2022年TikTok零基础新手小白快速入门常见问题37：Tiktok视频播放量总卡在100-300怎么办？Tiktok视频发布后播放量很低如何解决？
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【开篇语】
Tiktok视频播放量总卡在100-300怎么办？Tiktok视频发布后播放量很低如何解决？
想必很多朋友都想了解这个问题。
不要着急，花几分钟耐心看完，一定对你做Tiktok有帮助！
【Tiktok视频播放量低的多种可能性】
解决Tiktok实操过程中的问题，需要对症下药。
即：具体问题具体分析。
因为导致某种结果的原因，可能是多种多样的。
比如，Tiktok视频发布后，出现了播放量低的情况。
就有多种可能性。
首先，既然有播放量，而不是完全0播放。
就说明我们的Tiktok账号，在前期的账号基础设置，以及软硬件环境上，是没有问题的。
其次，有可能是视频内容方面的原因。
即Tiktok的算法，判定账号发布的内容质量低，因此只将视频推送到了一个初始流量池。
而初始流量池中的用户，给予视频的行为反馈数据，也不理想。
备注：行为反馈数据包括5个核心指标，即完播率、点赞量、评论量、转发量和关注比，具体可参考文章《问题36：如何得到Tiktok源源不断的优质流量，轻松破解Tiktok推荐算法逻辑？》
因此，Tiktok账号视频的播放量，才始终卡在了某个数值上。
【如何解决Tiktok播放量低问题】
那么，怎么解决这个问题呢？这个账号还能继续做下去吗？
答案并不是唯一的，因为这要根据每个Tiktok账号所做的类目，以及相应的账号权重等，进行综合判断。
具体到每个人应该如何选择，最好的办法就是测试。
只有测试了，才能得到Tiktok算法更多的反馈，也才更有利于我们做出正确的决策。
如何测试？
【第一步：信息检查】
先检查该Tiktok账号的信息。
主要是用户名、头像、简介等（具体可参考文章《问题27：TikTok账号主页如何搭建装修，才能快速涨粉变现？2021年TikTok账号主页包装指南！》）。
看看各要素的调性是否统一，尤其是与发布的视频内容，以及Tiktok算法给该账号打上的标签是否统一。
至于判断一个Tiktok账号标签的方法，笔者在《问题32：Tiktok养号要养多久？如何判断自己的Tiktok账号有没有养好？》一文中已有说明。
此处不再赘述。
如果这些要素之间的关联度，已经非常紧密了，说明账号的垂直度还是可以的。
那么，你可以直接跳到第二步。
如果这些要素之间的关联度并不紧密。
那么，你要对相应的环节进行调整。
比如，视频发布的内容不够垂直，比较凌乱，跨类目跨领域过多。
那么该隐藏的视频就隐藏，重新制作垂直度更高的视频内容。
再比如，账号或视频的标签，没有达到足够精准。
那么继续关注同类型的Tiktok账号，刷同类型的Tiktok视频，直到将标签养好为止。
以此类推。
【第二步：视频检查】
判断发布的视频内容，是否被Tiktok算法判定为低质量内容。
那么，哪些类型的视频内容，会被算法判定为低质量视频呢？
比如，搬运的视频在剪辑和去重操作方面，没有通过平台的查重检测，因此视频被限流或屏蔽了。
比如，发布的视频清晰度不够，画面模糊。
再比如，视频内容的可看性较差，视频内容吸引力不够。
等等。
这时，要根据相应的账号诊断，提出相应的解决方案。
【第三步：反馈检查】
如果发布的视频，在Tiktok算法方面，并没有太多的问题。
那么，就是视频分发流量池中的用户，对视频的反馈不好，因此没能推给下一个流量池。
我们需要知道，我们发布的视频，既是给机器看的（Tiktok的算法），也是给人看的（流量池中的用户）。
如果流量池中的大部分用户，看到你的视频后，马上就划走了。
或者很少进行点赞、评论等操作。
那么，你发布的Tiktok视频，必然不会有很高的播放量。
因此，你要想办法提高视频的完播率、点赞量、评论量等指标。
这里，就需要用到一些技巧了。
比如，视频的时间不要那么长。因为10秒左右的Tiktok视频，在概率上讲，会比20秒左右的Tiktok视频完播率更高。
再比如，要在视频发布的文案中，引导用户进行相应的点赞、关注等操作（这里面同样有技巧，不要太直白，营销性质太重也会被官方限制）。
等等。
大家可以充分发挥主观能动性，根据自己擅长的方式，进行方法上的测试。
【小章总结】
上面这几点，就是可能导致Tiktok视频播放量低的原因。
大家可以对号入座，对症下药。
【调整方案】
本文，笔者将给出几个较为通用的测试方法和调整方案。
大家可以举一反三。
【1、模仿同行】
不同Tiktok类目中，成功的账号是不同的，你需要找到你所在类目的那些成功账号，思考它们成功和爆火的原因，分析他们的选题、文案、踩点和拍摄等，然后进行模仿，进而优化并超越。
【2、优化内容】
内容不好看，哪怕视频逃过了Tiktok系统算法的检测，也逃不过用户的眼睛。因此可以适当增加视频内容的故事性、反差感、惊喜感等。当然，也要具体到不同的类目，因为不同类目可以添加的元素是不同的。
