你们在 do 脸路上吃过亏吗？
我先来，法令纹鼻基底填充。
用的玻尿酸！简直无语死了，一支乔雅登8000多，两个部位总共两支，法令纹更严重了，鼻基底那里的移位！两个部位一起1w十也不便宜吧。
sos 注意哦。用钱买来的教训告诉你们，中面部，尤其是是法令纹是特别不适合用玻来填补的，这种折叠出来的纹路，受组织的长期挤压，凹陷处填进去的材料，会因为我们长期做表情而发生位移！！面部会下垂更严重！!!
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#李华瑞：守护社区群众的平安幸福#【李华瑞：守护社区群众的平安幸福】
李华瑞：守护社区群众的平安幸福
换好警服，拿上工作笔记本，揣上警民联系卡，辽宁省鞍山市公安局千山分局汤岗子派出所教导员李华瑞开始了走街串巷的一天。从派出所到警务区虽然只有短短100米的距离，李华瑞却频繁为打招呼的群众而放慢脚步。“他们见到我，总想跟我唠上两句。”李华瑞微笑着说。
参加公安工作16年来，李华瑞先后荣立个人二等功1次、个人三等功8次，获个人嘉奖4次，相继获得全国优秀人民警察、全国“人民满意的公务员”、辽宁省五一劳动奖章等荣誉。作为一名普普通通的社区民警，李华瑞一步一个脚印，步步都走在群众最需要的地方。
勤勤恳恳，“真心”化“心结”
李华瑞所负责的泉兴家园社区位于鞍山市千山区汤岗子街道，毗邻汤岗子温泉。曾经，这里的治安状况复杂，各类案件频发，是个名副其实的“大杂院”，如今，这里成了远近闻名的平安样板小区。这背后离不开李华瑞的勤恳付出。
2010年的一天，有居民打电话“警告”李华瑞，要是解决不了广场舞扰民问题，“明天就去公安局告你不作为”。那时正值泉兴家园社区刚刚开始回迁，不少居民因为噪音扰民问题与广场舞团队发生了矛盾。李华瑞想尽办法、四处奔走，终于在政府和社区的大力支持下，将辖区内一处800平方米的闲置房屋改造为社区活动中心，并开辟了专门区域供广场舞团队进行排练和演出。看到李华瑞那么努力地为群众解决问题，广场舞团队的大妈们打心里感谢，称李华瑞是“好人警官”。后来，广场舞团队成为辖区首支群防群治队伍。
为有效开展工作，李华瑞勤动脑筋，推出很多管用易上手的社区工作法。比如，通过“说经过、赞双方、互相辩、普法律”进行矛盾纠纷调解的“一二三四现场调解工作法”，根据小区居民不同爱好和特点组建不同特色的群防群治队伍，将群防群治队伍与企业保安力量实行分组联动，实现小警情组内互动、大警情多点联动的“夜巡分组联动工作法”。
这些工作法在社区平安建设中发挥了重要作用，将泉兴家园社区这个回迁小区建设成为平安样板小区，李华瑞警务工作室也成为社区安全防范的“前哨”和群众家门口的“服务站”。
无怨无悔，把“心”交给群众
在李华瑞警务工作室的墙上挂着100多面锦旗，每一面锦旗的背后都有一个爱民故事。
李华瑞和辖区群众聊家常，听取他们对小区平安建设的意见和建议。
千山区泉东社区五委前有一条笔直的柏油马路直通小区。这里曾经是一条小土路，路面坑洼不平，两边还堆满各类生活垃圾。“晴天一身土，雨天两脚泥，捏着鼻子走”是附近居民对这条土路最形象的比喻。李华瑞暗下决心，一定要帮助居民改善出行条件。在他的积极协调下，柏油马路顺利竣工。“这条路是‘好人警官’李华瑞帮我们修的。他的好，我们忘不了。”每当提起这条“爱心路”，居民李大爷总会这样说。
为白血病女孩募捐，为孤寡老人办理低保，为务工人员讨要工资，为困难学生捐款……从警16年来，李华瑞组织各类志愿服务2000余次，救助困难群众230余人，为群众和辖区单位办好事3000余件，帮助务工人员讨要工资、为困难群众争取资助1500余万元。
在李华瑞的带领下，一支支志愿者队伍涌现出来，从“李华瑞爱心团队”到“钢锋义警”平安志愿者团队，以“汤泉枫桥爱心会”为起点，在“李华瑞爱心效应”的影响下，无数心怀善意的好心人汇聚在一起。
甘之如饴，房子小但心里敞亮
