#网聚青城# 【#呼和浩特市中考网上阅卷工作7月3日结束# 】7月1日上午10时，部分考生代表和家长代表在呼和浩特市教育局的统一组织下，来到中考阅卷现场了解中考阅卷的全过程。记者了解到， 2022年，我市中考阅卷工作已于6月29日开始，7月3日结束。
据呼和浩特市教育教学研究中心主任于秀娟介绍，今年全市中考考生人数为30814人，初二年级结业考试人数为30092人。今年参加中考阅卷的老师共580人，主要来自全市各个高中学校在编在岗教师，全部为政治思想好、组织纪律性和责任心强、专业水平高，并且无近亲属参加今年中考，熟悉学科教学、考试内容要求，具备计算机操作基本技能。
为保证考生成绩的公平、公正，今年继续实行网上阅卷。阅卷开始前，先对试卷答题卡进行扫描分割，生成电子图像。评卷中，考生答题对应的电子图像由计算机随机分发给不同的评卷教师评阅。客观题由计算机软件系统自动评阅得出分数。主观题实行双评机制，由两名老师评阅。当两个评卷教师所给的分数之差超过设定的误差值时（大多数均为零误差），计算机自动把该考生的答题分发给评卷组长进行三评，评卷组长根据评卷细则要求进行评阅，如仍有疑问则作为问题卷报专家组最终裁决，确保评分结果客观公正。
我市要求所有阅卷老师和工作人员签订《安全责任书》，严格遵守阅卷保密规定，绝不外泄考生相关信息。严禁任何人将各科试题的评分参考和细则在任何媒体上公布、发表、传播。严禁任何人以任何理由和方式将评分相关材料带出阅卷场所，对违反保密规定的人员将依照《国家教育考试违规处理办法》等追究相关责任。#呼和浩特最新闻#
据呼和浩特市教育教学研究中心主任于秀娟介绍，今年全市中考考生人数为30814人，初二年级结业考试人数为30092人。今年参加中考阅卷的老师共580人，主要来自全市各个高中学校在编在岗教师，全部为政治思想好、组织纪律性和责任心强、专业水平高，并且无近亲属参加今年中考，熟悉学科教学、考试内容要求，具备计算机操作基本技能。
为保证考生成绩的公平、公正，今年继续实行网上阅卷。阅卷开始前，先对试卷答题卡进行扫描分割，生成电子图像。评卷中，考生答题对应的电子图像由计算机随机分发给不同的评卷教师评阅。客观题由计算机软件系统自动评阅得出分数。主观题实行双评机制，由两名老师评阅。当两个评卷教师所给的分数之差超过设定的误差值时（大多数均为零误差），计算机自动把该考生的答题分发给评卷组长进行三评，评卷组长根据评卷细则要求进行评阅，如仍有疑问则作为问题卷报专家组最终裁决，确保评分结果客观公正。
我市要求所有阅卷老师和工作人员签订《安全责任书》，严格遵守阅卷保密规定，绝不外泄考生相关信息。严禁任何人将各科试题的评分参考和细则在任何媒体上公布、发表、传播。严禁任何人以任何理由和方式将评分相关材料带出阅卷场所，对违反保密规定的人员将依照《国家教育考试违规处理办法》等追究相关责任。#呼和浩特最新闻#
【#呼和浩特市中考网上阅卷工作7月3日结束# 】7月1日上午10时，部分考生代表和家长代表在呼和浩特市教育局的统一组织下，来到中考阅卷现场了解中考阅卷的全过程。记者了解到， 2022年，我市中考阅卷工作已于6月29日开始，7月3日结束。
据呼和浩特市教育教学研究中心主任于秀娟介绍，今年全市中考考生人数为30814人，初二年级结业考试人数为30092人。今年参加中考阅卷的老师共580人，主要来自全市各个高中学校在编在岗教师，全部为政治思想好、组织纪律性和责任心强、专业水平高，并且无近亲属参加今年中考，熟悉学科教学、考试内容要求，具备计算机操作基本技能。
为保证考生成绩的公平、公正，今年继续实行网上阅卷。阅卷开始前，先对试卷答题卡进行扫描分割，生成电子图像。评卷中，考生答题对应的电子图像由计算机随机分发给不同的评卷教师评阅。客观题由计算机软件系统自动评阅得出分数。主观题实行双评机制，由两名老师评阅。当两个评卷教师所给的分数之差超过设定的误差值时（大多数均为零误差），计算机自动把该考生的答题分发给评卷组长进行三评，评卷组长根据评卷细则要求进行评阅，如仍有疑问则作为问题卷报专家组最终裁决，确保评分结果客观公正。
我市要求所有阅卷老师和工作人员签订《安全责任书》，严格遵守阅卷保密规定，绝不外泄考生相关信息。严禁任何人将各科试题的评分参考和细则在任何媒体上公布、发表、传播。严禁任何人以任何理由和方式将评分相关材料带出阅卷场所，对违反保密规定的人员将依照《国家教育考试违规处理办法》等追究相关责任。#呼和浩特最新闻#
