#增值税# #发票# #免税# 《小规模开专票能免税？5个常见免税误区答复来了！》
01、关于时效性问题
案例：有网友留言：“小师妹，咱们国家实施的增值税免征政策，是不是一直有效的呀？这两天，领导问我，这个规定是不是可以长期享受呢？不可以的话，免税范围到几时截止呀？
答：咱们国家的免税政策是从4月1日起，增值税免征的优惠政策是有时效性的，并非长期有效，其享受的优惠政策时间为2022年4月1日至2022年12月31日，免征福利截止到本年年底。
因此，符合免征政策的企业，可以在规定的时间内享受免税政策，但超过期限，就不能免税。咱们还是要在有效期限内做好财务工作，该免税就免税，不能免税的就做好缴税工作啦~
注：敲黑板！财务人员快记好小本本！不做大冤种！小规模企业发生的应税收入，纳税义务时间必须是2022年4月1之后，发生在3月31日之前的应税收入不享受该政策。
02、关于普通发票问题
案例：热心网友向师妹反映，公司是提供咨询业务类型的，在做账时对于相关业务的咨询费用，尤其是为客户提供的技术转让相关的费用，其开具的增值税普通发票没有免税字样，可不可以免增值税？
答：按照税法规定，纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务，是可以免征增值税的，对于提供的普票没有注明是免税发票的，也可以将其视为免税发票。
因此，师妹打包票，此种情形也在免税范围内哦，纳税人也不用担心，对这种业务是无需交税的哦~
注：企业在享受免税政策后，财务人员在开发票时，应当开具普通发票，普票不再受45万限制，但要在票面税率栏应体现"免税"字样，切勿开具成0税率，避免错过免税福利！
03、关于企业性质
案例：师妹曾经的工作单位是房地产开发的小规模企业，当时还没有推行该政策，企业还未能享受该福利。现在师妹想，房地产企业能不能满足免税政策呢，可以的话，是不是适用于所有征收率的企业呢？在做账时，可不可以免税呢？
答：师妹去查了下税务局的最新公告后发现，房地产开发企业是5%征收率的小规模企业，不属于免税政策范围，不可以享受免征增值税政策的。但如果从事的行业是3%征收率的，就可以适用于征收率为3%的小规模纳税人，那么就可以免征增值税。
注：征收率为5%、0.5%的小规模纳税人，不能享受该免税政策，只使用于征收率为3%的小规模纳税人。并且简易征收的一般纳税人，是不享受该政策的。
适用3%征收率的情形：
1、小规模纳税人销售自己使用过的固定资产（动产）以及销售自己未使用过的旧货；
2、小规模纳税人在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的；
3、小规模纳税人从事酒店住宿业为他人提供住宿的。
以上三种常见情况适用3%征收率的小规模纳税人，准予免征增值税，就可以享受国家的政策福利啦！因此，小师妹在这里提个醒，咱们财务人员对于不能免税的情形，在做账时，还是要老老实实计算好增值税，及时做好缴纳增值税的义务。
04、关于征收对象
案例：网友问道：“我自己开了一家火锅店，属于小规模纳税人，在做账的时候，发现小规模可以免增值税，因此，我产生了一个大胆的想法，既然小规模可以免增值税，那企业所得税是不是也可以一并免了呢？
答：小规模是属于增值税的概念，并不是企业所得税的概念。如果您开的这家火锅店是小规模，同时也在小型微利企业的范围内，就可以两个都免！不然只能免增值税！
注：小型微利企业需要同时满足三个条件：
1、年度应纳税所得额≤300万元
2、资产总额≤5000万元
3、经营从业人数≤300人
记得是“同时满足”，缺一不可！记住哦~
05、关于专用发票问题
案例：师妹，我现在的工作单位为按月申报的小规模纳税人，今年5月份我司的销售额为18万元，其中，开具增值税专用发票的销售额为12万元，那么请问一下该专票能否享受免征增值税的福利呀？
答：巧了！我司也是小规模企业，我通过查找税务局免税规定了解到，增值税专用发票不属于增值税免征的范围，无论是电子专票还是纸质专票，都是不能享受免税规定的。因此，该公司需要按照正常的交税流程进行纳税，财务人员要对12万元的专票销售额，进行计算并缴纳增值税。
