#热门楼盘推荐#【黄岛和昌海云曦岸】
价格：约12000-17000元/㎡
全部户型：一居室(37~47㎡) 二居室(47~47.34㎡) 三居室(173㎡) 四居室(132~143.3㎡)
楼盘概况：项目位于被誉为青岛最纯净海域的“城市阳台”景区内，城市阳台是青岛西海岸最大的社会公益性项目，是青岛市第一个大型免费公益性城市休闲公园。
楼盘所在位置：青岛西海岸城市阳台4A级景区内，滨海大道东、海景路西。楼盘所属区域：中央活力区核心位置，城市阳台4A级景区内。
景观规划：三大组团：中央轴线、北社区组...
https://t.cn/A6tJt7RS
价格：约12000-17000元/㎡
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#沈阳疫情##沈阳战疫服务平台上线#【指尖沈阳“沈阳战疫服务平台”问询求助反馈②】
让每一个需求都被看到
让每一个声音都被听到
“沈阳战疫服务平台”频互动
管控区患者化疗可如期进行
新民菜农找到全新运送渠道
……
指尖沈阳客户端推出“沈阳战疫服务平台”上线第二天，身处管控区的癌症患者期待及时化疗、新民菜农希望将蔬菜顺利运出、计划前往成都的市民想把宠物运上飞机……大家的需求被一一看见，指尖沈阳客户端、沈报全媒体也尽最大努力将市民的愿望得以一一实现。希望通过我们的努力，让每一个需求都被看到，让每一个声音都被听到。
“沈阳战疫服务平台”致力于为读者提供更新、更全的抗疫信息，也关心您的三餐饮食、冷暖病痛、担忧疑惑。如果您碰到困难需要帮助，或有疑惑希望得到解答，可填写表格（个人信息不对外显示，勿忧隐私泄露），我们将为您寻找答案、办法或转递相关部门。
https://t.cn/A66Nank2
以下为3月30日落实的部分求助、问询的反馈进展——
[话筒]求助：沈阳市于洪区长江北街2-49闲庭花园业主要求更换蔬菜水果供应商，原指定供应商价高质次，借机高价搭售临期食品，不考虑被封闭区域老百姓实际需求。
沈阳战疫服务平台：已解决。经记者多方协调，该供应商已调整套餐内容，不再强制搭售临期进口牛奶等商品，求助人表示可以接受，希望社区能够继续引入其他供应商，增加百姓消费的选择权。
指尖沈阳、沈报全媒体记者 谷丽红
[话筒]求助：我在新民工作过，听说当地菜农的菜运不出来，希望媒体可以进一步证实并帮忙协调。
沈阳战疫服务平台：已解决。记者第一时间联系了沈城多家生鲜超市，他们紧急协调部署，表示愿意对接新民农户蔬菜，请农户直接与地利生鲜采购侯经理、樊经理对接，新隆嘉采购总监信经理对接，家乐福采购总监郭经理对接，比优特采购李经理、张经理对接，中兴超市采购主管顾经理对接。也可以与指尖的平台联系。
指尖沈阳、沈报全媒体记者 谷丽红
[话筒]求助：本人居住在沈阳市法库县登仕堡镇小屯村，想报名参加志愿者，不会流程，多次在网上操作没报名成功，十分着急，怕错过报名机会，想为防疫尽一己之力。
沈阳战疫服务平台：已解决。指尖沈阳App发布了一篇《一图读懂：如何通过指尖沈阳“盛京使者”平台注册成为志愿者》，里面有详细的加入志愿者流程，记者耐心给对方讲解一下报名流程，一步步指导。从注册到每一步为何无法进行都进行了指导，最终对方成功报名。
指尖沈阳、沈报全媒体主任记者 李远
[话筒]求助：本人家住沈阳市于洪区东湖街16甲1号，因小区封闭，居家隔离，买菜买饭都是线上配送，但药房没开，也出不去，想要购买滑膜炎药膏。
沈阳战疫服务平台：于洪区反馈：网友可以联系所在社区，会有志愿者提供代买服务。
指尖沈阳、沈报全媒体记者 刘强
[话筒]求助：本人家住苏家屯区丁香街碧桂园凤凰城东区，身患癌症，3月31日是最后一次化疗的日子，现身处管控小区持有的是黄码。盛京医院要求持绿码方可入院，现已连续9次参与全民核酸检测，结果为阴性。已与社区联系并上报卫健委，说可以将健康码由黄转绿。下午时健康码短暂变绿，但是不到10分钟又变黄了。
沈阳战疫服务平台：已解决。经记者与盛京医院肿瘤科主治医生沟通，医院同意接收。
指尖沈阳、沈报全媒体主任记者 李远
[话筒]求助：本人居住在大东区望花南街机校巷。所住小区被管控无法上班工作，单位希望出具小区被管控证明以便查考勤作为依据，想寻求帮助。
沈阳战疫服务平台：已解决。平台将诉求反馈给大东区。当事人表示，所在社区已与其沟通，决定为其开具居住证明。当事人可持最新的“沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部通告”相关规定及社区开具的居住证明上报单位。
指尖沈阳、沈报全媒体记者 刘宏伟
[话筒]求助：灵活就业人员缴费原来是60%档，社保局和税务局切割后被自动调成了100%档。疫情之下，个人无力承担，本人希望相关部门帮忙恢复回60%档位。
沈阳战疫服务平台：沈河区反馈：关于灵活就业人员社保缴费调档问题，因疫情原因无法查看是个人操作失误还是缴费平台失误。解决办法如下：1.可在第二个年度通过软件调整；2.待疫情解封恢复正常上班后，带着相关手续到服务大厅人工办理。
指尖沈阳、沈报全媒体记者 关彤
[话筒]求助：本人现居住沈阳市铁西区北一路景星花园，房租到期。计划乘3月31日航班前往成都，现航班未取消。在此之前需要把行李寄出，但是小区一直封闭。本人各轮核酸检测均按时参加，请问如何能如期出行？
