【不计较收入的员工，才最可怕！】
在互联网时代，人与人之间的关系发生了重构，老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系，而是合作关系。
老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此，老板也要改变传统的做法，选择和员工站在一个立场上。
某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。
他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。
如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。
管理是管事，老板是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而老板者的目标是通过激励带好团队。
不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做真正的老板，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。
1、企业为何要做好激励？
人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。没有激励，人的需求无法得到有效的满足。
例如，年龄稍大的操作工人，需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动；大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重，多用发展前景、个人成长加以激励；而对管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等。
2、和尚吃肉吗？
一来访者问法师：“大师，您在公众场合是素食，若一个人在房间会不会吃肉呢？”法师反问道：“您是开车来的吗？”来访者：“恩”。法师又说：“开车要系安全带。请问您是为自己系还是为警察系？如果是为自己系，有没有警察都要系”。
启示：如果一个人是为自己而做，信念、目标、理想就是最大的动力。
在激励的设计上，管理者必须具备人本思维能力：
1、培养人不如招对人：只有先招对人，培养才有更大的价值。
2、招聘人不如留住人：新人的培养成本与风险高于留住老人。
3、留住人不如激励人：留人是为了让他有更好的表现，使其成为资本而非成本。
4、激励人不如培养人：给人真正有成就的未来，胜于一切激励。
3、如何看待员工追逐利益？
对于著名的马斯洛需求层次论，一般认为：第一层生理需求，就是满足人对物质利益的需求，而最高层自我实现需求，则是满足人的精神境界方面的需求。
这种看法是片面的。自我实现的基础是个人价值的实现，既然是价值，就一定有价格属性，价值背后必有价格支撑。
因此，企业要支持员工实现自我价值，激励也要跟上。
有一老板向我诉苦说：员工的工资在行业同几乎是最高的，但每次做员工满意度调查，结果最不满意的一项依然是薪酬。我回复他几点看法：
➤员工对薪酬不满意就如同老板对利润不满足。
➤员工收入再高，也永远不会满意，因为他总希望获得更多。
在企业中，计较收入但愿意付出的员工其实是好员工，可怕的是计较收入却不付出不创造的员工，更可怕的是不计较收入也不愿意付出的员工，你要养着他还没有脾气。对于不计较收入用心做事的员工，你要挖掘他的其他需求，满足他更高层次的个性化需要。
一老板对大和尚说：“我有一位员工唯利是图，我想炒了他”。大和尚不答反问道：“你家附近的河有没有发过洪水？”。老板回答说“有啊”。大和尚又问道：“那你有没有想过堵死这条河”。
启示：通河道建河堤，可令其自然顺流。凡人皆有利己心，通心脉建机制，可令人正心顺气，逐己利不损人利，善分利得正力。
4、新员工分类
➤A型—鸡肋型：不计较利益也不愿意付出的员工，增加企业成本。
➤B型—索取型：计较利益但不愿意付出的员工，损坏团队价值。
➤C型—交换型：计较利益且愿意付出的员工，引导与强化。
➤D型—雷锋型：不计较利益且愿意付出的员工。
不怕员工计较，就怕不付出还很计较。而不计较也不付出的员工，同样是一种悲哀。
5、老板和员工是对立关系吗？
老板与员工是天然的“敌人”：老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨；老板要的是员工拼命干、干出成果，员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多；
老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己生活不易；老板想员工把事情当事业来干，员工只想做完现在的事情、不要加班。