在辖区群众的眼里，李华瑞是“好人警官”，可在女儿心中，他却是“那个忙碌的背影”。至今，李华瑞一家三口还住在不到50平方米的小公寓内，生活很简朴，但李华瑞还是坚持每月将工资的三分之一捐给辖区困难群众。长期受他资助的77岁老人张万凯说：“要是没有李华瑞，我早就没了。”
不少企业被李华瑞的善举所感动，主动提出帮助解决他妻子的工作问题，可李华瑞都拒绝了。他摸着胸口说：“我虽然住的房子小、生活简朴，但我这里装着群众，心里敞亮。”
面对一次次提拔的机会，李华瑞都主动放弃了，因为他忘不了400名辖区群众为了挽留他联名请愿，也忘不了自己的“根”就在辖区。16年来，李华瑞用实实在在的行动为群众谋福利守平安，展现了一名社区民警克己奉公、无私奉献的精神品质。
李华瑞：守护社区群众的平安幸福
换好警服，拿上工作笔记本，揣上警民联系卡，辽宁省鞍山市公安局千山分局汤岗子派出所教导员李华瑞开始了走街串巷的一天。从派出所到警务区虽然只有短短100米的距离，李华瑞却频繁为打招呼的群众而放慢脚步。“他们见到我，总想跟我唠上两句。”李华瑞微笑着说。
参加公安工作16年来，李华瑞先后荣立个人二等功1次、个人三等功8次，获个人嘉奖4次，相继获得全国优秀人民警察、全国“人民满意的公务员”、辽宁省五一劳动奖章等荣誉。作为一名普普通通的社区民警，李华瑞一步一个脚印，步步都走在群众最需要的地方。
勤勤恳恳，“真心”化“心结”
李华瑞所负责的泉兴家园社区位于鞍山市千山区汤岗子街道，毗邻汤岗子温泉。曾经，这里的治安状况复杂，各类案件频发，是个名副其实的“大杂院”，如今，这里成了远近闻名的平安样板小区。这背后离不开李华瑞的勤恳付出。
2010年的一天，有居民打电话“警告”李华瑞，要是解决不了广场舞扰民问题，“明天就去公安局告你不作为”。那时正值泉兴家园社区刚刚开始回迁，不少居民因为噪音扰民问题与广场舞团队发生了矛盾。李华瑞想尽办法、四处奔走，终于在政府和社区的大力支持下，将辖区内一处800平方米的闲置房屋改造为社区活动中心，并开辟了专门区域供广场舞团队进行排练和演出。看到李华瑞那么努力地为群众解决问题，广场舞团队的大妈们打心里感谢，称李华瑞是“好人警官”。后来，广场舞团队成为辖区首支群防群治队伍。
为有效开展工作，李华瑞勤动脑筋，推出很多管用易上手的社区工作法。比如，通过“说经过、赞双方、互相辩、普法律”进行矛盾纠纷调解的“一二三四现场调解工作法”，根据小区居民不同爱好和特点组建不同特色的群防群治队伍，将群防群治队伍与企业保安力量实行分组联动，实现小警情组内互动、大警情多点联动的“夜巡分组联动工作法”。
这些工作法在社区平安建设中发挥了重要作用，将泉兴家园社区这个回迁小区建设成为平安样板小区，李华瑞警务工作室也成为社区安全防范的“前哨”和群众家门口的“服务站”。
无怨无悔，把“心”交给群众
在李华瑞警务工作室的墙上挂着100多面锦旗，每一面锦旗的背后都有一个爱民故事。
李华瑞和辖区群众聊家常，听取他们对小区平安建设的意见和建议。
千山区泉东社区五委前有一条笔直的柏油马路直通小区。这里曾经是一条小土路，路面坑洼不平，两边还堆满各类生活垃圾。“晴天一身土，雨天两脚泥，捏着鼻子走”是附近居民对这条土路最形象的比喻。李华瑞暗下决心，一定要帮助居民改善出行条件。在他的积极协调下，柏油马路顺利竣工。“这条路是‘好人警官’李华瑞帮我们修的。他的好，我们忘不了。”每当提起这条“爱心路”，居民李大爷总会这样说。
为白血病女孩募捐，为孤寡老人办理低保，为务工人员讨要工资，为困难学生捐款……从警16年来，李华瑞组织各类志愿服务2000余次，救助困难群众230余人，为群众和辖区单位办好事3000余件，帮助务工人员讨要工资、为困难群众争取资助1500余万元。
在李华瑞的带领下，一支支志愿者队伍涌现出来，从“李华瑞爱心团队”到“钢锋义警”平安志愿者团队，以“汤泉枫桥爱心会”为起点，在“李华瑞爱心效应”的影响下，无数心怀善意的好心人汇聚在一起。
甘之如饴，房子小但心里敞亮
在辖区群众的眼里，李华瑞是“好人警官”，可在女儿心中，他却是“那个忙碌的背影”。至今，李华瑞一家三口还住在不到50平方米的小公寓内，生活很简朴，但李华瑞还是坚持每月将工资的三分之一捐给辖区困难群众。长期受他资助的77岁老人张万凯说：“要是没有李华瑞，我早就没了。”
