【深圳时装周｜深圳全力打造全球知名的新锐时尚产业之都】
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昨日，为期7天的“深圳时装周·云秀2020秋冬系列”正式启幕，10家原创设计品牌首日上演“云”上秀。时装周秋冬系列以“新无界限·创造时尚新生活”为主题，将艺术、人文、生活、商业、科技相融合，携手抖音平台，彰显深圳时尚的无尽魅力。
上线1小时点击量破百万
昨日上午10点30分，由深圳市政府主办、市工业和信息化局组织、市服装协会承办，各区人民政府（新区管委会）协办的“深圳时装周·云秀2020秋冬系列”召开发布会。据市工信局有关负责人介绍，“FORGE AHEAD永不止步”是深圳时装周及深圳时尚产业一直以来的创新和发展理念，经过5年打造，深圳时装周在专业性、国际化等领域不断向顶尖时装周看齐，成为中国乃至国际时尚产业的新焦点。虽因疫情影响，原定于今年3月举办的“深圳时装周2020秋冬系列”不得不延期，但具有“创新之都”特质的深圳时装周，以“时尚不缺席”的姿态，借助强大的科技力量和载体，以全方位数字化的影音多媒体方式，为市民及观众呈现一场与众不同的云上时尚盛典。时装周首日的抖音视频云秀，上线仅1小时，点击量就突破了百万。
“科技+时尚” 开启时装周新模式
记者从发布会了解到，在4月10-16日连续七天内，深圳时装周将在抖音官方账号上发布共70场品牌及设计师短视频“云秀”。参与云秀发布的品牌及设计师，将以各自精美的创意短视频，呈现2020秋冬新品和新概念，让全球时尚界关注深圳原创设计和产业发展动向。
深圳市服装行业协会会长潘明在发布会上介绍，本届时装周的云秀，是一场前所未有的“科技+时尚”深度结合。
作为时装周打造的首个短视频版“线上秀场”，抖音官方以“开屏”资源位加持，形成超级流量入口；强曝光之余，垂直类KOL们参与并助力时装周传播，共塑PUGC爆款内容；同时“话题挑战赛”的互动方式，也让大众能够更深度地参与到时装周线上日程中，与时尚达人、网红等创意互动，共同参与一场“全民时尚”的深圳云上时装周。
国际国内一线品牌纷纷登场
深圳时装周首日，10家品牌的创意短视频在抖音炫丽发布。原创品牌Tony&tony's、SANMIAO三淼、CHLOSIO克劳西、SEWAN晞文、MIGAINO、MYSCISSORS希色、odbo、MORELINE沐蘭、OBBLIGATO奥丽嘉朵、Song of Song歌中歌等十家品牌接连登“云”献秀，从早上11点一直延续到晚上20点，令人目不暇接，深圳时尚再次引领潮流。
原创一直是深圳时装周最为耀眼的特质和元素。时装周期间，包括深圳原创品牌Marisfrolg、ELLASSAY歌力思、艺之卉、HUI、EITIE爱特爱、DengHao邓皓等在内的众多品牌，将接连上演云上时尚大秀。另有法国SUNDAY LIFE、英国TRUE DECADENCE、英国ISA-Jenny Packham、澳大利亚ELLIATT等国际时尚品牌，也将同步上线，为深圳时装周增添国际时尚元素。
在云秀的基础上，本届时装周仍然注重原创与产业的深度有机结合，“云订货”也成为重要的支撑和嫁接桥梁，使线上发布与成熟产业链紧密衔接。市工信局负责人表示，市政府及相关部门将大力支持时装周的举办和发展，推动产业高质量转型升级，以跻身国际时装周序列为目标，携手国际时尚界不断创新发展，以新时代、新目标、新思维、新发展为动力，将深圳时装周打造成为粤港澳大湾区国际化时尚的“核引擎”、“世界时尚的中国名片”。
深圳服装产业创“四个第一”，正向时尚产业价值链高端迈进
中国服装产业流传着这样一句话：“女装看深圳。”这不仅是对深圳时尚原创设计的褒奖，更蕴含着深圳服装业厚重的积淀和产业基础。作为中国服装产业最发达的城市之一，深圳不仅在女装领域牢牢占据全国绝对引领地位，男装也在全国高端服饰占一席之地，全行业经济总量一直名列我国大中城市前茅。
深圳服装产业在我国拥有“四个第一”：品牌数量第一、上市企业数量第一、经济总量第一、市场占有率第一。如今，拥有“四个第一”荣誉的深圳服装业正引领中国时尚潮流，积极复工复产，持续在国际时尚舞台发声发力，向时尚产业价值链高端加速迈进。
深圳服装业揽下全国“四个第一”
深圳市服装行业协会会长潘明告诉记者，深圳服装产业近年来取得的一系列成就中，最值得骄傲的是在中国服装产业拥有“四个第一”。
产业规模第一。2019年，全行业实现销售总额2600多亿元，占全国销售总额的10%。
品牌数量第一。目前，全市拥有2500多家品牌服装企业，涌现出玛丝菲尔、影儿、歌力思等一大批全国知名品牌。其中，中国驰名商标6个、广东省名牌产品11个、广东省著名商标9个。200多家品牌企业常年活跃在国际四大时装周的舞台上。
市场占有率第一。深圳服装在全国大中城市一线高端市场占有率超过60%，引领着中国时尚潮流，有“高端服饰看深圳”之美誉。
上市企业数量第一。截至目前，深圳共有10家品牌企业成功在资本市场上市，是全国服装行业上市企业最多的城市。
全行业98.5%企业复工复产
面对突其而来的新冠肺炎疫情，深圳服装行业企业积极响应党中央、国务院和省委省政府、市委市政府“防疫复产两手抓，两手硬”号召。据统计，目前全行业已经有98.5%企业复工复产，大型企业复工复产率达100%。恢复生产形势持续稳定，物流供应日益通畅，产业链运转协同性基本恢复正常。
而原定今年3月举办的“深圳时装周2020秋冬系列”虽因疫情延期，但在市委、市政府支持下，深圳时装周组委会创新模式，全力举办“A/W2020深圳时装周·云秀”，运用5G、大数据、云计算、移动互联网等新技术，以全方位数字化的方式呈现影音多媒体内容，创新打造“云看秀+云订货”为一体的云上盛事，帮助企业搭建线上平台，推动时装行业的数字化转型，使这张深圳时尚产业靓丽的名片，持续在国际时尚界为中国创意设计、中国时尚文化发声。
