如何通过周易预测高考成绩？
#高考加油#、#星座创作营#
作者：方舟周易
一年一度的高考马上就要来临了。那么，如何通过周易预测来占卜自己的高考成绩做到心中有数呢？方舟周易下面用实例给大家演示和讲解周易预测高考成绩的相关环节和步骤。其主要有以下几个方面：
一、明确主题。一方面是求测者本人务必主题明确，另一方面是预测师务必明确主题。根据方舟周易的经验，有关高考方面的预测主题可以这样设置，比如，我能考上北京大学吗？或者我能考取重点大学吗？或者我能考上大学吗？或者我的高考成绩如何？等等。总之，预测主题可以很具体，也可以相对抽象。当然，预测主题越具体、预测答案就会越具体的。下面方舟周易要讲解案例的预测主题是，“我的高考成绩会如何呢？”这个预测主题大致包含这样两个内容：我会考上大学会？如果会，那么，大致会是哪一类的大学？
求测人：小张。
起卦方式：铜钱摇卦。
占问事宜：我的高考成绩会如何呢？
起卦公历：2016年12月29日11时14分(北京时间)。
起卦农历：丙申年 十二月 初一日 午时。
干支： 丙申年 庚子月 乙酉日 壬午时
主变卦 雷风恒(震宫) 之 火水未济(离宫) [空亡:午、未]
玄武 ━ ━×妻财戌土 应━━━ 子孙巳火 应
白虎 ━ ━ 官鬼申金━ ━ 妻财未土
螣蛇 ━━━ 子孙午火━━━ 官鬼酉金
勾陈 ━━━○官鬼酉金 世━ ━ 子孙午火 世
朱雀 兄弟寅木 ━━━ 父母亥水━━━ 妻财辰土
青龙 ━ ━ 妻财丑土━ ━ 兄弟寅木
二、准确定位。在卦象排出来之后，我们至少要知道这样几点：哪个符号代表我自己？哪个符号代表高考成绩？哪个符号代表有利成绩的方面？哪个符号代表不利成绩的方面？我们以小张的卦象为例，世爻代表求测人小张；父母亥水代表高考成绩；官鬼是生父母的，故代表的是有利高考成绩的方面；妻财是克父母的，所以代表的是不利高考成绩的方面。
三、准确定量。这即是要知道每一个符号的旺衰强弱以及动变。而周易预测中卦象里面的每一爻的力量旺衰来源主要是所占卜的年和日。比如，小张的卦象占卜时间是庚子月乙酉日，子为水，所以水旺；酉为金，所以金旺；这也就是说，卦象中只要是水和金的爻均为强旺的，当然，受水和金克制的爻就为衰弱了。
四、厘清关系。以小张的卦象为例。首先，父母亥水为高考成绩，得月扶日生而旺，故为有利；其次，有利高考成绩的方面，官鬼酉金发动且临世爻而生父母亥水，明显有利高考成绩的；第三，不利高考成绩的两个方面：一个是妻财戌土发动而克父母亥水，其实，这个看似不利，实则有利，为什么呢？因为官鬼酉金发动了，卦象正好形成妻财戌土动而生官鬼酉金、官鬼酉金发动而生父母亥水这样一个连续相生的形式，源远流长，更利高考的；另一个是官鬼酉金发动化午火回头克，既然官鬼酉金有利于官考成绩的话，那么，官鬼酉金受午火克之后就是对高考不利了的，不过，仔细分析，不难发现，午火受月克冲、在日休囚，为月破且为真破、旬空之象，也就是说，此乃峰回路转而有利高考成绩之象。此外，卦象形成了巳火生戌土、戌土生酉金、酉金生父母亥水的接连相生的流通形式。
五、准确定性。从以上分析我们不难看出，卦象中基本上都是有利于卦主小张高考成绩的符号，其体现在现实生活中即为小张在高考中发挥较为出色，各科成绩考得非常不错的。那么，小张具体的高考成绩究竟怎么样呢？我们还可以从两个角度来定性，一个是父母亥水代表学校，亥水旺有源远流长，且得官鬼临日而生，官鬼者名气名声也，说明这个学校历史悠久，很有名气；另一个是官鬼酉金持世，得妻财戌土动而相生，说明卦主小张本人也是声名远播之象。故，综合推断，卦主小张本次高考不仅能够顺利的考上大学，而且必定是名牌大学的。结果是——小张当年考上北京大学。
原创声明：本文系方舟周易原创，转载请注明出处，抄袭必究！
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作者：方舟周易
一年一度的高考马上就要来临了。那么，如何通过周易预测来占卜自己的高考成绩做到心中有数呢？方舟周易下面用实例给大家演示和讲解周易预测高考成绩的相关环节和步骤。其主要有以下几个方面：