有这种感觉，首先来源于思维上的差异，老板是做事业、员工是做事情。然后是利益分配上的偏差，老板得到的是未来剩余价值，而员工得到的是当下价值。如果老板和员工方向不一致，可能会产生以下问题：
1、如果老板只想着让公司赚钱：员工就会对公司没有归属感。
2、如果老板只会想办法压榨员工收入：员工就会想办法违规谋取收入。
3、如果老板只会画饼诱惑员工：员工就会想办法另谋高就。
4、如果老板只强调业绩结果：员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。
一老板对员工说：“我知道你的工资低，公司现在需要更多资金来发展，给你加工资还不现实，我们一起奋斗，未来我们什么都会有的”。
员工回答说：“如果现在不来点现实的，那你要实现公司未来发展也是不现实的”。从现实出发，理想才会变成现实。
那些喜欢画饼的老板要留意了，可以不让员工吃得太饱，但千万不可以饿着肚子。画饼还要让员工闻到饼香。
老板要经常问自己：
1、这是谁的企业？——自己一个人的企业就自己一个人累。
2、业绩与员工收入是什么关系？——让员工感受到企业是大家的。
3、目标管理如何做到位？——要有目标激励机制来保障。
4、我的角色定位是什么？——是对自己负责？还是要对全体员工负责？
老板希望员工敬业，但必须给他们一个理由：
1、员工为什么要敬业？敬业能得到什么好处？
2、员工凭什么要敬业？因为又不自己的事业。
3、敬业与个人长短期利益有什么关系？让每个人都清楚敬业给自己带来的好处。
4、员工敬业绝不是天经地义的，为了组织利益而要求员工牺牲个人的利益是是不可能持续的。
7、老板和员工能统一利益关系吗？
我认为，老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。
老板要站高一线先愿意舍，员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感，员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。
俞敏洪曾经说道：现在年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。
但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。
原因是老板和员工的思维差异：员工希望先得到报酬再工作，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。#薪酬管理#
在互联网时代，人与人之间的关系发生了重构，老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系，而是合作关系。
老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此，老板也要改变传统的做法，选择和员工站在一个立场上。
某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。
他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。
如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。
管理是管事，老板是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而老板者的目标是通过激励带好团队。
不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做真正的老板，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。
1、企业为何要做好激励？
人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。没有激励，人的需求无法得到有效的满足。
例如，年龄稍大的操作工人，需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动；大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重，多用发展前景、个人成长加以激励；而对管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等。
2、和尚吃肉吗？
一来访者问法师：“大师，您在公众场合是素食，若一个人在房间会不会吃肉呢？”法师反问道：“您是开车来的吗？”来访者：“恩”。法师又说：“开车要系安全带。请问您是为自己系还是为警察系？如果是为自己系，有没有警察都要系”。
启示：如果一个人是为自己而做，信念、目标、理想就是最大的动力。
在激励的设计上，管理者必须具备人本思维能力：
1、培养人不如招对人：只有先招对人，培养才有更大的价值。
