前面我在吃瓜，虽然刚刚好我也是被卷的人。
后面我在瞎想
第一，大批需要研究生的岗位饱和了。不是研究生没优势了，也不是不需要研究生了，而是不需要那么多的研究生了。
第二，考研的这些人，未来在哪儿。中国的岗位市场满了，源源不断培养出来的人，要往哪儿放？
发散：当世界发展到不再需要那么多普通人的时候，即使这个普通人在现在看来也是了不起的天才的时候，世界要怎么发展。
第三，现在是找工作的人多了，但是车间等源头的制造部门或者工地这种还是缺人。
第四，机器人取代劳动力。持这样的反对意见：会造成失业。可是生产仍然是生产。需要解决的应该是如何分配机器人产出的剩余利润。
小说设定脑洞：机器人所有剩余利润归国家，国家统一调配，用来保障被顶替人的生活。然后这些人去做不需要获取金钱的工作。那么这个时候能不能动摇黄金这个一般等价物。不，或许直接国家统一调配这一步就不一样了。基础生存衣食住行成为默认的类似真理的存在，不再需要等价物去保障生存。
后面我在瞎想
第一，大批需要研究生的岗位饱和了。不是研究生没优势了，也不是不需要研究生了，而是不需要那么多的研究生了。
第二，考研的这些人，未来在哪儿。中国的岗位市场满了，源源不断培养出来的人，要往哪儿放？
发散：当世界发展到不再需要那么多普通人的时候，即使这个普通人在现在看来也是了不起的天才的时候，世界要怎么发展。
第三，现在是找工作的人多了，但是车间等源头的制造部门或者工地这种还是缺人。
第四，机器人取代劳动力。持这样的反对意见：会造成失业。可是生产仍然是生产。需要解决的应该是如何分配机器人产出的剩余利润。
小说设定脑洞：机器人所有剩余利润归国家，国家统一调配，用来保障被顶替人的生活。然后这些人去做不需要获取金钱的工作。那么这个时候能不能动摇黄金这个一般等价物。不，或许直接国家统一调配这一步就不一样了。基础生存衣食住行成为默认的类似真理的存在，不再需要等价物去保障生存。
事发滨州一小区！这钱到底怎么出？#滨州生活资讯##每天大小事#
电梯作为高层建筑的重要组成部分，为居民出行提供了便利。若电梯一旦出现故障又维修不及时，高层住宅的人出行就成了大问题。近日，滨州市区印象江南小区30号楼一单元电梯出现故障停摆，却因为维修费用问题一停就是20天，给住在高层的居民出行造成了极大不便。
“2月10日早上，我下楼买菜的时候电梯还好好的，回来一看，电梯口墙上贴了一张红色通知，说是电梯故障需要维修。原本以为几天就能修好，没想到一拖就是20天，还不知道啥时候能修好。”73岁的王女士和老伴儿是30号楼七楼的租户，居住一年多了。孩子都不在身边，为了老人上下楼方便特意租了带电梯的房子，没想到遇到电梯故障，还迟迟不能修好。
王女士告诉记者，她的老伴儿年前因为脑血栓icon刚刚出院，这几天本来是想着去医院复查的，就因为电梯故障的缘故，去医院复查的日期一拖再拖。
“我们这单元一共12层，每层4户，有老人有孩子，也有行动不便的孕妇，电梯坏了大半个月，出门太不方便，家里老人已经十多天没有下楼了。”家住11楼的李女士表示，希望物业能及早把电梯维修好。
既然电梯发生故障，为什么不及时维修呢？有居民告诉记者，物业客服答复维修电梯的费用需要30号楼一单元的居民分摊，有的居民已经交了费用，有的居民反对分摊，还有的仍在观望。由于电梯维修费用没有收齐，维修工作迟迟没有进行。
有业主表示，当初买房的时候已经交了房屋维修基金icon，现在电梯出了故障，就该启用维修金，根本不需要再分摊费用。
“小区里的每部电梯都有广告收益，这么多年下来也应该有不少钱了，为啥不能用来维修电梯，还非得要业主们均摊？”有业主表示，应该把电梯广告收益进行公示，拿出一部分用于电梯维护保养，即使不够维修费用，剩余部分由居民分摊也能接受。
还有业主对每户均摊223元存在质疑，认为实际分摊的费用没有这么高。“维修告知函上说，建议更换6根钢丝绳，总长度是720米，总价是9360元。我们一单元一共48户，每户应该是195元，怎么来的223元？”有业主算了一笔账，不仅分摊的费用要低于223元，需要更换的钢丝绳的长度也与公示的长度不符。
针对居民的疑问，记者采访了印象江南业委会执行主任周女士。
周女士告诉记者，动用维修基金需要走一系列的程序，所耗时间相对较长，不利于电梯的及时维修。另外，30号楼一单元48户业主，其中32户交了维修基金，仍有12户未交。即便是这32户交了维修基金的业主同意动用维修基金，其余12户未交维修基金的业主仍须分摊剩余的费用，本质上没有区别。
至于电梯广告收益的问题，周女士表示，根据民法典规定，小区电梯广告收益属于公共收益，在扣除合理成本后，属于全体业主所有，不敢随意动用。
针对有居民提出的均摊费用和钢丝绳长度与实际不符的质疑，物业客服向记者出示了电梯维保单位出具的《告知函》，在物料销售报价单里明确，需更换钢丝绳总长度为720米，单价13元，总价格9360元。参照其他小区做法，一楼四户居民使用电梯忽略不计，去除在外。另有两户不在此居住的居民，实际由42户居民分摊，所以是每户分摊223元。
周女士表示，业委会和物业人员曾先后四次挨家挨户做居民的工作，但居民意见始终统一不起来。他们也将继续做居民的工作，以期尽快将电梯维修好，保证居民的正常生活。
来源 滨州滨州、鲁北晚报
电梯作为高层建筑的重要组成部分，为居民出行提供了便利。若电梯一旦出现故障又维修不及时，高层住宅的人出行就成了大问题。近日，滨州市区印象江南小区30号楼一单元电梯出现故障停摆，却因为维修费用问题一停就是20天，给住在高层的居民出行造成了极大不便。
“2月10日早上，我下楼买菜的时候电梯还好好的，回来一看，电梯口墙上贴了一张红色通知，说是电梯故障需要维修。原本以为几天就能修好，没想到一拖就是20天，还不知道啥时候能修好。”73岁的王女士和老伴儿是30号楼七楼的租户，居住一年多了。孩子都不在身边，为了老人上下楼方便特意租了带电梯的房子，没想到遇到电梯故障，还迟迟不能修好。
王女士告诉记者，她的老伴儿年前因为脑血栓icon刚刚出院，这几天本来是想着去医院复查的，就因为电梯故障的缘故，去医院复查的日期一拖再拖。
“我们这单元一共12层，每层4户，有老人有孩子，也有行动不便的孕妇，电梯坏了大半个月，出门太不方便，家里老人已经十多天没有下楼了。”家住11楼的李女士表示，希望物业能及早把电梯维修好。