据呼和浩特市教育教学研究中心主任于秀娟介绍，今年全市中考考生人数为30814人，初二年级结业考试人数为30092人。今年参加中考阅卷的老师共580人，主要来自全市各个高中学校在编在岗教师，全部为政治思想好、组织纪律性和责任心强、专业水平高，并且无近亲属参加今年中考，熟悉学科教学、考试内容要求，具备计算机操作基本技能。
为保证考生成绩的公平、公正，今年继续实行网上阅卷。阅卷开始前，先对试卷答题卡进行扫描分割，生成电子图像。评卷中，考生答题对应的电子图像由计算机随机分发给不同的评卷教师评阅。客观题由计算机软件系统自动评阅得出分数。主观题实行双评机制，由两名老师评阅。当两个评卷教师所给的分数之差超过设定的误差值时（大多数均为零误差），计算机自动把该考生的答题分发给评卷组长进行三评，评卷组长根据评卷细则要求进行评阅，如仍有疑问则作为问题卷报专家组最终裁决，确保评分结果客观公正。
我市要求所有阅卷老师和工作人员签订《安全责任书》，严格遵守阅卷保密规定，绝不外泄考生相关信息。严禁任何人将各科试题的评分参考和细则在任何媒体上公布、发表、传播。严禁任何人以任何理由和方式将评分相关材料带出阅卷场所，对违反保密规定的人员将依照《国家教育考试违规处理办法》等追究相关责任。#呼和浩特最新闻#
转自网友：晚上10点，刚准备上床休息。公司群里就弹出消息：“请技术部、生产部和市场部员工半小时内到公司来开会，收到请回复！”我看看头像，居然是老板发的。估计是出差回来了吧。群里好一会都没人回复。老板又发了个语音：“我这么大年纪，刚回来就到公司加班，让你们到公司来开个会，怎么着，不乐意？”刚工作三个月的小单回道：“公司是你的，你想加班就加班，可我一个月才拿3000块钱，凭什么这么晚还去加班？”
小单刚转正不久，是技术部的员工。00后的大男孩。自从来到公司上班，工作上倒也认真负责。不过，他有个特别的地方，非常严格的遵循着上下班时间，从不早到，也不会加班。
公司有规定6点下班的，但很多人都要看领导们走没走，才决定下不下班。只要领导没走，大家都会乖乖在公司等着，不管你到底做什么事情。总之，领导不走，我不走。老板很喜欢这种氛围，经常说这是员工觉悟高的体现。
小单却从不这样，6点一到，他就收拾东西走人。很多人都羡慕他，但没有人敢去效仿。看来，岁月就是一把杀猪刀，把大家的棱棱角角都磨得光滑了。
我们公司不大不小，一共有60多号人，年销售有5000多万元。主要给一些大型企业做配套加工的。公司有自己的技术部门，负责一些软件的开发。
说是软件开发，其实也是把那些大型企业的软件拿来修修改改。老板人脉关系很广，从原单位下海后，拿到了软件的源代码，请一帮子人修改修改，就成了我们公司的软件系统模版。然后利用模版开发出一些小程序，应用到机器设备上。
公司70%业务都是老板的关系拉过来的。60多人里，40多人是生产车间的工人，8个技术部员工，6个市场部员工，其余都是相关领导和二线部门的人。
老板今年有60多岁了，但身体和精神状态都很好。每天工作时间都在15个小时以上，私下里我们常说老板是工作狂。
他经常跟我们说，一定要努力工作，要有奉献精神，要有格局和情怀，不要眼里只有那份工资。
今天，老板出差回来，到公司已经晚上9点多快10点了，有的同事已经准备休息。老板想到这次的项目顺利签约，心里高兴，就想召集大家开个会讨论一下工作分工和安排。以他的想法，时间问题是不存在的，只要有工作需要，哪怕凌晨都必须开会。
所以他发出了消息，让几个相关部门人员半小时内到公司。但消息发出好一会儿，并没有人做回复。
老板估计有点生气了，就又发了语音。接着他又说：“我在会议室等大家过来，哪怕通宵，我也等着！”
看老板真的生了气，副总经理带头开始在群里回复，不一会，群里满是“收到，在路上”的答复。老板很高兴，发了一串握手和一串笑脸。
可就在这时候，小单突然回答道：“不好意思，我家里有事，去不了！”
老板闻言，发了一个怒火的表情：“大家都能来，你为什么不行？就你特殊？”
“这么晚了，我已经上床睡觉了。现在不是上班时间，没有义务去公司开会。我一个月只有3000块钱工资，有什么事情，明天早上再说也不迟！”
小单发完这个消息，停了一会，又发道：“我还想替大家问问老板，这么晚去公司开会，有没有加班费啊？”
看到小单发的消息，群里突然变得安静无比。