不少企业被李华瑞的善举所感动，主动提出帮助解决他妻子的工作问题，可李华瑞都拒绝了。他摸着胸口说：“我虽然住的房子小、生活简朴，但我这里装着群众，心里敞亮。”
面对一次次提拔的机会，李华瑞都主动放弃了，因为他忘不了400名辖区群众为了挽留他联名请愿，也忘不了自己的“根”就在辖区。16年来，李华瑞用实实在在的行动为群众谋福利守平安，展现了一名社区民警克己奉公、无私奉献的精神品质。
如何解决资本主义周期性经济危机？
找到了资本主义周期性经济危机的病因，对症下药，也就不难解决了。
资本主义周期性经济危机的病因就是，富者更富，贫者更贫，贫富分化日趋严重，到了极限，占绝大多数群体的人失去或完全失去了购买力，导致产品过剩、严重积压，企业停工停产，门店关门倒闭，经济活动处于停滞状态，所以称经济危机，严重了还会导致社会危机。
知道了病因，对症下药，就能彻底解决经济危机。这药就是：全社会实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就会大幅提高社会购买力，并会保持社会购买力的长期旺盛，从而彻底解决资本主义周期性的经济危机。
而要实行人力成本的分配，就要弄清为什么要实行人力成本的分配？
因为，任何人的劳动，包括体力劳动和脑力劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本的，劳动后回收了人力成本并获得了人力成本所创造的利润或利益，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的，这样的劳动才有意义。
因此，要使每个人实现劳动的目的，使劳动获得应得的报酬，就要在全社会实行人力成本的分配。实行了人力成本的分配，就可以实现人人共同富裕，从根本上解决资本主义周期性经济危机的问题。
要实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就要采取以下措施：
一、 首先应从企业着手，认清几千年来企业投资者一方所有制的严重危害性，在企业内实行人力成本的分配：
奴隶主一方所有制或称奴隶主一方私有制，奴隶主全部占有奴隶劳动者的劳动创造的财富，这在一开始就是歧视奴隶劳动者剥夺其财产造成奴隶主与奴隶劳动者财产权不平等的极其错误的制度，正是这种财产权不平等的一方所有制或称一方私有制的制度，才造成了人人的不平等，造成了几千年来人类社会都无法共同富裕，严重阻碍了人类社会的发展。
人类最大的不幸或称最大的错误就是，竞然将这种不能实现每个人劳动目的的、财产权不平等的、无法共同富裕的极其错误的一方所有制或一方私有制延续了几千年。无数的历史事实和现实证明，这种错误的一方所有制，会因不公平的一方所有带来的财产权的不平等，造成贫富分化严重、越来越贫的社会大众的购买力严重降低，从而导致经济危机、社会危机乃至战争频发，并使人类社会的精神文明建设严重落后，严重阻碍着人类社会的发展。
世界上的企业除了纯机器人化或纯智能化的企业外，任何企业自从人类有史以来，都是既离不开投资者又离不开劳动者才能成立的企业，缺了任何一方，都不可能成为企业，因此，任何企业都是资劳双方合伙共有的企业，这就是企业的本质属性。企业双方合伙共有，就要对企业双方共管、共享同创的利润，这才符合事物的本质要求，是人类应该坚持和维护的公平的利益分配制度。
企业的利润是由从业者（包括投资者、高科技人员、劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。缺了人力成本或缺了资金成本企业都不会有产品有利润，缺了技术成本企业就不会有好产品高利润。因此，企业的利润应由从业者、投资者、高科技人员三方按各自成本的多少（其中人力成本应是社会统一的人力成本），依照企业的年实际利润率分配各自成本应得的利润。这样的分配才是各得各的，互不侵犯他方利益的公平的分配，才能实现三方在企业内财产权的平等。由于这种分配，包括在企业以外的各行各业都应实行的人力成本的配，都是各得各的、不损人利己的分配，因此，这种人力成本新型的分配制，又可称为无私制，也可称为以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制。
