我非常清楚大家舆论上认可的就业公平是什么。所以我特别想讲易烊千玺这件事。我开始用银行举例，比如招聘网络安全人才，肯定是要专业好。那么招聘一个柜员呢？

银行柜员相对来说在银行工作，是有附加值的。收入哪怕不高，大家都觉得很不错，尤其是就业不好，应聘的人会很多。大家脑子里认可的公平有两种。比如两个人去应聘，一个是985的硕士，另一个211本科。要不就是按学历来，门槛高，就是985硕士上；要不就是大家一起笔试，谁考试成绩好，谁去当柜员。

可是你有没有想过，当柜员需要那么高学历，需要拼命考试去证明吗？我们之前搞考试择优录取，选了一大堆的硕博进银行当柜员，就是资源浪费。哪里来那么多岗位给他们升上去呢？

这些年早就转变思路了，尤其是一些缺钱的中小银行，就想出了一个办法。用柜员的岗位做利益交换换存款。它标准就变成你拿1000万存款来，不管是谁给你存，存进去了，你就有机会入职。当然，面试笔试的流程还要走。但是1000万就是条硬杠。拿不出钱，这个岗位就不是你的。这类人，就是所谓的“资源型人才”。

有银行就直接把这些条款都公开了，然后马上就有人骂，接着他们就是把这个公示删掉了，但是规则还是一样的没变。而且接下去随着存款越来越难拉，越来越多的小银行会有这样的规则出来，就是降低招录的学历要求，用拉存款的能力来做硬杠。

这里面就会有两种思维的矛盾，一种是希望回到过去，大家都是靠考试成绩去竞争岗位。哪怕他们知道银行的柜员岗位根本不需要读个硕士，也是希望这样招聘，这是他们从小养成的“考试成绩分配社会资源”的概念。

另一种是像我这样的，希望把这些规则都公开出来。大家坦荡一点，就是需要资源型人才。那么就是按资源来，没必要去维持所谓的“公平幻觉”。你今天看易烊千玺事件，很明白的就能知道他去做演员就是国家话剧院的资源型人才。他去了，有的是广告商追着给国家话剧院送赞助。这些人露露脸，就是真金白银。一天的收入普通人一辈子都赚不到。招聘资源型人才，就是能赚到钱，让企业日子好过。

真正要去改进的，是招聘描述。就是清清楚楚写明白，这些岗位就是要给工作单位带来利益的。写法上可以婉转，比如写明“知名演员，可为单位提升知名度与商业美誉度”。大家以后都能看懂，报名就不浪费时间了。

不同的人有不同的路，也有不同的社会位置，对应不同的社会岗位。#v光计划#

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[星星]中国计量院深圳创新院量子计量与传感研究所2022年度招聘启事
[星星]招聘岗位：原子分子物理 核心科研岗、微波工程 研发工程师、光学工程 研发工程师、电子电路 研发工程师、机械结构/工业设计 工程师、软件工程师
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【单位介绍】

深圳中国计量科学研究院技术创新研究院（简称“中国计量院深圳创新院”）是国家市场监督管理总局和深圳市人民政府建立战略合作，共同孕育，高起点规划、高标准建设的一个新型研发机构，是深圳市十四五发展规划科技创新重大工程（前沿交叉平台）和深圳市重大科学基础设施，过渡场地位于光明区高科创新中心，永久院区拟选址光明科学城大科学装置区。

中国计量院深圳创新院重点建设计量科技创新基础设施，开展计量基标准技术、量子计量与传感、精密仪器集成技术研究，打造计量基础技术和共性技术扩散中心，旨在形成一系列测试测量新技术、技术标准新体系、仪器仪表新形态以及技术服务新业态，最终构建全过程计量科技产业新生态，成为量子时代精密测量技术、装备和标准的创新中心。

#高校人才招聘# #北京身边事#
[星星]清华大学化学品探测技术研究中心2022年博士后招聘公告
[星星]招聘岗位：水陆磁法梯度探测仪研制、太赫兹痕量探测分析仪研制、智能疏散应急系统
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【学校介绍】
清华大学化学品探测技术研究中心，致力于危险化学品事故处置现场的关键技术、核心仪器和系统平台研制，目前主要瞄准水陆磁法探测仪、太赫兹痕量探测分析仪和智能疏散应急系统研究。

中心主任为郑小平教授，现为清华大学自动化系检测与电子技术研究所所长、教育部CJXZ特聘教授，是我国首位“危险化学品安全领域”973首席科学家和“公共安全和应急管理领域”国家杰出青年基金获得者，以第一完成人获多项国家、省部级奖。