一、明确主题。一方面是求测者本人务必主题明确，另一方面是预测师务必明确主题。根据方舟周易的经验，有关高考方面的预测主题可以这样设置，比如，我能考上北京大学吗？或者我能考取重点大学吗？或者我能考上大学吗？或者我的高考成绩如何？等等。总之，预测主题可以很具体，也可以相对抽象。当然，预测主题越具体、预测答案就会越具体的。下面方舟周易要讲解案例的预测主题是，“我的高考成绩会如何呢？”这个预测主题大致包含这样两个内容：我会考上大学会？如果会，那么，大致会是哪一类的大学？
求测人：小张。
起卦方式：铜钱摇卦。
占问事宜：我的高考成绩会如何呢？
起卦公历：2016年12月29日11时14分(北京时间)。
起卦农历：丙申年 十二月 初一日 午时。
干支： 丙申年 庚子月 乙酉日 壬午时
主变卦 雷风恒(震宫) 之 火水未济(离宫) [空亡:午、未]
玄武 ━ ━×妻财戌土 应━━━ 子孙巳火 应
白虎 ━ ━ 官鬼申金━ ━ 妻财未土
螣蛇 ━━━ 子孙午火━━━ 官鬼酉金
勾陈 ━━━○官鬼酉金 世━ ━ 子孙午火 世
朱雀 兄弟寅木 ━━━ 父母亥水━━━ 妻财辰土
青龙 ━ ━ 妻财丑土━ ━ 兄弟寅木
二、准确定位。在卦象排出来之后，我们至少要知道这样几点：哪个符号代表我自己？哪个符号代表高考成绩？哪个符号代表有利成绩的方面？哪个符号代表不利成绩的方面？我们以小张的卦象为例，世爻代表求测人小张；父母亥水代表高考成绩；官鬼是生父母的，故代表的是有利高考成绩的方面；妻财是克父母的，所以代表的是不利高考成绩的方面。
三、准确定量。这即是要知道每一个符号的旺衰强弱以及动变。而周易预测中卦象里面的每一爻的力量旺衰来源主要是所占卜的年和日。比如，小张的卦象占卜时间是庚子月乙酉日，子为水，所以水旺；酉为金，所以金旺；这也就是说，卦象中只要是水和金的爻均为强旺的，当然，受水和金克制的爻就为衰弱了。
四、厘清关系。以小张的卦象为例。首先，父母亥水为高考成绩，得月扶日生而旺，故为有利；其次，有利高考成绩的方面，官鬼酉金发动且临世爻而生父母亥水，明显有利高考成绩的；第三，不利高考成绩的两个方面：一个是妻财戌土发动而克父母亥水，其实，这个看似不利，实则有利，为什么呢？因为官鬼酉金发动了，卦象正好形成妻财戌土动而生官鬼酉金、官鬼酉金发动而生父母亥水这样一个连续相生的形式，源远流长，更利高考的；另一个是官鬼酉金发动化午火回头克，既然官鬼酉金有利于官考成绩的话，那么，官鬼酉金受午火克之后就是对高考不利了的，不过，仔细分析，不难发现，午火受月克冲、在日休囚，为月破且为真破、旬空之象，也就是说，此乃峰回路转而有利高考成绩之象。此外，卦象形成了巳火生戌土、戌土生酉金、酉金生父母亥水的接连相生的流通形式。
五、准确定性。从以上分析我们不难看出，卦象中基本上都是有利于卦主小张高考成绩的符号，其体现在现实生活中即为小张在高考中发挥较为出色，各科成绩考得非常不错的。那么，小张具体的高考成绩究竟怎么样呢？我们还可以从两个角度来定性，一个是父母亥水代表学校，亥水旺有源远流长，且得官鬼临日而生，官鬼者名气名声也，说明这个学校历史悠久，很有名气；另一个是官鬼酉金持世，得妻财戌土动而相生，说明卦主小张本人也是声名远播之象。故，综合推断，卦主小张本次高考不仅能够顺利的考上大学，而且必定是名牌大学的。结果是——小张当年考上北京大学。
原创声明：本文系方舟周易原创，转载请注明出处，抄袭必究！
【“工资倒挂过于严重，核心员工纷纷跳槽”：公司倒闭的3个征兆】每一天都有成百上千的公司诞生，也有不计其数的企业走向灭亡。
行业变革、环境动荡或是领导的冒进决策，都有可能成为企业由盛转衰的契机。
从辉煌到没落，是所有事物发展的规律。多么风光无限的公司，在倒闭前夕也会出现惨淡的境况。
当你的企业出现以下3种征兆的时候，说明你的公司在走下坡路！
作为聪明的职场人，这时候如果不能给自己留好后路的话，就很容易陷入被动的局面，面临失业的结局。
