成长的进展就是，人变得越来越沉着了。遇事不怕事，兵来将挡，水来土掩。但迎战次数多了，伴生物便是，尽管依旧在积极生活，底层的心态却是悲观的。平顺日子过不了多久，总担心会有事发生。也就是现在，逐渐越来越明白家里长辈对于“幸福”的定义，中庸的，平和的，德位相配的，简单的就好。 ​ https://t.cn/R2Wx1KD

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身边的“刺头”，可以“一拔了之”吗？

体制内，因为种种原因，容易产生“刺头”，有老王这种人在身边，确实很闹心，有事甚至让我们“如鲠在喉”，必除之而后快，但中庸求是团队建议，不到万不得已，留个“刺头”不是坏事，主要基于以下考虑：
1.“刺头”拔不干净。“刺头”不是坏人、更不是敌人，现实职场中，一个团队中有“刺头”实属正常，领导管严了，散漫的人成“刺头”，管松了，说你没原则、没能力的人可能会变成“刺头”，没有上进心、自身家庭（生活）特殊的人也容易成“刺头”，千万不要以为拔掉一个就好了，有人的地方，就是江湖！
2.“刺头”有大用处。一是可以当免费“监督官”，可以提醒自己时刻谨言慎行、严于律己，查找工作中存在的问题和不足；二是可以给自己和其他同事提个醒，客串一下“反面典型”；三是可以为各种决策提供“反面意见”，促进决策的改进和优化；四是如果你愿意，有时候还可以培养提高自己的胸怀和格局。
3.“刺头”有大来历。你要明白，职场是讲究“平衡”的，不排除这个“刺头”就是领导的有意安排。
4.“刺头”可以制约。程序制约、制度制约，都是可以用的方法！
5.“刺头”可以成为朋友！因为工作产生的“刺头”，一般情况是可以“转化”的，所谓领导，不就是做人的工作吗？
身边有个“刺头”，没有“大是大非”的原则问题，就留着吧！

原问题：
职场晋级（体制内）实景实战365问第012

小周是单位内设部门负责人，有个副手老王，做事不担责任，挑肥拣瘦，见困难就躲、见荣誉就上，有时还会惹事生非，挑起“内部矛盾”，小周想找单位领导做工作，将老王调离自己部门，是否合适？

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