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十二星座中，这三个星座苦难过后，或能成为人生赢家!
“吃得苦中苦，方为人上”，人的一生这么长，总会经历一些磨难的，但是在苦难过后肯定也是会苦尽甘来，并不会一辈子都苦下去。成为人生赢家，想必是每个人的追求吧，特别是女生。找到一个有能力的男生，是非常幸福的事情。但是人生赢家的定义是什么呢？是爱情，事业，家庭全面开花，还是自己的人生开挂。那么，想要成为人生赢家，是需要什么呢？小编认为，天赋，机遇，拼搏三者缺一不可。拼搏，每个人都有，但是需要自己足够的毅力，下定决心，那么就是很多人求而不得的东西了。所以幸运的人都是在少数，大多数人还是平凡的，不过在十二星座中，这三个星座苦难过后，有很多机会成为人生赢家。那么接下来就一起来看看吧。
一、双子座
双子座的女生是一个非常聪明的人，她们在生活中可以找到很多赚钱的地方，而且她们也会找到最合适的赚钱方法。娶了双子座女生的男人，这辈子算是摊上了福气。双子座的女生很多时候其实是被人们低估的，因为她们的想法有的时候太过于天马行空，偶尔还特别矫情，不过细心的你应该也能发现，她们是厉害角色。她们经常用甜美的外表迷惑他人，等他人没有戒备的时候，不声不响的出击。双子座的女生，她外表是小白兔，在捍卫领地的时候，也会露出尖牙。所以大家也能发现，身边的双子座做事情都是非常拼命的。双子座女生的精明能干，体现在生活的方方面面。她们是很适合做生意的人，因为她们能够了解到更多的商机。当然，他们的生活里也会经历很多困难，但是困难之后就能一飞冲天，凭借自己的努力拥有富贵的人生。
二、处女座
处女座的女生是天生的完美主义者，她们不会允许自己过得太过平庸。她们对自己和对他人都有严格苛刻的要求。处女座的女生在生活中，不管做任何事情都是名列前茅的。只要你身边有处女座的女生，你会发现她们大多数都是成功人士。爱情，生活也是美满的，让人很是羡慕。其实她们的成功，与她们经历过的挫折是分不开的，这些经历让她们懂得了很多东西。勤奋，努力的处女座，会在以后的日子里，让他们收获颇多，不管是事业，爱情还是家庭，都是如此。
三、水瓶座
水瓶座的女生，可能年轻的时候，你会觉得她无厘头，但是当她们举止变得举止优雅的时候，就会成为人生赢家。她们很会为别人着想，身边有很多朋友，而且也会得到朋友们的一致好评。她们为了更好的生活而努力。只要有目标，她们就会一直坚持下去。不管是在工作中还是生活中，水瓶座的女生在求发展的道路上，有着大无畏的精神，遇到困难也能坚定不移地向前冲。他们是属于不达目的不罢休的人。在遇到任何打击和困难的时候，他们也很少寻求别人帮助。她们喜欢靠自己的力量，想出完美的解决方法，让自己在最短的时间内恢复信心，继续向目标勇敢前进
十二星座中，这三个星座苦难过后，或能成为人生赢家!
