【指标选错，考核就失败了一半】
1、不要把月、季、年的指标混在一起考核，降低了操作性
2、绩效考核不是综合考核，不要把“德勤绩能”混在一起考核
3、不要将指标定义为“达成率”、“下降率”
4、绩效考核追求的是动态平衡，不能只设置财务类和内控类指标
5、勿以为只有“率”才是考核，绩效考核指标可以设置“率”、“额”、“量”等三种单元
1、不要把月、季、年的指标混在一起考核，降低了操作性
2、绩效考核不是综合考核，不要把“德勤绩能”混在一起考核
3、不要将指标定义为“达成率”、“下降率”
4、绩效考核追求的是动态平衡，不能只设置财务类和内控类指标
5、勿以为只有“率”才是考核，绩效考核指标可以设置“率”、“额”、“量”等三种单元
朋友推荐了一个短视频 我认为很适合在劳动节观看
长久以来劳动节对我的意义就是放假
然而忘记了自己是一个真真正正的劳动人民
我们总是想要成为一个更优秀更有价值的人
也总是想要成为一个更快乐更自由的人
优秀 价值 快乐 自由 没有上限 这样的追求无法停止
这就像是家庭和生活能平衡吗的问题
一直困扰着我们 仍然无法得到最优解
长久以来劳动节对我的意义就是放假
然而忘记了自己是一个真真正正的劳动人民
我们总是想要成为一个更优秀更有价值的人
也总是想要成为一个更快乐更自由的人
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这就像是家庭和生活能平衡吗的问题
一直困扰着我们 仍然无法得到最优解
#命运# 八字命理解读十神之七杀之特性
一个十神本身并没有吉凶之说，但都需要一个适合的度，低于和高于这个度都会产生各自的问题。七杀在结构中过少，或者是受克严重会导致欠缺一股狠劲和志气，但是若“七杀”过多成灾，又会变得疑神疑鬼且偏激，压力大且意志不坚定。因此一个结构平衡而有制，才是我们追求的中庸之道，希望对大家了解“七杀”有帮助
一个十神本身并没有吉凶之说，但都需要一个适合的度，低于和高于这个度都会产生各自的问题。七杀在结构中过少，或者是受克严重会导致欠缺一股狠劲和志气，但是若“七杀”过多成灾，又会变得疑神疑鬼且偏激，压力大且意志不坚定。因此一个结构平衡而有制，才是我们追求的中庸之道，希望对大家了解“七杀”有帮助
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