#环境新闻#【从“矿花乐园”到“矿居乐园”“矿水乐园”

武汉首个矿山公园将打造生态民宿】走入武汉市江夏区灵山生态文化旅游区，一期“灵山花境”的400多亩油菜刚刚收割完毕，工作人员正在进行机械翻土耕作，准备播撒波斯菊、粉黛乱子草、向日葵等花种，等待新一季花期来临。

2020年省级环保督察“回头看”反馈：位于江夏区的武汉亚鑫水泥有限公司林山矿生态修复工作，未按时间要求完成整改。5月31日，长江日报记者实地探访灵山生态文化旅游区时了解到，林山矿已于2020年8月停止开采，并纳入灵山生态文化旅游区二期修复工程。

“自20世纪起，目前的灵山生态文化旅游区一直是采石作业集中地，因长期无序开采，产生了一系列毁绿、扬尘等环境问题。2018年，江夏区启动历史遗留工矿废弃地复垦利用项目，这里被列为试点，由江夏区物控集团作为项目实施主体，分三期建设。”江夏区自然资源和规划局矿管总站负责人胡立红介绍，目前灵山生态文化旅游区一期区域内已种植乔木4200株、灌木球3700株、藤本植物657株、地被植物4.67万立方米、花卉4171.41立方米，形成了春、夏、秋、冬四季花卉植物种植的山林景观。

记者在现场看见，如今，一期主打的“矿花乐园”已经完工，原本满目疮痍、灰秃秃的山体已是草木葱绿，复垦的600多亩耕地、林地已见效益，裸露矿坑变身的翡翠湖已成为景区标志。如今，一期区域内正在种植新一批花种，开花后，园区内的色彩将更丰富。

稍远处，被省级环保督察点名的林山矿已经打围起来。胡立红表示，该区域原为武汉亚鑫水泥公司林山矿，根据环保督察关于矿山边开采边修复的整改要求，该矿已在2020年8月停止开采。“其实早在2018年我们编制工矿废弃地复垦利用规划时，就已将该矿区纳入了灵山项目的治理范围，将其作为二期工程的主体部分进行生态修复。”

林山矿作为灵山生态文化旅游区的二期工程，在项目设计内容中，设计为以度假休闲区和亲水挑战项目为主的“矿居乐园”和“矿水乐园”。武汉市江夏区物控集团文旅策划总监张纯洁介绍，灵山二期将依托其矿坑水体、峡谷和矿山斜坡地形地貌，在生态环境治理和土地复垦基础上，做足生态文章，依山就势打造户外运动休闲体验项目及亲水娱乐休闲项目。并将结合该山体山林及生态环境，打造江夏风味餐饮合集以及生态民宿。

据了解，未来，灵山生态文化旅游区将成为集生态文化旅游“4A”级景区、矿区科普教育游学基地、乡村振兴示范基地为一体的国家级生态修复示范区。https://t.cn/A6XrT2zn

【线上供需配对会】直播预告：康养设施中认知症照护专区的空间环境设计专题6月10日开播，提前预约不错过~
每周五15:00举行的线上供需配对会直播预告来啦，本期直播将于https://t.cn/A6XBGXKQ 。

本期诚邀的直播企业是青岛柏岁建筑设计咨询有限公司，将由其策划总监赵波带来“康养设施中认知症照护专区的空间环境设计”主题分享。

随着社会以及养老产业对于认知症照料的关注增多，我们国家近几年也出现了越来越多的认知症照料机构。但是，我们通过调研发现，目前这些机构的空间环境设计有很多地方并不适合认知症老人，给老人生活带来了一些困扰，也给照料者增加了负担，为此，本期【线上供需配对会】我们特意邀请 对认知症照护专区的空间设计有深入研究并良好实施案例的青岛柏岁建筑设计咨询有限公司进行本次专题分享。
青岛柏岁建筑设计咨询有限公司位于美丽的海滨城市青岛，隶属于柏岁（青岛）养老产业发展有限公司，致力于专业纵深、项目思维和艺术性的融合，打造更适合中国人的适老化空间作品。

作为国内养老设计领域的先导企业之一，柏岁以推动中国养老产业发展为己任，积极探索与实践，持续保持设计全过程领域的专业深耕，形成了一套从市场环境研究、建筑及室内精细化设计到康养服务流程设计、康复场景设计的柏岁养老设计理论体系。致力于成为中国康养设施空间设计咨询综合服务商，为企业“赋能增效”。