2、招聘人不如留住人：新人的培养成本与风险高于留住老人。
3、留住人不如激励人：留人是为了让他有更好的表现，使其成为资本而非成本。
4、激励人不如培养人：给人真正有成就的未来，胜于一切激励。
3、如何看待员工追逐利益？
对于著名的马斯洛需求层次论，一般认为：第一层生理需求，就是满足人对物质利益的需求，而最高层自我实现需求，则是满足人的精神境界方面的需求。
这种看法是片面的。自我实现的基础是个人价值的实现，既然是价值，就一定有价格属性，价值背后必有价格支撑。
因此，企业要支持员工实现自我价值，激励也要跟上。
有一老板向我诉苦说：员工的工资在行业同几乎是最高的，但每次做员工满意度调查，结果最不满意的一项依然是薪酬。我回复他几点看法：
➤员工对薪酬不满意就如同老板对利润不满足。
➤员工收入再高，也永远不会满意，因为他总希望获得更多。
在企业中，计较收入但愿意付出的员工其实是好员工，可怕的是计较收入却不付出不创造的员工，更可怕的是不计较收入也不愿意付出的员工，你要养着他还没有脾气。对于不计较收入用心做事的员工，你要挖掘他的其他需求，满足他更高层次的个性化需要。
一老板对大和尚说：“我有一位员工唯利是图，我想炒了他”。大和尚不答反问道：“你家附近的河有没有发过洪水？”。老板回答说“有啊”。大和尚又问道：“那你有没有想过堵死这条河”。
启示：通河道建河堤，可令其自然顺流。凡人皆有利己心，通心脉建机制，可令人正心顺气，逐己利不损人利，善分利得正力。
4、新员工分类
➤A型—鸡肋型：不计较利益也不愿意付出的员工，增加企业成本。
➤B型—索取型：计较利益但不愿意付出的员工，损坏团队价值。
➤C型—交换型：计较利益且愿意付出的员工，引导与强化。
➤D型—雷锋型：不计较利益且愿意付出的员工。
不怕员工计较，就怕不付出还很计较。而不计较也不付出的员工，同样是一种悲哀。
5、老板和员工是对立关系吗？
老板与员工是天然的“敌人”：老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨；老板要的是员工拼命干、干出成果，员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多；
老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己生活不易；老板想员工把事情当事业来干，员工只想做完现在的事情、不要加班。
有这种感觉，首先来源于思维上的差异，老板是做事业、员工是做事情。然后是利益分配上的偏差，老板得到的是未来剩余价值，而员工得到的是当下价值。如果老板和员工方向不一致，可能会产生以下问题：
1、如果老板只想着让公司赚钱：员工就会对公司没有归属感。
2、如果老板只会想办法压榨员工收入：员工就会想办法违规谋取收入。
3、如果老板只会画饼诱惑员工：员工就会想办法另谋高就。
4、如果老板只强调业绩结果：员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。
一老板对员工说：“我知道你的工资低，公司现在需要更多资金来发展，给你加工资还不现实，我们一起奋斗，未来我们什么都会有的”。
员工回答说：“如果现在不来点现实的，那你要实现公司未来发展也是不现实的”。从现实出发，理想才会变成现实。
那些喜欢画饼的老板要留意了，可以不让员工吃得太饱，但千万不可以饿着肚子。画饼还要让员工闻到饼香。
老板要经常问自己：
1、这是谁的企业？——自己一个人的企业就自己一个人累。
2、业绩与员工收入是什么关系？——让员工感受到企业是大家的。
3、目标管理如何做到位？——要有目标激励机制来保障。
4、我的角色定位是什么？——是对自己负责？还是要对全体员工负责？
老板希望员工敬业，但必须给他们一个理由：
1、员工为什么要敬业？敬业能得到什么好处？
2、员工凭什么要敬业？因为又不自己的事业。
3、敬业与个人长短期利益有什么关系？让每个人都清楚敬业给自己带来的好处。
4、员工敬业绝不是天经地义的，为了组织利益而要求员工牺牲个人的利益是是不可能持续的。
7、老板和员工能统一利益关系吗？
我认为，老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。
老板要站高一线先愿意舍，员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感，员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。
俞敏洪曾经说道：现在年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。
但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。