未来五年有望形成若干50亿元服装龙头
3月份，市政府颁布了《深圳市时尚产业高质量发展行动计划（2020-2024）》，深圳服装和时尚产业高质量发展有了更为明确的规划路径。未来五年，深圳服装产业将紧抓粤港澳大湾区和先行示范区建设“双区驱动”重大历史发展机遇，围绕深圳建成“具有世界影响力创新创意之都”发展定位，以创新创意为引领，拥抱新一轮的科技革命和消费变革，加快向时尚产业的转型升级，实现高质量发展。
至2022年，随着深圳服装产业技术研发与创意设计等核心高端资源不断聚集，区域性高端时尚品牌活动不断增多，时尚文化与产品研发、设计、制造、品牌、营销和服务等经济活动一体化融合发展格局逐步形成；人才培育与传播媒体等产业支撑体系建设更加完善，产业规模不断壮大，产品日趋高端时尚化，技术与品牌等核心竞争力显著提升，产业美誉度与影响力实现亚太领先、国际知名。
至2024年，人才培育、公共服务平台、传播媒体等产业支撑体系建设完善，聚集全球时尚产业发展要素与资源的能力大幅提升；将涌现一批享有国际知名度的技术、设计与工匠大师；形成1—2个百亿级和若干个50亿级品牌影响力大、国际化程度高的服装龙头企业集团，产生一批创新能力强、具有国际竞争力的服装企业与自主品牌；将建成若干高端服装时尚消费街区和集多元化功能的服装产业聚集时尚特色小镇；初步奠定深圳国际化区域性时尚高端服装制造与消费聚集区地位，为深圳建成亚洲领先、全球知名的新锐时尚产业之都做出贡献。
全力打造全球知名的新锐时尚产业之都
4月10日，为期7天的“深圳时装周·云秀2020秋冬系列”盛装启幕。连续7天在抖音的官方账号举办70场短视频形式的品牌发布活动，以“时尚不缺席”的姿态，打造“云看秀+云订货”为一体的云上盛事。
时尚不掉线，秀场“云”上见。作为深圳时装周打造的首个短视频版“线上秀场”，参与云秀的70家品牌及设计师将以精美的创意短视频呈现2020秋冬新品的形象概念，让全球时尚关注深圳原创设计和产业发展动向。科技与时尚的深度结合，让时装周拥有了更多先锋气质和未来感，也是最大的亮点和特色。这场“全民时尚”的云上时装周，不仅能让大众与品牌深入互动，全方位参与和了解时尚潮流动向，还有利于打破专业壁垒，促进时尚产业和区域经济发展。依托抖音平台的声量、跨界、内容三大核心要素，进行全曝光、全链路、全“种草”，云秀时装周“深圳模式”有望筑起时尚新地标。
这场时尚浪潮“来之不易”。受新冠肺炎疫情影响，伴随米兰时装周草草收场、首尔秋冬时装周被迫取消，全球时尚行业仿佛被按下了“暂停键”。当前，我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，但防范疫情输入压力不断增大，复工复产和经济社会发展面临新的困难和挑战，深圳服装行业压力不小。深圳时装周将实体经济搬到“云”上，避免了人群大量聚集所带来的风险，乃常态化疫情防控中准确识变、科学应变、主动求变的创新之举。这不仅仅是时尚品牌和产业链企业危中寻机的一次勇敢探索，更是数字化转型升级、走向未来的一次试炼。积极主动复工复产，并通过科技赋能、大胆“破壁”，加快推进线上线下融合的时尚产业新业态、新模式发展，将为深圳服装产业发展创造新机会，为深圳时尚产业带来新的活力。
永不止步，是深圳时装周也是深圳时尚产业一直以来的创新和发展理念。经过5年的全力打造，深圳时装周在专业性、国际化等领域不断向顶尖时装周看齐，已成为中国乃至国际时尚产业的新焦点。从产业发展看，深圳是中国服装产业最发达的城市，品牌数量、上市企业数量、经济总量、市场占有率均居全国第一，引领着中国的时尚潮流，有“高端服饰看深圳”之美誉。意大利全国时尚协会荣誉主席马里奥·博塞利就曾表示，中国正在成为一切最新潮流的试验场，而以深圳为代表的中国时装产业已经具备强大的创新能力和生产力。敢为人先、聚力创变，深圳时尚品牌和产业链企业始终探索向前，与这座创新之城的气质一脉相承，充分展现了国际化“时尚之都”的魅力。
时尚是文化的缩影。时尚产业作为创意经济的有机组成部分，其发展程度是衡量创意经济发展水平的重要标尺，并在国际经济、文化等各领域交流与合作中扮演重要角色。对于深圳而言，以服装为突出代表的时尚产业正成为城市的靓丽名片，是深圳建成具有全球影响力的创新创业创意之都的重要支撑。着眼未来，深圳服装产业要抓紧粤港澳大湾区和先行示范区建设“双区驱动”重大历史机遇，以创新创意为引领，拥抱新一轮的科技革命和消费变革，加快向时尚产业的转型升级，实现高质量发展，为把深圳建成国际化区域性时尚产品制造与消费聚集区，建成亚洲领先、全球知名的新锐时尚产业之都作出新的贡献，使国际舞台上的“深圳力量”更加壮大而炫目。
https://t.cn/A6wyXGiO
昨日，为期7天的“深圳时装周·云秀2020秋冬系列”正式启幕，10家原创设计品牌首日上演“云”上秀。时装周秋冬系列以“新无界限·创造时尚新生活”为主题，将艺术、人文、生活、商业、科技相融合，携手抖音平台，彰显深圳时尚的无尽魅力。
上线1小时点击量破百万
昨日上午10点30分，由深圳市政府主办、市工业和信息化局组织、市服装协会承办，各区人民政府（新区管委会）协办的“深圳时装周·云秀2020秋冬系列”召开发布会。据市工信局有关负责人介绍，“FORGE AHEAD永不止步”是深圳时装周及深圳时尚产业一直以来的创新和发展理念，经过5年打造，深圳时装周在专业性、国际化等领域不断向顶尖时装周看齐，成为中国乃至国际时尚产业的新焦点。虽因疫情影响，原定于今年3月举办的“深圳时装周2020秋冬系列”不得不延期，但具有“创新之都”特质的深圳时装周，以“时尚不缺席”的姿态，借助强大的科技力量和载体，以全方位数字化的影音多媒体方式，为市民及观众呈现一场与众不同的云上时尚盛典。时装周首日的抖音视频云秀，上线仅1小时，点击量就突破了百万。
