#微博法律大讲堂[超话]#
因疫情可否安排员工在家休假，工资照付？

答：有观点认为，如果未经协商即不让员工上班，其实是剥夺了劳动者的劳动权利，即便支付工资也可能被认定违法——属于《劳动合同法》第三十八条规定的不提供劳动条件情形。但笔者认为，在有传染风险的特殊情形下，安排员工在家休假没有损害员工利益，故不太可能会认定违法。#疫情防控期间工资怎么发?劳动关系如何处理#

#许茹芸[超话]#
琇琇，不知道为什么，看完今天的加更，我好像更加了解你一点了。

在刚刚焦虑自己接下来要面对“被迫唱跳”的时候离开，在刚刚害怕自己和姐姐们产生太多感情的时候离开，在刚刚觉察到自己再继续走下去就会变得不自在不有趣的时候离开。

这就是你微博里说的那句“一切都是最好的安排”的意义吧。

就好像我们之间，我其实不需要让自己每天追着你的动态，因为发什么不发什么而烦恼，因为怕看不到有你的舞台而伤感，爱得太急绷得太紧的爱慢慢也就不有趣了，不是吗。

所以，接下来我也要好好规划，好好安排自己的假期生活了，我可能还是会读一些书，去捡回跑步，工作性质允许的话去想去了很久的地方旅行。你说过，旅行是最好的增加生活智慧的方式。于我来说，也是这样。

希望自己慢慢地认识你，了解你，再慢慢去感受你从不同方向带给我的欣喜。再见啦，乘风破浪的琇琇，很快会再相遇。

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