“吃得苦中苦，方为人上”，人的一生这么长，总会经历一些磨难的，但是在苦难过后肯定也是会苦尽甘来，并不会一辈子都苦下去。成为人生赢家，想必是每个人的追求吧，特别是女生。找到一个有能力的男生，是非常幸福的事情。但是人生赢家的定义是什么呢？是爱情，事业，家庭全面开花，还是自己的人生开挂。那么，想要成为人生赢家，是需要什么呢？小编认为，天赋，机遇，拼搏三者缺一不可。拼搏，每个人都有，但是需要自己足够的毅力，下定决心，那么就是很多人求而不得的东西了。所以幸运的人都是在少数，大多数人还是平凡的，不过在十二星座中，这三个星座苦难过后，有很多机会成为人生赢家。那么接下来就一起来看看吧。
一、双子座
双子座的女生是一个非常聪明的人，她们在生活中可以找到很多赚钱的地方，而且她们也会找到最合适的赚钱方法。娶了双子座女生的男人，这辈子算是摊上了福气。双子座的女生很多时候其实是被人们低估的，因为她们的想法有的时候太过于天马行空，偶尔还特别矫情，不过细心的你应该也能发现，她们是厉害角色。她们经常用甜美的外表迷惑他人，等他人没有戒备的时候，不声不响的出击。双子座的女生，她外表是小白兔，在捍卫领地的时候，也会露出尖牙。所以大家也能发现，身边的双子座做事情都是非常拼命的。双子座女生的精明能干，体现在生活的方方面面。她们是很适合做生意的人，因为她们能够了解到更多的商机。当然，他们的生活里也会经历很多困难，但是困难之后就能一飞冲天，凭借自己的努力拥有富贵的人生。
二、处女座
处女座的女生是天生的完美主义者，她们不会允许自己过得太过平庸。她们对自己和对他人都有严格苛刻的要求。处女座的女生在生活中，不管做任何事情都是名列前茅的。只要你身边有处女座的女生，你会发现她们大多数都是成功人士。爱情，生活也是美满的，让人很是羡慕。其实她们的成功，与她们经历过的挫折是分不开的，这些经历让她们懂得了很多东西。勤奋，努力的处女座，会在以后的日子里，让他们收获颇多，不管是事业，爱情还是家庭，都是如此。
三、水瓶座
水瓶座的女生，可能年轻的时候，你会觉得她无厘头，但是当她们举止变得举止优雅的时候，就会成为人生赢家。她们很会为别人着想，身边有很多朋友，而且也会得到朋友们的一致好评。她们为了更好的生活而努力。只要有目标，她们就会一直坚持下去。不管是在工作中还是生活中，水瓶座的女生在求发展的道路上，有着大无畏的精神，遇到困难也能坚定不移地向前冲。他们是属于不达目的不罢休的人。在遇到任何打击和困难的时候，他们也很少寻求别人帮助。她们喜欢靠自己的力量，想出完美的解决方法，让自己在最短的时间内恢复信心，继续向目标勇敢前进
李录: 价值投资的核心理念
喜马拉雅资本创始人、董事长李录谈价值投资的核心概念。
价值投资的理念只有四个，前三个都是格雷厄姆的概念，第四个是巴菲特自己的独特贡献。
1、股票等于公司的部分所有权
股票不仅仅是可以买卖的证券，同时也是对公司的部分所有权。
2、市场先生
股票一方面是公司的部分所有权，另一方面它是一个可以随时买卖的证券。你可以把股票市场想象成是一个精力特别旺盛、不太善于判断、不太聪明但也不坏的人，他每天早晨起来第一件事就是给你吆喝各种各样的价格，但是这位市场先生情绪变化无常，有时候他对未来特别乐观，价格就叫的特别高，有时候他特别抑郁，价格就会喊得很低。绝大部分时间里你可以对他完全忽略不计，但当他变得神经质的时候，或者极其亢奋，或者极其抑郁，你就可以利用他的过度情绪去买和卖。
3、安全边际
你拥有的公司所有权只是一小部分，不能完全掌控，也很难预测未来走势，因此出于自我保护，在对价值不是很确定的情况下，就需要在买入价格上预留很大的空间，这就叫安全边际。因为你的预测永远不可能百分百准确，所以无论多有把握的事情都要牢记安全边际。
4、能力圈
巴菲特发现，投资者可以通过长期不懈的努力，真正建立起自己的能力圈，能够对某些公司、某些行业获得比几乎所有人更深的理解，而且能够对公司未来长期的表现，做出比其他人更准确的判断。正因为有了能力圈，所以在这个圈之内，你才能够突破传统价值投资中的安全边际限制，以高于当前价值的价格去购买成长股。