“科技+时尚” 开启时装周新模式
记者从发布会了解到，在4月10-16日连续七天内，深圳时装周将在抖音官方账号上发布共70场品牌及设计师短视频“云秀”。参与云秀发布的品牌及设计师，将以各自精美的创意短视频，呈现2020秋冬新品和新概念，让全球时尚界关注深圳原创设计和产业发展动向。
深圳市服装行业协会会长潘明在发布会上介绍，本届时装周的云秀，是一场前所未有的“科技+时尚”深度结合。
作为时装周打造的首个短视频版“线上秀场”，抖音官方以“开屏”资源位加持，形成超级流量入口；强曝光之余，垂直类KOL们参与并助力时装周传播，共塑PUGC爆款内容；同时“话题挑战赛”的互动方式，也让大众能够更深度地参与到时装周线上日程中，与时尚达人、网红等创意互动，共同参与一场“全民时尚”的深圳云上时装周。
国际国内一线品牌纷纷登场
深圳时装周首日，10家品牌的创意短视频在抖音炫丽发布。原创品牌Tony&tony's、SANMIAO三淼、CHLOSIO克劳西、SEWAN晞文、MIGAINO、MYSCISSORS希色、odbo、MORELINE沐蘭、OBBLIGATO奥丽嘉朵、Song of Song歌中歌等十家品牌接连登“云”献秀，从早上11点一直延续到晚上20点，令人目不暇接，深圳时尚再次引领潮流。
原创一直是深圳时装周最为耀眼的特质和元素。时装周期间，包括深圳原创品牌Marisfrolg、ELLASSAY歌力思、艺之卉、HUI、EITIE爱特爱、DengHao邓皓等在内的众多品牌，将接连上演云上时尚大秀。另有法国SUNDAY LIFE、英国TRUE DECADENCE、英国ISA-Jenny Packham、澳大利亚ELLIATT等国际时尚品牌，也将同步上线，为深圳时装周增添国际时尚元素。
在云秀的基础上，本届时装周仍然注重原创与产业的深度有机结合，“云订货”也成为重要的支撑和嫁接桥梁，使线上发布与成熟产业链紧密衔接。市工信局负责人表示，市政府及相关部门将大力支持时装周的举办和发展，推动产业高质量转型升级，以跻身国际时装周序列为目标，携手国际时尚界不断创新发展，以新时代、新目标、新思维、新发展为动力，将深圳时装周打造成为粤港澳大湾区国际化时尚的“核引擎”、“世界时尚的中国名片”。
深圳服装产业创“四个第一”，正向时尚产业价值链高端迈进
中国服装产业流传着这样一句话：“女装看深圳。”这不仅是对深圳时尚原创设计的褒奖，更蕴含着深圳服装业厚重的积淀和产业基础。作为中国服装产业最发达的城市之一，深圳不仅在女装领域牢牢占据全国绝对引领地位，男装也在全国高端服饰占一席之地，全行业经济总量一直名列我国大中城市前茅。
深圳服装产业在我国拥有“四个第一”：品牌数量第一、上市企业数量第一、经济总量第一、市场占有率第一。如今，拥有“四个第一”荣誉的深圳服装业正引领中国时尚潮流，积极复工复产，持续在国际时尚舞台发声发力，向时尚产业价值链高端加速迈进。
深圳服装业揽下全国“四个第一”
深圳市服装行业协会会长潘明告诉记者，深圳服装产业近年来取得的一系列成就中，最值得骄傲的是在中国服装产业拥有“四个第一”。
产业规模第一。2019年，全行业实现销售总额2600多亿元，占全国销售总额的10%。
品牌数量第一。目前，全市拥有2500多家品牌服装企业，涌现出玛丝菲尔、影儿、歌力思等一大批全国知名品牌。其中，中国驰名商标6个、广东省名牌产品11个、广东省著名商标9个。200多家品牌企业常年活跃在国际四大时装周的舞台上。
市场占有率第一。深圳服装在全国大中城市一线高端市场占有率超过60%，引领着中国时尚潮流，有“高端服饰看深圳”之美誉。
上市企业数量第一。截至目前，深圳共有10家品牌企业成功在资本市场上市，是全国服装行业上市企业最多的城市。
全行业98.5%企业复工复产
面对突其而来的新冠肺炎疫情，深圳服装行业企业积极响应党中央、国务院和省委省政府、市委市政府“防疫复产两手抓，两手硬”号召。据统计，目前全行业已经有98.5%企业复工复产，大型企业复工复产率达100%。恢复生产形势持续稳定，物流供应日益通畅，产业链运转协同性基本恢复正常。
而原定今年3月举办的“深圳时装周2020秋冬系列”虽因疫情延期，但在市委、市政府支持下，深圳时装周组委会创新模式，全力举办“A/W2020深圳时装周·云秀”，运用5G、大数据、云计算、移动互联网等新技术，以全方位数字化的方式呈现影音多媒体内容，创新打造“云看秀+云订货”为一体的云上盛事，帮助企业搭建线上平台，推动时装行业的数字化转型，使这张深圳时尚产业靓丽的名片，持续在国际时尚界为中国创意设计、中国时尚文化发声。
未来五年有望形成若干50亿元服装龙头
3月份，市政府颁布了《深圳市时尚产业高质量发展行动计划（2020-2024）》，深圳服装和时尚产业高质量发展有了更为明确的规划路径。未来五年，深圳服装产业将紧抓粤港澳大湾区和先行示范区建设“双区驱动”重大历史发展机遇，围绕深圳建成“具有世界影响力创新创意之都”发展定位，以创新创意为引领，拥抱新一轮的科技革命和消费变革，加快向时尚产业的转型升级，实现高质量发展。