沈阳战疫服务平台：已解决。记者咨询沈阳桃仙国际机场相关出行政策后，结合实际情况，该市民决定改签。同时，对于该市民有宠物托运的需求，记者经与航司联系，成功预订了有氧舱。为方便有类似需求的市民出行，现将沈阳桃仙国际机场以及各航空公司客服电话附后。
沈阳桃仙国际机场客服电话：024-96833；T3航站楼失物招领／行李寄存处：024-89392126
（1）中国国际航空公司（CA）95583
（2）中国南方航空公司（CZ）95539
（3）中国东方航空公司（MU）95530
（4）上海航空公司（FM）
（5）深圳航空公司（ZH）95361
（6）春秋航空公司（9C）95524
（7）海南航空公司（HU）95339
（8）首都航空公司（JD）95375
（9）厦门航空公司（MF）95557
（10）四川航空公司（3U）95378
（11）山东航空公司（SC）95369
（11）山东航空公司（SC）95369
（12）吉祥航空公司（HO）95520
（13）东海航空公司（DZ）4000888666
（14）奥凯航空公司（BK）95307
（15）成都航空公司（EU）956028
（16）天津航空公司（GS）95350
（17）西部航空公司（PN）95373
（18）九元航空公司（AQ）4001051999
（19）瑞丽航空公司（DR）0871-952801
（20）江西航空公司（RY）0791-96300
（21）长龙航空公司（GJ）956199
（22）西藏航空公司（TV）956096
（23）青岛航空公司（QW）0532-96630
（24）长安航空公司（9H）95071199
（25）祥鹏航空公司（8L）95326
（26）昆明航空公司（KY）0871-96598
（27）桂林航空公司（GT）9507101
（28）华夏航空公司（G5）95332
（29）福州航空公司（FU）95071666
（30）河北航空公司（NS）0311-96699
（31）湖南航空公司（A6）4008337777
（32）多彩贵州航空公司（GY）0871-9610077
（33）乌鲁木齐航空公司（UQ）95334
指尖沈阳、沈报全媒体记者 苏慧婷
[话筒]求助：本人居住在于洪恒大御景湾，据我了解，鑫大刚生鲜超市订菜不给送货，其他超市也不给送货。
沈阳战疫服务平台：于洪区反馈：请网友关注业主群，里面有多家超市可供选择，园区门口也设有保障点位，也可通过美团、饿了么进行订购。
指尖沈阳、沈报全媒体记者 刘强
让每一个需求都被看到
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（1）中国国际航空公司（CA）95583
（2）中国南方航空公司（CZ）95539
（3）中国东方航空公司（MU）95530
（4）上海航空公司（FM）
（5）深圳航空公司（ZH）95361
（6）春秋航空公司（9C）95524
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（11）山东航空公司（SC）95369
（12）吉祥航空公司（HO）95520
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（14）奥凯航空公司（BK）95307
（15）成都航空公司（EU）956028
（16）天津航空公司（GS）95350
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（19）瑞丽航空公司（DR）0871-952801
（20）江西航空公司（RY）0791-96300
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（32）多彩贵州航空公司（GY）0871-9610077
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指尖沈阳、沈报全媒体记者 苏慧婷
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指尖沈阳、沈报全媒体记者 刘强
公务员怎么报岗可以减少竞争压力?
答：
报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。
#省考# #公务员考试#
答：
报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
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例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
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其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。
#省考# #公务员考试#
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