#龙腾world##财经[超话]##股票[超话]##基金[超话]##投资[超话]#
喜马拉雅资本创始人、董事长李录谈价值投资的核心概念。
价值投资的理念只有四个，前三个都是格雷厄姆的概念，第四个是巴菲特自己的独特贡献。
1、股票等于公司的部分所有权
股票不仅仅是可以买卖的证券，同时也是对公司的部分所有权。
2、市场先生
股票一方面是公司的部分所有权，另一方面它是一个可以随时买卖的证券。你可以把股票市场想象成是一个精力特别旺盛、不太善于判断、不太聪明但也不坏的人，他每天早晨起来第一件事就是给你吆喝各种各样的价格，但是这位市场先生情绪变化无常，有时候他对未来特别乐观，价格就叫的特别高，有时候他特别抑郁，价格就会喊得很低。绝大部分时间里你可以对他完全忽略不计，但当他变得神经质的时候，或者极其亢奋，或者极其抑郁，你就可以利用他的过度情绪去买和卖。
3、安全边际
你拥有的公司所有权只是一小部分，不能完全掌控，也很难预测未来走势，因此出于自我保护，在对价值不是很确定的情况下，就需要在买入价格上预留很大的空间，这就叫安全边际。因为你的预测永远不可能百分百准确，所以无论多有把握的事情都要牢记安全边际。
4、能力圈
巴菲特发现，投资者可以通过长期不懈的努力，真正建立起自己的能力圈，能够对某些公司、某些行业获得比几乎所有人更深的理解，而且能够对公司未来长期的表现，做出比其他人更准确的判断。正因为有了能力圈，所以在这个圈之内，你才能够突破传统价值投资中的安全边际限制，以高于当前价值的价格去购买成长股。
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【#求贤若渴黑龙江60条来了# 】黑龙江打造四大平台 着力构筑人才强省战略支点#人才引进[超话]#
16日上午，黑龙江省人民政府新闻办公室举行《新时代龙江人才振兴60条》（以下简称《人才振兴60条》）新闻发布会。会上，省科技厅党组书记郭大春对政策在支持人才平台建设方面的举措进行了介绍。
郭大春说，省第十三次党代会提出，要建设创新人才集聚高地，发挥各类创新主体作用，加快攻克一批关键核心技术，使科技创新这个“关键变量”成为振兴发展的“最大增量”。围绕落实这一重要任务，《人才振兴60条》明确重点支持建设四类平台，着力构筑人才强省战略支点。
打造一流人才培养平台
黑龙江省拥有78所高校，106所技工院校，224家博士后流动站、工作站，这些平台载体是驱动创新的策源地、培养人才的主阵地。为进一步增强这些平台育才聚才作用，在原有支持政策的基础上，《人才振兴60条》重点围绕三方面加大支持。
围绕支持“双一流”建设，加大资金投入，坚持“财为才用”，将高校“双一流”建设支持资金由原来的每年5亿元增加到10亿元，明确规定用于人才引进培养和团队建设资金比例不得低于50%，加快高校从以硬件和空间建设为主的外延式发展，向以学科建设和人才培养为核心的内涵式发展转变。
围绕服务产业发展需求，首批支持建设30个省级现代产业学院，给予每个学院最高200万元奖补资金，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接；增加专项资金额度，加大对高技能人才培训基地、技工院校发展和“政校企”技能人才培养联盟建设的扶持力度，对于新认定的世界技能大赛国家级项目集训基地，给予500万元资金支持，对于新建立的国家级和省级高技能人才培训基地，分别给予500万元和300万元的补助；对于每年为省内企业输送高级工100人以上的技工院校，省财政按照每人1000元标准给予奖励，推动技工教育在专业设置、师资培训、实训场地建设、实训设备配置等方面向新兴产业拓展转型。
围绕建强产学研合作载体，加大对博士后流动站、工作站、创新基地的资助，支持企事业单位设立博士后流动站、工作站，将补助的范围由原来的“科技型企业、产业园”扩大到全部“企事业单位”，上调补助金额至50万元，对于省级新设立的创新实践基地，给予30万元的经费支持，多措并举，调动各方力量为博士、博士后青年人才创新创业提供载体平台。
打造一流科技创新平台