至2022年，随着深圳服装产业技术研发与创意设计等核心高端资源不断聚集，区域性高端时尚品牌活动不断增多，时尚文化与产品研发、设计、制造、品牌、营销和服务等经济活动一体化融合发展格局逐步形成；人才培育与传播媒体等产业支撑体系建设更加完善，产业规模不断壮大，产品日趋高端时尚化，技术与品牌等核心竞争力显著提升，产业美誉度与影响力实现亚太领先、国际知名。
至2024年，人才培育、公共服务平台、传播媒体等产业支撑体系建设完善，聚集全球时尚产业发展要素与资源的能力大幅提升；将涌现一批享有国际知名度的技术、设计与工匠大师；形成1—2个百亿级和若干个50亿级品牌影响力大、国际化程度高的服装龙头企业集团，产生一批创新能力强、具有国际竞争力的服装企业与自主品牌；将建成若干高端服装时尚消费街区和集多元化功能的服装产业聚集时尚特色小镇；初步奠定深圳国际化区域性时尚高端服装制造与消费聚集区地位，为深圳建成亚洲领先、全球知名的新锐时尚产业之都做出贡献。
全力打造全球知名的新锐时尚产业之都
4月10日，为期7天的“深圳时装周·云秀2020秋冬系列”盛装启幕。连续7天在抖音的官方账号举办70场短视频形式的品牌发布活动，以“时尚不缺席”的姿态，打造“云看秀+云订货”为一体的云上盛事。
时尚不掉线，秀场“云”上见。作为深圳时装周打造的首个短视频版“线上秀场”，参与云秀的70家品牌及设计师将以精美的创意短视频呈现2020秋冬新品的形象概念，让全球时尚关注深圳原创设计和产业发展动向。科技与时尚的深度结合，让时装周拥有了更多先锋气质和未来感，也是最大的亮点和特色。这场“全民时尚”的云上时装周，不仅能让大众与品牌深入互动，全方位参与和了解时尚潮流动向，还有利于打破专业壁垒，促进时尚产业和区域经济发展。依托抖音平台的声量、跨界、内容三大核心要素，进行全曝光、全链路、全“种草”，云秀时装周“深圳模式”有望筑起时尚新地标。
这场时尚浪潮“来之不易”。受新冠肺炎疫情影响，伴随米兰时装周草草收场、首尔秋冬时装周被迫取消，全球时尚行业仿佛被按下了“暂停键”。当前，我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，但防范疫情输入压力不断增大，复工复产和经济社会发展面临新的困难和挑战，深圳服装行业压力不小。深圳时装周将实体经济搬到“云”上，避免了人群大量聚集所带来的风险，乃常态化疫情防控中准确识变、科学应变、主动求变的创新之举。这不仅仅是时尚品牌和产业链企业危中寻机的一次勇敢探索，更是数字化转型升级、走向未来的一次试炼。积极主动复工复产，并通过科技赋能、大胆“破壁”，加快推进线上线下融合的时尚产业新业态、新模式发展，将为深圳服装产业发展创造新机会，为深圳时尚产业带来新的活力。
永不止步，是深圳时装周也是深圳时尚产业一直以来的创新和发展理念。经过5年的全力打造，深圳时装周在专业性、国际化等领域不断向顶尖时装周看齐，已成为中国乃至国际时尚产业的新焦点。从产业发展看，深圳是中国服装产业最发达的城市，品牌数量、上市企业数量、经济总量、市场占有率均居全国第一，引领着中国的时尚潮流，有“高端服饰看深圳”之美誉。意大利全国时尚协会荣誉主席马里奥·博塞利就曾表示，中国正在成为一切最新潮流的试验场，而以深圳为代表的中国时装产业已经具备强大的创新能力和生产力。敢为人先、聚力创变，深圳时尚品牌和产业链企业始终探索向前，与这座创新之城的气质一脉相承，充分展现了国际化“时尚之都”的魅力。
时尚是文化的缩影。时尚产业作为创意经济的有机组成部分，其发展程度是衡量创意经济发展水平的重要标尺，并在国际经济、文化等各领域交流与合作中扮演重要角色。对于深圳而言，以服装为突出代表的时尚产业正成为城市的靓丽名片，是深圳建成具有全球影响力的创新创业创意之都的重要支撑。着眼未来，深圳服装产业要抓紧粤港澳大湾区和先行示范区建设“双区驱动”重大历史机遇，以创新创意为引领，拥抱新一轮的科技革命和消费变革，加快向时尚产业的转型升级，实现高质量发展，为把深圳建成国际化区域性时尚产品制造与消费聚集区，建成亚洲领先、全球知名的新锐时尚产业之都作出新的贡献，使国际舞台上的“深圳力量”更加壮大而炫目。
【EHR系统选型经验分享 】
原文：汇通科技 https://t.cn/A6zsANnW
eHR系统助力企业优化流程管理，合理管控用工成本，助力企业规避用工风险，因此，eHR人力管理系统的选择与使用成了当前人力资源管理领域非常热门的话题。选定合适的eHR人力管理系统，需要用户制定正确的选型策略，遵循规范的选型流程以及设计完善的供应商评价体系。这不仅能帮助用户避免选型陷阱，有效规避投资风险，还能大大缩短用户的选型周期，降低选型成本。以下就有汇通小编简单分享企业EHR系统选型策略及步骤。
一、企业制定科学选型流程
1、收集相关管理部门需求，编写需求文档，最好公告出来，向相关部门征求意见。整理需求文档并邮件告知需求部门，另外最好打印出来给需求单位签字确认。
2、分析公司现有系统情况及信息管理部门人员信息化管理能力，由于专业技术知识的不同，人事管理部门普遍信息化技术并不是很高，因此需要专业的信息化技术人员，携同推eHR人力管理系统选型项目。
3、如果是成熟产品并且需要快速实施，那么就要开始收集ehr系统开发商，将需求发出给对方，并且约开发商上门演示产品，建议约三四家就好。
4、收集系统供应商报价，召开会议，根据内部意见 ，整合后结合当前已在用的系统做综合评估 。
5、综合评估完编写成选型报告，出具二个以上的选型方案，向上呈报后。待领导拍板后进行进一步的议价。
二、选型要点
1、如何选择人力资源系统