除了企业从业者应实行人力成本的分配，使劳动获得应得的报酬外，在企业以外包括行政部门在内的各行各业，为了使劳动或工作获得垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益的应有回报，实现劳动的目的，也应实行人力成本的分配。
之所以称为人力成本的分配，一是不仅在企业内有人力成本参与分配的成分，在企业以外的各行各业也有人力成本参与分配的成分；二是为了在保证资金成本的应得利润或利益不受损失的前提下，突出实现从业者的劳动目的、人的利益高于一切的重要性，将人类几千年来所缺失的不重视劳动成果、只重视金钱作用的不成熟的一课给补上。
人力成本是指一个国家平均家庭人口在该国或其一定区一个人一年养家糊口各项主要民生利益的需要即花费（可从月消费水平中累加后得出），加上从出生到成材就业前个人的成长成本，即一个人的生存成本与成长成本的总和。成长成本也可按平均25岁就业，按当地一个人25年平均每年消费水平的总和计算。由于这种人力成本是一个国家平均家庭人口在本国或一定地区一个人同一水平的养家糊口的人力成本，所以又叫社会统一的人力成本。这个参与利润或利益分配的社会统一的人力成本，并非指过去投资者支付给劳动者的工资、福利、技术培训、教育等费用的支出成本。
二、企业以外包括行政部门在内的各行各业的人力成本的分配
企业以外各行各业的从业者按照社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率（也是年社会财富的总量，分配不能超过社会财富的总量），分配各自应得的利润或利益。
农民每公斤粮食包括与市民一样的社会统一的人力成本在内的种粮的全部成本，也依照
社会上企业的年平均利润率分配每公斤粮食应得的利润，后再加上每公斤粮食的全部成本的费用，得出来的就是每公斤粮食的价格。这样，农民的收入水平就会与市民保持一致，实现农民与市民的共同富裕。
三、为保障民众的收入与支出相平衡，直接民生部门的单位或企业（如医院、医药公司、房产公司、学校、律师事务所等）的年收入或年利润总额，为防止暴利化，也不得超过社会上企业的年平均利润率。超过了以暴利税征收，归国家所有。这样，直接民生部门的年收入就不会大于民众的年收入，从而能够保障民众人力成本的应得利益不会受损，保障民众的收支相平衡。
四、统一规范工资制度
工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
五、全社会坚持以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式。发挥国家资本、私人资本大小作用不等的不可替代的对社会均不可少的作用，防止人力成本分配后，全民利益仍向少数个人利益集中，造成新的贫富分化、新的经济危机。
资本主义周期性经济危机的重要原因，就是全社会以私人资本运作为主，国家资本占少数，少数的富豪、亿万富翁占据了大量的社会资源，而且经济越发展，富豪、富翁的财富就越多，甚至有的还富可敌国。劳动者人力成本创造的财富不断向为主体的私人资本上积累，导致了少数私人投资者不断占据着劳动者创造的大量的社会财富，从而导致了广大劳动者社会财富的占有量越来越少，越来越贫穷，最终导致经济危机或社会危机难以避免。
因此，要想根除经济危机或社会危机，就要缩小贫富差距，并在保持贫富合理差距的基础上，实现人人共同富裕。
这样就要发挥国家资本与私人资本的主次、互不替代的作用：
社会存在着私人资本，不让私人资本发挥作用、利于社会，也是对私人资本的浪费。但是，私人资本的获利是私人的，私人资本的规模太大了，必然会使少数私人的利益（财富）占社会的多数，出现一个个富豪或富翁，从而减少广大劳动者的利益（财富），导致贫富分化、经济危机不可避免。
