【国家卫健委：#适当提高低年资医生的薪酬水平#】国家卫健委于7月22日上午召开新闻发布会，国家卫生健康委体制改革司司长许树强介绍：在总结试点经验的基础上，去年7月，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等5部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确了改革的指导思想、基本原则和重点任务。深化公立医院薪酬制度改革，重点要解决四个问题：

一是要解决水平问题。合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，按照“两个允许”要求，根据当年医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金以后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬核定机制更加灵活、更加符合实际。通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。

二是要解决结构问题。更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分占比，稳定医务人员收入预期，避免绩效比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。

三是要解决来源问题。大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费渠道。

四要解决分配方式问题。在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。医院要用好自主权，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。要适当提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差距，充分调动医务人员积极性。（央视新闻）

【#我国医药卫生体制改革取得显著成效#】国家卫生健康委7月22日新闻发布会表示，党的十八大以来，我国医药卫生体制改革取得显著成效。#已开展的7批集采中选药品平均降价超过50%#，两批耗材集采平均降价超过80%，累计节约费用约3000亿元。在全国基本实现基本医保地市级统筹，住院和门诊费用跨省直接结算，居民个人卫生支出所占比重下降到27.7%。（新华社）

#七批集采中选药品平均降价50%#【国家卫健委：已开展七批集采中选药品、两批耗材集采平均降价分别超50%、80% 累计节约费用约3000亿元】国家卫生健康委就党的十八大以来深化医改工作进展成效举行发布会。国家卫生健康委体制改革司司长许树强介绍，群众看病贵问题得以减轻。推进国家组织药品耗材集中采购和使用，降低虚高药价，已开展的7批集采中选药品平均降价超过了50%，两批耗材集采平均降价超过80%，累计节约费用约3000亿元。（中国网）