静了几分钟，老板直接在群里对人事经理说：“公司以后招人，首先要注重品德和素养，不要一味只看学历！”言下之意，小单的品德和素养有问题。接着又说：“像小单这样的员工，公司不需要。”
见此，小单发了个冷笑的表情：“老板这么压榨员工，给的钱少不说，半夜还要人去公司开会。这样的公司怎么会发展长久！反正我早就不想干了！”说完，直接退出了公司群。
当晚，除了小单，其余需要到公司的人都到齐了，老板安排完工作已经凌晨1点了，他请大家吃了顿宵夜，席间对小单非常生气，说这孩子被宠坏了，以后没有成长可能。
小单离开公司后，去劳动局申请仲裁。老板补了他一个月工资和社保。
过了几天，陆续有几个人申请离职。老板在大会上跟所有人说，不想干的随时可以走，现在想找工作的人有得是。
大家说，这样的公司，这样的老板，能长久吗？
我们心目中的公司到底应该是什么样子的呢？
你觉得小单做得对吗？
小单刚转正不久，是技术部的员工。00后的大男孩。自从来到公司上班，工作上倒也认真负责。不过，他有个特别的地方，非常严格的遵循着上下班时间，从不早到，也不会加班。
公司有规定6点下班的，但很多人都要看领导们走没走，才决定下不下班。只要领导没走，大家都会乖乖在公司等着，不管你到底做什么事情。总之，领导不走，我不走。老板很喜欢这种氛围，经常说这是员工觉悟高的体现。
小单却从不这样，6点一到，他就收拾东西走人。很多人都羡慕他，但没有人敢去效仿。看来，岁月就是一把杀猪刀，把大家的棱棱角角都磨得光滑了。
我们公司不大不小，一共有60多号人，年销售有5000多万元。主要给一些大型企业做配套加工的。公司有自己的技术部门，负责一些软件的开发。
说是软件开发，其实也是把那些大型企业的软件拿来修修改改。老板人脉关系很广，从原单位下海后，拿到了软件的源代码，请一帮子人修改修改，就成了我们公司的软件系统模版。然后利用模版开发出一些小程序，应用到机器设备上。
公司70%业务都是老板的关系拉过来的。60多人里，40多人是生产车间的工人，8个技术部员工，6个市场部员工，其余都是相关领导和二线部门的人。
老板今年有60多岁了，但身体和精神状态都很好。每天工作时间都在15个小时以上，私下里我们常说老板是工作狂。
他经常跟我们说，一定要努力工作，要有奉献精神，要有格局和情怀，不要眼里只有那份工资。
今天，老板出差回来，到公司已经晚上9点多快10点了，有的同事已经准备休息。老板想到这次的项目顺利签约，心里高兴，就想召集大家开个会讨论一下工作分工和安排。以他的想法，时间问题是不存在的，只要有工作需要，哪怕凌晨都必须开会。
所以他发出了消息，让几个相关部门人员半小时内到公司。但消息发出好一会儿，并没有人做回复。
老板估计有点生气了，就又发了语音。接着他又说：“我在会议室等大家过来，哪怕通宵，我也等着！”
看老板真的生了气，副总经理带头开始在群里回复，不一会，群里满是“收到，在路上”的答复。老板很高兴，发了一串握手和一串笑脸。
可就在这时候，小单突然回答道：“不好意思，我家里有事，去不了！”
老板闻言，发了一个怒火的表情：“大家都能来，你为什么不行？就你特殊？”
“这么晚了，我已经上床睡觉了。现在不是上班时间，没有义务去公司开会。我一个月只有3000块钱工资，有什么事情，明天早上再说也不迟！”
小单发完这个消息，停了一会，又发道：“我还想替大家问问老板，这么晚去公司开会，有没有加班费啊？”
看到小单发的消息，群里突然变得安静无比。
静了几分钟，老板直接在群里对人事经理说：“公司以后招人，首先要注重品德和素养，不要一味只看学历！”言下之意，小单的品德和素养有问题。接着又说：“像小单这样的员工，公司不需要。”
见此，小单发了个冷笑的表情：“老板这么压榨员工，给的钱少不说，半夜还要人去公司开会。这样的公司怎么会发展长久！反正我早就不想干了！”说完，直接退出了公司群。
当晚，除了小单，其余需要到公司的人都到齐了，老板安排完工作已经凌晨1点了，他请大家吃了顿宵夜，席间对小单非常生气，说这孩子被宠坏了，以后没有成长可能。
小单离开公司后，去劳动局申请仲裁。老板补了他一个月工资和社保。
过了几天，陆续有几个人申请离职。老板在大会上跟所有人说，不想干的随时可以走，现在想找工作的人有得是。
大家说，这样的公司，这样的老板，能长久吗？
我们心目中的公司到底应该是什么样子的呢？
你觉得小单做得对吗？
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