因此，私人资本规模的社会占比，就应当小于国家资本的规模，私人资本只能起到对社会有利的补充作用。如果社会上私人资本规模太大，起主导地位作用，就会“主导”出来频繁（周期性）发生的贫富极端分化，造成频繁的经济危机或社会危机，这已被历史和无数铁的事实所证明。危机严重时，所造成的各种社会危险因素，甚至还会对人类的生存造成重大威胁。
国家资本的获利是全民共有的，人人有份，经济越发展，国家资本的获利就越多，人人各有一份的利益就越多，发展下去，全民每个人的财富就会越多。国家资本的国营企业里，不会产生富豪或亿万富翁，更不会产生富可敌国的富翁。在国家资本占社会主导地位时，也就等于把原来私人资本占社会主导地位时的一个个富豪或亿万富翁、富可敌国者的财富都转移到了全体国民手里，再加上从业者人力成本的分配，这样必然会实现全民的共同富裕，而且这种共同富裕是牢固的持久的，全民便会有长期旺盛的社会购买力，从而在根本上彻底解决资本主义不可避免的经济危机或社会危机。因此，以国家资本为主体的资本运作模式，在避免经济危机或社会危机中的作用是决定性，是私人资本无法替代的。
全社会以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式，由于全民利益随着国家资本获利的不断增多会日益增加，全民的福利如全民在医疗、教育、住房、养老等方面所享受的待遇也就会步步提高，加上全社会工资制度的统一规范，人力成本分配的全面实施，每年进行利润或利益分配时，广大从业者不仅可以回收到以前从不敢想象的一年的养家糊口的人力成本，并且还可以分配到一年的人力成本所创造的利润或利益。这样，各国都坚持这样做了，就会由规范的工资制度在调整合理贫富差距的基础上，实现人类历史上从未有过的长久的全民的共同富裕，人类社会不仅不会再出现经济危机或社会危机，而且用不了多久，人类就会迎来一个崭新的欣欣向荣、蒸蒸日上的高级文明的共同富裕的社会，即高级文明的共富主义社会，就会为进入下一个高级文明的人类伟大理想的没有国家区分按需分配的人人共福的世界大同的社会即共福主义社会铺平道路！
爱之光123456
2022年5月16日
找到了资本主义周期性经济危机的病因，对症下药，也就不难解决了。
资本主义周期性经济危机的病因就是，富者更富，贫者更贫，贫富分化日趋严重，到了极限，占绝大多数群体的人失去或完全失去了购买力，导致产品过剩、严重积压，企业停工停产，门店关门倒闭，经济活动处于停滞状态，所以称经济危机，严重了还会导致社会危机。
知道了病因，对症下药，就能彻底解决经济危机。这药就是：全社会实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就会大幅提高社会购买力，并会保持社会购买力的长期旺盛，从而彻底解决资本主义周期性的经济危机。
而要实行人力成本的分配，就要弄清为什么要实行人力成本的分配？
因为，任何人的劳动，包括体力劳动和脑力劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本的，劳动后回收了人力成本并获得了人力成本所创造的利润或利益，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的，这样的劳动才有意义。
因此，要使每个人实现劳动的目的，使劳动获得应得的报酬，就要在全社会实行人力成本的分配。实行了人力成本的分配，就可以实现人人共同富裕，从根本上解决资本主义周期性经济危机的问题。
要实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就要采取以下措施：
一、 首先应从企业着手，认清几千年来企业投资者一方所有制的严重危害性，在企业内实行人力成本的分配：
