今早听了一场清华的线上报告，是两位老师申请清华PI职位的面试，整个就是卷死…一位来自梦校Mayo，一位来自MIT，工作都做得非常扎实，英文也是绝绝子…想起饶毅老师前两天的推送，越来越多牛逼的人回国了，真是卷并进步着！

现在正在听一场衰老研究的报告，会议刚开始一分钟，参会者已经好几百，打开一看，各方大佬…大佬们也是互相卷死啊…(每周二早上八点的线上会议也是人满为患)[裂开]

而我还在吃吃吃…((昨晚的烧烤[跪了]

【市场乱象迭出，关于中国光纤激光器发展思考！#锐科激光##激光之家# 】
激光器——作为二十世纪继原子能、半导体、计算机之后的又一重大发明，对推动人类科技发展进步的重要性不言而喻。根据《2022中国激光产业发展报告》，2021年全球激光设备市场销售收入约为210亿美元，同比增长16%。预计2022年将达到232亿美元，市场需求巨大。目前光纤激光器已经是工业激光器的主要类型，占比超过50%。随着中国制造业逐步向高端化、智能化转型升级，光纤激光器设备在工业领域生产制造的各个环节渗透率不断攀升，进而对其功率和性能也提出了更高的要求。但近年来，中国激光行业出现了常规产品内卷严重、高端研发动力不足、产品贴牌恶性竞争等各种乱象，因此，我们邀请各界同仁一起对中国光纤激光行业的发展方向进行深入思考。

思考一
常规产品内卷严重，
激光器企业如何破解？

据中国激光产业发展报告显示，在国内市场中，国产常规中低功率段光纤激光器整体出货量已超过国外同功率段产品出货量，真正实现了进口替代。而在10kW以上超高功率或如光伏、新能源等高端细分应用市场，国外厂商仍占据较大竞争优势。由此，我们可以看出国内国产激光器要想在世界激光器市场上占有话语权，应该往高端制造发起冲击。

但目前，国内激光行业存在常规激光器产品严重内卷的现象，这主要是因为中低功率相对技术门槛较低，众多企业纷纷涌入来抢夺“蛋糕”，随着加入的企业增多不可避免地引起了行业价格战，一些企业在激烈的竞争中不得不压低价格，低价低利润逐渐导致低质量，进而也损害了用户的利益。最终将造成国产光纤激光器市场生态失衡。

低价内卷就一定能赢得市场吗？锐科激光始终走稳扎稳打的技术路线，坚持做品质产品，拒绝内卷，反而赢得了市场的认可。根据中国激光产业发展报告，锐科激光的国内市场销售份额从2020年的24.4%增长至2021年的27.3%，占据国产光纤激光器国内市场占有率第一的位置，几乎追平国外头部激光器企业在中国的市场份额（相差不足1%）。从市占率变化来看，锐科在众多激光企业中提升最快，这一定程度地通过市场认证了锐科拒绝内卷，坚持走高端制造战略路线的正确性。
全文：https://t.cn/A6a53fL8

【广州科技贸易职业学院关于柔性引进人才需求的公告】根据《广州科技贸易职业学院高层次专业技术人才引进管理办法》，为全面实施人才强校战略，充分发挥高层次人才的智力引领作用，全面提升学院人才培养质量和社会服务能力，按照不求所有、但求所用的引才原则，学院面向全国柔性引进人才。
一、报引进条件
（一）基本条件
1.热爱国家，拥护中国共产党领导，具有良好的思想品德，遵纪守法，身体健康，年龄一般不超过70岁，能按照学院要求在岗工作。
2.熟悉高职教育教学规律与改革趋势，对高职教育、建设及评估等有丰富经验。
3.在国内知名高校、科研机构或知名企业一线工作，具有正高级专业技术职称或担任其他相应的高级职务，在本专业领域有较大影响、专业能力强、学术水平高，取得国内外同行公认的成就。
4.具备上述1、2、3条件情况下优先考虑具备以下条件之一：
（1）优先考虑在省级以上高层次人才计划中入选，或在评选、竞赛中获得荣誉证书、奖状的人才；
（2）优先考虑符合学院重点发展方向及专业领域的高级人才；
（3）优先考虑符合学院重点（品牌）专业建设和发展需要的来自企业的、具备横向课题经验，曾获省级以上实践性业绩成果的高技能型人才；
（4）优先考虑获得自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、人文社会科学研究成果奖、教学成果奖等省级二等奖以上的高级人才。
（二）不得引进的情形
1.存在违反师德师风行为；
2.受行政开除处分未满五年，或受其他处分正在处分期内；
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；或者刑事处罚期限未满；
4.聘用后即构成回避关系；
5.其他不得引进的情况。
二、报需求岗位
（一）组织人事处柔性人才岗，要求曾任高校组织人事部门负责人、或分管人事管理、师资队伍建设等工作的校级领导等职务，熟悉高校人事人才工作政策及规律，具有深厚的师资队伍建设规划、人才队伍建设工程管理等实践经验，把握高职院校人才队伍的建设规律，并能针对我院的人事人才工作发展建设情况给出系统性、建设性的意见、建议。
（二）通识教育学院柔性人才岗，要求熟悉通识教育，有书画特长，有指导学生参加书法比赛获奖的经历。能胜任书画类选修课、讲座、作品展演、书画比赛组织指导等工作。
三、报柔性引进人才职责
1.建立专项工作室面向师生提供智力支持，对发展规划及工作计划提供决策咨询意见。
2.组织学术交流与合作，争取学术资源，跟踪国内外学术前沿，促进专业发展，每学期举办一次全校性学术报告。
3.发挥学术顾问的作用，对教学评估及教育改革提出建议，聘期内每学期提交一份创新强校指导方案。
4.聘期内每学期完成工作时间累计不少于25个工作日。
5.与引进人才协商确定的其他工作任务详见附件。
四、报名时间：长期有效。
五、岗位聘用及待遇
柔性引进人才在保留其国籍、户籍、人事档案、人事关系等不变的情况下，学院以工作协议等方式予以聘用，完成目标任务。
柔性引进人才实行年薪制，具体薪资金额可咨询工作人员。
六、应聘方式
应聘人才填写《广州科技贸易职业学院柔性引进人才报名表》，并将个人代表性业绩成果条件电子材料发到学院招聘邮箱。学院将根据应聘及资格审核情况，不定期组织开展招聘工作。
联系咨询电话：020-84567618，姚老师；电子邮箱：km7618@163.com。
附件：广州科技贸易职业学院柔性引进人才报名表

信息来源：https://t.cn/A6aqdnZ7
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