鼓励员工奋斗，但必须坚守劳动法规
工人日报 2021-01-14
2020年度中国社会法十大影响力事例发布，学者认为——
鼓励员工奋斗，但必须坚守劳动法规
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日前，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会举行。“员工是否可以自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”“《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议”入选，引发学者对新经济模式下劳动者权益保护的热议。
1月10日，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会在北京举行。一段时间以来在某些用人单位盛行的“加班文化”“996”，以及平台经济中劳动者权益保护问题，引发热议。用人单位可以不同形式使用劳动者，但必须坚守劳动法保护劳动者权益的立法宗旨，成为与会专家的共识。
奋斗者协议究竟是否有效
在当天发布的十大影响力事例中，“职工自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”入选。
事件源于某技术公司产品经理曾敏（化名）与该公司的劳动争议官司。这场拉锯经过一裁二审和再审，去年10月，广东省高院作出再审判决，并没有支持曾敏的未休年休假工资支付请求。
这份曾敏手写的奋斗者协议书中，内容包括，为了获得分享公司长期发展收益的机会，曾敏自愿放弃享受部分福利待遇，以及在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资，即使从公司离职，无权也不会要求公司支付未休年休假工资。
后因与公司发生纠纷，曾敏离职后向仲裁委提起仲裁请求，请求该公司支付未休年休假工资。在仲裁和此后的法院两审、省高院再审中，这份奋斗者协议成为重要的裁判依据。
二审法院在判决书中指出，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下出具，故可以认定承诺书是曾敏的真实意思表示，公司只需支付其正常期间的工资收入。
该判决中引用了企业职工带薪年休假实施办法第10条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”但苏州大学王健法学院教授沈同仙指出，该案中，并不存在用人单位安排了休年假但职工不愿休的情形，因此用人单位不支付未休年假工资的前提条件并不存在。
沈同仙认为，对于是否放弃年休假以换取在企业得到分红、晋升、调薪等利益，劳动者具有选择权，协议是有效的，但前提是劳动者是出于真实的选择、这种利益交换可执行，并且交换的代价合理。
“从案情介绍来看，法院只从民法的角度，审查了是否有证据表明有欺诈、胁迫或乘人之危的情形。”沈同仙说，“但基于劳资双方地位的不平等，在发生劳动争议时，还应审查劳动者作出选择的内容是否真实存在，是否有不得已的情形。”她还认为，企业承诺的调薪、分红、升迁可能只是“画饼”。
工时制度影响劳动者权利保护
深圳大学法学院教授翟玉娟认为，一些网上晒出的奋斗者协议，职工承诺自愿放弃的不仅有年休假，甚至还包括放弃非指令性加班工资、陪护假等。
去年9月，媒体曝光四川一公司让职工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。根据该公司人事部门发布的文件，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费。除此之外，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司随后回应称，公司已安排对方案进行相应的修正和完善，并就文件内容进一步征询职工的意见和建议。