奴隶主一方所有制或称奴隶主一方私有制，奴隶主全部占有奴隶劳动者的劳动创造的财富，这在一开始就是歧视奴隶劳动者剥夺其财产造成奴隶主与奴隶劳动者财产权不平等的极其错误的制度，正是这种财产权不平等的一方所有制或称一方私有制的制度，才造成了人人的不平等，造成了几千年来人类社会都无法共同富裕，严重阻碍了人类社会的发展。
人类最大的不幸或称最大的错误就是，竞然将这种不能实现每个人劳动目的的、财产权不平等的、无法共同富裕的极其错误的一方所有制或一方私有制延续了几千年。无数的历史事实和现实证明，这种错误的一方所有制，会因不公平的一方所有带来的财产权的不平等，造成贫富分化严重、越来越贫的社会大众的购买力严重降低，从而导致经济危机、社会危机乃至战争频发，并使人类社会的精神文明建设严重落后，严重阻碍着人类社会的发展。
世界上的企业除了纯机器人化或纯智能化的企业外，任何企业自从人类有史以来，都是既离不开投资者又离不开劳动者才能成立的企业，缺了任何一方，都不可能成为企业，因此，任何企业都是资劳双方合伙共有的企业，这就是企业的本质属性。企业双方合伙共有，就要对企业双方共管、共享同创的利润，这才符合事物的本质要求，是人类应该坚持和维护的公平的利益分配制度。
企业的利润是由从业者（包括投资者、高科技人员、劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。缺了人力成本或缺了资金成本企业都不会有产品有利润，缺了技术成本企业就不会有好产品高利润。因此，企业的利润应由从业者、投资者、高科技人员三方按各自成本的多少（其中人力成本应是社会统一的人力成本），依照企业的年实际利润率分配各自成本应得的利润。这样的分配才是各得各的，互不侵犯他方利益的公平的分配，才能实现三方在企业内财产权的平等。由于这种分配，包括在企业以外的各行各业都应实行的人力成本的配，都是各得各的、不损人利己的分配，因此，这种人力成本新型的分配制，又可称为无私制，也可称为以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制。
除了企业从业者应实行人力成本的分配，使劳动获得应得的报酬外，在企业以外包括行政部门在内的各行各业，为了使劳动或工作获得垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益的应有回报，实现劳动的目的，也应实行人力成本的分配。
之所以称为人力成本的分配，一是不仅在企业内有人力成本参与分配的成分，在企业以外的各行各业也有人力成本参与分配的成分；二是为了在保证资金成本的应得利润或利益不受损失的前提下，突出实现从业者的劳动目的、人的利益高于一切的重要性，将人类几千年来所缺失的不重视劳动成果、只重视金钱作用的不成熟的一课给补上。
人力成本是指一个国家平均家庭人口在该国或其一定区一个人一年养家糊口各项主要民生利益的需要即花费（可从月消费水平中累加后得出），加上从出生到成材就业前个人的成长成本，即一个人的生存成本与成长成本的总和。成长成本也可按平均25岁就业，按当地一个人25年平均每年消费水平的总和计算。由于这种人力成本是一个国家平均家庭人口在本国或一定地区一个人同一水平的养家糊口的人力成本，所以又叫社会统一的人力成本。这个参与利润或利益分配的社会统一的人力成本，并非指过去投资者支付给劳动者的工资、福利、技术培训、教育等费用的支出成本。
二、企业以外包括行政部门在内的各行各业的人力成本的分配
企业以外各行各业的从业者按照社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率（也是年社会财富的总量，分配不能超过社会财富的总量），分配各自应得的利润或利益。
农民每公斤粮食包括与市民一样的社会统一的人力成本在内的种粮的全部成本，也依照
社会上企业的年平均利润率分配每公斤粮食应得的利润，后再加上每公斤粮食的全部成本的费用，得出来的就是每公斤粮食的价格。这样，农民的收入水平就会与市民保持一致，实现农民与市民的共同富裕。