01.公司合伙人频繁出现分歧和争吵。
微语入职的上一家公司是一家有着13年历史的跨境电商企业，采取合伙人管理制，公司总共有三位合伙人，分别管理销售运营、人事制度和财务税务三个版块。
前期三位合伙人一片祥和，定期开展合伙人管理会议，企业良性运转，并在618和黑五期间实现了业绩突破。
但是，因为受到亚马逊关店潮的冲击，公司遭受重创。大部分大店被关闭，业绩缩水严重。
那段时间，微语总是可以看到三位合伙人出入会议室，并且经常争论不休，最终以一位合伙人撤资收尾。
后来，没过多久，我就接收到老板的工作指派，要求裁掉公司多个项目组的运营人员。
事实上，没有一个老板愿意公司倒闭，也没有一个老板愿意随便裁员，他们都是想通过公司赚取更多的利益。
当公司遇到困境，又恰逢合伙人意见不统一，关系不和睦，合伙人撤资的情况对公司具有毁灭性打击。
当员工看到老板和合伙人经常出入会议室并且争论不休的时候，就要引起注意，如果公司真的无法继续维持，作为个体应该早做准备。
02.公司薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。
有一次在做一位独立站运营主管的离职面谈时，他给我分享了他的故事：
他入职公司3年之久，一手搭建了公司的独立站运营体系，一直觉得老板对他还不错，公司对他也很好。
直到后来，他才发现，他一手带教培养的运营专员，底薪居然是他的1.5倍！
而他每次提请涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后就给他第一个加薪。
做了三年的独立站运营主管底薪多少？是的4000元，三年没有变过！
而新入职的应届生运营专员呢？那些没有经验，跟他同岗位的运营专员，都是我一手招进来的孩子，他们的底薪多少呢？
6500元！
你没有看错，我们公司一直采取薪资保密制度，那些初出校园的00后运营专员的平均底薪都在6000元左右，独立站运营还会偏高一些。
他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，而那些孩子的底薪居然是他的1.5倍！真的没办法接受！”
“在知道自己的底薪还比不过刚毕业的孩子之后，我越想越气，决定立刻辞职！后来，我提了离职，老板也没有过多挽留。”
随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺数据越来越差，公司随即走向没落。
说实话，这种不尊重人才、不重视技术骨干以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。
03.延迟或者拖欠员工工资。
资金周转健康的企业是不会拖欠员工工资的，如果你的公司开始迟发或者不发工资，就要引起注意。这意味着企业的现金流出现严重问题。
微语一个刚刚离职半月的姐妹，目前还有3个月的工资没有发放到位，已经开始提请劳动仲裁诉求了。
刚开始的时候，她的老板天天召开员工大会，鼓舞士气，承诺发放工资，给员工画饼。这些表象都是暂时的，只是老板的缓兵之计。
面对这种情况，一方面要随时做好跳槽的准备；另一方面可以通过法律保护自己的权益。
以上，公司倒闭的3个前兆，你的公司中了几条？
欢迎在评论区分享。
——END——
往期精彩：
干黄了8家公司后，我总结出规律：公司倒闭前，这6个征兆很明显
部分00后，不想交社保：我还年轻，不如把这些钱存起来，吃利息！
如何让自己越来越值钱？请遵循6个重要的宇宙法则！
作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
文章原创确权，盗用必究！
行业变革、环境动荡或是领导的冒进决策，都有可能成为企业由盛转衰的契机。
从辉煌到没落，是所有事物发展的规律。多么风光无限的公司，在倒闭前夕也会出现惨淡的境况。
当你的企业出现以下3种征兆的时候，说明你的公司在走下坡路！
