【人生修养三宝】

遇事三宝：面对、处理、放下；

处世三宝：谦虚、礼貌、赞叹；

教养三宝：安静、慈祥、沉稳；

说话三宝：请、谢谢、对不起；

家庭三宝：喜欢、幽默、体贴；

饮食三宝：均衡、节制、感恩；

健康三宝：步行、少欲、气和；

交友三宝：诚信、正直、谦卑；

人心三宝：真实、善良、宽容。 https://t.cn/EiydfWJ

#浪漫花卉 奇妙灵感/花艺浪漫色彩～～～色彩能够影响人的情绪，不同色彩会引起不同的心理反应，色彩的运用，是构建花艺美学的一环

色彩作为一种花艺设计的视觉语言，它具有强烈的视觉冲击力，可以充分表现出人类的情感和意识。

花艺师，往往能借助色彩运用，唤起一般人心理上的联想，从而使花艺作品更上一层楼。

色彩的心理效应人们不仅能识别色彩, 对色彩的和谐还有一种本能的需求。

和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则相反，它使人感到消极、抑郁、沉重、疲劳。

正是这种色彩心理效应，我们常把红、橙等颜色称为暖色，而把青、蓝等颜色当作冷色。因为红、橙色给人以温暖的感觉，而蓝、青色则让人觉得表达寒冷。

冷色与暖色是依据心理错觉对色彩的物理分类，对于颜色的物质性印象, 大致有冷暖两个色系产生。

波长长的红光和橙光、黄色光，本身有暖和感；相反，波长短的紫色光、蓝色光、绿色光有寒冷的感觉。

冷色与暖色除去给我们以温度上的不同感觉外，还会带来其它一些感受。

比方说，暖色偏重，冷色偏轻；暖色有密度强的感觉，冷色有稀薄的感觉；冷色有退却的感觉，暖色有逼近感。

这些感觉都是偏向于对物理方面的印象，而不是物理的真实，它属于一种心理错觉。颜色引起的物质性的心理错觉。

色彩的心理表情不同的色彩给人们的感觉也不同，色彩具有心理效应。

首先依据心理的错觉，将色彩的物理特性分成“冷色系”和“暖色系”。

红、橙、黄属于暖色调，其中以橙红为暖极；绿、蓝属于冷色调；

其中以蓝色为冷极；冷暖色调以青、紫为分界，这两种颜色也被称为中间色。

①暖色的表情特征

暖色由于波长较长，所以注目性较高。

②冷色的表情特征一般来讲冷色的注目性比暖色低。

③中间色的表情特征中间色的明度不高、刺激性不大，显得非常平静温和。

④绿色 绿色有生命、健康、环保、安全、便捷等象征意味。

⑤紫色 紫色波长最短，其明度和注目性最低。

⑥白色 白色使人们常能从中体会到神圣、正直、飘渺等思想暗示。

⑦黑色 黑色是以明视度和注目性均较低为特征。

⑧灰色 灰色能最大程度地满足人眼对色彩明度舒适要求的中性色。

好不容易拿到腾讯的offer等着入职报道，却摔倒在了背调上？

脉脉上有一个帖子引发关注，一位求职者拿到了腾讯的Offer，结果两天后，被腾讯HR取消入职资格，原因竟然在于背调。

HR给出的解释是，在做员工背调时，发现简历上面的入职时间与实际的入职时间不一致。此处我们不评论腾讯候选人简历问题，也不评论腾讯HR撤销offer问题，毕竟每个公司和岗位对候选人的要求都有自己的衡量标准。

我们今天主要聊一聊背景调查。

大部分企业都会对重要岗位启动背调，有的企业对背调要求还会相当严格。

例如腾讯的价值观是：正直、进取、合作、创新，将正直作为首要价值指向的企业，对背景调查时简历的真实性肯定不容许有差错。

企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的“真实性”。最终目的还是为了找到更加合适的候选人。

职场竞争激烈无可厚非，适当修饰简历，美化包装也是找工作的必备选项，但是简历造假并不等于美化包装。简历造假事件，将会成为简历的污点，伴随自己的职业生涯。

很多企业会有联盟企业，如果在背调时被发现简历造假，可能被红灯的不仅仅是这一家企业，而是一系列企业。即使简历可以造假，但是实力无法造假；如果能匹配相应的实力，何必造假？

背景调查，本质上讲还是人才甄选的一部分，最主要的目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。除了判断硬性条件的真实性以外，背调也可以成为能力胜任判断的外延。

有调研数据显示，在亚太地区，97%的公司称已实施了正式的高潜人才策略，然而只有超过半数的公司表示拥有充足的人才梯队作为企业未来的领导者。通过背景调查，了解材料真实性的同时，如果能够了解求职者的潜在能力，将会成为把控员工价值的重要契机。