原因是老板和员工的思维差异：员工希望先得到报酬再工作，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。#薪酬管理#
独行侠队队员东契奇恐怖受伤确诊为右脚踝扭伤 或将伤停2周，东契奇伤病影响其争夺MVP 联盟谁还有资格同字母哥竞争？
北京时间12月16日达拉斯独行侠队球星卢卡-东契奇由于右脚踝扭伤，他很可能将伤停2周时间。
昨天独行侠与热火的比赛开始没多久，东契奇在一次突破中右脚踩到了热火后卫肯德里克-努恩的脚上，导致右脚踝扭伤。
由于无法继续在场上坚持比赛，东契奇返回了更衣室。经过X光检查，结果显示呈阴性，但是东契奇没有继续返回球场。
昨天赛后，独行侠主帅里克-卡莱尔告诉媒体，东契奇将不会跟随独行侠出征密尔沃基，而是会留在达拉斯接受治疗。
契奇在对阵热火的比赛中脚踝扭伤，将会缺席数周。尽管接下来，这位二年级超新星将会缺席不少的比赛，但独行侠队却认为，他们逃过一劫，这已是不幸中的万幸。
#NBA# #东契奇#
毕竟，赛季才刚开始不久，东契奇伤势不算太重，独行侠还能等。上个赛季，瓦兰丘纳斯、球哥波尔还有德文-布克都曾遭遇脚踝扭伤，灰熊、湖人、太阳最终无奈宣布，三人赛季报销。
漫长的赛季，有个伤病其实是非常正常的事情，利用这段时间，东契奇恰好可以休养生息，为接下来的比赛做准备。不过，随之而来的一个不太好的消息就是，东契奇可能会在MVP的竞争中掉队。赛季至今，字母哥、詹姆斯、东契奇在MVP榜单中三足鼎立，东契奇非常有机会成为史上最年轻的MVP，但如今，这位超级新星伤停，何时复出仍然未知，独行侠和东契奇的前景，似乎一夜之间都变得有些茫然。
伤停影响东契奇
MVP奖项年年颁发，但想要拿到这一荣誉并不容易。NBA有30支球队，每队的正式大名单中有15人，而这15人并非机会均等，能够成为核心球员，打出明星数据的就那么一两个。但也只有那么三五支球队的核心球员，有机会有能力去竞争常规赛的MVP。大部分球员，穷极一生都无法染指这一荣誉，想要成为史上最年轻的MVP可不就是难上加难。年纪轻轻，你就要和联盟的门面人物去竞争，没有一些过人之处，你拿MVP肯定会有人不服。
2011年的德里克-罗斯就是这样，22岁的时候，他成为了NBA历史上最年轻的MVP。尽管有很多人认为，罗斯得奖是因为大家对于勒布朗-詹姆斯的审美疲劳，可别忘了，那个赛季的德里克-罗斯，可是让公牛队打出了联盟第一的战绩。
无论什么时候，战绩都是人们对于MVP最优先考虑的因素，而这也是东契奇能够进入MVP讨论最主要的一个原因。自从2011年夺冠之后，独行侠队就每况愈下，上个赛季即便得到了东契奇，他们也只打出了常规赛倒数第二的战绩。
但到了这个赛季，独行侠已经成为了西部的一支劲旅。东契奇受伤之前，他一度将这支球队带到了西部第二的位置。倘若赛季结束的时候，独行侠还能保持这样一个排名，你怎会在MVP的评选中不投这位超新星。
带着独行侠一路逆袭，这本是球迷们对于独行侠的理想愿景，但随着东契奇的受伤，眼瞅着这一切可能都会泡汤。上场东契奇受伤，球队苦战加时，最终输给了热火，接下来的四场比赛，独行侠将会分别对阵四支东部劲旅雄鹿、凯尔特人、76人还有猛龙。
即便有东契奇，你都不一定能够拿的下的比赛，缺少了主心骨之后，他们很可能会遭遇到的是一波连败。西部的竞争永远都是那么激烈，上赛季西部第五到西部第八只相差两场，一波连败，就可能让你无缘季后赛。如果圣诞节之后就能复出，东契奇还是有很大机会帮助独行侠守住西部前八，但能否重回前三就不好说了。西部前三和西部第七、第八，对于一位想要竞争MVP的球员来说，那差别真的是天上地下。
当然，如果你的表现足够优秀，打出一些前无古人的数据，你也是有机会的。就如同2016-17赛季场均三双的那位兄弟，东契奇前25场拿到至少700分200篮板200助攻，是历史第四人，连续20场拿下至少20+5+5的数据，超越乔丹，不到21岁的年纪就已经拿到两次40+的三双，超越同时期的勒布朗-詹姆斯，这些荣誉都让人非常惊叹。
如果从数据方面来看，东契奇确实已经有了争夺MVP的资本，但在打硬仗方面，东契奇仍然需要去证明自己。对阵快船，面对莱昂纳德和保罗-乔治，东契奇打出了赛季最差的一场比赛，对阵尼克斯这样的鱼腩，面对波尔津吉斯的旧主，万众瞩目，独行侠却被对手双杀。接下来对阵雄鹿、凯尔特人、76人、猛龙，面对字母哥、肯巴-沃克、西蒙斯等巨星，东契奇本可以证明自己的机会，却会因伤病让他无奈错失。
有人的地方就不会有绝对的公平可言，NBA常规赛MVP也是如此。评选的权利掌握在媒体手中，除了球队战绩和个人数据，你如何给这些媒体留下一个足够深刻的印象就成为了关键。而这些印象，来自于一次又一次空前绝后的数据，来自于你在关键时刻的绝杀，来自于你在重要战役的表现。而错过这四场关键比赛，东契奇错过了一个给媒体留下深刻印象的机会。
如果你的优势特别大的时候，缺席个几场比赛，你不用担心，但两个人越是接近的时候，印象分越是重要。上赛季CBA评选MVP，王哲林力压郭艾伦胜出，这其中就有印象分的存在。
负荷管理或影响东契奇?