主动对接、深度嵌入国家战略科技力量体系，优化创新资源配置，重点从三个方面进行支持。
加大奖补支持，推动平台量质齐升。对新获批准建设期内的全国重点实验室、国家技术创新中心、省部共建重点实验室，省财政一次性核定补助金额，按建设进度分期拨付；对新认定的国家产业创新中心、国家工程研究中心、国家制造业创新中心、国家临床医学研究中心，省财政给予一次性1000万元的资金补助；对实质引进的国家级科技创新平台的分支机构，一次性奖励500万元。
加大政策扶持，赋予平台自主权。突破现行政策关于科技创新平台申报项目和引进人才须依托所在高校、院所等科研单位的限制，针对国家级科技创新平台单列指标，给予专项支持，省级及以上创新平台可不受身份、年龄、学历、岗位结构比例等条件限制，直接引进急需紧缺高层次人才。
加大开放力度，吸纳国际创新资源。立足打造东北亚高端人才合作中心，发挥黑龙江省区位优势，充分吸纳和对接亚欧等国的人才源、技术源、创新源，支持高校、科研院所等各类创新主体与海外合作伙伴共建联合实验室、创新研究中心，纳入省级科技创新基地给予支持。
打造一流企业创新平台
省第十三次党代会提出，实施企业振兴专项行动，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力。大力提升企业承载创新人才能力，多维度激励企业创新、集聚人才。鼓励企业增加研发投入。对于研发投入100万元以上的企业，在享受研发费用税前加计扣除优惠政策基础上，再给予相应补助支持；提高省属国有企业研发投入考核权重，将当年研发投入视同利润计入经济效益。鼓励高新技术企业扩大规模。对新认定的规模以上高新技术企业，省财政一次性奖励50万元，同时支持市（地）、县（市、区）给予高新技术企业贡献奖励。对新认定的国家级和省级企业技术中心、工业设计中心分别给予一次性奖励200万元和100万元。鼓励创业孵化载体向专业化、精细化方向发展。对孵化载体孵化科技型企业等情况开展绩效评价，择优给予最高100万元的奖励；对于成长为国家级的孵化器、大学科技园和专业化众创空间，给予一次性200万元的奖励，进一步激发孵化载体的创新创业活力。
打造一流新型研发平台
新型研发机构对于盘活人才、技术等创新资源，实现创新链条有机重组具有重要意义。黑龙江省促进新型研发机构发展主要采取三方面举措：初创期给予建设资助。对于实缴注册资本300万元以上、具有稳定的研发团队，属初创期内且备案为省级新型研发机构的，视资本金到位额度和上年度研发经费支出额度，给予最高200万元建设资助。建成后给予相应补助。每3年对新型研发机构开展一次绩效评价，按照绩效评价结果择优分档给予最高300万元绩效后补助。高层次人才领办创办给予支持。对于由国家高层次人才领办创办，且本人持股10%以上的新型研发机构，初创期给予最高400万元的建设资助，建成后给予最高600万元的绩效后补助。
16日上午，黑龙江省人民政府新闻办公室举行《新时代龙江人才振兴60条》（以下简称《人才振兴60条》）新闻发布会。会上，省科技厅党组书记郭大春对政策在支持人才平台建设方面的举措进行了介绍。
郭大春说，省第十三次党代会提出，要建设创新人才集聚高地，发挥各类创新主体作用，加快攻克一批关键核心技术，使科技创新这个“关键变量”成为振兴发展的“最大增量”。围绕落实这一重要任务，《人才振兴60条》明确重点支持建设四类平台，着力构筑人才强省战略支点。
打造一流人才培养平台
黑龙江省拥有78所高校，106所技工院校，224家博士后流动站、工作站，这些平台载体是驱动创新的策源地、培养人才的主阵地。为进一步增强这些平台育才聚才作用，在原有支持政策的基础上，《人才振兴60条》重点围绕三方面加大支持。
围绕支持“双一流”建设，加大资金投入，坚持“财为才用”，将高校“双一流”建设支持资金由原来的每年5亿元增加到10亿元，明确规定用于人才引进培养和团队建设资金比例不得低于50%，加快高校从以硬件和空间建设为主的外延式发展，向以学科建设和人才培养为核心的内涵式发展转变。
