#人力资源# #销售# 网友提问:老师你好,想问一下业务提成怎么定
劳资汇专家解答:1、盘点公司需要,公司当下的发展战略;
2、盘点收集同行业同性质销售的提成;
3、对该销售岗位做工作分析,该岗位是属于开拓性的销售、服务型销售,不同性质的销售,提成稍有不同;
4、老板心理预期;
5、综合以上信息,制定适合你们公司的该岗位的销售即可。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
劳资汇专家解答:1、盘点公司需要,公司当下的发展战略;
2、盘点收集同行业同性质销售的提成;
3、对该销售岗位做工作分析,该岗位是属于开拓性的销售、服务型销售,不同性质的销售,提成稍有不同;
4、老板心理预期;
5、综合以上信息,制定适合你们公司的该岗位的销售即可。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问:1.公司拖欠工资不交社保医保,员工劳动仲裁,请问仲裁管不管社保医保,如果不管如何操作。2.公司可以在没有跟员工协商的情况下,扣绩效工资吗?合法吗?
劳资汇专家解答:好
1.五险可以与工资问题一起提出仲裁;如果公司有未合法缴纳社保,一般仲裁会协调处理的。
2.公司的绩效工资扣除是否合法,要看公司的绩效考核证据及制度等,证明绩效工资是否合法;一般正常流程是需要让员工知晓 个人绩效工资考核结果。
具体的问题可以与公司 了解,绩效工资扣除是否有问题。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
劳资汇专家解答:好
1.五险可以与工资问题一起提出仲裁;如果公司有未合法缴纳社保,一般仲裁会协调处理的。
2.公司的绩效工资扣除是否合法,要看公司的绩效考核证据及制度等,证明绩效工资是否合法;一般正常流程是需要让员工知晓 个人绩效工资考核结果。
具体的问题可以与公司 了解,绩效工资扣除是否有问题。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问:陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司,双方签订三年劳动合同,约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后,该公司对陈某进行试用期考核,考核结果陈某不合格,公司于7月15日以“不符合录用条件”为由,书面通知陈某解除劳动关系,并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院,医院也开具了相关医疗证明,但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书,陈某申请仲裁,要求确认解除无效,恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么,公司可以在这种情况解除劳动关系吗?
劳资汇专家解答:1、确认员工是否真的患病,核实员工拿来的相关医疗证明是否属实,如果不属实可以继续解除;
2、确认劳动者患病是否非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,如是可以继续解除;
3、如以上都不符合,可寻找其他的相关证明。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
劳资汇专家解答:1、确认员工是否真的患病,核实员工拿来的相关医疗证明是否属实,如果不属实可以继续解除;
2、确认劳动者患病是否非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,如是可以继续解除;
3、如以上都不符合,可寻找其他的相关证明。以上回复仅供参考,欢迎关注微博【劳资汇】。
✋热门推荐