老师回复:案例点评分析
坤造:壬申,乙巳,庚寅,乙酉(空戌亥、午未)
大运:甲辰,癸卯,壬寅,辛丑,庚子,己亥,戊戌,丁酉(3岁上运)命理提要
一、日干庚为自己,庚为矿石金,在巳月出生失令,巳火之中暗藏丙火,丙火为太阳火不能煅金,故需壬水调候来制丙火为吉。夏季之金为热金,需水降温,天干透壬水大吉,可以去制火性,故能得富贵。分析八字,格局调候非常重要,决定着八字的层次。
书曰,庚日生于巳月,有水有火时,则为“相台之命”。代表的是一种贵气,也为财富的意思。
壬水在原局起到非常重要的调候作用,则壬水为吉。壬水不喜受伤,八字不宜见戊土。因为戊土会克壬 水,导致食神受损,也为枭神夺食。
食神在八字当中,只要不是太多,重复出现,或混杂,都不喜被克。
地支当中,年支申金为禄,但年禄被巳火合克,略有不吉。地支也构成寅申巳三刑,女命不喜见刑。八字有三刑之人,特别是女命,多数不利婚姻,且性格强势,脾气不好,不宜相处,多犯小人。三刑之命易犯口舌是非,或为官非,则行事处处都需谨慎。所谓君子不刑不发,要多行好事,正义之行,则有神助,反之则造灾祸。
且年月日三刑,也为家庭不顺,特别体现为原生家庭。年日冲,祖业无靠,也为离乡奔波。
时支酉金为阳刃,身弱喜阳刃帮身。八字被财星包围,则财星喜被制为吉,地支有酉金去制寅木和乙木,则为财星有制。故而时支为吉。
用神:土、金。地支喜土金助比劫制财。如果地支见水,也能调候,但水多不喜。天干不喜戊土,会损食神。
忌神:木,水,火。木多则财重,必然耗身太过不利。水原局见之为调候,大运再见旺水则会助财,反而身弱更不胜财,主多辛苦。至于火则天干地支都不喜见之,会损身不利。#算命八字占卜合婚##算卦#
坤造:壬申,乙巳,庚寅,乙酉(空戌亥、午未)
大运:甲辰,癸卯,壬寅,辛丑,庚子,己亥,戊戌,丁酉(3岁上运)命理提要
一、日干庚为自己,庚为矿石金,在巳月出生失令,巳火之中暗藏丙火,丙火为太阳火不能煅金,故需壬水调候来制丙火为吉。夏季之金为热金,需水降温,天干透壬水大吉,可以去制火性,故能得富贵。分析八字,格局调候非常重要,决定着八字的层次。
书曰,庚日生于巳月,有水有火时,则为“相台之命”。代表的是一种贵气,也为财富的意思。
壬水在原局起到非常重要的调候作用,则壬水为吉。壬水不喜受伤,八字不宜见戊土。因为戊土会克壬 水,导致食神受损,也为枭神夺食。
食神在八字当中,只要不是太多,重复出现,或混杂,都不喜被克。
地支当中,年支申金为禄,但年禄被巳火合克,略有不吉。地支也构成寅申巳三刑,女命不喜见刑。八字有三刑之人,特别是女命,多数不利婚姻,且性格强势,脾气不好,不宜相处,多犯小人。三刑之命易犯口舌是非,或为官非,则行事处处都需谨慎。所谓君子不刑不发,要多行好事,正义之行,则有神助,反之则造灾祸。
且年月日三刑,也为家庭不顺,特别体现为原生家庭。年日冲,祖业无靠,也为离乡奔波。
时支酉金为阳刃,身弱喜阳刃帮身。八字被财星包围,则财星喜被制为吉,地支有酉金去制寅木和乙木,则为财星有制。故而时支为吉。
用神:土、金。地支喜土金助比劫制财。如果地支见水,也能调候,但水多不喜。天干不喜戊土,会损食神。
忌神:木,水,火。木多则财重,必然耗身太过不利。水原局见之为调候,大运再见旺水则会助财,反而身弱更不胜财,主多辛苦。至于火则天干地支都不喜见之,会损身不利。#算命八字占卜合婚##算卦#
每日颜色:2022年7月11日
贵人色:银、乳白、白色系
日主相生,事半功倍,诸事易成,易招贵人,易有帮扶。
合作色:黄、米、棕、咖色系
与人合作共分利益,商务合作、谈判顺利,双方比较满意。
招财色:青、绿色系
克者为财,一分付出一分收获,努力就会有成果。
损耗色:红、粉、紫、橙色系
不熟悉的大环境里,万事难成较累,需付出更多努力方能有所收获。
禁忌色:黑、灰、蓝色系
所有人、事均克你,办事效果不好,难有结果,不尽人意,行事万万谨慎小心不能出错。
贵人色:银、乳白、白色系
日主相生,事半功倍,诸事易成,易招贵人,易有帮扶。
合作色:黄、米、棕、咖色系
与人合作共分利益,商务合作、谈判顺利,双方比较满意。
招财色:青、绿色系
克者为财,一分付出一分收获,努力就会有成果。
损耗色:红、粉、紫、橙色系
不熟悉的大环境里,万事难成较累,需付出更多努力方能有所收获。
禁忌色:黑、灰、蓝色系
所有人、事均克你,办事效果不好,难有结果,不尽人意,行事万万谨慎小心不能出错。
提问:王老师,您好,最近在工作上遇到点事,想麻烦王老师分析下:本人女,已婚已育,在一个四线城市的外企做工程师,最近项目经理突然要调回总部,然后开会通知我们,已经和部门老大口头沟通后,决定让我现在的主管接替他的位置,而主管位置则由他下面的工程师来担任。因为这个工作我做了6年,领导同事评价不错,年年绩效优,因最终人事任命还没下来,所以我想争取这个主管位置。
