#宜宾学院[超话]#我是大二在读学长，我来给大家介绍一下我的爱校！！
2022年预测录取分数线:理科最低483，排名118419名，文科521分，排名29170名
[星R]先给大家介绍我们的校区，这也是大家最关心的问题，我们一共有三个校区AB校区和临港校区，其中临港校区是2020年新建的校区，在大学城中心，附近有宜宾最大博物馆，公园π等休闲娱乐区，周末可以和室友去休闲娱乐，宿舍全是四人寝上床下桌带空调独立卫浴(具体样式参考图四），最高修到八层带电梯，目前二期基本完工将投入点赞，这样临港会拥有图书馆，形体室，室内体育馆，校区内有一些入驻商家，还有大超市，B区是艺术生专用校区，A区是主校区和B区挨得很近在宜宾城区，门口有美食街，包括蜜雪冰城等，宿舍氛分为六人寝室➕独立卫浴或八人寝➕浴室，最豪华的是13舍有空调有电视，部分教学楼有电梯，食堂都很近，小卖部也很方便，校区内也随处可见无人售货机。
如果大家还有其他问题，可以私信我或留在评论区，会有专业的学姐学长为你们解答。
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#为什么年轻人不爱加班#

您好，奶爸，我是一名在读大二的学生，最近关于有一个关于职场的问题想请您解答。

假设有两个人（A和B）在同一家公司工作，做着同样的工作，这个岗位是技术岗。A和B是同一时间进入这家公司，安排的工作量也一样。工作一段时间后，发现A每次都能在下班前能完成当天的工作量，而B不能，所以A的工作效率比B高，工作能力也比B强。

这个问题我和我的舍友观点不一致，从而辩论了起来。我的舍友认为，这家公司既然雇佣了B，那老板就应该根据B的工作能力减少每天的工作量，不然就是解雇B。而我的观点是，在同一时间进入公司，安排的工作量也一样，为什么B比A差那么多？我认为是B的能力问题，B应该好好提升自己的能力，而不是在公司“摆烂”。

想请问奶爸的观点是什么？能否提供一些意见与建议，万分感谢！

答：

这是一个假设性的问题，但假设性≠xjb幻想性的问题，假设性问题出现的可能性是非常高的，是非常接近现实的。

大二的学生能无师自通假设出这么真实的问题，非常可怕，后生可畏啊，后浪还是强劲。

这个问题是一个高频的管理问题，不单单会出现在技术岗，各个岗位都会出现这样的问题：

做类似的工作，一个总是能完成，另一个则总是拖延，加班加点。

公司会如何对待这两类员工。

这个要看公司的文化氛围，或者说看公司的盈利情况，以及领导的个人风格，两方面因素决定。

这个讲起来就很复杂，得上个一小时的课程，给你详细解释。

简单说吧，那就是：

看上司的喜好和风格。

1，如果上司就喜欢看工作态度，不喜欢看工作效果。

那么A是会很惨的。

AB两个人，做一模一样的工作，A甚至比B完成的更好，但是B总是加班。

上司就喜欢看到别人加班，别人加班他就高兴，快乐。

那么A是一定要挨骂的。

哪怕工作效率也不行，上司会觉得既然你能力比B强，那就应该给你多安排点任务，加班完成，为公司分忧。

如果A拒绝，那么就会倒霉。

而经常加班能力不行的B，会得到夸奖。

2，如果上级不做时间管理，只做任务和效率管理，只要任务完成了即可。

那么这时候他不会对A和B是否加班有任何关心，A效率高不会得到表扬，因为这是他应该做的，B天天加班也不会得到表扬，因为这也是他应该做的。

3，还有另一种情况，那就是上级做任务管理，但任务压的也重。

即发现A的效率高，那么就给A不断的加任务，让他完成，发挥100%的能力。

B的效率低，让他就这么干着，直到某一天，来了个C，可以达到A的效率，

或者发现A可以把B的工作兼并掉。

这时候就会把B开掉。

这一点就是大学生思考职场的错误所在。

他们思考的对象往往是公司，这是不对的。

公司是一个抽象实体，看不见摸不着。

上司，上级，领导，才是实实在在的。

而每个上级的风格，是不一样的。

那么在现实中，最可能发生哪种情况？

不好讲，或者说需要讲很久。

这个可能要等到我哪天开个职场课，再细细道来。

01年 白羊座 infp 成都 大二在读

T 155
脾气好有耐心，但也爱冲动，总是想到什么就会马上去做。过于理想化的浪漫主义。爱小狗多于猫，爱火锅多于烤肉，爱夏天多于冬天。乐天派，处于摆烂和热爱生活之间。喜欢看书看电影，喜欢乐队。爱港乐和泛旧有质感的事物。想要和你一起进步，收藏日落，在四季里经营美好。
最好二十岁以上，轻微颜控 。是姐姐的话当然最好。
不要冷暴力也不要热暴力。#百合圈交友中心#