作为聪明的职场人，这时候如果不能给自己留好后路的话，就很容易陷入被动的局面，面临失业的结局。
01.公司合伙人频繁出现分歧和争吵。
微语入职的上一家公司是一家有着13年历史的跨境电商企业，采取合伙人管理制，公司总共有三位合伙人，分别管理销售运营、人事制度和财务税务三个版块。
前期三位合伙人一片祥和，定期开展合伙人管理会议，企业良性运转，并在618和黑五期间实现了业绩突破。
但是，因为受到亚马逊关店潮的冲击，公司遭受重创。大部分大店被关闭，业绩缩水严重。
那段时间，微语总是可以看到三位合伙人出入会议室，并且经常争论不休，最终以一位合伙人撤资收尾。
后来，没过多久，我就接收到老板的工作指派，要求裁掉公司多个项目组的运营人员。
事实上，没有一个老板愿意公司倒闭，也没有一个老板愿意随便裁员，他们都是想通过公司赚取更多的利益。
当公司遇到困境，又恰逢合伙人意见不统一，关系不和睦，合伙人撤资的情况对公司具有毁灭性打击。
当员工看到老板和合伙人经常出入会议室并且争论不休的时候，就要引起注意，如果公司真的无法继续维持，作为个体应该早做准备。
02.公司薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。
有一次在做一位独立站运营主管的离职面谈时，他给我分享了他的故事：
他入职公司3年之久，一手搭建了公司的独立站运营体系，一直觉得老板对他还不错，公司对他也很好。
直到后来，他才发现，他一手带教培养的运营专员，底薪居然是他的1.5倍！
而他每次提请涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后就给他第一个加薪。
做了三年的独立站运营主管底薪多少？是的4000元，三年没有变过！
而新入职的应届生运营专员呢？那些没有经验，跟他同岗位的运营专员，都是我一手招进来的孩子，他们的底薪多少呢？
6500元！
你没有看错，我们公司一直采取薪资保密制度，那些初出校园的00后运营专员的平均底薪都在6000元左右，独立站运营还会偏高一些。
他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，而那些孩子的底薪居然是他的1.5倍！真的没办法接受！”
“在知道自己的底薪还比不过刚毕业的孩子之后，我越想越气，决定立刻辞职！后来，我提了离职，老板也没有过多挽留。”
随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺数据越来越差，公司随即走向没落。
说实话，这种不尊重人才、不重视技术骨干以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。
03.延迟或者拖欠员工工资。
资金周转健康的企业是不会拖欠员工工资的，如果你的公司开始迟发或者不发工资，就要引起注意。这意味着企业的现金流出现严重问题。
微语一个刚刚离职半月的姐妹，目前还有3个月的工资没有发放到位，已经开始提请劳动仲裁诉求了。
刚开始的时候，她的老板天天召开员工大会，鼓舞士气，承诺发放工资，给员工画饼。这些表象都是暂时的，只是老板的缓兵之计。
面对这种情况，一方面要随时做好跳槽的准备；另一方面可以通过法律保护自己的权益。
以上，公司倒闭的3个前兆，你的公司中了几条？
欢迎在评论区分享。
——END——
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如何让自己越来越值钱？请遵循6个重要的宇宙法则！
作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
文章原创确权，盗用必究！
【坦克能成为长城汽车突破点，只因魏建军身后有一帮这样的“兄弟”】在4月份长城汽车的产销快报中显示，由于疫情等综合因素影响，只有“坦克”这一个子品牌销量有所增长，达到10.27%，也只有它的产量是正增长，达到12.54%，除此外的所有子品牌，产销最好的也都同比下降超过30%。