先跟我们领导谈过后,他说他也是突然被通知的,没那么大决定权,让我找项目经理谈谈,他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了,项目经理很客气,说只能给我画大饼,这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易,我是继续等,还是再做点什么争取下?万分感谢。
王盐:
1、这个其实有点奇怪,通常来说,高层是不会越级指派下属的,都是新的项目经理上任后,自己决定提拔谁。你们部门老大这么做,有可能是要提拔自己人做主管。(当然这只是猜测)
2、主管的人事任命虽然没下来,但既然放出消息你们都知道了,要更改非常困难。一般无特殊原因,不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况,这是管理的大忌。
3、我不确定你老大知不知道你这个人存在,或者说,他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集,那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多,你倒是可以去问问。(不过一定要和你现在的上级打招呼,不然有越级找事的嫌疑)
4、找老大聊,不要说你要争这个位置。就说自己没被选上,肯定是哪里存在不足,希望老大指点一下。如果老大敷衍你,那说明他根本就不看好你,没把你当自己人;如果老大确实说出了不少你的不足,那你就虚心改正,自己成长了,等升职的机会也可以,跳槽也可以。
5、这事翻盘的可能性不会很大,你要是觉得有些不服气,可以考虑多看看外部工作机会,这样也能了解下自己在外面的竞争力(但是一定要小心,不要被内部发现,人事变动期大家都会很敏感)。
6、总体来说,不要等,老黄牛只有死路一条。但不要过激,你现在不要给人一种是争位置的感觉,而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈,想请上司指点迷津」的态度,这样比较安全。
7、如果这份工作对你很重要,例如说在外面找不到更好的工作,或者养家压力很大,那你就要谨慎行事,因为你主动去问这事,可大可小,如果有人小题大做,记在心里,有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。#王盐问答#
先跟我们领导谈过后,他说他也是突然被通知的,没那么大决定权,让我找项目经理谈谈,他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了,项目经理很客气,说只能给我画大饼,这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易,我是继续等,还是再做点什么争取下?万分感谢。
王盐:
1、这个其实有点奇怪,通常来说,高层是不会越级指派下属的,都是新的项目经理上任后,自己决定提拔谁。你们部门老大这么做,有可能是要提拔自己人做主管。(当然这只是猜测)
2、主管的人事任命虽然没下来,但既然放出消息你们都知道了,要更改非常困难。一般无特殊原因,不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况,这是管理的大忌。
3、我不确定你老大知不知道你这个人存在,或者说,他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集,那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多,你倒是可以去问问。(不过一定要和你现在的上级打招呼,不然有越级找事的嫌疑)
4、找老大聊,不要说你要争这个位置。就说自己没被选上,肯定是哪里存在不足,希望老大指点一下。如果老大敷衍你,那说明他根本就不看好你,没把你当自己人;如果老大确实说出了不少你的不足,那你就虚心改正,自己成长了,等升职的机会也可以,跳槽也可以。
5、这事翻盘的可能性不会很大,你要是觉得有些不服气,可以考虑多看看外部工作机会,这样也能了解下自己在外面的竞争力(但是一定要小心,不要被内部发现,人事变动期大家都会很敏感)。
6、总体来说,不要等,老黄牛只有死路一条。但不要过激,你现在不要给人一种是争位置的感觉,而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈,想请上司指点迷津」的态度,这样比较安全。
7、如果这份工作对你很重要,例如说在外面找不到更好的工作,或者养家压力很大,那你就要谨慎行事,因为你主动去问这事,可大可小,如果有人小题大做,记在心里,有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。#王盐问答#
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