“法院在审查协议时要注意，如果要证明劳动者是自愿放弃，应由单位主动证明在当年什么时候安排过休年休假，如果劳动者提出不休假，又是出于什么具体原因。”翟玉娟说。
在翟玉娟看来，用人单位不应把“劳动者”和“奋斗者”截然分开。用人单位的年终奖、配股、分红等措施是对劳动者的正常激励，能提高用人单位的效率，也能让劳动者体会到休假的乐趣，以此更好地平衡工作和生活。
“此事例背后指向的是劳动法中的工时制度。”沈同仙说，如果不能处理好工时制度问题，劳动者权利的保护将陷入困境。她同时指出，当前灵活用工形式和新就业形态的出现，对加班的认定带来挑战。
“劳动者工作时间应该有上限，否则会造成劳动者疲劳，而疲劳容易引发工伤或生产事故，不仅损害劳动者自身利益，还可能损害他人利益。”沈同仙说，从用工角度来说，应在工作时间上设置合理范围，使用人单位和劳动者利益得到平衡，维护劳动关系的和谐稳定。
坚守传统经济模式中的劳动基准
当天的发布会上，平台经济劳动者的权益保护问题引发与会学者讨论。去年一篇《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议，此事件成为十大影响力事例之一。
“它直击了痛点和热点。”中国人民大学法学院教授黎建飞说，“关注这一事件，既是现实的震撼，也是未来的召唤，既是专业的短板，也是民众的期盼。”
“外卖骑手反映出来的问题，其实是平台经济普遍存在的问题。”黎建飞指出，其显性的焦点是平台与参与者之间的法律关系是不是劳动关系，而背后引发的隐性问题即盲点，尤其值得关注。
黎建飞认为，这些隐性问题包括劳动群体分散化、劳动场所无界化、劳动定额算法化、用人单位远程化和劳动关系虚幻化。
“这些问题即便承认双方是劳动关系也很难解决。”黎建飞说，“比如，今天是周末，外卖员的加班费向谁主张？一个女网约车司机，向谁主张孕产假？”
在黎建飞看来，当前应在新兴的平台经济中，寻觅新的方法来保护有别于传统经济的平台劳动者。
同时，黎建飞强调平台经济与传统经济的“两个未变”：平台的利润来源于劳动未变，平台参与者的劳动风险未变。“无论平台经济形式上怎么改变，劳动者的劳动是没有变的。今天的平台小哥与传统经济下的邮递员，他们的劳动有什么区别？变化了劳动的形式但改变不了劳动本身的性质。”黎建飞说。
“我们必须坚持劳动法的成果，坚守传统经济模式中的各项劳动基准。”黎建飞指出，以《外卖骑手，困在系统里》为例，其中提到“大雨”“导航”“电动车”等“这些在劳动法中解决都不成问题，尤其不会成为劳动者的问题”。（记者 卢越）
（责任编辑：杨奕)
工人日报 2021-01-14
2020年度中国社会法十大影响力事例发布，学者认为——
鼓励员工奋斗，但必须坚守劳动法规
阅读提示
日前，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会举行。“员工是否可以自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”“《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议”入选，引发学者对新经济模式下劳动者权益保护的热议。
1月10日，由中国人民大学法学院主办的2020年度中国社会法十大影响力事例发布会在北京举行。一段时间以来在某些用人单位盛行的“加班文化”“996”，以及平台经济中劳动者权益保护问题，引发热议。用人单位可以不同形式使用劳动者，但必须坚守劳动法保护劳动者权益的立法宗旨，成为与会专家的共识。
奋斗者协议究竟是否有效
在当天发布的十大影响力事例中，“职工自愿放弃年休假，奋斗者协议引争议”入选。
事件源于某技术公司产品经理曾敏（化名）与该公司的劳动争议官司。这场拉锯经过一裁二审和再审，去年10月，广东省高院作出再审判决，并没有支持曾敏的未休年休假工资支付请求。
这份曾敏手写的奋斗者协议书中，内容包括，为了获得分享公司长期发展收益的机会，曾敏自愿放弃享受部分福利待遇，以及在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资，即使从公司离职，无权也不会要求公司支付未休年休假工资。
