2020年，蔚来汽车从退市边缘起死回生，市值逆袭反超奔驰宝马；特斯拉翻了六倍，马斯克成了全球首富；而我.....合众新能源汽车物资管理部的古董级元老，每个月拿着四五千的薪水（公积金、年终奖算上）三年不涨......我想过改变，城市服务经理，视频面试，营销公司的门磊总几乎已经钦定了，到最后背调不通过！我去年买了个表 ！同样的工作凭啥芜湖派就有七八千？这些年售后索赔+售后发货，上下游关系涵盖采购、质量、营销、物流、经销商、供应商、承运商云云种种......沟通协调能能力已经得以充分验证！服务经理一职，这个坎劳资过不去！这些年劳资进合众最好的收获就是拓宽了眼界：原来kgy还可以领到这么高的薪资，原来人事的薪酬规则可以如此灵活！枕边人的一席话深深的触动了我。。。。人往往就是这样，即兴说的话才是内心最真实的想法！劳资受够了！要是混不出个名堂，永远只会憋在这个破墅丰村默默无闻！劳资年后一定要去上海，即便疫情隔绝也义无反顾，五年，我只要五年时间！

近期沪深300不断新高，可能不少人会觉得未来代表所谓核心资产的300会越来越高，500这样的中间部分，以及红利这样的策略指数就没戏了。
 
300表现好，中间有指数更替，公募“抱团”的因素，但真的会一直好于另两只吗？
 
我做了下三个指数最近15年每年涨跌幅的统计（如下图）：
 
最近5年，300每年都跑赢了500，虽然近三年跑赢幅度不多，但确实跑赢了，但只要再往前看，比如2015年，500跑赢300的幅度为37.53%；2007-2010，每年500都大幅跑赢300。
 
红利同样如此。
 
投资中，我认为衡量一个基金客观业绩的是用每一年的表现，而不是用“近3个月、近1年、近3年”，所有带“近”的数据，必定是近期涨幅好的品种，数据更亮眼。
 
而这就发生了投资中的“短视”，过去5年表现好的品种，未来5年一定表现好吗？
 
未必吧。这个时候，可能有人反驳说：“这一次不一样了。”
 
拿美国来说，价值、成长，大盘、小盘，也都是轮替上涨，但这个轮替周期，可能是5年、也可能是10年。
 
总而言之，我的观点是，过去几年表现不好的500、红利，未来5年逆袭大幅反超300的机会更大。

#广东选调生[超话]#

本人去年广东选调生面试，获得了89.2分的成绩，全考场第一名，成功逆袭，反超笔试第一。分享自己的经验，希望能对其他小伙伴有所助益。

进入考场，9名考生以半圆形排开，衣服左胸处贴有编号，很容易判断组员编号。7位考官则一字型排开，旁边坐着监督员和计时员。我所在的考场没有钟，也禁止戴表入内，仅允许携带纸巾和水壶，但实际上也没有这个需求，我个人不建议携带入内。草稿纸和黑色笔都是准备好的，题本可以任意涂画。

我非常幸运地抽到了7号，因为这更有利于根据靠前组员的选择情况来更改自己的选项。而且我对于选项的思考时间常常超过十分钟，这也有助于我更加细致地编排自己的个人陈述。

个人陈述与总结陈词阶段宜少。这时多用道理论证，从理论高度阐明这一选项的重要性。原因是道理论证偏虚，而且一般短小精悍、高度凝练，例如“小康不小康，关键看老乡”、“中国特色社会主义是精神文明建设和物质文明建设全面发展的社会主义”等，很难展开论述，或者进行精确反驳，但旗帜鲜明，能显示出自己的理论储备，因此更适合用于时间紧张、能充分展现自己、不受干扰的个人陈述与总结陈词阶段。

自由讨论阶段宜多，但最好一次只讲1-2点，切忌长篇大论。这时多用举例论证、对比论证。与3分钟或2分钟内讲许多点不同，自由讨论阶段完全可以用几十秒时间只讲1点，这时光靠道理论证就不足以充实内容，而且会导致在重复自己的观点，就需要确切的事例，最好是当地的新事例，或者通过选项间对比来凸显孰优孰劣。

讨论中小组的共识比个人的判断更重要。山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。就算前期讨论策略错误，但熟悉了各类讨论策略，就可以瞒天过海、偷梁换柱，在选项论述时通过合理的引导，将正确的讨论策略植入论述中，继续推进讨论。看破不说破，其他组员肯定也会纷纷顺着新策略进行。而要做到这些，都需要基于对各类策略的熟悉。

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