围绕服务产业发展需求，首批支持建设30个省级现代产业学院，给予每个学院最高200万元奖补资金，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接；增加专项资金额度，加大对高技能人才培训基地、技工院校发展和“政校企”技能人才培养联盟建设的扶持力度，对于新认定的世界技能大赛国家级项目集训基地，给予500万元资金支持，对于新建立的国家级和省级高技能人才培训基地，分别给予500万元和300万元的补助；对于每年为省内企业输送高级工100人以上的技工院校，省财政按照每人1000元标准给予奖励，推动技工教育在专业设置、师资培训、实训场地建设、实训设备配置等方面向新兴产业拓展转型。
围绕建强产学研合作载体，加大对博士后流动站、工作站、创新基地的资助，支持企事业单位设立博士后流动站、工作站，将补助的范围由原来的“科技型企业、产业园”扩大到全部“企事业单位”，上调补助金额至50万元，对于省级新设立的创新实践基地，给予30万元的经费支持，多措并举，调动各方力量为博士、博士后青年人才创新创业提供载体平台。
打造一流科技创新平台
主动对接、深度嵌入国家战略科技力量体系，优化创新资源配置，重点从三个方面进行支持。
加大奖补支持，推动平台量质齐升。对新获批准建设期内的全国重点实验室、国家技术创新中心、省部共建重点实验室，省财政一次性核定补助金额，按建设进度分期拨付；对新认定的国家产业创新中心、国家工程研究中心、国家制造业创新中心、国家临床医学研究中心，省财政给予一次性1000万元的资金补助；对实质引进的国家级科技创新平台的分支机构，一次性奖励500万元。
加大政策扶持，赋予平台自主权。突破现行政策关于科技创新平台申报项目和引进人才须依托所在高校、院所等科研单位的限制，针对国家级科技创新平台单列指标，给予专项支持，省级及以上创新平台可不受身份、年龄、学历、岗位结构比例等条件限制，直接引进急需紧缺高层次人才。
加大开放力度，吸纳国际创新资源。立足打造东北亚高端人才合作中心，发挥黑龙江省区位优势，充分吸纳和对接亚欧等国的人才源、技术源、创新源，支持高校、科研院所等各类创新主体与海外合作伙伴共建联合实验室、创新研究中心，纳入省级科技创新基地给予支持。
打造一流企业创新平台
省第十三次党代会提出，实施企业振兴专项行动，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力。大力提升企业承载创新人才能力，多维度激励企业创新、集聚人才。鼓励企业增加研发投入。对于研发投入100万元以上的企业，在享受研发费用税前加计扣除优惠政策基础上，再给予相应补助支持；提高省属国有企业研发投入考核权重，将当年研发投入视同利润计入经济效益。鼓励高新技术企业扩大规模。对新认定的规模以上高新技术企业，省财政一次性奖励50万元，同时支持市（地）、县（市、区）给予高新技术企业贡献奖励。对新认定的国家级和省级企业技术中心、工业设计中心分别给予一次性奖励200万元和100万元。鼓励创业孵化载体向专业化、精细化方向发展。对孵化载体孵化科技型企业等情况开展绩效评价，择优给予最高100万元的奖励；对于成长为国家级的孵化器、大学科技园和专业化众创空间，给予一次性200万元的奖励，进一步激发孵化载体的创新创业活力。
打造一流新型研发平台
新型研发机构对于盘活人才、技术等创新资源，实现创新链条有机重组具有重要意义。黑龙江省促进新型研发机构发展主要采取三方面举措：初创期给予建设资助。对于实缴注册资本300万元以上、具有稳定的研发团队，属初创期内且备案为省级新型研发机构的，视资本金到位额度和上年度研发经费支出额度，给予最高200万元建设资助。建成后给予相应补助。每3年对新型研发机构开展一次绩效评价，按照绩效评价结果择优分档给予最高300万元绩效后补助。高层次人才领办创办给予支持。对于由国家高层次人才领办创办，且本人持股10%以上的新型研发机构，初创期给予最高400万元的建设资助，建成后给予最高600万元的绩效后补助。
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