男嘉宾[爱心] 20122901。92，晋江，国企员工[鼓掌]。生活简单规律，心态积极向上。不抽烟偶尔应酬喝酒，下班之后会健身、王者，也是个业余篮球爱好者，黑暗料理研究员，海贼王脑残粉。 心仪的对象（喜欢的类型或者要求）: 希望你温柔善良热爱生活，身高160+，90-95年，泉州晋江石狮优先。 #泉州##泉州身边事##泉州生活##泉州美食##晋江##石狮#

中国铁建，员工数28.6万

中国银行，员工数30.9万

中国石油，员工数43.2万

不得不说国企员工的数量真的是比较多了，像上面的这些企业一样，员工数量基本上都在几十万的样子，也是非常吓人了。

当然了，这也确实是需求有这么大，毕竟作为国企，基本上每个城市都有相应的业务，都需要员工去工作，比如说中国石油，基本上哪个城市都有吧，而且一个城市还不止一个，对于员工数量需求自然就大了。

再一个就是国企也能养的起，对于国企来说，别说几十万的员工，就算是再多一点应该也没有什么问题，而且我们都知道，国企员工的待遇还很不错，可以说人家就有这样的底气，招这么多的人。

其实，不要说国企了，就算是国内一些比较大的互联网企业员工同样也不少，比如说阿里，就有20多万的员工，只能说，大企业都是如此，业务多，需要的人才也多。#财经#

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关于“编制”，有个反差特别大的例子。

在70和80年代，军队干部转业，最热门的去处是国营企业，因为那时候国营企业收入高福利好，全民所有制的身份地位都比较高。相对来说转业政府机关和事业单位的吸引力就不大了。

政府机关和事业单位，在90年代以前的收入和福利待遇并不太好。我真的见过有机关科员下班去摆地摊贴补家用的情况。

但到了90年代以后社会发生了巨大变化，有大批国企改制，大量国企员工下岗。

2000年以后机关事业单位开始涨工资，然后是各种福利待遇和潜规则，公务员越来越吃香，各级官爷也越来越有官爷的气派。

这时候，当初选择到国营企业，并且经历企业改制和下岗的军转干部显然就吃亏了，于是各种的闹。这时候就很少有人提到80年代国有企业吃香喝辣的幸福生活。

因此，社会发展真的是三十年河东，三十年河西，你以前鄙视的，可能你以后高攀不起。你以前趋之若鹜的，可能你以后弃之如敝。

然后，近些年，国企尤其是央企又一次吃香了。