#暖民心 见行动# 【优化园区环境 助力企业发展】
“政府部门现在服务真是太周到了,我们只是反映园区道路破损问题,现在不光把园区道路修缮了,还把仓库、雨搭设备和厕所一并维修了。”7月6日,站在园区新修建的道路上,涡阳县晨丽服饰有限公司负责人陈生根激动地说,园区环境更好,企业发展信心就更足。
晨丽服饰有限公司成立于2011年,坐落于涡阳经开区楚店农民创业园区,主要从事服装生产、外贸出口业务,年产各类工装80万件,产品远销澳大利亚等国家,是当地知名的规上工业企业,对本地经济发展和群众就业贡献突出。近来,因所在园区道路年久失修,多处破损,给企业货物原料运输及员工出行造成极大不便,为此,企业负责人便通过电话向涡阳县营商办求助,希望政府部门帮助协调解决。
“收到企业诉求后,我办高度重视,立即通过交办单方式将企业困难交于经开区和楚店镇政府着手办理,并敦促其加快办理进度,切实解决企业困难。”涡阳县营商办主任宗建鹏介绍。
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涡阳经开区和楚店镇政府随即安排工作人员到企业实地走访调研,获悉该企业所在园区不仅道路多处损坏,其仓库、雨搭设备也受损严重,且园区公厕为旱厕,对企业生产和员工作业产生较大影响。此外,企业入园时,政府曾承诺对园区进行统一管理,对设备进行统一修缮。
了解到企业详细情况后,涡阳县营商办及时召集经开区和楚店镇政府召开专题研讨会议,制定修缮方案,明确任务分工。会后,两单位立即行动,制作预算、联络施工单位、采购雨搭等耗材;施工阶段,楚店镇政府另安排工作人员现场监工。两周后,所有工程顺利完工,由经开区邀请专业检测单位和企业代表验收合格后,交于企业使用。
“践行为企服务就要急企业之所急,想企业之所想,切实解决企业生产发展中遇到的困难,及时为企纾困解难。”宗建鹏表示,今年以来,涡阳县营商办严格贯彻“一改两为”工作要求,积极开展“新春访万企、助力解难题”和“优环境、稳经济”现场办公活动,累计承接省市领导企业接访工作4批次,全县四大班子成员自主开展企业接访活动23批次,接待企业503家,帮助企业解决各类问题93个,切实做到为企业纾困解难,助力经济平稳发展。(任雷 支博)
“政府部门现在服务真是太周到了,我们只是反映园区道路破损问题,现在不光把园区道路修缮了,还把仓库、雨搭设备和厕所一并维修了。”7月6日,站在园区新修建的道路上,涡阳县晨丽服饰有限公司负责人陈生根激动地说,园区环境更好,企业发展信心就更足。
晨丽服饰有限公司成立于2011年,坐落于涡阳经开区楚店农民创业园区,主要从事服装生产、外贸出口业务,年产各类工装80万件,产品远销澳大利亚等国家,是当地知名的规上工业企业,对本地经济发展和群众就业贡献突出。近来,因所在园区道路年久失修,多处破损,给企业货物原料运输及员工出行造成极大不便,为此,企业负责人便通过电话向涡阳县营商办求助,希望政府部门帮助协调解决。
“收到企业诉求后,我办高度重视,立即通过交办单方式将企业困难交于经开区和楚店镇政府着手办理,并敦促其加快办理进度,切实解决企业困难。”涡阳县营商办主任宗建鹏介绍。
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涡阳经开区和楚店镇政府随即安排工作人员到企业实地走访调研,获悉该企业所在园区不仅道路多处损坏,其仓库、雨搭设备也受损严重,且园区公厕为旱厕,对企业生产和员工作业产生较大影响。此外,企业入园时,政府曾承诺对园区进行统一管理,对设备进行统一修缮。
了解到企业详细情况后,涡阳县营商办及时召集经开区和楚店镇政府召开专题研讨会议,制定修缮方案,明确任务分工。会后,两单位立即行动,制作预算、联络施工单位、采购雨搭等耗材;施工阶段,楚店镇政府另安排工作人员现场监工。两周后,所有工程顺利完工,由经开区邀请专业检测单位和企业代表验收合格后,交于企业使用。
“践行为企服务就要急企业之所急,想企业之所想,切实解决企业生产发展中遇到的困难,及时为企纾困解难。”宗建鹏表示,今年以来,涡阳县营商办严格贯彻“一改两为”工作要求,积极开展“新春访万企、助力解难题”和“优环境、稳经济”现场办公活动,累计承接省市领导企业接访工作4批次,全县四大班子成员自主开展企业接访活动23批次,接待企业503家,帮助企业解决各类问题93个,切实做到为企业纾困解难,助力经济平稳发展。(任雷 支博)
数了下竟然是爱娜娜时隔两年半的第五部,这次屯着一口气刷完了
这部的剧情就想起了t3唱的那句醒めない夢を一緒に……完美与真实,永恒与瞬间,给予粉丝一场美梦后如何结束……每一个话题又现实又沉重
最后以传奇巨星的终焉开启新时代承接monster generation……文太真是太牛了
每次看完都觉得文太描绘的世界比现实还美好(虽然不搞top但是想看新一代的崛起。。。)
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终于下班了,虽然没干啥却还是感到疲倦。
说说开会时的一件事,同事主动问组长有没有新的需求能尽快启动。背景是这样的:因为最近公司业务有所调整,我和同事被换到了新的部门,所以最近还在交接相关业务,并没有承接新需求。
当时我的内心是拒绝的,可别把我也连累上被迫承接需求了[苦涩],倒也不是说我想一直交接不想干活,是想着顺其自然,有需求来的时候到时候承接就是了,而不是主动去要活来干。后来组长说最近没有啥需求,按节奏聚焦交接内容就行。
我也理解那位同事,公司是没有普调的,升职加薪就完全取决于绩效。而十月要评绩效了,可因为业务的调整导致最近都没有什么产出。所以他想尽快做出一些产出来,从而有了上面的询问。
虽然理解是能理解,不过我觉着还是太卷了。毕竟咱就是最下面的小兵,能够执行任务就够了,何至于此。
可惜公司环境如此,它自会带着里面的人往它的方向变化,无人能避免,否则必然被"淘汰"掉。 https://t.cn/z84XNto
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当时我的内心是拒绝的,可别把我也连累上被迫承接需求了[苦涩],倒也不是说我想一直交接不想干活,是想着顺其自然,有需求来的时候到时候承接就是了,而不是主动去要活来干。后来组长说最近没有啥需求,按节奏聚焦交接内容就行。
我也理解那位同事,公司是没有普调的,升职加薪就完全取决于绩效。而十月要评绩效了,可因为业务的调整导致最近都没有什么产出。所以他想尽快做出一些产出来,从而有了上面的询问。
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