后因与公司发生纠纷，曾敏离职后向仲裁委提起仲裁请求，请求该公司支付未休年休假工资。在仲裁和此后的法院两审、省高院再审中，这份奋斗者协议成为重要的裁判依据。
二审法院在判决书中指出，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下出具，故可以认定承诺书是曾敏的真实意思表示，公司只需支付其正常期间的工资收入。
该判决中引用了企业职工带薪年休假实施办法第10条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”但苏州大学王健法学院教授沈同仙指出，该案中，并不存在用人单位安排了休年假但职工不愿休的情形，因此用人单位不支付未休年假工资的前提条件并不存在。
沈同仙认为，对于是否放弃年休假以换取在企业得到分红、晋升、调薪等利益，劳动者具有选择权，协议是有效的，但前提是劳动者是出于真实的选择、这种利益交换可执行，并且交换的代价合理。
“从案情介绍来看，法院只从民法的角度，审查了是否有证据表明有欺诈、胁迫或乘人之危的情形。”沈同仙说，“但基于劳资双方地位的不平等，在发生劳动争议时，还应审查劳动者作出选择的内容是否真实存在，是否有不得已的情形。”她还认为，企业承诺的调薪、分红、升迁可能只是“画饼”。
工时制度影响劳动者权利保护
深圳大学法学院教授翟玉娟认为，一些网上晒出的奋斗者协议，职工承诺自愿放弃的不仅有年休假，甚至还包括放弃非指令性加班工资、陪护假等。
去年9月，媒体曝光四川一公司让职工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。根据该公司人事部门发布的文件，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费。除此之外，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司随后回应称，公司已安排对方案进行相应的修正和完善，并就文件内容进一步征询职工的意见和建议。
“法院在审查协议时要注意，如果要证明劳动者是自愿放弃，应由单位主动证明在当年什么时候安排过休年休假，如果劳动者提出不休假，又是出于什么具体原因。”翟玉娟说。
在翟玉娟看来，用人单位不应把“劳动者”和“奋斗者”截然分开。用人单位的年终奖、配股、分红等措施是对劳动者的正常激励，能提高用人单位的效率，也能让劳动者体会到休假的乐趣，以此更好地平衡工作和生活。
“此事例背后指向的是劳动法中的工时制度。”沈同仙说，如果不能处理好工时制度问题，劳动者权利的保护将陷入困境。她同时指出，当前灵活用工形式和新就业形态的出现，对加班的认定带来挑战。
“劳动者工作时间应该有上限，否则会造成劳动者疲劳，而疲劳容易引发工伤或生产事故，不仅损害劳动者自身利益，还可能损害他人利益。”沈同仙说，从用工角度来说，应在工作时间上设置合理范围，使用人单位和劳动者利益得到平衡，维护劳动关系的和谐稳定。
坚守传统经济模式中的劳动基准
当天的发布会上，平台经济劳动者的权益保护问题引发与会学者讨论。去年一篇《外卖骑手，困在系统里》引算法时代劳动者保护热议，此事件成为十大影响力事例之一。
“它直击了痛点和热点。”中国人民大学法学院教授黎建飞说，“关注这一事件，既是现实的震撼，也是未来的召唤，既是专业的短板，也是民众的期盼。”
“外卖骑手反映出来的问题，其实是平台经济普遍存在的问题。”黎建飞指出，其显性的焦点是平台与参与者之间的法律关系是不是劳动关系，而背后引发的隐性问题即盲点，尤其值得关注。
黎建飞认为，这些隐性问题包括劳动群体分散化、劳动场所无界化、劳动定额算法化、用人单位远程化和劳动关系虚幻化。
“这些问题即便承认双方是劳动关系也很难解决。”黎建飞说，“比如，今天是周末，外卖员的加班费向谁主张？一个女网约车司机，向谁主张孕产假？”
