遇到过太多创始人不懂股权了，他们总是很大方，初创企业创始人只留30％，然后都分出去。好多次都花大成本又帮他们把股权收回来。股权放很容易，收就太难了。想把企业做得像个样子，你的股权会不断被稀释。初设公司股权设计就像一颗大树的根，再枝繁叶茂，根部不扎实，也会倒下。这图是打个比方，现实中比这个复杂多了。

#日常碎片plog# 长路漫漫，终有归途，这路遥马急的人间，你我平安喜乐就好。时间在变，人也在变；背不动的，要放下；伤不起的，要看淡；想不通的，要和解；恨不过的，要抚平：人生，就是一个不断修炼的过程，何必用这一颗不平的心，看待人和事，作践了自己，辜负了岁月。
世间凡事，短如梦，愿我们，惜人惜物，坐看岁月漫漫，拥抱平平安安。

《幸福到万家》里老王家的两个寒门儿子告诉我们，走出去的儿子很难孝顺，留在身边的儿子虽孝顺但却又极其愚蠢。兄弟俩想要生活幸福着实很难。

王庆来妥妥地愚孝男妈宝男，只认父母只认父母教给他的那套生活理论，就连对自己的老婆也一直怀着一颗不真诚的心，怀疑这讽刺那没有一点老实本分样，到像极了怨夫，一点不知道珍惜。

王庆志妥妥的凤凰男自卑男，总觉得低人一等，处处小心万事谨慎，不是瞒着就是骗着，既没能让父母亲人痛快，又无法安抚住女友一家。他选择的大差距婚姻，也注定风波不断。

王家这两个儿子一个绝一个蠢，绝的不会和父母沟通，蠢的又太依靠父母，而王家父母既想让儿子出息，又想好事占尽，既想让儿媳融入到家里，又处处防着儿媳，这本质就是人性的贪婪与恐惧。

虽不喜欢王家这两个儿子，但王家一家演得都很真实且现实，也很接地气。期待后续他们的思维会有所改变，人会有所成长。

其实，人无完人就是这么个理，在纠葛中不断试错不断反省不断纠正自己，最终让自己有所成长有所改变。有正向改变的不断成长向幸福靠近，无正向改变的不断倒退离幸福越来越远。
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