三、为保障民众的收入与支出相平衡，直接民生部门的单位或企业（如医院、医药公司、房产公司、学校、律师事务所等）的年收入或年利润总额，为防止暴利化，也不得超过社会上企业的年平均利润率。超过了以暴利税征收，归国家所有。这样，直接民生部门的年收入就不会大于民众的年收入，从而能够保障民众人力成本的应得利益不会受损，保障民众的收支相平衡。
四、统一规范工资制度
工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
五、全社会坚持以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式。发挥国家资本、私人资本大小作用不等的不可替代的对社会均不可少的作用，防止人力成本分配后，全民利益仍向少数个人利益集中，造成新的贫富分化、新的经济危机。
资本主义周期性经济危机的重要原因，就是全社会以私人资本运作为主，国家资本占少数，少数的富豪、亿万富翁占据了大量的社会资源，而且经济越发展，富豪、富翁的财富就越多，甚至有的还富可敌国。劳动者人力成本创造的财富不断向为主体的私人资本上积累，导致了少数私人投资者不断占据着劳动者创造的大量的社会财富，从而导致了广大劳动者社会财富的占有量越来越少，越来越贫穷，最终导致经济危机或社会危机难以避免。
因此，要想根除经济危机或社会危机，就要缩小贫富差距，并在保持贫富合理差距的基础上，实现人人共同富裕。
这样就要发挥国家资本与私人资本的主次、互不替代的作用：
社会存在着私人资本，不让私人资本发挥作用、利于社会，也是对私人资本的浪费。但是，私人资本的获利是私人的，私人资本的规模太大了，必然会使少数私人的利益（财富）占社会的多数，出现一个个富豪或富翁，从而减少广大劳动者的利益（财富），导致贫富分化、经济危机不可避免。
因此，私人资本规模的社会占比，就应当小于国家资本的规模，私人资本只能起到对社会有利的补充作用。如果社会上私人资本规模太大，起主导地位作用，就会“主导”出来频繁（周期性）发生的贫富极端分化，造成频繁的经济危机或社会危机，这已被历史和无数铁的事实所证明。危机严重时，所造成的各种社会危险因素，甚至还会对人类的生存造成重大威胁。
国家资本的获利是全民共有的，人人有份，经济越发展，国家资本的获利就越多，人人各有一份的利益就越多，发展下去，全民每个人的财富就会越多。国家资本的国营企业里，不会产生富豪或亿万富翁，更不会产生富可敌国的富翁。在国家资本占社会主导地位时，也就等于把原来私人资本占社会主导地位时的一个个富豪或亿万富翁、富可敌国者的财富都转移到了全体国民手里，再加上从业者人力成本的分配，这样必然会实现全民的共同富裕，而且这种共同富裕是牢固的持久的，全民便会有长期旺盛的社会购买力，从而在根本上彻底解决资本主义不可避免的经济危机或社会危机。因此，以国家资本为主体的资本运作模式，在避免经济危机或社会危机中的作用是决定性，是私人资本无法替代的。
全社会以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式，由于全民利益随着国家资本获利的不断增多会日益增加，全民的福利如全民在医疗、教育、住房、养老等方面所享受的待遇也就会步步提高，加上全社会工资制度的统一规范，人力成本分配的全面实施，每年进行利润或利益分配时，广大从业者不仅可以回收到以前从不敢想象的一年的养家糊口的人力成本，并且还可以分配到一年的人力成本所创造的利润或利益。这样，各国都坚持这样做了，就会由规范的工资制度在调整合理贫富差距的基础上，实现人类历史上从未有过的长久的全民的共同富裕，人类社会不仅不会再出现经济危机或社会危机，而且用不了多久，人类就会迎来一个崭新的欣欣向荣、蒸蒸日上的高级文明的共同富裕的社会，即高级文明的共富主义社会，就会为进入下一个高级文明的人类伟大理想的没有国家区分按需分配的人人共福的世界大同的社会即共福主义社会铺平道路！
爱之光123456
2022年5月16日
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