东契奇对于独行侠的价值不言而喻，他让独行侠拥有了联盟第一的进攻效率，他在场的时候，球队每百回合的进攻效率达到了117.8，但如果东契奇下场，独行侠的进攻效率就会下滑到111.4。
东契奇这种类型的球员，有些时候，数据无法完全描述他的全部价值。作为球队场上事实上的组织核心，东契奇每场比赛可以送出8.9次助攻，他的球权使用率达到了37.1%，独行侠的进攻完全是围绕他展开的，如果进攻陷入停滞，独行侠也不用担心，他们只需要将球交给东契奇，让他去单打，这个赛季，东契奇的个人单打得分，排名联盟的第八位。
但东契奇受伤之后，很多事情都会发生改变。这个赛季，东契奇场均出战32.3分钟，和上个赛季持平，但他的回合占有率，出手次数等进攻数据，却比上个赛季有了不小的提升。也就是说，相同的时间里面，东契奇开始承担更多的责任，这无疑就给他带来了更多压力。
赛季初期的时候，独行侠主帅卡莱尔曾经说过，“球迷们希望他这样的状态能够一直保持下去，但对于一个20来岁的球员来说，这个要求有点高。我的工作是确保东契奇不会筋疲力尽，我们想要在赛季中走的更远，就要做出一些取舍，找到东契奇的负荷管理，这是我一直都在关注的事情。”
走的更远，做出取舍，负荷管理，这个赛季，我们在莱昂纳德那里经常会听到这样一些词语。赛季伊始，独行侠就已经开始关注东契奇的身体压力，受伤之后，球队肯定会对东契奇进行更加严密的保护。
本赛季，负荷管理最有经验的球队，无疑就是洛杉矶快船，他们让莱昂纳德在背靠背中轮休，严格控制保罗-乔治等伤员的上场时间，即便球队因此阴沟翻船输掉了一些不该输的比赛，也在所不惜。
复出之后，如果独行侠用这样的方式对待东契奇，你也不要意外，毕竟东契奇是他们能够走到现在的原因。可一旦如此，必定会带来独行侠战绩的相对下滑，东契奇个人数据的下降。当独行侠不再是西部前三的队伍，当东契奇无法打出那些超强个人数据的时候，你还会将MVP投给他？
而且，看看莱昂纳德你就明白，负荷管理在NBA，已经成为了一个略带贬义的词语，当35岁的勒布朗-詹姆斯轻伤不下火线，仍在浴血奋战的时候，如果20岁出头的东契奇就开始负荷管理？毋庸置疑，一旦独行侠这样做了，自然会影响到这位青年才俊在球迷和媒体心中的地位。
字母哥借机确立优势
之前不久，NBA官方公布了最新一期的MVP榜单，字母哥继续领跑，东契奇和詹姆斯分别排在二三位。原本本赛季的MVP竞争处于一个三足鼎立的态势，但如今，东契奇伤停，原先的格局可能马上就会发生改变。
一般而言，一名球员想要蝉联常规赛的MVP并不容易。这需要你的个人表现从超级巨星再提升一个档次，当然，球队战绩方面，你可能也需要震古烁今。
但这似乎就是字母哥阿德托昆博正在做的事情，这个赛季，阿德托昆博场均出战31.1分钟，比上赛季还有所下滑，但他场均可以得到31分12.8个篮板，高于上赛季的27.7分12.5个篮板。更为难得的是，经过了一个夏天的磨炼，如今的字母哥三分球方面也有了不小的提升，32.8%的三分球命中率不算是联盟顶级，但至少其他球队在三分线外不敢给他自由过了火。
上个赛季，雄鹿已经是联盟第一，他们的战绩还能好到哪里去？事实上，如今的雄鹿，已经不是在和联盟的其他29支球队相比，他们是在和历史上最巅峰的那些球队相提并论。战胜骑士之后，雄鹿已经拿下了18连胜的战绩，这是NBA历史上第七长的单赛季连胜纪录，排在第一的是湖人的33连胜。而且雄鹿还在继续创造历史，他们的连胜还没有结束，在此期间，字母哥将迎来一段最佳的个人展示期，他的表现绝对备受关注。
进一步提升的超巨表现，加上雄鹿正在比肩历史级别的俱乐部，这些因素让字母哥在MVP榜单上独领风骚。原本东契奇是字母哥最大的竞争对手，毕竟，MVP评选，人们也会有审美疲劳，相比于连年的联盟第一，让一支鱼腩球队突然咸鱼翻身成为西部豪强，更让人印象深刻，但伤病让这一切都成为了未知数。