一般来说，近几年的传统车企压力主要集中在市场端，因为卖一台车，才能赚一台钱。但像坦克这种，则是造一台车，赚一台钱。所以在这里，生产管理更是重中之重。从坦克品牌车型上市以来，其供不应求的局面，已经成了长城汽车业务的主要增长点。2021年，长城集团新车总销量增长了约17万，这其中有一半是坦克贡献的。
长城坦克的“娘胎”
如果说坦克贡献了长城汽车一半的增长率，那么这其中的一半又要归功于坦克300的“娘胎”——长城永川工厂。
2018年6月，长城汽车重庆永川生产基地开工建设，规划最大年产能25万台，主要生产长城炮系列皮卡、H9等车型，14个月后，正式建成投产。
2020年10月，第10万辆长城炮正式下线。如果故事继续这样发展下去，那么永川可能就只是单纯的一个中国最大皮卡生产基地了。
然而，它出现了，2020年12月8日，坦克300首台车量产下线，而在过去这1年多的时间里，永川工厂几乎一半的产能都给了这个家伙。即要保证“大儿子”们吃饱，又要保证“小儿子”壮实，怎么办？这可难坏了长城汽车重庆分公司总经理张国欣，如果坦克300卖的不好，倒省心了，但一直爆单的状态，就必须提升产量。张国欣先是带领工人们，加班加点，拼尽全力保证如期交付，然而就算他和他的兵是铁打的，哪怕不休息，但产线设备效率终究是有极限的。而作为副高级工程师的张国欣，更是明白这一点，所以早就在寻求生产技术上的突破，这也是最科学长效的办法。
在接下来的整个生产效率提升改造过程中，张国欣每天都坚守在一线，与技术人员一起反复讨论与研究，并亲自督战以最短时间内完成实施改造。最终在他的带领下，终于用了1年的时间，把原来生产效率节拍从120S，提升到了72S，每76秒就有一台坦克300走下产线。整个工厂的产值，也从原来3天2亿，提升至2天3亿，增长了1倍多。
正是因为张国欣和他的永川战友们，在过去无数个日夜的心血，才帮助了长城汽车2021年的约15%的高速增长。要知道此前的5年，长城汽车累计增长仅有3.5%左右，几乎停滞不前，这让董事长魏建军也一度面临着很大的压力，而张国欣在某种程度上，可以说是给他解决了巨大的难题。
坦克300的巨大成功，也让长城汽车看到了大的机遇，果断把“坦克”品牌独立运营，而作为第二款车型的坦克500（最初定名坦克600），没上市时就已经热度不亚于坦克300，最初开始预售的一周时间，订单量就已经超过了4万辆。这无疑又要考验长城的生产管理能力了，不过这一次的压力却是给到了另一座新工厂——长城荆门生产基地，而扛起这份重担的则是长城汽车股份有限公司荆门分公司的总经理杨国彤。
杨国彤带领的长城荆门工厂，于2021年7月23日建成，总投资50亿元（一说为60亿），规划的最大年产能为15万台（一说18万台）。主要生产“坦克500”和皮卡“金刚炮”两种车型。据公开资料显示，坦克500于去年下半年已经首次下线，并按照此前披露计划，今年的4月10日将开启正式交付。
不过由于疫情形势严峻，车友一度非常担心会延迟交付。从最近相关消息与数据来看，坦克500已经“顺利”开启了全国范围内的交付，虽然交付量还不是很大，但从已经喜提爱车的车主反馈来看，所有的等待都是值得的。而能够 “顺利”交付的关键，还是杨国彤带领下的荆门工厂继承和发扬了长城汽车的企业价值观，把对消费者的“诚信”和“责任”融入到了他们的事业之中。疫情固然可怕，但能够突破重重困难，使命必达的长城精神更可怕。
当然，为了保障杨国彤能够把坦克500顺利交付，长城集团也给予了巨大的支持。魏总甚至派去了张利协助杨国彤。作为跟了魏建军创业30年的“老长城人”，张利可以说是民营自主品牌汽车圈内，生产管理方面“国宝级”人物，从2012起，他就担任长城汽车徐水分公司法定代表人，直到2020年才卸任。而徐水生产基地，总投资比张国欣的永川和杨国彤的荆门工厂，合起来都要大得多，年产能高达100万台，我国SUV车型销量榜的“榜一大哥”哈弗H6就产自这里，可见张利对长城汽车的重要意义。