【3、调性统一】
包括本文谈到的基础设置（用户名、头像、简介等），以及标签垂直度、视频垂直度等。甚至如果更进一步，视频的风格以及视频的封面等细节上，也要做到调性统一。
【4、发布时间】
不同国家的Tiktok用户，使用高峰期是不一样的。想要提高账号的权重，就要在对应ip的上班前以及下班后的时间段，优先发布视频。
甚至某些做美国Tiktok账号的朋友，会在凌晨3点或4点左右定一个闹钟，因为这个时间段是美国使用Tiktok比较活跃的时间段。
这些朋友醒来后，或是发布一两个视频，或是在评论区与美国Tiktok用户互动十几二十分钟，然后继续睡。这么做，就是为了增加账号的权重，从而提高视频进入下一个流量池的概率。
【5、不断尝试】
总之，就是根据自己对账号低播放量原因的分析，制定适合自己的调整方案。如果尝试了几种方法以后，依旧没有效果，视频的播放量还是很低，那么果断舍弃该账号，重新注册新账号，重新开始。
【本文结语】
以上，就是本文全部内容。
希望对你做好Tiktok有所帮助！
想了解更多与Tiktok下载、Tiktok注册、Tiktok养号、Tiktok运营、Tiktok涨粉、Tiktok变现、Tiktok带货、Tiktok直播等相关的内容，可以关注我们。
我们将不断为大家提供Tiktok方面的实战干货！
#跨境电商# #跨境电商培训# #tiktok#
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【Tiktok视频播放量低的多种可能性】
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首先，既然有播放量，而不是完全0播放。
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其次，有可能是视频内容方面的原因。
即Tiktok的算法，判定账号发布的内容质量低，因此只将视频推送到了一个初始流量池。
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备注：行为反馈数据包括5个核心指标，即完播率、点赞量、评论量、转发量和关注比，具体可参考文章《问题36：如何得到Tiktok源源不断的优质流量，轻松破解Tiktok推荐算法逻辑？》
因此，Tiktok账号视频的播放量，才始终卡在了某个数值上。
【如何解决Tiktok播放量低问题】
那么，怎么解决这个问题呢？这个账号还能继续做下去吗？
答案并不是唯一的，因为这要根据每个Tiktok账号所做的类目，以及相应的账号权重等，进行综合判断。
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至于判断一个Tiktok账号标签的方法，笔者在《问题32：Tiktok养号要养多久？如何判断自己的Tiktok账号有没有养好？》一文中已有说明。
此处不再赘述。
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那么，你要对相应的环节进行调整。
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以此类推。
【第二步：视频检查】
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那么，哪些类型的视频内容，会被算法判定为低质量视频呢？
比如，搬运的视频在剪辑和去重操作方面，没有通过平台的查重检测，因此视频被限流或屏蔽了。
比如，发布的视频清晰度不够，画面模糊。
再比如，视频内容的可看性较差，视频内容吸引力不够。
等等。
这时，要根据相应的账号诊断，提出相应的解决方案。
【第三步：反馈检查】
如果发布的视频，在Tiktok算法方面，并没有太多的问题。
那么，就是视频分发流量池中的用户，对视频的反馈不好，因此没能推给下一个流量池。
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【3、调性统一】
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【4、发布时间】
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#跨境电商# #跨境电商培训# #tiktok#
ESG浪潮下留住人才至关键 企业人力资源管理挑战「新常态」
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
2022年TikTok零基础新手小白快速入门常见问题37：Tiktok视频播放量总卡在100-300怎么办？Tiktok视频发布后播放量很低如何解决？
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【开篇语】