现在来看，勒布朗-詹姆斯或许是字母哥本赛季最大的竞争对手。1984年出生的三旬老汉，这赛季场均仍然能够得到25.9分7.1个篮板10.8次助攻的数据，如果在这样一个年纪还能继续拿到MVP，恐怕没有比这更好的故事。
但詹姆斯争夺MVP，有一个非常大的问题来自于他的队友。赛季至今，浓眉哥场均可以得到27.4分9.2个篮板2.6次盖帽，之前不久，他刚刚打出了单场50+的表现。如今，在常规赛MVP的榜单中，他已经上升到了第五位。看起来是两人共同的表现，才铸就了现在的湖人，当赛季末MVP票选的时候，他们互相会分走对方一些票，而米德尔顿、洛佩兹等人，可不会给字母哥带来这样的威胁。
当然，赛季还没进行到一半，詹姆斯、浓眉还有机会。北京时间的12月20日，湖人将会在客场对阵雄鹿，三位MVP将在球场上正面交锋，但如果这一次，詹姆斯、浓眉哥无法阻挡阿德托昆博，无法阻挡雄鹿队的20连胜，本赛季的常规赛MVP怕是已有定数。
北京时间12月16日达拉斯独行侠队球星卢卡-东契奇由于右脚踝扭伤，他很可能将伤停2周时间。
昨天独行侠与热火的比赛开始没多久，东契奇在一次突破中右脚踩到了热火后卫肯德里克-努恩的脚上，导致右脚踝扭伤。
由于无法继续在场上坚持比赛，东契奇返回了更衣室。经过X光检查，结果显示呈阴性，但是东契奇没有继续返回球场。
昨天赛后，独行侠主帅里克-卡莱尔告诉媒体，东契奇将不会跟随独行侠出征密尔沃基，而是会留在达拉斯接受治疗。
契奇在对阵热火的比赛中脚踝扭伤，将会缺席数周。尽管接下来，这位二年级超新星将会缺席不少的比赛，但独行侠队却认为，他们逃过一劫，这已是不幸中的万幸。
#NBA# #东契奇#
毕竟，赛季才刚开始不久，东契奇伤势不算太重，独行侠还能等。上个赛季，瓦兰丘纳斯、球哥波尔还有德文-布克都曾遭遇脚踝扭伤，灰熊、湖人、太阳最终无奈宣布，三人赛季报销。
漫长的赛季，有个伤病其实是非常正常的事情，利用这段时间，东契奇恰好可以休养生息，为接下来的比赛做准备。不过，随之而来的一个不太好的消息就是，东契奇可能会在MVP的竞争中掉队。赛季至今，字母哥、詹姆斯、东契奇在MVP榜单中三足鼎立，东契奇非常有机会成为史上最年轻的MVP，但如今，这位超级新星伤停，何时复出仍然未知，独行侠和东契奇的前景，似乎一夜之间都变得有些茫然。
伤停影响东契奇
MVP奖项年年颁发，但想要拿到这一荣誉并不容易。NBA有30支球队，每队的正式大名单中有15人，而这15人并非机会均等，能够成为核心球员，打出明星数据的就那么一两个。但也只有那么三五支球队的核心球员，有机会有能力去竞争常规赛的MVP。大部分球员，穷极一生都无法染指这一荣誉，想要成为史上最年轻的MVP可不就是难上加难。年纪轻轻，你就要和联盟的门面人物去竞争，没有一些过人之处，你拿MVP肯定会有人不服。
2011年的德里克-罗斯就是这样，22岁的时候，他成为了NBA历史上最年轻的MVP。尽管有很多人认为，罗斯得奖是因为大家对于勒布朗-詹姆斯的审美疲劳，可别忘了，那个赛季的德里克-罗斯，可是让公牛队打出了联盟第一的战绩。
无论什么时候，战绩都是人们对于MVP最优先考虑的因素，而这也是东契奇能够进入MVP讨论最主要的一个原因。自从2011年夺冠之后，独行侠队就每况愈下，上个赛季即便得到了东契奇，他们也只打出了常规赛倒数第二的战绩。
但到了这个赛季，独行侠已经成为了西部的一支劲旅。东契奇受伤之前，他一度将这支球队带到了西部第二的位置。倘若赛季结束的时候，独行侠还能保持这样一个排名，你怎会在MVP的评选中不投这位超新星。
带着独行侠一路逆袭，这本是球迷们对于独行侠的理想愿景，但随着东契奇的受伤，眼瞅着这一切可能都会泡汤。上场东契奇受伤，球队苦战加时，最终输给了热火，接下来的四场比赛，独行侠将会分别对阵四支东部劲旅雄鹿、凯尔特人、76人还有猛龙。