注：若小规模企业开具增值税专用发票的，需要就其业务按照发票上对应的征收率申报缴纳增值税；小规模企业未开具专用发票的，但符合减免增值税优惠政策条件的，就可以享受相应的减免税政策，那么将无需缴纳增值税啦~
对以上五种常见误区有一定了解后，免税企业对于无需缴纳增值税的业务应如何做账呢？我们继续往下看看吧~
06、免税企业如何做账
例：某公司为小规模企业，2022年5月，企业发生一定的销售额，其适用于免税政策，会计分录如下：
1、平时销售时，按照正常业务编制
借：银行存款/库存现金
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、月底时，免征增值税账务处理：
借：应交税费——应交增值税
贷：营业外收入——补贴收入。
最后，小师妹希望各位小规模纳税人能够合理享受优惠政策，对于不在免税规定范围内的企业，也要做好交税工作。以上就是免税常见纠正误区，大家有什么疑问的话欢迎留言哦~
本文为会计小师妹原创首发，作者：Kabe。如需引用或转载，请在后台留言授权。违者将被依法追究法律责任！@会计小师妹 保留所有权利。
01、关于时效性问题
案例：有网友留言：“小师妹，咱们国家实施的增值税免征政策，是不是一直有效的呀？这两天，领导问我，这个规定是不是可以长期享受呢？不可以的话，免税范围到几时截止呀？
答：咱们国家的免税政策是从4月1日起，增值税免征的优惠政策是有时效性的，并非长期有效，其享受的优惠政策时间为2022年4月1日至2022年12月31日，免征福利截止到本年年底。
因此，符合免征政策的企业，可以在规定的时间内享受免税政策，但超过期限，就不能免税。咱们还是要在有效期限内做好财务工作，该免税就免税，不能免税的就做好缴税工作啦~
注：敲黑板！财务人员快记好小本本！不做大冤种！小规模企业发生的应税收入，纳税义务时间必须是2022年4月1之后，发生在3月31日之前的应税收入不享受该政策。
02、关于普通发票问题
案例：热心网友向师妹反映，公司是提供咨询业务类型的，在做账时对于相关业务的咨询费用，尤其是为客户提供的技术转让相关的费用，其开具的增值税普通发票没有免税字样，可不可以免增值税？
答：按照税法规定，纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务，是可以免征增值税的，对于提供的普票没有注明是免税发票的，也可以将其视为免税发票。
因此，师妹打包票，此种情形也在免税范围内哦，纳税人也不用担心，对这种业务是无需交税的哦~
注：企业在享受免税政策后，财务人员在开发票时，应当开具普通发票，普票不再受45万限制，但要在票面税率栏应体现"免税"字样，切勿开具成0税率，避免错过免税福利！
03、关于企业性质
案例：师妹曾经的工作单位是房地产开发的小规模企业，当时还没有推行该政策，企业还未能享受该福利。现在师妹想，房地产企业能不能满足免税政策呢，可以的话，是不是适用于所有征收率的企业呢？在做账时，可不可以免税呢？
答：师妹去查了下税务局的最新公告后发现，房地产开发企业是5%征收率的小规模企业，不属于免税政策范围，不可以享受免征增值税政策的。但如果从事的行业是3%征收率的，就可以适用于征收率为3%的小规模纳税人，那么就可以免征增值税。
注：征收率为5%、0.5%的小规模纳税人，不能享受该免税政策，只使用于征收率为3%的小规模纳税人。并且简易征收的一般纳税人，是不享受该政策的。
适用3%征收率的情形：
1、小规模纳税人销售自己使用过的固定资产（动产）以及销售自己未使用过的旧货；
2、小规模纳税人在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的；
3、小规模纳税人从事酒店住宿业为他人提供住宿的。
以上三种常见情况适用3%征收率的小规模纳税人，准予免征增值税，就可以享受国家的政策福利啦！因此，小师妹在这里提个醒，咱们财务人员对于不能免税的情形，在做账时，还是要老老实实计算好增值税，及时做好缴纳增值税的义务。
