣乡村振兴战略目标，树牢“人才是第一资源”意识，广开“进贤之路”、创新育才方式、健全留才机制，以党建为引领，全面奏好人才“引、育、留”三部曲，为推动城头镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
锚定人才需求目标，奏好“引才曲”
一是借助在外人才引人才。梳理城头籍在外优秀人才资源，建立“在外人才信息库”，深度利用人才纽带桥梁功能，充分发挥就读、任职高等院校的人才“蓄水池”作用，推荐更多的高层次和高技能人才团队参加创业大赛和人才项目申报，挖掘更多的人才资源。二是借助现有人才引人才。通过“国家高层次人才引进计划”特聘专家徐云碧、李继明博士和高庆荣、刘宏伟、刘继锋等多名专家教授，深耕与中国农科院、天津科技大学、山东大学、山东农业大学等院校合作，靶向对接人才，实现企业“揭榜挂帅”。三是借助人才平台引人才。充分发挥城头镇“小镇客厅”、省博士后创新实践基地、省级乡村振兴专家服务基地、省级企业技术中心和省重点实验室等平台优势，大力推进省级“双创”载体平台建设，打造人才发展主平台。
聚焦创新载体搭建，奏好“育才曲”
一是聚焦豆制品特色产业集群。围绕豆制品产业转型升级、延链补链，引进一批新产品研发、生产工艺改良、生产机械制造等领域的专业型人才，提高产品附加值和竞争力，引导豆制品产业迈向高端化发展新路径。二是聚焦新型建材和新材料产业板块。围绕新型绿色环保建材、新型阻燃材料产业领域引进具有关键性技术研发、智能化生产和新成果转化的高层次人才，助推连银山建材、长泽新材料完善产业链条，实现传统动能向新动能转换。三是聚焦高质高效农业发展领域。大力提升农作物育种育苗质效，解决动物营养和食品添加剂技术壁垒，建立小麦、番茄种质资源库。围绕猕猴桃、马铃薯等果蔬种植及深加工积极对接招引专家人才，拉长农业产业链条，实现“接二连三”融合发展。
强化全面服务意识，奏好“留才曲”
一是做响品牌留人才。充分发挥“豆香小镇”品牌效应，积极推进城头镇豆谷融合创新示范园建设，将城头豆制品打造成为主导产业鲜明、创新体系完备、产学研融合的产业发展高地，提升地域品牌的人才“引力”。二是做强产业留人才。全力提升国家级高新技术企业和规模以上企业数量，鼓励丰谷种业、龙潭家庭农场繁育具有独立产权的作物新品种，支持同泰维润、长泽新材料等企业申请高质量发明专利，积极承接国家和省级重点研发计划课题，营造良好人才“留”“用”环境。三是做优服务留人才。对人才实施从“沟通到落地”全方位、全过程服务，积极宣传人才补贴、安居保障、金融扶持等政策，通过优惠政策扶持人才在区、镇创新创业，进一步带动产业发展和人才招引。（张志浩 颜硕）
今年以来，城头镇紧扣乡村振兴战略目标，树牢“人才是第一资源”意识，广开“进贤之路”、创新育才方式、健全留才机制，以党建为引领，全面奏好人才“引、育、留”三部曲，为推动城头镇经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
锚定人才需求目标，奏好“引才曲”
一是借助在外人才引人才。梳理城头籍在外优秀人才资源，建立“在外人才信息库”，深度利用人才纽带桥梁功能，充分发挥就读、任职高等院校的人才“蓄水池”作用，推荐更多的高层次和高技能人才团队参加创业大赛和人才项目申报，挖掘更多的人才资源。二是借助现有人才引人才。通过“国家高层次人才引进计划”特聘专家徐云碧、李继明博士和高庆荣、刘宏伟、刘继锋等多名专家教授，深耕与中国农科院、天津科技大学、山东大学、山东农业大学等院校合作，靶向对接人才，实现企业“揭榜挂帅”。三是借助人才平台引人才。充分发挥城头镇“小镇客厅”、省博士后创新实践基地、省级乡村振兴专家服务基地、省级企业技术中心和省重点实验室等平台优势，大力推进省级“双创”载体平台建设，打造人才发展主平台。
聚焦创新载体搭建，奏好“育才曲”
一是聚焦豆制品特色产业集群。围绕豆制品产业转型升级、延链补链，引进一批新产品研发、生产工艺改良、生产机械制造等领域的专业型人才，提高产品附加值和竞争力，引导豆制品产业迈向高端化发展新路径。二是聚焦新型建材和新材料产业板块。围绕新型绿色环保建材、新型阻燃材料产业领域引进具有关键性技术研发、智能化生产和新成果转化的高层次人才，助推连银山建材、长泽新材料完善产业链条，实现传统动能向新动能转换。三是聚焦高质高效农业发展领域。大力提升农作物育种育苗质效，解决动物营养和食品添加剂技术壁垒，建立小麦、番茄种质资源库。围绕猕猴桃、马铃薯等果蔬种植及深加工积极对接招引专家人才，拉长农业产业链条，实现“接二连三”融合发展。
强化全面服务意识，奏好“留才曲”
一是做响品牌留人才。充分发挥“豆香小镇”品牌效应，积极推进城头镇豆谷融合创新示范园建设，将城头豆制品打造成为主导产业鲜明、创新体系完备、产学研融合的产业发展高地，提升地域品牌的人才“引力”。二是做强产业留人才。全力提升国家级高新技术企业和规模以上企业数量，鼓励丰谷种业、龙潭家庭农场繁育具有独立产权的作物新品种，支持同泰维润、长泽新材料等企业申请高质量发明专利，积极承接国家和省级重点研发计划课题，营造良好人才“留”“用”环境。三是做优服务留人才。对人才实施从“沟通到落地”全方位、全过程服务，积极宣传人才补贴、安居保障、金融扶持等政策，通过优惠政策扶持人才在区、镇创新创业，进一步带动产业发展和人才招引。（张志浩 颜硕）
5月份，攀钢钒钛重庆钛业聚焦生产运行质量效率提升，抓好基础管理，促进均衡稳定生产，实现二氧化钛产量和收率双提升，两项指标均创历史新高。
该公司严格落实“均衡、稳定、经济、高效”生产组织措施，以班保日、以日保周、以周保月，持续保持生产均衡稳定运行态势；建立完善领导班子成员包保作业区制度，指导督导作业区加强基础管理，抓好生产组织管控，梳理问题并制订改进措施；落实生产异常状态管理机制，从生产运行和技术改造两方面入手确保二氧化钛收率提升，二氧化钛收率同比提高1.54个百分点。
该公司严格落实“均衡、稳定、经济、高效”生产组织措施，以班保日、以日保周、以周保月，持续保持生产均衡稳定运行态势；建立完善领导班子成员包保作业区制度，指导督导作业区加强基础管理，抓好生产组织管控，梳理问题并制订改进措施；落实生产异常状态管理机制，从生产运行和技术改造两方面入手确保二氧化钛收率提升，二氧化钛收率同比提高1.54个百分点。
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