在黎建飞看来，当前应在新兴的平台经济中，寻觅新的方法来保护有别于传统经济的平台劳动者。
同时，黎建飞强调平台经济与传统经济的“两个未变”：平台的利润来源于劳动未变，平台参与者的劳动风险未变。“无论平台经济形式上怎么改变，劳动者的劳动是没有变的。今天的平台小哥与传统经济下的邮递员，他们的劳动有什么区别？变化了劳动的形式但改变不了劳动本身的性质。”黎建飞说。
“我们必须坚持劳动法的成果，坚守传统经济模式中的各项劳动基准。”黎建飞指出，以《外卖骑手，困在系统里》为例，其中提到“大雨”“导航”“电动车”等“这些在劳动法中解决都不成问题，尤其不会成为劳动者的问题”。（记者 卢越）
（责任编辑：杨奕)
哈哈哈哈哈哈可以说一下我青岛的奇遇了
就是昨天一落地青岛
我的山东健康码就是红的
通红通红 红的刺眼 跟的那条一样红（bushi）
机场服务台捯饬了半天 告诉我是因为浙江推送过来的是红码 所以连带山东就变红了
❓❓❓❓
可是我在杭州机场的时候是绿的啊。。。。再回来看浙江的健康码。。。。也是通红通红跟的一样。。。。
一脸懵逼的被带上了一个车 被带到了一个不知道是哪里的告诉我15号16号两天要做两次核酸检测还有一次血清检测如果都没问题才会放我出去
P1的小车车里乘客就我一个人。。。。差点被吓个半死 这个时候大概是22:57
到 小哥问我吃饭了么 我说没有我还打算去撸串儿呢 小哥说 串儿没有 方便面吃么 行吧 饿死了就更啥也没有了 带着泡面和就去房间了 P2就是那个忘记拍泡面了就是鲜虾鱼板面 这个时候大概是 01:00
待在屋子里也不知道干啥 小哥说你要是实在觉得奇怪你就给健康码下面的电话打电话问问看能不能申诉 那行吧从浙江的打到山东的 不是人工繁忙就是没有人工服务 于是无聊的甚至看起了广告。。。。P3还顺带看了一下青岛的房子 嗯依然买不起
在我的不懈努力下 凌晨1:34 我的健康码绿了！我快乐的给小哥打电话 他说啊那你下来吧 我飞奔下楼！然后 眼睁睁的看着我的健康码 又红了。。。。
又红了！！！！
小哥一脸无辜的告诉我 要不。。。。你先回去吧 明天第一个给你检测你看行不行。。。。
[泪][泪][泪][泪]
你们知道一盆凉水泼一身的感受么
[泪][泪][泪][泪]
P4是突然诈尸显示绿了的山东健康码。。。。但是只是诈尸了。。。。好消息是 我的浙江健康码 绿了 而且是一直绿不是诈尸的那种
气的半死的又回到了房间 这个时候大概是02:00
咋办呢 睡觉吧。。。。
刷了几次除了红的刺眼的健康码啥也弄不出来
干了点工作 盖被套睡觉吧 嗯我没看到被子只有被套。。。。中途被的流水声吵醒了一次 做梦梦到自己被拉走告诉我要被关十五天惊醒了一次 做梦因为工作没做好被领导训斥准备降我工资吓醒了一次 直到⏰响
一脸懵逼的坐起来 开始做心理准备接受捅嗓子眼儿吧（是不是也可能是鼻孔） 也不知道血清检测是咋做是要抽血么感觉好疼啊 也太惨了怎么追⭐还把自己追的隔离了 就心情非常沮丧[失望][失望][失望][失望]
随手拿起了 想着看看浙江健康码诈尸又红了么 嗯没有 那山东的呢 还是红着么 嗯没有 嗯？？？？
绿了？？？？
天呐第一次觉得 绿了这个词这么美妙！！！！
P5的那片绿差点让我直接飙泪
经过昨天的教训。。。。生怕又诈尸了。。。。先去刷牙洗脸吧 再看看
还好还好 还是绿的
收拾东西下楼找小哥去吧[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]
下楼 小哥查看了一下我的健康码 确认没问题了 就放我出来了
我问他为啥我是红的 他问我去过五个危险地区么 广西 乌鲁木齐 大连 武汉 北京
啊？北京也是？
小哥说有可能是这个原因
？？？？
P6是出门前发现已经有人给我送早饭了
反正不管咋滴吧
我！！！！
自由了！！！！
啊！！！！
空气都新鲜了
嗯然后青岛就开始下雨了。。。。就当作是老天爷也感动的哭了吧
好了青岛的奇遇就到这里
拜了个拜
就是昨天一落地青岛
我的山东健康码就是红的
通红通红 红的刺眼 跟的那条一样红（bushi）
机场服务台捯饬了半天 告诉我是因为浙江推送过来的是红码 所以连带山东就变红了