既然电梯发生故障，为什么不及时维修呢？有居民告诉记者，物业客服答复维修电梯的费用需要30号楼一单元的居民分摊，有的居民已经交了费用，有的居民反对分摊，还有的仍在观望。由于电梯维修费用没有收齐，维修工作迟迟没有进行。
有业主表示，当初买房的时候已经交了房屋维修基金icon，现在电梯出了故障，就该启用维修金，根本不需要再分摊费用。
“小区里的每部电梯都有广告收益，这么多年下来也应该有不少钱了，为啥不能用来维修电梯，还非得要业主们均摊？”有业主表示，应该把电梯广告收益进行公示，拿出一部分用于电梯维护保养，即使不够维修费用，剩余部分由居民分摊也能接受。
还有业主对每户均摊223元存在质疑，认为实际分摊的费用没有这么高。“维修告知函上说，建议更换6根钢丝绳，总长度是720米，总价是9360元。我们一单元一共48户，每户应该是195元，怎么来的223元？”有业主算了一笔账，不仅分摊的费用要低于223元，需要更换的钢丝绳的长度也与公示的长度不符。
针对居民的疑问，记者采访了印象江南业委会执行主任周女士。
周女士告诉记者，动用维修基金需要走一系列的程序，所耗时间相对较长，不利于电梯的及时维修。另外，30号楼一单元48户业主，其中32户交了维修基金，仍有12户未交。即便是这32户交了维修基金的业主同意动用维修基金，其余12户未交维修基金的业主仍须分摊剩余的费用，本质上没有区别。
至于电梯广告收益的问题，周女士表示，根据民法典规定，小区电梯广告收益属于公共收益，在扣除合理成本后，属于全体业主所有，不敢随意动用。
针对有居民提出的均摊费用和钢丝绳长度与实际不符的质疑，物业客服向记者出示了电梯维保单位出具的《告知函》，在物料销售报价单里明确，需更换钢丝绳总长度为720米，单价13元，总价格9360元。参照其他小区做法，一楼四户居民使用电梯忽略不计，去除在外。另有两户不在此居住的居民，实际由42户居民分摊，所以是每户分摊223元。
周女士表示，业委会和物业人员曾先后四次挨家挨户做居民的工作，但居民意见始终统一不起来。他们也将继续做居民的工作，以期尽快将电梯维修好，保证居民的正常生活。
来源 滨州滨州、鲁北晚报
【网友求助：跟领导说离职原因是个人方面的，领导追问详细情况，如何回答比较好？】
解答：
从以往的经验看，可以从下面几种情况来分析：
1. 领导例行公事一问
很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。
应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重要。
2. 领导有挽留意向
有时候领导想挽留个人，所以追问一下原因，看看有没有解决的方法，从而让你能留下来。
应对：如果你想留下来，那么说出真实的原因，看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来，不如说一个看起来，领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如，想找一份相对时间比较宽松的工作，可以谈恋爱成家立业等。
3. 如果个人原因只是你的托辞
如果个人原因只是你的托辞，说明你不想说出真实的离职原因，或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候，领导再追问具体的原因，就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出，影响后续的离职手续的办理。
此外，离职时对于离职原因的叙述，还是有讲究的，下面这些原因最好不要直说：
1. 对公司有看法；
2. 对同事或是领导有看法。
总之，要遵循一个原则——尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西，避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的想法？”
还有就是，在与上司沟通中，千万别透露下家信息，以免节外生枝。
解答：
从以往的经验看，可以从下面几种情况来分析：
1. 领导例行公事一问
很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。
应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重要。
2. 领导有挽留意向
有时候领导想挽留个人，所以追问一下原因，看看有没有解决的方法，从而让你能留下来。
应对：如果你想留下来，那么说出真实的原因，看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来，不如说一个看起来，领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如，想找一份相对时间比较宽松的工作，可以谈恋爱成家立业等。
3. 如果个人原因只是你的托辞
如果个人原因只是你的托辞，说明你不想说出真实的离职原因，或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候，领导再追问具体的原因，就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出，影响后续的离职手续的办理。
此外，离职时对于离职原因的叙述，还是有讲究的，下面这些原因最好不要直说：
1. 对公司有看法；
2. 对同事或是领导有看法。
总之，要遵循一个原则——尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西，避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的想法？”
还有就是，在与上司沟通中，千万别透露下家信息，以免节外生枝。
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