【6月20日截止，成都市2022年聘任制公务员招聘正在火热报名中！】2月10日，国务院批准同意成都建设践行新发展理念的公园城市示范区。未来五年，是成渝地区双城经济圈建设的战略机遇期，是全面建设践行新发展理念的公园城市示范区的攻坚突破期。有着2300多年历史的成都，正大力实施人才强市战略，全力抢抓战略机遇，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策招引一批对城市深刻理解、有深厚情怀、具有前瞻研究能力和专业技术水平的急需紧缺人才。

5月13日，成都市发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，正式启动聘任制公务员招聘工作。此次招聘报名时间为5月16日至6月20日。

本次招聘报名开始以来，这座追梦之城、圆梦之都以“创无限精彩、品安逸生活”的诚挚邀请吸引了全国各地优秀人才的高度关注。截至目前，金融、工程管理、城市建设相关岗位报名热度较高。

聘任制公务员岗位受欢迎不难理解，在“第一个吃螃蟹的人”陈伟看来，聘任制公务员这个平台，从政府方面是提供给专业技术人才发挥才能、实现价值的舞台；从人才自身来看是党委组织部门“不拘一格降人才”、专业技术人才进入“体制内”的好途径。所以2020年成都首次向全国发布聘任制公务员招聘后，陈伟毅然放弃国企舒适的工作加入城市建设队伍，成为温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监。

温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监 陈伟：

“在当时看来，这份工作既能满足离家近的需求，又能深度参与成渝双圈等国家战略推动下的西部极核发展壮大，当然，薪资也是中上的，所以毅然选择了报名应聘。”

同年，取得美国田纳西大学博士学位、曾任西南财经大学经济学副教授的邓洁作为温江区发改局发展规划研究总监加入成都市聘任制公务员队伍。

职位数量更多

市直机关首次参与

今年招聘的47个职位分布在19个市级部门和区（市）县，所有职位均使用行政编制予以保障，职位数量是前两年职位数总和的3倍。值得一提的是，成都市首次拿出了市科技局、市公安局、市水务局、市金融监管局等市直机关岗位参加招聘。规划师杨兴地现在已经是成都东部新区公园城市建设局的智慧城市规划师，正以饱满的热情在新区热土施展更大抱负，他表示，这个平台最吸引人的地方是薪资待遇有保障、个人成长有组织部门深切的关怀、后续发展有足够空间，是有一定工作经验和特长的人实现个人价值非常好的平台。

专业领域涵盖面更广

条件设置更加科学

相比往年，成都今年发布的聘任制公务员岗位既涉及工程管理、城乡规划、水务、金融、乡村振兴、医疗卫生、文体旅产业等“传统”热门领域，又涵盖了人工智能、大数据、“智慧城市”建设、航空产业、智慧交通、生命医学等大量新兴领域。同时，更加注重人岗相适、人事相宜，优化了学历、专业、经历等条件，近半职位更是对相关专业领域职称提出了明确要求。报名者需对岗位要求进行更多了解和评判，建议考生可电话咨询各招聘单位了解报名相关情况，进一步提高招聘报名的精准性和实效性。

薪酬待遇措施更实

锻炼发展平台更高

此次聘任制公务员最高年薪进一步提高，其中，年薪40万元及以上的有36个职位；最高职位年薪达50万元（成都市公安局智慧交通技术总监、成都市地方金融监督管理局数字金融管理总监）。成都市还明确，聘任制公务员除按规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的还可享受当地购房、子女就学、就医等人才政策。同时，为了加强聘任制公务员培养管理使用，成都市委组织部出台《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》，明确规定聘任单位要建立导师帮带制度，由主要领导亲自指导、分管领导结对帮带，安排列席办公会、重大工作专题会，帮助尽快胜任岗位、发挥专业优势。

温江区交通运输局交通发展策划总监 于海松：

“进入这支队伍的一年时间，温情、挑战和成就成为了三大主线。实现价值的过程是幸福的，何况还有广大的平台，聘任制公务员的职位会让你加速成长，组织的关心、团队的协作、责任的担当、任务的压力、完成的喜悦会让你切实有感。有梦想就去追。试想当你走在路上，看到城市的角落里有你的汗水，看到城市的风景里有你的印记，看到城市的发展里有你的理解，你定会感受到鲜花盛放的芬芳。”

成都东部新区财政金融局投融资分析师 赵诗琴：

“步入东部新区的工作岗位，不论工作还是生活，个人还是家庭，都呈现出新的活力，知识和内心满满的充实，深感正在成为更好的我，更有价值的我。”

同时，成都对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献的聘任制公务员，聘期满五年，考核结果符合条件，经批准可以转为委任制公务员。

https://t.cn/A6X30Q8F （来源/市委组织部）