❓❓❓❓
可是我在杭州机场的时候是绿的啊。。。。再回来看浙江的健康码。。。。也是通红通红跟的一样。。。。
一脸懵逼的被带上了一个车 被带到了一个不知道是哪里的告诉我15号16号两天要做两次核酸检测还有一次血清检测如果都没问题才会放我出去
P1的小车车里乘客就我一个人。。。。差点被吓个半死 这个时候大概是22:57
到 小哥问我吃饭了么 我说没有我还打算去撸串儿呢 小哥说 串儿没有 方便面吃么 行吧 饿死了就更啥也没有了 带着泡面和就去房间了 P2就是那个忘记拍泡面了就是鲜虾鱼板面 这个时候大概是 01:00
待在屋子里也不知道干啥 小哥说你要是实在觉得奇怪你就给健康码下面的电话打电话问问看能不能申诉 那行吧从浙江的打到山东的 不是人工繁忙就是没有人工服务 于是无聊的甚至看起了广告。。。。P3还顺带看了一下青岛的房子 嗯依然买不起
在我的不懈努力下 凌晨1:34 我的健康码绿了！我快乐的给小哥打电话 他说啊那你下来吧 我飞奔下楼！然后 眼睁睁的看着我的健康码 又红了。。。。
又红了！！！！
小哥一脸无辜的告诉我 要不。。。。你先回去吧 明天第一个给你检测你看行不行。。。。
[泪][泪][泪][泪]
你们知道一盆凉水泼一身的感受么
[泪][泪][泪][泪]
P4是突然诈尸显示绿了的山东健康码。。。。但是只是诈尸了。。。。好消息是 我的浙江健康码 绿了 而且是一直绿不是诈尸的那种
气的半死的又回到了房间 这个时候大概是02:00
咋办呢 睡觉吧。。。。
刷了几次除了红的刺眼的健康码啥也弄不出来
干了点工作 盖被套睡觉吧 嗯我没看到被子只有被套。。。。中途被的流水声吵醒了一次 做梦梦到自己被拉走告诉我要被关十五天惊醒了一次 做梦因为工作没做好被领导训斥准备降我工资吓醒了一次 直到⏰响
一脸懵逼的坐起来 开始做心理准备接受捅嗓子眼儿吧（是不是也可能是鼻孔） 也不知道血清检测是咋做是要抽血么感觉好疼啊 也太惨了怎么追⭐还把自己追的隔离了 就心情非常沮丧[失望][失望][失望][失望]
随手拿起了 想着看看浙江健康码诈尸又红了么 嗯没有 那山东的呢 还是红着么 嗯没有 嗯？？？？
绿了？？？？
天呐第一次觉得 绿了这个词这么美妙！！！！
P5的那片绿差点让我直接飙泪
经过昨天的教训。。。。生怕又诈尸了。。。。先去刷牙洗脸吧 再看看
还好还好 还是绿的
收拾东西下楼找小哥去吧[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]
下楼 小哥查看了一下我的健康码 确认没问题了 就放我出来了
我问他为啥我是红的 他问我去过五个危险地区么 广西 乌鲁木齐 大连 武汉 北京
啊？北京也是？
小哥说有可能是这个原因
？？？？
P6是出门前发现已经有人给我送早饭了
反正不管咋滴吧
我！！！！
自由了！！！！
啊！！！！
空气都新鲜了
嗯然后青岛就开始下雨了。。。。就当作是老天爷也感动的哭了吧
好了青岛的奇遇就到这里
拜了个拜
今天动车上的小哥哥好帅啊，可惜没要微信。哈哈哈，挑的位置不错。
其实我以为他应该也会在温州南下车的，没想到他居然是在最后一站苍南。居然有学生票，羡慕了羡慕了...既然也是大二的因为他没盖2020的章
所以应该吧。
还有一点我以为他不会帮我打死那只蛾的，其实我是刚从厕所里出来，发现那只蛾一直在我们两的位置上转悠转悠..本想赶走它的，哈哈哈哈叫它不听话，所以它就死了
寻2020.9.1G7467列车02车01B号小哥(加个QQ呗)
其实我以为他应该也会在温州南下车的，没想到他居然是在最后一站苍南。居然有学生票，羡慕了羡慕了...既然也是大二的因为他没盖2020的章
所以应该吧。
还有一点我以为他不会帮我打死那只蛾的，其实我是刚从厕所里出来，发现那只蛾一直在我们两的位置上转悠转悠..本想赶走它的，哈哈哈哈叫它不听话，所以它就死了
寻2020.9.1G7467列车02车01B号小哥(加个QQ呗)
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