随着信息化技术在企业管理的不断应用，一般优质的人力资源系统商产品技术比较成熟，提供标准化的管理模块，并且还可以为其定制化服务，因为每家企业的人事管理情况各有不同，即使是选用成熟的系统，建议最好约见系统供应商，做全方位的了解，通过演示系统更好的了解目前市场上的人力资源系统各个管理模块，取其长补其短。也可以让专业的系统供应商为其把脉，对症下药。即使是成功的人力资源管理软件案例，在相同行业的不同企业，也需要根据企业实际情况，进行个性化设置。成功的人力资源管理软件项目，不仅仅是提供人力资源管理软件，更是为企业发现适合这个行业的、且适合该企业当前管理水平的解决方案。
另外，企业也要关注人力资源管理软件是否具有较强的开发、系统配置能力，尤其关注可配置能力。可配置能力是指当企业流程发生改变时，能够通过自行修改配置参数而不用二次开发适应这种改变。尤其对一个成长型企业，这一点在人力资源管理软件选型时很重要。
2、咨询资深的售前顾问
一般资深的售前顾问，在企业选型初期会给您专业介绍系统供应商相关信息、系统产品功能知识，还会依据您企业的特点给到您专业的意见和建议，并能为您企业规划出科学、有效的产品解决方案，为企业上线人力资源管理软件项目规避人事用工风险，帮助企业更好的实现人事管理信息化。
3、保障人事系统数据安全性、可靠性
企业界面临的最大问题是数据安全。人力资源管理软件包含的关键信息，如员工的安全细节，他的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。人力资源管理软件对数据安全的保障应该有一个详细的介绍和安全措施。
4、注重和其他系统的集成性
人力资源管理软件不是独立的，而是公司整个系统的一部分，除了人力资源管理软件，企业还会用到企业管理系统，如果一款人力资源管理软件不能做到和其他系统很好的衔接，将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。
5、选择合适的人力资源管理软件架构
选择C/S还是B/S架构还是云端？B/S部署就是系统供应商将应用软件统一部署在公司自己的服务器上，安装和升级维护简单方便，安全性较高，这块适合人员较多的制造型企业，如果人员规模较少，建议中小型企业选择云端部署，大中型企业选择本地部署。
6、人力系统综合报表分析功能
人力资源管理软件为企业带来的价值不仅仅体现在提升HR部门工作效率，改善工作流程、节省人力资源成本上，更主要是它能为决策者带来更多可靠的数据，帮助决策者管理和优化企业上。这一部分的价值有的时候相较前者更加重要。大多数这些数据挖掘和分析的需求，都依赖于人力资源管理软件的分析和报表。那么，随着人力资源管理软件报表多样化，复杂化的趋势，能否满足企业在这方面不断提高的要求，就显得尤为重要了。
综上所诉，使用合适的人力资源管理系统，节省企业用人成本，提高工作效率。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
原文：汇通科技 https://t.cn/A6zsANnW
eHR系统助力企业优化流程管理，合理管控用工成本，助力企业规避用工风险，因此，eHR人力管理系统的选择与使用成了当前人力资源管理领域非常热门的话题。选定合适的eHR人力管理系统，需要用户制定正确的选型策略，遵循规范的选型流程以及设计完善的供应商评价体系。这不仅能帮助用户避免选型陷阱，有效规避投资风险，还能大大缩短用户的选型周期，降低选型成本。以下就有汇通小编简单分享企业EHR系统选型策略及步骤。
一、企业制定科学选型流程
1、收集相关管理部门需求，编写需求文档，最好公告出来，向相关部门征求意见。整理需求文档并邮件告知需求部门，另外最好打印出来给需求单位签字确认。
2、分析公司现有系统情况及信息管理部门人员信息化管理能力，由于专业技术知识的不同，人事管理部门普遍信息化技术并不是很高，因此需要专业的信息化技术人员，携同推eHR人力管理系统选型项目。
3、如果是成熟产品并且需要快速实施，那么就要开始收集ehr系统开发商，将需求发出给对方，并且约开发商上门演示产品，建议约三四家就好。
4、收集系统供应商报价，召开会议，根据内部意见 ，整合后结合当前已在用的系统做综合评估 。
5、综合评估完编写成选型报告，出具二个以上的选型方案，向上呈报后。待领导拍板后进行进一步的议价。
二、选型要点
1、如何选择人力资源系统
随着信息化技术在企业管理的不断应用，一般优质的人力资源系统商产品技术比较成熟，提供标准化的管理模块，并且还可以为其定制化服务，因为每家企业的人事管理情况各有不同，即使是选用成熟的系统，建议最好约见系统供应商，做全方位的了解，通过演示系统更好的了解目前市场上的人力资源系统各个管理模块，取其长补其短。也可以让专业的系统供应商为其把脉，对症下药。即使是成功的人力资源管理软件案例，在相同行业的不同企业，也需要根据企业实际情况，进行个性化设置。成功的人力资源管理软件项目，不仅仅是提供人力资源管理软件，更是为企业发现适合这个行业的、且适合该企业当前管理水平的解决方案。
另外，企业也要关注人力资源管理软件是否具有较强的开发、系统配置能力，尤其关注可配置能力。可配置能力是指当企业流程发生改变时，能够通过自行修改配置参数而不用二次开发适应这种改变。尤其对一个成长型企业，这一点在人力资源管理软件选型时很重要。
2、咨询资深的售前顾问
一般资深的售前顾问，在企业选型初期会给您专业介绍系统供应商相关信息、系统产品功能知识，还会依据您企业的特点给到您专业的意见和建议，并能为您企业规划出科学、有效的产品解决方案，为企业上线人力资源管理软件项目规避人事用工风险，帮助企业更好的实现人事管理信息化。
3、保障人事系统数据安全性、可靠性
