激励员工的108种方法！

超级CEO思维 2022-06-28



一、榜样激励

为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象

2、激励别人之前，先要激励自己

3、要让下属高效，自己不能低效

4、塑造起自己精明强干的形象

5、做到一马当先、身先士卒

6、用自己的热情引燃员工的热情

7、你们干不了的，让我来

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

9、在员工当中树立起榜样人物

二、目标激励

激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引领全体员工

12、把握“跳一跳，够得着”的原则

13、制定目标时要做到具体而清晰

14、要规划出目标的实施步骤

15、平衡长期目标和短期任务

16、从个人目标上升到共同目标

17、让下属参与目标的制定工作

18、避免“目标置换”现象的发生

三、授权激励

重任在肩的人更有积极性

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

19、不要成为公司里的“管家婆”

20、权力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”调动员工的积极性

22、“重要任务”更能激发起工作热情

23、准备充分是有效授权的前提

24 、在授权的对象上要精挑细选

25、看准授权时机，选择授权方法

26、确保权与责的平衡与对等

27、有效授权与合理控制相结合

四、尊重激励

给人尊严远胜过给人金钱

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

28、尊重是有效的零成本激励

29、懂得尊重可得“圣贤归”

30、对有真本事的大贤更要尊崇

31、责难下属时要懂得留点面子

32、尊重每个人，即使他地位卑微

33、不妨用请求的语气下命令

34、越是地位高，越是不能狂傲自大

35、不要叱责，也不要质问

36、不要总是端着一副官架子

37、尊重个性即是保护创造性

38、尊重下属的个人爱好和兴趣

五、沟通激励

下属的干劲是“谈”出来的

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

39、沟通是激励员工热情的法宝

30、沟通带来理解，理解带来合作

41、建立完善的内部沟通机制

42、消除沟通障碍，确保信息共享

43、善于寻找沟通的“切入点”

44、与员工顺畅沟通的七个步骤

45、与下属谈话要注意先“暖身”

46、沟通的重点不是说，而是听

47、正确对待并妥善处理抱怨

48、引导部属之间展开充分沟通

六、信任激励

诱导他人意志行为的良方

领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

49、信任是启动积极性的引擎

50、用人不疑是驭人的基本方法

51、对业务骨干更要充分信赖

52、信任年轻人，开辟新天地

53、切断自己怀疑下属的后路

54、向下属表达信任的 14 种方法

55、用人不疑也可以做点表面文章

56、既要信任，也要激起其自信

七、宽容激励

胸怀宽广会让人甘心效力

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

57、宽宏大量是做领导的前提

58、宽容是一种重要的激励方式

59、原谅别人就是在为自己铺路

60、给犯错误的下属一个改正的机会

61、得理而饶人更易征服下属

62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

63、善待“异己”可迅速“收拢”人心

64、容许失败就等于鼓励创新

65、要能容人之短、用人所长

66、敢于容人之长更显得自己高明

八、赞美激励

效果奇特的零成本激励法

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

67、 最让人心动的激励是赞美

68、“高帽子”即使不真也照样塑造人

69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点

70、懂得感恩才能在小事上发现美

71、摆脱偏见，使称赞公平公正

72、赞美到点上才会有良好的效果

73、当众赞美下属时要注意方式

74、对新老员工的赞美要有区别

九、情感激励

让下属在感动中奋力打拼

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

75、感情如柔水，却能无坚不摧

76、征服了“心”就能控制住“身”

77、你要“够意思”，别人才能“够意思”