那么，为什么长城汽车每每关键时刻，都会有人能够顶上去呢？除了魏建军坚守的企业价值观外，更是因为从来没有亏待过这些“兄弟姐妹”。以跟了他30年的张利为例，虽然已经远在荆门，也仅为分公司副总经理，但在最近长城汽车的股票相关奖励中，魏建军显然并没有忘了这个“老伙计”。长城汽车不仅奖励了他3万份股票期权，更是奖励了5万股限制性股票，这样的奖励几乎高于公告中的长城汽车所有子公司一把手，甚至比此前长城的轮值总裁孟祥军还要高。
不过，前文提到的坦克品牌崛起的大功臣，张国欣和张利现在的“老板”杨国彤，倒是没有在此次披露的具体名单中，是由于太少未达到披露标准，还是错过了本次奖励就不得而知了。为此，私下也有人向笔者表示，张利之所以能获得如此大的激励，属于“破格”，与其特殊身份有关系，言语间颇具微辞。
不过笔者认为这不一定站得住脚，论功行赏是一个好企业最基本的原则，相信魏建军也不会因此而破坏规矩，另外，也从来没有人规定“副总经理”就不能获得远高于“总经理”的激励。而张利之所以能够受到魏建军的认可，自然有他的道理，也说明了长城汽车对于生产管理者的重视，这是十分难得的。
而正是因为有了魏建军如此这般的对待张利，才有了一群“张利”回报魏建军，在坦克，在长城汽车发展的关键时刻，总是能舍小家，为大家。
写在最后：
今年，随着王凤英的离任，也预示着老一代“长城人”，在为长城汽车和魏建军，付出了几乎全部青春后，终将会逐渐退出历史舞台。而新一代的“长城人”也势必将得到更多的发展机会，相信“张国欣和杨国彤”们的前途，才刚刚开始。
在特定的时期，生产管理成了重中之重，而这些以往低调的“工科男”们，正经历着特定时期的洗礼，也成为了目前我国汽车产业重拾信心的关键所在。车评网也希望与我国一代代的汽车人一起，见证民族汽车工业的发展，出现更多的坦克品牌，更多的长城汽车。
本文为【车评网】原创，作者：柳丹燕，编辑：小编撰，关注【车评网】，专注汽车行业深度报道。
特别声明：本文仅授权与车评网签约联盟媒体转载，其他未经允许不得侵权使用。
一般来说，近几年的传统车企压力主要集中在市场端，因为卖一台车，才能赚一台钱。但像坦克这种，则是造一台车，赚一台钱。所以在这里，生产管理更是重中之重。从坦克品牌车型上市以来，其供不应求的局面，已经成了长城汽车业务的主要增长点。2021年，长城集团新车总销量增长了约17万，这其中有一半是坦克贡献的。
长城坦克的“娘胎”
如果说坦克贡献了长城汽车一半的增长率，那么这其中的一半又要归功于坦克300的“娘胎”——长城永川工厂。
2018年6月，长城汽车重庆永川生产基地开工建设，规划最大年产能25万台，主要生产长城炮系列皮卡、H9等车型，14个月后，正式建成投产。
2020年10月，第10万辆长城炮正式下线。如果故事继续这样发展下去，那么永川可能就只是单纯的一个中国最大皮卡生产基地了。
然而，它出现了，2020年12月8日，坦克300首台车量产下线，而在过去这1年多的时间里，永川工厂几乎一半的产能都给了这个家伙。即要保证“大儿子”们吃饱，又要保证“小儿子”壮实，怎么办？这可难坏了长城汽车重庆分公司总经理张国欣，如果坦克300卖的不好，倒省心了，但一直爆单的状态，就必须提升产量。张国欣先是带领工人们，加班加点，拼尽全力保证如期交付，然而就算他和他的兵是铁打的，哪怕不休息，但产线设备效率终究是有极限的。而作为副高级工程师的张国欣，更是明白这一点，所以早就在寻求生产技术上的突破，这也是最科学长效的办法。
在接下来的整个生产效率提升改造过程中，张国欣每天都坚守在一线，与技术人员一起反复讨论与研究，并亲自督战以最短时间内完成实施改造。最终在他的带领下，终于用了1年的时间，把原来生产效率节拍从120S，提升到了72S，每76秒就有一台坦克300走下产线。整个工厂的产值，也从原来3天2亿，提升至2天3亿，增长了1倍多。
正是因为张国欣和他的永川战友们，在过去无数个日夜的心血，才帮助了长城汽车2021年的约15%的高速增长。要知道此前的5年，长城汽车累计增长仅有3.5%左右，几乎停滞不前，这让董事长魏建军也一度面临着很大的压力，而张国欣在某种程度上，可以说是给他解决了巨大的难题。