企业界面临的最大问题是数据安全。人力资源管理软件包含的关键信息，如员工的安全细节，他的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。人力资源管理软件对数据安全的保障应该有一个详细的介绍和安全措施。
4、注重和其他系统的集成性
人力资源管理软件不是独立的，而是公司整个系统的一部分，除了人力资源管理软件，企业还会用到企业管理系统，如果一款人力资源管理软件不能做到和其他系统很好的衔接，将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。
5、选择合适的人力资源管理软件架构
选择C/S还是B/S架构还是云端？B/S部署就是系统供应商将应用软件统一部署在公司自己的服务器上，安装和升级维护简单方便，安全性较高，这块适合人员较多的制造型企业，如果人员规模较少，建议中小型企业选择云端部署，大中型企业选择本地部署。
6、人力系统综合报表分析功能
人力资源管理软件为企业带来的价值不仅仅体现在提升HR部门工作效率，改善工作流程、节省人力资源成本上，更主要是它能为决策者带来更多可靠的数据，帮助决策者管理和优化企业上。这一部分的价值有的时候相较前者更加重要。大多数这些数据挖掘和分析的需求，都依赖于人力资源管理软件的分析和报表。那么，随着人力资源管理软件报表多样化，复杂化的趋势，能否满足企业在这方面不断提高的要求，就显得尤为重要了。
综上所诉，使用合适的人力资源管理系统，节省企业用人成本，提高工作效率。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
【武清区：立足天津之“卫”武清之“特” 8项措施扎牢拱卫首都防线】“武清地处京津之间，位于天津西北部、与北京通州接壤，可以说是天津的北大门、北京的南护城河。基于这一特殊的区位，我们在开展疫情防控工作中，立足天津之“卫”、武清之“特”，坚决扛起首都“护城河”的重大政治责任，全力推进京津冀疫情联防联控，织密扎牢拱卫首都防线。”2月27日，在天津市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，武清区常务副区长吴丽祥介绍了武清区采取8项措施推进京津冀疫情联防联控工作。
全面加强工作衔接，落实区域联防联控机制。围绕推进京津冀疫情联防联控，武清区第一时间启动“通武廊”小京津冀防疫协同机制，与北京通州、河北廊坊防控指挥部密切沟通，畅通区域防控重点单位和交通卡口联络渠道，加强源头筛查管控，严密重点人员轨迹追踪和监测预警，及时推送重点人员相关信息，确保疫情防控无缝对接、顺畅衔接、不留死角。同时，加强应急力量和社会资源整合，提升跨区域应对突发事件能力。
从严管控进京卡口，牢牢守住武清入京防线。按照国务院和我市关于恢复交通运输秩序的部署要求，武清区及时清撤道路检查站、打通大动脉、畅通微循环、保障交通运输畅通，同时全力配合北京市“外防输入”措施，对保留的辖区内4个进京通道卡口加强查控，实行4班轮岗24小时值守，落实停车检查、人员检测、车辆消毒、设备设施、人员防护“五个100%”要求，做到进京车辆和人员逢车必查、逢人必核、逢人必测，确保武清进京通道疫情风险零输入。
强化社区村街管理，筑牢疫情防控根基。坚持防控重心下沉，推动 “千军万马下基层”，统筹调度区、镇两级机关干部力量，全面向社区、村等防控一线倾斜，坚决守住社区村街关口，阻断疫情扩散蔓延渠道。制定《武清区居民小区（村）疫情防控规范化管理细则》，在保障外地返区人员居住权益和返岗务工人员通畅出行的基础上，推行“三卡两证一承诺”（居民卡、居民外出务工卡、居民居家隔离卡，本地居民车证、外地返区车辆证，租户连同其房东签署承诺书）的防疫管理机制，落实出入人员戴口罩、测体温、出示证件、询问情况、扫码登记、车辆消毒、台账记录的“七步检查法”，所有人员凭证出入。对首次返津来区人员，按规定落实隔离观察等措施。网格化排查并动态掌握居民情况，做好特殊群体生活服务保障，帮助解决老人、残疾人、重大病患者和低保特困户等实际困难。同时，强化源头管控，保证涉疫高风险人员在控不离区，织密防护网、筑牢防火墙、管住基本面，坚决做好 “疫情隔离带”。
统筹推进复工复产，有序恢复经济社会秩序。按照分区分级精准复工复产要求，严格落实“8541”工作体系，在疫情防控和安全生产“两个确保”的前提下，有力有序推进企业复工复产。坚持提级管理、关口前移，成立企业复工复产工作领导小组和5个巡回专业指导服务组，目前已抽调381名工作人员组成127个驻企工作组，向重点企业全面派驻3人工作小组，指导、帮助、监督、服务企业做好防控工作，及时协调解决企业在运输、用工、生产中的实际困难；强化务工人员延伸管理，厂内厂外、在岗离岗无缝衔接，与社区管理形成“两点一线”管理闭环。目前，全区开复工企业487家，其中规上企业251家，占全区规模以上工业产值75%的排名前50规上企业中，已有40家开复工。特别是对京、冀产业配套企业实行清单化管理，推动产业链各环节协同复工复产，有力保证了京冀企业的配套需求。
全面加强公共场所管控，坚决防范疫情风险。全面推行“津门战役”扫码行动。严格医疗机构规范管理，守住疫情防控的关键点。同时，积极鼓励引导群众线上消费，严格规范线下配送服务，最大限度减少人员聚集，防范交叉感染风险。
畅通运输大动脉，确保物资供应无障碍。严格落实中央和我市关于恢复正常交通运输秩序的部署要求，坚持“打通大动脉、畅通微循环、货运零阻碍、客运有序恢复”，除进京卡口外，坚决放开入区骨干道路卡口，全面畅通乡村公路，分批有序恢复客运公共交通，畅通运输链条。对进出京冀的货运车辆开辟专用通道，实施快速通行。对运输防控物资和生产生活物资持证车辆，严格落实不停车、不检查、不收费、优先通行的措施。