78、“知遇之恩”也是可以制造的

79、替下属撑腰，他就会更加忠心

80、不可放过雪中送炭的机会

81、乐于主动提携“看好”的下属

82、付出一点感情，注意一些小事

83、将关爱之情带到下属的家中

十、竞争激励

增强组织活力的无形按钮

人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

84、竞争能快速高效地激发士气

85、不妨偶尔在工作中打个赌

86、让员工永远处于竞争状态

87、建立竞争机制的 3 个关键点

88、活力与创造力是淘汰出来的

89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感

90、用“危机”激活团队的潜力

91、引导良性竞争，避免恶性竞争

十一、文化激励

用企业文化熏陶出好员工

企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。

92、企业文化具有明确的激励指向

93、企业文化是长久而深层次的激励

94、企业文化也是员工的一种待遇

95、用正确的企业文化提升战斗力

96、用企业价值观同化全体员工

97、激励型组织文化应具备的特点

98、强有力的领导培育强有力的文化

99、用良好的环境体现企业文化

十二、惩戒激励

不得不为的反面激励方式

惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

100、没有规矩也就不会成方圆

101、随和并非任何时候都有意义

102、适时责惩以表明原则立场

103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则

104、对于奸邪者要做到除恶必尽

105、实施惩罚时不要打击面过大

106、惩罚要把握时机、注意方式

107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果

108、少一点惩罚，多一些鼓励

老师好！一直都有在看您的文章，确实是受益匪浅。我和我老公的八字都属于婚姻不顺的八字。（男偏财多比肩多，女伤官格）结婚后确实吵架不断，现在关系很僵了，不知道怎么办？希望您给我一些建议！我是农历女1989年6月13日，辰时，他是农历1985年1月16日，未时。2014年结婚，婚后感情一直不好，吵吵闹闹；现在他坚持要离婚，但是我放不下，因为我还爱着他，而且还有一个很可爱的孩子；真的不想离婚，现在就一直僵持着，天天过的好痛苦。我该怎么办呢？我想问的是：（1）我和我老公的婚姻是不是真的无法继续过下去？（2）将来的婚姻情况怎么样？是不是就孤单到老？（3）以后的事业和财运怎么样？

坤造：己巳年，辛未月，丙子日，壬辰时

大运：壬申，癸酉，甲戌，乙亥，丙子，丁丑

八字分析：

丙火生于未月，未中伤官泄身，但未中乙丁同宫，仍然可以助身，但乙丁不透，帮身力量比较弱，坐下是正官子水，时支是辰土水库，都为异党，年支见禄，月令透出财星，时上见壬水七杀，年上是伤官，为身弱的八字，木火为用神，土金水为忌神，丙火生于未月有壬水透出调候都比较吉利，但身弱不喜见太多的水，原局水还是比较旺的，天干有丙辛合，合财财运也是有的，辛金坐在未月上，未土生命力量不是很有力，好在年上有伤官生财，财星有源头，年上见禄，可惜不在家里，天干不透比肩，那么年上禄也是自己的，可惜不见印有生禄，地支有子未穿，子辰合水，子未穿，把官星穿坏，子水官星立不住，自不是求官的，但子水也是夫宫，坏夫宫婚姻难免不好，不管是夫宫还是妻宫都喜静不动，最忌刑冲克害破。

丙火命的女性一般生活里都是气质无敌的，而且笑起来非常的甜美，充满了治愈感，她们板着脸的时候，就有一股女王范儿很有威严，但是她们的内心里面还是有一些粗糙且不稳定因素的，今天她可以摇身一变成为文静仙女，明天她就有可能变成放荡不羁的江湖侠女。有时候她们去装文艺女青年去装女神也持续不了多久就被揭穿了。丙火命的女性她们在感情中往往都是越挫越勇的不会轻易放弃，热情而又多情，但是，她们爱情热度来的快，去的也快，持续力也是欠佳的。

大运分析：

9岁-19岁，壬申大运：壬水七杀透干克身，原局身比较弱不喜走官杀运，走官杀克身都不好，容易有灾，年干是伤官，又走七杀运，出身家庭条件都一般，申运为偏财运，身弱走财运，在读书年纪，学业都不顺利，心思不在读书上，学业都不好，申巳合，申子辰三和水局，本来走驿马代表走动，但驿马被合反而代表想走而走不了，财运也代表动感情比较早，容易动感情，财生官克身往往代表身体也不好，总体來说是比较差的大运。