Tiktok视频播放量总卡在100-300怎么办？Tiktok视频发布后播放量很低如何解决？
想必很多朋友都想了解这个问题。
不要着急，花几分钟耐心看完，一定对你做Tiktok有帮助！
【Tiktok视频播放量低的多种可能性】
解决Tiktok实操过程中的问题，需要对症下药。
即：具体问题具体分析。
因为导致某种结果的原因，可能是多种多样的。
比如，Tiktok视频发布后，出现了播放量低的情况。
就有多种可能性。
首先，既然有播放量，而不是完全0播放。
就说明我们的Tiktok账号，在前期的账号基础设置，以及软硬件环境上，是没有问题的。
其次，有可能是视频内容方面的原因。
即Tiktok的算法，判定账号发布的内容质量低，因此只将视频推送到了一个初始流量池。
而初始流量池中的用户，给予视频的行为反馈数据，也不理想。
备注：行为反馈数据包括5个核心指标，即完播率、点赞量、评论量、转发量和关注比，具体可参考文章《问题36：如何得到Tiktok源源不断的优质流量，轻松破解Tiktok推荐算法逻辑？》
因此，Tiktok账号视频的播放量，才始终卡在了某个数值上。
【如何解决Tiktok播放量低问题】
那么，怎么解决这个问题呢？这个账号还能继续做下去吗？
答案并不是唯一的，因为这要根据每个Tiktok账号所做的类目，以及相应的账号权重等，进行综合判断。
具体到每个人应该如何选择，最好的办法就是测试。
只有测试了，才能得到Tiktok算法更多的反馈，也才更有利于我们做出正确的决策。
如何测试？
【第一步：信息检查】
先检查该Tiktok账号的信息。
主要是用户名、头像、简介等（具体可参考文章《问题27：TikTok账号主页如何搭建装修，才能快速涨粉变现？2021年TikTok账号主页包装指南！》）。
看看各要素的调性是否统一，尤其是与发布的视频内容，以及Tiktok算法给该账号打上的标签是否统一。
至于判断一个Tiktok账号标签的方法，笔者在《问题32：Tiktok养号要养多久？如何判断自己的Tiktok账号有没有养好？》一文中已有说明。
此处不再赘述。
如果这些要素之间的关联度，已经非常紧密了，说明账号的垂直度还是可以的。
那么，你可以直接跳到第二步。
如果这些要素之间的关联度并不紧密。
那么，你要对相应的环节进行调整。
比如，视频发布的内容不够垂直，比较凌乱，跨类目跨领域过多。
那么该隐藏的视频就隐藏，重新制作垂直度更高的视频内容。
再比如，账号或视频的标签，没有达到足够精准。
那么继续关注同类型的Tiktok账号，刷同类型的Tiktok视频，直到将标签养好为止。
以此类推。
【第二步：视频检查】
判断发布的视频内容，是否被Tiktok算法判定为低质量内容。
那么，哪些类型的视频内容，会被算法判定为低质量视频呢？
比如，搬运的视频在剪辑和去重操作方面，没有通过平台的查重检测，因此视频被限流或屏蔽了。
比如，发布的视频清晰度不够，画面模糊。
再比如，视频内容的可看性较差，视频内容吸引力不够。
等等。
这时，要根据相应的账号诊断，提出相应的解决方案。
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如果发布的视频，在Tiktok算法方面，并没有太多的问题。
那么，就是视频分发流量池中的用户，对视频的反馈不好，因此没能推给下一个流量池。
我们需要知道，我们发布的视频，既是给机器看的（Tiktok的算法），也是给人看的（流量池中的用户）。
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因此，你要想办法提高视频的完播率、点赞量、评论量等指标。
这里，就需要用到一些技巧了。
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【2、优化内容】
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【3、调性统一】
包括本文谈到的基础设置（用户名、头像、简介等），以及标签垂直度、视频垂直度等。甚至如果更进一步，视频的风格以及视频的封面等细节上，也要做到调性统一。
【4、发布时间】
不同国家的Tiktok用户，使用高峰期是不一样的。想要提高账号的权重，就要在对应ip的上班前以及下班后的时间段，优先发布视频。
甚至某些做美国Tiktok账号的朋友，会在凌晨3点或4点左右定一个闹钟，因为这个时间段是美国使用Tiktok比较活跃的时间段。
这些朋友醒来后，或是发布一两个视频，或是在评论区与美国Tiktok用户互动十几二十分钟，然后继续睡。这么做，就是为了增加账号的权重，从而提高视频进入下一个流量池的概率。
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总之，就是根据自己对账号低播放量原因的分析，制定适合自己的调整方案。如果尝试了几种方法以后，依旧没有效果，视频的播放量还是很低，那么果断舍弃该账号，重新注册新账号，重新开始。