04、关于征收对象
案例：网友问道：“我自己开了一家火锅店，属于小规模纳税人，在做账的时候，发现小规模可以免增值税，因此，我产生了一个大胆的想法，既然小规模可以免增值税，那企业所得税是不是也可以一并免了呢？
答：小规模是属于增值税的概念，并不是企业所得税的概念。如果您开的这家火锅店是小规模，同时也在小型微利企业的范围内，就可以两个都免！不然只能免增值税！
注：小型微利企业需要同时满足三个条件：
1、年度应纳税所得额≤300万元
2、资产总额≤5000万元
3、经营从业人数≤300人
记得是“同时满足”，缺一不可！记住哦~
05、关于专用发票问题
案例：师妹，我现在的工作单位为按月申报的小规模纳税人，今年5月份我司的销售额为18万元，其中，开具增值税专用发票的销售额为12万元，那么请问一下该专票能否享受免征增值税的福利呀？
答：巧了！我司也是小规模企业，我通过查找税务局免税规定了解到，增值税专用发票不属于增值税免征的范围，无论是电子专票还是纸质专票，都是不能享受免税规定的。因此，该公司需要按照正常的交税流程进行纳税，财务人员要对12万元的专票销售额，进行计算并缴纳增值税。
注：若小规模企业开具增值税专用发票的，需要就其业务按照发票上对应的征收率申报缴纳增值税；小规模企业未开具专用发票的，但符合减免增值税优惠政策条件的，就可以享受相应的减免税政策，那么将无需缴纳增值税啦~
对以上五种常见误区有一定了解后，免税企业对于无需缴纳增值税的业务应如何做账呢？我们继续往下看看吧~
06、免税企业如何做账
例：某公司为小规模企业，2022年5月，企业发生一定的销售额，其适用于免税政策，会计分录如下：
1、平时销售时，按照正常业务编制
借：银行存款/库存现金
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、月底时，免征增值税账务处理：
借：应交税费——应交增值税
贷：营业外收入——补贴收入。
最后，小师妹希望各位小规模纳税人能够合理享受优惠政策，对于不在免税规定范围内的企业，也要做好交税工作。以上就是免税常见纠正误区，大家有什么疑问的话欢迎留言哦~
本文为会计小师妹原创首发，作者：Kabe。如需引用或转载，请在后台留言授权。违者将被依法追究法律责任！@会计小师妹 保留所有权利。
发现一家藏在法租界里的原创设计师品牌店
我最爱的同兴里居然又开了一家新店，还是原创设计师品牌店！里面的小裙子真的好好看啊~
所有的款式都是主理人自己设计的，和她们聊天才知道两位设计师都是在意大利米兰学设计的，还都是硕士毕业主理人vivi曾就职于米兰时装周，回国后担任时尚芭莎的制片人，现在回武汉自己创业，创立自己的服装品牌——Bambu。
我一直对自己的身材不是那么自信，因为有副乳，但是她家的裙子真的很显身材，而且裙子的设计可以遮住副乳以及身材缺陷，真的很有巧心思✌️
Ps：她家还有店，也同名。
:Bambu
:同兴里6号#穿搭[超话]##OOTD##今天穿什么##时尚穿搭# https://t.cn/zRZVV3q
我最爱的同兴里居然又开了一家新店，还是原创设计师品牌店！里面的小裙子真的好好看啊~
所有的款式都是主理人自己设计的，和她们聊天才知道两位设计师都是在意大利米兰学设计的，还都是硕士毕业主理人vivi曾就职于米兰时装周，回国后担任时尚芭莎的制片人，现在回武汉自己创业，创立自己的服装品牌——Bambu。
我一直对自己的身材不是那么自信，因为有副乳，但是她家的裙子真的很显身材，而且裙子的设计可以遮住副乳以及身材缺陷，真的很有巧心思✌️
Ps：她家还有店，也同名。
:Bambu
:同兴里6号#穿搭[超话]##OOTD##今天穿什么##时尚穿搭# https://t.cn/zRZVV3q
【“工资倒挂过于严重，核心员工纷纷跳槽”：公司倒闭的3个征兆】每一天都有成百上千的公司诞生，也有不计其数的企业走向灭亡。
行业变革、环境动荡或是领导的冒进决策，都有可能成为企业由盛转衰的契机。