实行一体化管理，保障跨区域通勤安全便利。武清区严格落实各项防控措施，优先开通与京冀连通的省际公交。针对跨区域往返通勤人员，实行“三固定两证明”便利化通行服务，落实固定路线、固定交通工具、固定时间，持有两地共同认可的健康证明和返岗证明，即可视同区内人员，方便跨区域人员通勤，竭力降低疫情对员工返岗的影响。
全力做好物资支援准备，全方位保障首都需求。建立物资供应协调机制，全面梳理区内防控物资和生活物资生产供应储备，督促相关企业开足马力抓生产，协同做好防疫物资生产供应保障工作。同时，作为农业大区，武清坚决扛起守好京津“菜篮子”、服务保障天津和北京农副产品供给的重要责任，全力做好春耕备耕和农产品稳产保供工作，根据疫情防控需要合理安排生产结构和生产布局，让“菜篮子”能够及时产出来、运出去、供得上，助力京津冀农副产品保供稳价工作，实现蔬菜和农畜产品持续均衡供应。
吴丽祥表示，下一步要进一步承担好首都护城河职责，发挥好小京津冀协同机制作用，共同做好联防联控各项工作，确保疫情防控和经济社会发展双战双赢、取得全胜。
在发布会上，有记者提问：武清与北京的交通连接紧密，武清的进京交通卡口是防止疫情输入北京的关键防线，对比之前的管理措施，武清在哪些措施上进一步加大了力度？
吴丽祥回答：“应该说疫情防控工作开展以来，武清区在交通卡口管理上积累了比较好的经验。为拱卫首都安全，我们进一步加强进京通道防控，对保留的103国道、城王路、高村镇董碱路和周村路4个入京卡口，重点从三个方面升级落实查控措施。一是人员力量升级。实行4班轮岗24小时值守，每班按照“4+2+1+1”模式，配置交通执法4人、公安干警2人、医务人员1人、属地镇街1人。二是防控措施升级。除开辟绿色通道的运输防控物资和生产生活物资车辆外，对其余出入车辆和人员严格查控，做到停车检查、人员检测、车辆消毒、设备设施、人员防护“五个100%”，逐人扫码登记、查验身份信息、严格检测体温，发现发热等异常情况按流程及时处置。三是联动联控升级。推动通武廊三地交通运输部门建立联防联控联动工作机制，加强信息沟通共享，联合开展流动人员筛查防控，杜绝“四类”涉疫高风险人员（确诊患者、疑似患者、无法排除感染可能的发热患者、确诊患者的密切接触者）相互流入，协同做好务工人员通勤以及防疫物资、农副产品运输工作，确保疫控安全和出入顺畅。”
记者提问：武清与北京的产业协作配套比较紧密，随着加快推进复工复产，一方面要加强企业人员管控，另一方面要畅通人员上岗通勤，在处理这个矛盾问题方面，武清有什么具体措施？
吴丽祥回答：“在科学有序推进企业复工复产工作中，如何有效实现对企业员工特别是外来返岗人员的管控，同时做好企业人员返岗通勤服务，是我们始终高度关注并下大力抓实抓细的一项重点工作。比如，位于我区西北部的高村镇，其首创社区每日需往返北京人员约1000人、占社区常住人口近30%，通勤人员防疫管控难度很大，经研究采取针对性措施后，得到妥善解决。具体来讲，一方面，我们强化人员全轨迹管理，压实镇街园区属地责任和企业主体责任，做好员工八小时内外、家庭成员全天候全群体防控和家属外出史、接触史摸排建档，要求员工作出下班后自我居家隔离不外出承诺和隐瞒谎报疫情承担法律责任承诺。特别是对区内1000人以上用工企业实行准军事化管理，安排专人进驻企业监督指导，实行员工在宿舍、食堂、工位全封闭式管理模式，最大限度减少人员聚集和流动，坚决防止因复工复产出现聚集性疫情。另一方面，我们加强企业复工人员特别是跨省市人员服务，建立属地与企业联动机制，落实“三固定两证明”措施，在员工向所在社区、村居委会报备固定上班时间、固定交通工具、固定线路目标并提供健康证明和企业复工证明后，视为区内人员管理，在测量体温无异常后即可快速通行，避免重复隔离观察，方便通勤人员顺畅出行。”https://t.cn/A67ygvzL
全面加强工作衔接，落实区域联防联控机制。围绕推进京津冀疫情联防联控，武清区第一时间启动“通武廊”小京津冀防疫协同机制，与北京通州、河北廊坊防控指挥部密切沟通，畅通区域防控重点单位和交通卡口联络渠道，加强源头筛查管控，严密重点人员轨迹追踪和监测预警，及时推送重点人员相关信息，确保疫情防控无缝对接、顺畅衔接、不留死角。同时，加强应急力量和社会资源整合，提升跨区域应对突发事件能力。
从严管控进京卡口，牢牢守住武清入京防线。按照国务院和我市关于恢复交通运输秩序的部署要求，武清区及时清撤道路检查站、打通大动脉、畅通微循环、保障交通运输畅通，同时全力配合北京市“外防输入”措施，对保留的辖区内4个进京通道卡口加强查控，实行4班轮岗24小时值守，落实停车检查、人员检测、车辆消毒、设备设施、人员防护“五个100%”要求，做到进京车辆和人员逢车必查、逢人必核、逢人必测，确保武清进京通道疫情风险零输入。
强化社区村街管理，筑牢疫情防控根基。坚持防控重心下沉，推动 “千军万马下基层”，统筹调度区、镇两级机关干部力量，全面向社区、村等防控一线倾斜，坚决守住社区村街关口，阻断疫情扩散蔓延渠道。制定《武清区居民小区（村）疫情防控规范化管理细则》，在保障外地返区人员居住权益和返岗务工人员通畅出行的基础上，推行“三卡两证一承诺”（居民卡、居民外出务工卡、居民居家隔离卡，本地居民车证、外地返区车辆证，租户连同其房东签署承诺书）的防疫管理机制，落实出入人员戴口罩、测体温、出示证件、询问情况、扫码登记、车辆消毒、台账记录的“七步检查法”，所有人员凭证出入。对首次返津来区人员，按规定落实隔离观察等措施。网格化排查并动态掌握居民情况，做好特殊群体生活服务保障，帮助解决老人、残疾人、重大病患者和低保特困户等实际困难。同时，强化源头管控，保证涉疫高风险人员在控不离区，织密防护网、筑牢防火墙、管住基本面，坚决做好 “疫情隔离带”。
