#竞业限制#
【公司不支付竞业限制补偿金，劳动者可以不履行相关义务吗？】
许某入职时与某银行签订劳动合同书，约定许某应视在某银行工作期间接触的信息为银行的秘密信息，但明显为公众普遍知悉的除外，承诺将根据国家法律法规和银行保密制度的要求谨慎尽职地保守甲方商业秘密和其他秘密信息。并且，许某与某银行签订《保密和竞业限制协议》。但是不久后，许某身着南京银行股份有限公司的制服在南京银行股份有限公司南通分行二楼梅花理财中心工作。
法院认为，本案许某与某银行签订的《保密和竞业限制协议》作了清楚明确的具体约定，并未违反相关法律规定，合法有效。许某违反竞业限制约定，应当按照约定向某银行支付相应的违约金。至于许某所称某银行未给付经济补偿金故无权要求其履行竞业限制义务的问题，某银行曾经向许某支付过经济补偿金，后许某退还该款，故某银行未能继续履行支付经济补偿金的义务，并不能苛责于某银行。原审因此认定此不能免除许某履行竞业限制的义务，亦无不当。

#每天学点法律知识# 对于用人单位是否承担劳动合同未订立需支付2倍工资补偿的法律责任，首先要看劳动者发起权利主张的时点。仲裁时效开始起算的时点，无论是劳动者入职时未签订劳动合同，还是劳动合同到期未及时续签的情形，入职满1年或劳动合同到期满1年之日均为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，故主张2倍工资的一年仲裁时效自当日开始计算。#劳动仲裁##劳动争议#
如劳动者在前述仲裁时效期间内没有提起仲裁，则其对于2倍工资的主张权利将因超出仲裁时效而丧失。 https://t.cn/RhPPMMD

【人社部、市场监管总局要求打击虚假招聘、黑职介】近日，人力资源社会保障部会同市场监管总局印发通知，部署开展为期2个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动。通知要求：各地要以打击就业歧视为重点，督促用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件；以打击虚假招聘为重点，规范人力资源服务机构经营行为，引导和推动通过市场化手段解决劳动者求职难问题；以打击“黑职介”为重点，进一步拓宽和畅通劳动者举报投诉渠道，清理各类非法职介活动，为劳动者提供优质安全高效的市场环境。