即便有东契奇，你都不一定能够拿的下的比赛，缺少了主心骨之后，他们很可能会遭遇到的是一波连败。西部的竞争永远都是那么激烈，上赛季西部第五到西部第八只相差两场，一波连败，就可能让你无缘季后赛。如果圣诞节之后就能复出，东契奇还是有很大机会帮助独行侠守住西部前八，但能否重回前三就不好说了。西部前三和西部第七、第八，对于一位想要竞争MVP的球员来说，那差别真的是天上地下。
当然，如果你的表现足够优秀，打出一些前无古人的数据，你也是有机会的。就如同2016-17赛季场均三双的那位兄弟，东契奇前25场拿到至少700分200篮板200助攻，是历史第四人，连续20场拿下至少20+5+5的数据，超越乔丹，不到21岁的年纪就已经拿到两次40+的三双，超越同时期的勒布朗-詹姆斯，这些荣誉都让人非常惊叹。
如果从数据方面来看，东契奇确实已经有了争夺MVP的资本，但在打硬仗方面，东契奇仍然需要去证明自己。对阵快船，面对莱昂纳德和保罗-乔治，东契奇打出了赛季最差的一场比赛，对阵尼克斯这样的鱼腩，面对波尔津吉斯的旧主，万众瞩目，独行侠却被对手双杀。接下来对阵雄鹿、凯尔特人、76人、猛龙，面对字母哥、肯巴-沃克、西蒙斯等巨星，东契奇本可以证明自己的机会，却会因伤病让他无奈错失。
有人的地方就不会有绝对的公平可言，NBA常规赛MVP也是如此。评选的权利掌握在媒体手中，除了球队战绩和个人数据，你如何给这些媒体留下一个足够深刻的印象就成为了关键。而这些印象，来自于一次又一次空前绝后的数据，来自于你在关键时刻的绝杀，来自于你在重要战役的表现。而错过这四场关键比赛，东契奇错过了一个给媒体留下深刻印象的机会。
如果你的优势特别大的时候，缺席个几场比赛，你不用担心，但两个人越是接近的时候，印象分越是重要。上赛季CBA评选MVP，王哲林力压郭艾伦胜出，这其中就有印象分的存在。
负荷管理或影响东契奇?
东契奇对于独行侠的价值不言而喻，他让独行侠拥有了联盟第一的进攻效率，他在场的时候，球队每百回合的进攻效率达到了117.8，但如果东契奇下场，独行侠的进攻效率就会下滑到111.4。
东契奇这种类型的球员，有些时候，数据无法完全描述他的全部价值。作为球队场上事实上的组织核心，东契奇每场比赛可以送出8.9次助攻，他的球权使用率达到了37.1%，独行侠的进攻完全是围绕他展开的，如果进攻陷入停滞，独行侠也不用担心，他们只需要将球交给东契奇，让他去单打，这个赛季，东契奇的个人单打得分，排名联盟的第八位。
但东契奇受伤之后，很多事情都会发生改变。这个赛季，东契奇场均出战32.3分钟，和上个赛季持平，但他的回合占有率，出手次数等进攻数据，却比上个赛季有了不小的提升。也就是说，相同的时间里面，东契奇开始承担更多的责任，这无疑就给他带来了更多压力。
赛季初期的时候，独行侠主帅卡莱尔曾经说过，“球迷们希望他这样的状态能够一直保持下去，但对于一个20来岁的球员来说，这个要求有点高。我的工作是确保东契奇不会筋疲力尽，我们想要在赛季中走的更远，就要做出一些取舍，找到东契奇的负荷管理，这是我一直都在关注的事情。”
走的更远，做出取舍，负荷管理，这个赛季，我们在莱昂纳德那里经常会听到这样一些词语。赛季伊始，独行侠就已经开始关注东契奇的身体压力，受伤之后，球队肯定会对东契奇进行更加严密的保护。
本赛季，负荷管理最有经验的球队，无疑就是洛杉矶快船，他们让莱昂纳德在背靠背中轮休，严格控制保罗-乔治等伤员的上场时间，即便球队因此阴沟翻船输掉了一些不该输的比赛，也在所不惜。
复出之后，如果独行侠用这样的方式对待东契奇，你也不要意外，毕竟东契奇是他们能够走到现在的原因。可一旦如此，必定会带来独行侠战绩的相对下滑，东契奇个人数据的下降。当独行侠不再是西部前三的队伍，当东契奇无法打出那些超强个人数据的时候，你还会将MVP投给他？