统筹推进复工复产，有序恢复经济社会秩序。按照分区分级精准复工复产要求，严格落实“8541”工作体系，在疫情防控和安全生产“两个确保”的前提下，有力有序推进企业复工复产。坚持提级管理、关口前移，成立企业复工复产工作领导小组和5个巡回专业指导服务组，目前已抽调381名工作人员组成127个驻企工作组，向重点企业全面派驻3人工作小组，指导、帮助、监督、服务企业做好防控工作，及时协调解决企业在运输、用工、生产中的实际困难；强化务工人员延伸管理，厂内厂外、在岗离岗无缝衔接，与社区管理形成“两点一线”管理闭环。目前，全区开复工企业487家，其中规上企业251家，占全区规模以上工业产值75%的排名前50规上企业中，已有40家开复工。特别是对京、冀产业配套企业实行清单化管理，推动产业链各环节协同复工复产，有力保证了京冀企业的配套需求。
全面加强公共场所管控，坚决防范疫情风险。全面推行“津门战役”扫码行动。严格医疗机构规范管理，守住疫情防控的关键点。同时，积极鼓励引导群众线上消费，严格规范线下配送服务，最大限度减少人员聚集，防范交叉感染风险。
畅通运输大动脉，确保物资供应无障碍。严格落实中央和我市关于恢复正常交通运输秩序的部署要求，坚持“打通大动脉、畅通微循环、货运零阻碍、客运有序恢复”，除进京卡口外，坚决放开入区骨干道路卡口，全面畅通乡村公路，分批有序恢复客运公共交通，畅通运输链条。对进出京冀的货运车辆开辟专用通道，实施快速通行。对运输防控物资和生产生活物资持证车辆，严格落实不停车、不检查、不收费、优先通行的措施。
实行一体化管理，保障跨区域通勤安全便利。武清区严格落实各项防控措施，优先开通与京冀连通的省际公交。针对跨区域往返通勤人员，实行“三固定两证明”便利化通行服务，落实固定路线、固定交通工具、固定时间，持有两地共同认可的健康证明和返岗证明，即可视同区内人员，方便跨区域人员通勤，竭力降低疫情对员工返岗的影响。
全力做好物资支援准备，全方位保障首都需求。建立物资供应协调机制，全面梳理区内防控物资和生活物资生产供应储备，督促相关企业开足马力抓生产，协同做好防疫物资生产供应保障工作。同时，作为农业大区，武清坚决扛起守好京津“菜篮子”、服务保障天津和北京农副产品供给的重要责任，全力做好春耕备耕和农产品稳产保供工作，根据疫情防控需要合理安排生产结构和生产布局，让“菜篮子”能够及时产出来、运出去、供得上，助力京津冀农副产品保供稳价工作，实现蔬菜和农畜产品持续均衡供应。
吴丽祥表示，下一步要进一步承担好首都护城河职责，发挥好小京津冀协同机制作用，共同做好联防联控各项工作，确保疫情防控和经济社会发展双战双赢、取得全胜。
在发布会上，有记者提问：武清与北京的交通连接紧密，武清的进京交通卡口是防止疫情输入北京的关键防线，对比之前的管理措施，武清在哪些措施上进一步加大了力度？
吴丽祥回答：“应该说疫情防控工作开展以来，武清区在交通卡口管理上积累了比较好的经验。为拱卫首都安全，我们进一步加强进京通道防控，对保留的103国道、城王路、高村镇董碱路和周村路4个入京卡口，重点从三个方面升级落实查控措施。一是人员力量升级。实行4班轮岗24小时值守，每班按照“4+2+1+1”模式，配置交通执法4人、公安干警2人、医务人员1人、属地镇街1人。二是防控措施升级。除开辟绿色通道的运输防控物资和生产生活物资车辆外，对其余出入车辆和人员严格查控，做到停车检查、人员检测、车辆消毒、设备设施、人员防护“五个100%”，逐人扫码登记、查验身份信息、严格检测体温，发现发热等异常情况按流程及时处置。三是联动联控升级。推动通武廊三地交通运输部门建立联防联控联动工作机制，加强信息沟通共享，联合开展流动人员筛查防控，杜绝“四类”涉疫高风险人员（确诊患者、疑似患者、无法排除感染可能的发热患者、确诊患者的密切接触者）相互流入，协同做好务工人员通勤以及防疫物资、农副产品运输工作，确保疫控安全和出入顺畅。”
记者提问：武清与北京的产业协作配套比较紧密，随着加快推进复工复产，一方面要加强企业人员管控，另一方面要畅通人员上岗通勤，在处理这个矛盾问题方面，武清有什么具体措施？
吴丽祥回答：“在科学有序推进企业复工复产工作中，如何有效实现对企业员工特别是外来返岗人员的管控，同时做好企业人员返岗通勤服务，是我们始终高度关注并下大力抓实抓细的一项重点工作。比如，位于我区西北部的高村镇，其首创社区每日需往返北京人员约1000人、占社区常住人口近30%，通勤人员防疫管控难度很大，经研究采取针对性措施后，得到妥善解决。具体来讲，一方面，我们强化人员全轨迹管理，压实镇街园区属地责任和企业主体责任，做好员工八小时内外、家庭成员全天候全群体防控和家属外出史、接触史摸排建档，要求员工作出下班后自我居家隔离不外出承诺和隐瞒谎报疫情承担法律责任承诺。特别是对区内1000人以上用工企业实行准军事化管理，安排专人进驻企业监督指导，实行员工在宿舍、食堂、工位全封闭式管理模式，最大限度减少人员聚集和流动，坚决防止因复工复产出现聚集性疫情。另一方面，我们加强企业复工人员特别是跨省市人员服务，建立属地与企业联动机制，落实“三固定两证明”措施，在员工向所在社区、村居委会报备固定上班时间、固定交通工具、固定线路目标并提供健康证明和企业复工证明后，视为区内人员管理，在测量体温无异常后即可快速通行，避免重复隔离观察，方便通勤人员顺畅出行。”https://t.cn/A67ygvzL
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