【澄清公告丨关于“美家盈”项目与本所无关联的澄清公告】

近期，深圳文交所（以下简称“本所”）接到客户反馈，市场上有机构以“深圳文化产权交易所文化艺术金融省级发展中心重庆公司”的名义对外联络开展业务，并推出“美家盈”项目，声称该项目与深圳文交所合作发行文票产品。针对上述不实信息，现予以公告澄清如下：

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人类能盖出1万米高的摩天大楼吗？实际上是可以的。先说几个数据，现有的混凝土技术下，各种标号的砼：高温养护最多可达C800；低温养护最多可达C200；量产型混凝土上限C150。

根据这个数据，我们可以得出，制作实心混凝土墩柱，这三个标号的砼可以做到33.33km，8.33km和6.25km，确实，现有的量产型无法做到。

但问题是，这个墩柱满足的特征是，上下底面一样大，可是呢，建筑不一定非得做成盒子，也可以是金字塔形的，那么根据椎是柱三分之一体积的原理，就连标号最低的量产型都可以盖到18.75km了。当然，此时这栋楼还是没有实用面积的，所以需要在内部挖出房间。

根据国内建规，剪力墙上开洞的大小一般不能超过长肢几十分之一，小于这个的不影响承重，那么这栋楼每隔大概180米可以挖几条隧道做使用楼层(虽然经济效益差到爆但好歹还是楼)。当然，如果还是不满意，我们进行一下计算：

一栋标准层8户型，34层的楼，空重大概有4万吨，取轴压比0.7时，使用C35砼，总承重结构横截面大概占标准层的2.04%。比如深圳平安金融中心大概85万吨，取轴压比0.5，使用C80砼，总承重结构横截面大概占标准层的4.33%。

以此类推，一栋10公里的楼，总承重结构横截面大概要占标准层的13.98%，当然，由于你用的砼被限制在C150，而不是这个模型对应的C290，因此面积还要乘以1.93倍，也就是大概27%，然后这就是这栋楼最终的样子。

如果在一般的楼里你会觉得很难受，因为超过四分之一的承重面积意味着使用纯框架结构时柱间距只有柱子自己的尺寸，在一般的楼里这会让你连摆张床都困难，但由于1万米高楼的标准层太大了，这个距离可能大到能塞下一户正常房子的大小，因此你在里面也感觉不到什么异样，唯一不好的一点是，过粗的楼体遮挡了阳光，靠里面的房间只能靠人工照明。

深圳某头部金融企业，为了谋求上市，为了让上市后的报表更为好看，为了把韭菜培育地更为肥硕，居然逼迫入职5年、已经改签了4次劳动合同主体的“老”员工再一次辞职，改为劳务外包，遭到员工拒绝后，就开始鸡蛋里挑骨头，寻找员工考勤中的漏洞，最终，一名小哥被查出上班时间下楼做了三次核酸，被认定为虚假考勤，居然被企业直接开了解除单。

劳务外包正在成为替代劳务派遣的新的侵害劳动者合法权益的用工方式，老朱旗帜鲜明地表示反对，并坚定地呼吁取消劳务派遣和劳务外包。

所谓【劳务外包】，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者直接签订劳动合同。

近些年来，选择劳务外包的用人单位越来越多，尤其是IT领域，劳务外包非常盛行。但是，老朱对于劳务外包的态度和劳务派遣一样，都是旗帜鲜明地表示反对，因为，这种劳务外包的用工方式从根本上颠覆了公平和同工同酬，一些用人单位甚至同时存在正式工、合同工、派遣工、外包工等多种用工方式，公平从何谈起？

老朱今天分享的这个案例，是深圳的某头部金融企业，正在谋求上市，2022年5月份起，该企业开始要求部分岗位的员工先主动辞职，然后再与劳务外包公司签订劳动合同，虽然岗位不变、工资待遇不变，但一些老员工总觉得有点“二等公民”的感觉，尤其是部分老员工，已和企业签订了两次固定期限劳动合同，甚至是已经签订了无固定期限劳动合同，当然不肯再一次变更劳动关系主体。

公司的HR采取了各个击破的策略，将改签名单中的员工逐个叫到会议室，威逼利诱，并明确表示，如果不同意改签的话，公司有1万种方法合法地解除劳动合同。

迫于HR的淫威，大部分员工都屈服了，但依然有少部分的员工坚持不愿意改为劳务外包。其中一位小哥入职公司已经近5年，已经改签了4次劳动合同主体，当小哥明确表示拒绝先辞职再转外包时，HR扔下一句话，“过几天你别后悔！”

几天过后，HR给小哥发来解除劳动合同的邮件，解除理由是小哥存在虚假考勤，原来是小哥在工作时间下楼做了三次核酸。

对于这种解除理由，老朱不想谈太多，已经提起了仲裁申请，是否属于违法解除，留给仲裁委去裁判。

七叔想要知道的是，这种企业如果上市了，又会有几亩地的韭菜被割！#股票##财经#