19岁-29岁，癸酉大运：癸水是从子水中透出，子水正官也是夫宫，夫宫从地支跑到天干上，天干也代表外面，被人知道的，往往这种运都代表有姻缘，代表感情到了，但原局身弱，丙火是不喜欢见癸水正官的，一见癸水都是像乌云盖往太阳一样，遮往太阳光茫，酉运巳酉合，也是丙辛合，合财财运都不错，但酉金也生子水加强官量力量，而克身必然婚姻方面不好，辰酉合断辰中乙木，乙木也是自己印，印也是保护自己的东西，印也是工作，也属于财坏印，总体来说也是不好的运气。

29岁-39岁，甲戌大运：甲木偏印生身，身弱都喜见印星生身，甲木坐戌土上力量不强，甲己合有化土之象，偏印也代表思想，化伤官，思想容易偏激，戌运是食神运，身弱不喜泄身，但戌土是火库，仍有帮身力量，戌未刑越刑土越旺，戌辰冲，开官杀库，有吉有凶，一方面事业方面不错，另一方面婚姻方面仍然不好，食伤一旺必定克官杀，但原局官杀也力量，必定容易两败俱伤，也不算很好的运气。

39岁-49岁，乙亥大运：乙木正印从未库中透出生身，运势都比较好，原局有伤官生财，比较适合生意求财，又见印星大运生身，印星也代表门店面求财，财运大好，亥运为七杀运，巳亥一冲，冲禄神，都要注意身体，身体容易有灾，驿马逢冲，也代表辛苦，也代表走动多，巳火在年支，可定位于面门、眼目、咽喉、齿；被亥冲，这方面身体要多多注意，这步大运吉凶参半运，有好有坏。

49岁-59岁，丙子大运：走丙火比肩运时候，丙火是争合原局辛金，原局是没有比肩透干，巳在年支，不在家里，年外也是比肩根，大运一来丙火，那么巳火也是丙火根，一见财星就会劫财，丙火运反而容易破财，反而会是运气不好，要注意尽量不投资，尽量求稳，方为好，子运是正官，两子穿未，都是不好的运气，后面的运气是丁丑运，丁火可以帮身，稍好点，丑未冲，子丑合晚运稍微能够稳定点，但总体大运走的不是很好，面对工作事业方面尽量求稳，运不好时候，不要有过大的投资。

人生最低的境界是平凡，其次是超凡脱俗，有些事情，可以改变，我们就要尽力把它们往好的方面改变。有些事情，我们改变不了，但是我们可以坦然接受事实，至少我们不会心力交瘁。 ​​​

人生没有绝对的公平，而是相对公平。 在一个天平上，你得到越多，势必要承受更多，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。对很多人来说，生命中最长的里程是从依赖他人到自立的那一段。人生，吃一堑，长一智，伤害就是明白，失败就是懂得。

人生就像风一样，飘过就不再回来，有些人的名字我已忘了，有些我却会永远记得。正如，有的人，曾经是无话不说，最后，却无话可说。在挫折中我们渐渐成长，慢慢成熟。

慢慢才懂得，人生就像脑电图，波折起伏，崎岖不平，需要我们去经历太多太多，有经历，我们才会越懂得人生的意义；有经历，我们的内心才会越平静；有经历，我们才会更加的坚强，活得更加的精彩。 ​​​

年龄是生命的长度，修养是生命的宽度，人生的长河就那么几十年，如果少了很多经历，你的人生会暗淡无生气；如果没有伤害，便不知道该珍惜什么该放弃什么；如果没有快乐，你便不知道这个世界的美好。 ​​​

生活，需要追求；梦想，需要坚持；生命，需要珍惜；人生的路上，凡事，都需要坚强。让自己心情更平和一点，更豁达一点，对身边的过错淡然，让自己更宽容一点，乐观，阳光，幸福不是得到的多，而是要求的少，计较的少。 ​​​

我们会从失利中慢慢走出，重拾信心，继续我们的努力与追求。心中有事，还能若无其事，便是格局，心中有事，装作若无其事，便是阅历。世界上最愚蠢的行为，就是跟别人讲道理，永远记住:位置不同，少言为贵。