一个公司即将发展壮大的标志：感恩！
团队感恩老板提供的平台，老板感恩团队的创造力，
员工感恩经理的辅导，经理感恩员工的努力，
经理感恩总监的栽培，总监感恩经理的支持，
总监感恩总经理的教导，总经理感恩总监的配合，
总经理感恩董事会的信任，董事会感恩总经理的付出。
一个公司即将走向没落的标志：抱怨！
团队抱怨老板不会分利益，老板抱怨团队不给力，
员工抱怨经理没能力，经理抱怨员工不努力，
经理抱怨总监赏罚不明，总监抱怨经理执行不力，
总监抱怨总经理支持太少，总经理抱怨总监不负责任，
总经理抱怨董事会授权太少，董事会抱怨总经理能力太差。
一个卓越团队的核心在于“互助共存”的观念和“彼此感恩”的心，少了其中任何一点，再大的团队都只是雨后彩虹而己。

今天在等午饭时，看到老板娘的女儿大概8岁左右正在做小学数学题，但是她好像是根本不会做，老板娘在一次二次指导之后仿佛已经失去了耐心，然后就开始了无限的指责和谩骂
就在这时我突然想到了毕业后的自己在从事教育工作时面对的就不只是1个这样的学生，很有可能是几十甚至几百个，那时的我是否是会像今天的老板娘一样没有耐心的指责和抱怨，还是会耐心教导和以乐观的心态去看待这一切。如果我是后者，我是否又会把我的这种耐心和心态一直持续下去……这一切的一切都是未知数……
而我，当然希望自己是后者。

今日真正要同GF讲“拜拜”啦，听日开始就去学新嘢啦，七年时间就咁过去啦，系呢段时间经历过开心与不舍，不过我相信以后大家再有机会一齐共事，多谢现任老板娘噶小礼物，感谢现任娘家各位领导和同事对我噶教导和支持，我会记住大家噶，希望大家不要忘记我，在此祝各位曾经共事过的同事，身体健康，工作顺利，家庭幸福