从辉煌到没落，是所有事物发展的规律。多么风光无限的公司，在倒闭前夕也会出现惨淡的境况。
当你的企业出现以下3种征兆的时候，说明你的公司在走下坡路！
作为聪明的职场人，这时候如果不能给自己留好后路的话，就很容易陷入被动的局面，面临失业的结局。
01.公司合伙人频繁出现分歧和争吵。
微语入职的上一家公司是一家有着13年历史的跨境电商企业，采取合伙人管理制，公司总共有三位合伙人，分别管理销售运营、人事制度和财务税务三个版块。
前期三位合伙人一片祥和，定期开展合伙人管理会议，企业良性运转，并在618和黑五期间实现了业绩突破。
但是，因为受到亚马逊关店潮的冲击，公司遭受重创。大部分大店被关闭，业绩缩水严重。
那段时间，微语总是可以看到三位合伙人出入会议室，并且经常争论不休，最终以一位合伙人撤资收尾。
后来，没过多久，我就接收到老板的工作指派，要求裁掉公司多个项目组的运营人员。
事实上，没有一个老板愿意公司倒闭，也没有一个老板愿意随便裁员，他们都是想通过公司赚取更多的利益。
当公司遇到困境，又恰逢合伙人意见不统一，关系不和睦，合伙人撤资的情况对公司具有毁灭性打击。
当员工看到老板和合伙人经常出入会议室并且争论不休的时候，就要引起注意，如果公司真的无法继续维持，作为个体应该早做准备。
02.公司薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。
有一次在做一位独立站运营主管的离职面谈时，他给我分享了他的故事：
他入职公司3年之久，一手搭建了公司的独立站运营体系，一直觉得老板对他还不错，公司对他也很好。
直到后来，他才发现，他一手带教培养的运营专员，底薪居然是他的1.5倍！
而他每次提请涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后就给他第一个加薪。
做了三年的独立站运营主管底薪多少？是的4000元，三年没有变过！
而新入职的应届生运营专员呢？那些没有经验，跟他同岗位的运营专员，都是我一手招进来的孩子，他们的底薪多少呢？
6500元！
你没有看错，我们公司一直采取薪资保密制度，那些初出校园的00后运营专员的平均底薪都在6000元左右，独立站运营还会偏高一些。
他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，而那些孩子的底薪居然是他的1.5倍！真的没办法接受！”
“在知道自己的底薪还比不过刚毕业的孩子之后，我越想越气，决定立刻辞职！后来，我提了离职，老板也没有过多挽留。”
随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺数据越来越差，公司随即走向没落。
说实话，这种不尊重人才、不重视技术骨干以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。
03.延迟或者拖欠员工工资。
资金周转健康的企业是不会拖欠员工工资的，如果你的公司开始迟发或者不发工资，就要引起注意。这意味着企业的现金流出现严重问题。
微语一个刚刚离职半月的姐妹，目前还有3个月的工资没有发放到位，已经开始提请劳动仲裁诉求了。
刚开始的时候，她的老板天天召开员工大会，鼓舞士气，承诺发放工资，给员工画饼。这些表象都是暂时的，只是老板的缓兵之计。
面对这种情况，一方面要随时做好跳槽的准备；另一方面可以通过法律保护自己的权益。
以上，公司倒闭的3个前兆，你的公司中了几条？
欢迎在评论区分享。
——END——
往期精彩：
干黄了8家公司后，我总结出规律：公司倒闭前，这6个征兆很明显
部分00后，不想交社保：我还年轻，不如把这些钱存起来，吃利息！
如何让自己越来越值钱？请遵循6个重要的宇宙法则！
作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
文章原创确权，盗用必究！
行业变革、环境动荡或是领导的冒进决策，都有可能成为企业由盛转衰的契机。
从辉煌到没落，是所有事物发展的规律。多么风光无限的公司，在倒闭前夕也会出现惨淡的境况。