坦克300的巨大成功，也让长城汽车看到了大的机遇，果断把“坦克”品牌独立运营，而作为第二款车型的坦克500（最初定名坦克600），没上市时就已经热度不亚于坦克300，最初开始预售的一周时间，订单量就已经超过了4万辆。这无疑又要考验长城的生产管理能力了，不过这一次的压力却是给到了另一座新工厂——长城荆门生产基地，而扛起这份重担的则是长城汽车股份有限公司荆门分公司的总经理杨国彤。
杨国彤带领的长城荆门工厂，于2021年7月23日建成，总投资50亿元（一说为60亿），规划的最大年产能为15万台（一说18万台）。主要生产“坦克500”和皮卡“金刚炮”两种车型。据公开资料显示，坦克500于去年下半年已经首次下线，并按照此前披露计划，今年的4月10日将开启正式交付。
不过由于疫情形势严峻，车友一度非常担心会延迟交付。从最近相关消息与数据来看，坦克500已经“顺利”开启了全国范围内的交付，虽然交付量还不是很大，但从已经喜提爱车的车主反馈来看，所有的等待都是值得的。而能够 “顺利”交付的关键，还是杨国彤带领下的荆门工厂继承和发扬了长城汽车的企业价值观，把对消费者的“诚信”和“责任”融入到了他们的事业之中。疫情固然可怕，但能够突破重重困难，使命必达的长城精神更可怕。
当然，为了保障杨国彤能够把坦克500顺利交付，长城集团也给予了巨大的支持。魏总甚至派去了张利协助杨国彤。作为跟了魏建军创业30年的“老长城人”，张利可以说是民营自主品牌汽车圈内，生产管理方面“国宝级”人物，从2012起，他就担任长城汽车徐水分公司法定代表人，直到2020年才卸任。而徐水生产基地，总投资比张国欣的永川和杨国彤的荆门工厂，合起来都要大得多，年产能高达100万台，我国SUV车型销量榜的“榜一大哥”哈弗H6就产自这里，可见张利对长城汽车的重要意义。
那么，为什么长城汽车每每关键时刻，都会有人能够顶上去呢？除了魏建军坚守的企业价值观外，更是因为从来没有亏待过这些“兄弟姐妹”。以跟了他30年的张利为例，虽然已经远在荆门，也仅为分公司副总经理，但在最近长城汽车的股票相关奖励中，魏建军显然并没有忘了这个“老伙计”。长城汽车不仅奖励了他3万份股票期权，更是奖励了5万股限制性股票，这样的奖励几乎高于公告中的长城汽车所有子公司一把手，甚至比此前长城的轮值总裁孟祥军还要高。
不过，前文提到的坦克品牌崛起的大功臣，张国欣和张利现在的“老板”杨国彤，倒是没有在此次披露的具体名单中，是由于太少未达到披露标准，还是错过了本次奖励就不得而知了。为此，私下也有人向笔者表示，张利之所以能获得如此大的激励，属于“破格”，与其特殊身份有关系，言语间颇具微辞。
不过笔者认为这不一定站得住脚，论功行赏是一个好企业最基本的原则，相信魏建军也不会因此而破坏规矩，另外，也从来没有人规定“副总经理”就不能获得远高于“总经理”的激励。而张利之所以能够受到魏建军的认可，自然有他的道理，也说明了长城汽车对于生产管理者的重视，这是十分难得的。
而正是因为有了魏建军如此这般的对待张利，才有了一群“张利”回报魏建军，在坦克，在长城汽车发展的关键时刻，总是能舍小家，为大家。
写在最后：
今年，随着王凤英的离任，也预示着老一代“长城人”，在为长城汽车和魏建军，付出了几乎全部青春后，终将会逐渐退出历史舞台。而新一代的“长城人”也势必将得到更多的发展机会，相信“张国欣和杨国彤”们的前途，才刚刚开始。
在特定的时期，生产管理成了重中之重，而这些以往低调的“工科男”们，正经历着特定时期的洗礼，也成为了目前我国汽车产业重拾信心的关键所在。车评网也希望与我国一代代的汽车人一起，见证民族汽车工业的发展，出现更多的坦克品牌，更多的长城汽车。
本文为【车评网】原创，作者：柳丹燕，编辑：小编撰，关注【车评网】，专注汽车行业深度报道。
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