而且，看看莱昂纳德你就明白，负荷管理在NBA，已经成为了一个略带贬义的词语，当35岁的勒布朗-詹姆斯轻伤不下火线，仍在浴血奋战的时候，如果20岁出头的东契奇就开始负荷管理？毋庸置疑，一旦独行侠这样做了，自然会影响到这位青年才俊在球迷和媒体心中的地位。
字母哥借机确立优势
之前不久，NBA官方公布了最新一期的MVP榜单，字母哥继续领跑，东契奇和詹姆斯分别排在二三位。原本本赛季的MVP竞争处于一个三足鼎立的态势，但如今，东契奇伤停，原先的格局可能马上就会发生改变。
一般而言，一名球员想要蝉联常规赛的MVP并不容易。这需要你的个人表现从超级巨星再提升一个档次，当然，球队战绩方面，你可能也需要震古烁今。
但这似乎就是字母哥阿德托昆博正在做的事情，这个赛季，阿德托昆博场均出战31.1分钟，比上赛季还有所下滑，但他场均可以得到31分12.8个篮板，高于上赛季的27.7分12.5个篮板。更为难得的是，经过了一个夏天的磨炼，如今的字母哥三分球方面也有了不小的提升，32.8%的三分球命中率不算是联盟顶级，但至少其他球队在三分线外不敢给他自由过了火。
上个赛季，雄鹿已经是联盟第一，他们的战绩还能好到哪里去？事实上，如今的雄鹿，已经不是在和联盟的其他29支球队相比，他们是在和历史上最巅峰的那些球队相提并论。战胜骑士之后，雄鹿已经拿下了18连胜的战绩，这是NBA历史上第七长的单赛季连胜纪录，排在第一的是湖人的33连胜。而且雄鹿还在继续创造历史，他们的连胜还没有结束，在此期间，字母哥将迎来一段最佳的个人展示期，他的表现绝对备受关注。
进一步提升的超巨表现，加上雄鹿正在比肩历史级别的俱乐部，这些因素让字母哥在MVP榜单上独领风骚。原本东契奇是字母哥最大的竞争对手，毕竟，MVP评选，人们也会有审美疲劳，相比于连年的联盟第一，让一支鱼腩球队突然咸鱼翻身成为西部豪强，更让人印象深刻，但伤病让这一切都成为了未知数。
现在来看，勒布朗-詹姆斯或许是字母哥本赛季最大的竞争对手。1984年出生的三旬老汉，这赛季场均仍然能够得到25.9分7.1个篮板10.8次助攻的数据，如果在这样一个年纪还能继续拿到MVP，恐怕没有比这更好的故事。
但詹姆斯争夺MVP，有一个非常大的问题来自于他的队友。赛季至今，浓眉哥场均可以得到27.4分9.2个篮板2.6次盖帽，之前不久，他刚刚打出了单场50+的表现。如今，在常规赛MVP的榜单中，他已经上升到了第五位。看起来是两人共同的表现，才铸就了现在的湖人，当赛季末MVP票选的时候，他们互相会分走对方一些票，而米德尔顿、洛佩兹等人，可不会给字母哥带来这样的威胁。
当然，赛季还没进行到一半，詹姆斯、浓眉还有机会。北京时间的12月20日，湖人将会在客场对阵雄鹿，三位MVP将在球场上正面交锋，但如果这一次，詹姆斯、浓眉哥无法阻挡阿德托昆博，无法阻挡雄鹿队的20连胜，本赛季的常规赛MVP怕是已有定数。
#张艺兴[超话]# 感谢你带给我一个最棒的夏天 让我在这个夏天拥有一场最美好的记忆[心] 感谢你对兴迷爱的回应[心]感谢你让我体会到双向的爱
不负未来 勇敢追梦 未来继续一起走吧 我相信我的小羊会越来越好 我会一直陪伴你继续爱你我最爱最独一无二的“偶像”张艺兴 你值得拥有所有更好更大的荣誉@努力努力再努力x
同时希望小羊未来可以继续做自己 做你想做的事 说你想说的话 也让自己放松一些 你真的已经足够优秀了
未来无限的 我们一起走从来不说说说而已
明年四胎请努力给他一个漂亮的成绩[拳头]
不负未来 勇敢追梦 未来继续一起走吧 我相信我的小羊会越来越好 我会一直陪伴你继续爱你我最爱最独一无二的“偶像”张艺兴 你值得拥有所有更好更大的荣誉@努力努力再努力x
同时希望小羊未来可以继续做自己 做你想做的事 说你想说的话 也让自己放松一些 你真的已经足够优秀了
未来无限的 我们一起走从来不说说说而已
明年四胎请努力给他一个漂亮的成绩[拳头]
✋热门推荐