当你的企业出现以下3种征兆的时候，说明你的公司在走下坡路！
作为聪明的职场人，这时候如果不能给自己留好后路的话，就很容易陷入被动的局面，面临失业的结局。
01.公司合伙人频繁出现分歧和争吵。
微语入职的上一家公司是一家有着13年历史的跨境电商企业，采取合伙人管理制，公司总共有三位合伙人，分别管理销售运营、人事制度和财务税务三个版块。
前期三位合伙人一片祥和，定期开展合伙人管理会议，企业良性运转，并在618和黑五期间实现了业绩突破。
但是，因为受到亚马逊关店潮的冲击，公司遭受重创。大部分大店被关闭，业绩缩水严重。
那段时间，微语总是可以看到三位合伙人出入会议室，并且经常争论不休，最终以一位合伙人撤资收尾。
后来，没过多久，我就接收到老板的工作指派，要求裁掉公司多个项目组的运营人员。
事实上，没有一个老板愿意公司倒闭，也没有一个老板愿意随便裁员，他们都是想通过公司赚取更多的利益。
当公司遇到困境，又恰逢合伙人意见不统一，关系不和睦，合伙人撤资的情况对公司具有毁灭性打击。
当员工看到老板和合伙人经常出入会议室并且争论不休的时候，就要引起注意，如果公司真的无法继续维持，作为个体应该早做准备。
02.公司薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。
有一次在做一位独立站运营主管的离职面谈时，他给我分享了他的故事：
他入职公司3年之久，一手搭建了公司的独立站运营体系，一直觉得老板对他还不错，公司对他也很好。
直到后来，他才发现，他一手带教培养的运营专员，底薪居然是他的1.5倍！
而他每次提请涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后就给他第一个加薪。
做了三年的独立站运营主管底薪多少？是的4000元，三年没有变过！
而新入职的应届生运营专员呢？那些没有经验，跟他同岗位的运营专员，都是我一手招进来的孩子，他们的底薪多少呢？
6500元！
你没有看错，我们公司一直采取薪资保密制度，那些初出校园的00后运营专员的平均底薪都在6000元左右，独立站运营还会偏高一些。
他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，而那些孩子的底薪居然是他的1.5倍！真的没办法接受！”
“在知道自己的底薪还比不过刚毕业的孩子之后，我越想越气，决定立刻辞职！后来，我提了离职，老板也没有过多挽留。”
随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺数据越来越差，公司随即走向没落。
说实话，这种不尊重人才、不重视技术骨干以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。
03.延迟或者拖欠员工工资。
资金周转健康的企业是不会拖欠员工工资的，如果你的公司开始迟发或者不发工资，就要引起注意。这意味着企业的现金流出现严重问题。
微语一个刚刚离职半月的姐妹，目前还有3个月的工资没有发放到位，已经开始提请劳动仲裁诉求了。
刚开始的时候，她的老板天天召开员工大会，鼓舞士气，承诺发放工资，给员工画饼。这些表象都是暂时的，只是老板的缓兵之计。
面对这种情况，一方面要随时做好跳槽的准备；另一方面可以通过法律保护自己的权益。
以上，公司倒闭的3个前兆，你的公司中了几条？
欢迎在评论区分享。
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往期精彩：
干黄了8家公司后，我总结出规律：公司倒闭前，这6个征兆很明显
部分00后，不想交社保：我还年轻，不如把这些钱存起来，吃利息！
如何让自己越来越值钱？请遵循6个重要的宇宙法则！
作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
文章原创确权，盗用必究！
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