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【如何解决Tiktok播放量低问题】
那么，怎么解决这个问题呢？这个账号还能继续做下去吗？
答案并不是唯一的，因为这要根据每个Tiktok账号所做的类目，以及相应的账号权重等，进行综合判断。
具体到每个人应该如何选择，最好的办法就是测试。
只有测试了，才能得到Tiktok算法更多的反馈，也才更有利于我们做出正确的决策。
如何测试？
【第一步：信息检查】
先检查该Tiktok账号的信息。
主要是用户名、头像、简介等（具体可参考文章《问题27：TikTok账号主页如何搭建装修，才能快速涨粉变现？2021年TikTok账号主页包装指南！》）。
看看各要素的调性是否统一，尤其是与发布的视频内容，以及Tiktok算法给该账号打上的标签是否统一。
至于判断一个Tiktok账号标签的方法，笔者在《问题32：Tiktok养号要养多久？如何判断自己的Tiktok账号有没有养好？》一文中已有说明。
此处不再赘述。
如果这些要素之间的关联度，已经非常紧密了，说明账号的垂直度还是可以的。
那么，你可以直接跳到第二步。
如果这些要素之间的关联度并不紧密。
那么，你要对相应的环节进行调整。
比如，视频发布的内容不够垂直，比较凌乱，跨类目跨领域过多。
那么该隐藏的视频就隐藏，重新制作垂直度更高的视频内容。
再比如，账号或视频的标签，没有达到足够精准。
那么继续关注同类型的Tiktok账号，刷同类型的Tiktok视频，直到将标签养好为止。
以此类推。
【第二步：视频检查】
判断发布的视频内容，是否被Tiktok算法判定为低质量内容。
那么，哪些类型的视频内容，会被算法判定为低质量视频呢？
比如，搬运的视频在剪辑和去重操作方面，没有通过平台的查重检测，因此视频被限流或屏蔽了。
比如，发布的视频清晰度不够，画面模糊。
再比如，视频内容的可看性较差，视频内容吸引力不够。
等等。
这时，要根据相应的账号诊断，提出相应的解决方案。
【第三步：反馈检查】
如果发布的视频，在Tiktok算法方面，并没有太多的问题。
那么，就是视频分发流量池中的用户，对视频的反馈不好，因此没能推给下一个流量池。
我们需要知道，我们发布的视频，既是给机器看的（Tiktok的算法），也是给人看的（流量池中的用户）。
如果流量池中的大部分用户，看到你的视频后，马上就划走了。
或者很少进行点赞、评论等操作。
那么，你发布的Tiktok视频，必然不会有很高的播放量。
因此，你要想办法提高视频的完播率、点赞量、评论量等指标。
这里，就需要用到一些技巧了。
比如，视频的时间不要那么长。因为10秒左右的Tiktok视频，在概率上讲，会比20秒左右的Tiktok视频完播率更高。
再比如，要在视频发布的文案中，引导用户进行相应的点赞、关注等操作（这里面同样有技巧，不要太直白，营销性质太重也会被官方限制）。
等等。
大家可以充分发挥主观能动性，根据自己擅长的方式，进行方法上的测试。
【小章总结】
上面这几点，就是可能导致Tiktok视频播放量低的原因。
大家可以对号入座，对症下药。
【调整方案】
本文，笔者将给出几个较为通用的测试方法和调整方案。
大家可以举一反三。
【1、模仿同行】
不同Tiktok类目中，成功的账号是不同的，你需要找到你所在类目的那些成功账号，思考它们成功和爆火的原因，分析他们的选题、文案、踩点和拍摄等，然后进行模仿，进而优化并超越。
【2、优化内容】
内容不好看，哪怕视频逃过了Tiktok系统算法的检测，也逃不过用户的眼睛。因此可以适当增加视频内容的故事性、反差感、惊喜感等。当然，也要具体到不同的类目，因为不同类目可以添加的元素是不同的。
【3、调性统一】
包括本文谈到的基础设置（用户名、头像、简介等），以及标签垂直度、视频垂直度等。甚至如果更进一步，视频的风格以及视频的封面等细节上，也要做到调性统一。
【4、发布时间】
不同国家的Tiktok用户，使用高峰期是不一样的。想要提高账号的权重，就要在对应ip的上班前以及下班后的时间段，优先发布视频。
甚至某些做美国Tiktok账号的朋友，会在凌晨3点或4点左右定一个闹钟，因为这个时间段是美国使用Tiktok比较活跃的时间段。
这些朋友醒来后，或是发布一两个视频，或是在评论区与美国Tiktok用户互动十几二十分钟，然后继续睡。这么做，就是为了增加账号的权重，从而提高视频进入下一个流量池的概率。
【5、不断尝试】
总之，就是根据自己对账号低播放量原因的分析，制定适合自己的调整方案。如果尝试了几种方法以后，依旧没有效果，视频的播放量还是很低，那么果断舍弃该账号，重新注册新账号，重新开始。
【本文结语】
以上，就是本文全部内容。
希望对你做好Tiktok有所帮助！
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