Day57/12th：
明确自己想要的成长目标，自己想要的结果，建立把领导当成资源，当成客户的思维。
社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取。
管理领导，就是要把领导的长处发挥到极致。
心理学上的自我确定理论，说人们往往喜欢那些跟自己很像的人，这是因为我们对自己更了解，跟那些和自己相似的人或有共同特点的人打交道，会感到熟悉和安全，这是一种潜意识的原则。
你为工作增值的同时能够不断提升自我价值，才是你要迎合领导的理由。

#王楚钦[超话]#
把主业做到极致，让爱好细水长流
——记录王头头的课余生活
1.乐高
乐高是致力于培养小朋友逻辑思维和空间思维的益智类玩具，因此爱玩乐高的头头小朋友一定是个聪明宝宝（这点不接受反驳[doge]）
“运动员最重要的就是意志品质”，头头小朋友把打球时的专注与执着延续到了乐高上，15年一辆小车车拼了2个小时还被麻麻们嘲笑的小朋友现在已经是能搭大城堡的高阶玩家啦[鼓掌]
仔仔细细地把零件分类，再认认真真地按照说明书一步一步搭建，动辄成百上千的零件数量、繁琐复杂的步骤程序，都是需要搭建者足够细致和耐心的，而头头小朋友就很明显具有这一良好品质[抱一抱]
其实我总觉得，那些爱玩乐高的大朋友一定是内心如孩童般纯粹的，这是因为这种童真让他们愿意花费很多的时间和精力去搭建自己的乐高世界，去热爱并享受这一过程[心]

| 矫正“送”下巴——案例来自朋友圈的正畸患者|

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拥有美学思维的正畸医生不会苛求直面型标准，而是根据每个人的自身脸型特征和审美个性，适当的调整内收比例，唇形比例，牙齿比例，对待正畸审美上，更鼓励个性化和“适合”，以及持久的审美耐看性