一位HR展示了运营岗位的任职要求和评估方式——希望帮助你理解背调、离职证明、复试的作用。
首先，这家公司的运营，需要协助活动组织和进行文字输出，是典型的运营岗位。这类运营，比较锻炼人，工作是靠近核心业务的。
第一、通过离职证明和背调，考察你确实有相关经验。所以你的离职证明上，最好有你相关项目和工作内容的一两句话，而且也要有人配合你背调。
第二，通过初面和复试，考察文字能力、微博、微信运营能力。这个提前看岗位要求，针对性的准备就好。
第三，部门经理主要考察你的态度和素质，比如责任感、乐观的心态。所以终面的时候，关键是调整情绪，展示自信和品质层面的东西。

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HR回复我薪酬组成部分是基础工资+津贴+绩效，接下来我该怎么和HR谈期望薪酬？
小红从二线城市往一线城市求职，希望能多涨一点薪资，到了谈薪阶段，知道公司的薪酬结构后，应该怎么谈呢？我推荐以下步骤。
首先，你要明确说出自己希望的总数。比如我希望每个月能有20K。
其次，就浮动部分进行具体沟通——这个薪资结构，明显是有固定部分和浮动部门。
我们先看固定的，基本岗位薪资、津贴这一部分可以认定是固定的。
浮动的就是绩效，那么你这个岗位，绩效怎么设定？是直接看订单，还是看几方面的评价？这取决于你的岗位性质和公司的制度，这一块可以重点讨论一下，比如什么情况下绩效是拿不到的？而同类型岗位的绩效平均是多少。
最后，关于浮动部分的比例，我个人推荐，如果有30%以内，是正常可以接受的。
比如你理想薪资是10K，而对方给你的是6K的岗位基础薪资+1K的津贴+2-5K的绩效浮动，那么我刚认为只要公司业务和岗位合适，这个待遇其实和你想要的10K是符合的，即允许30%的浮动，是对自己的自信和挑战。
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#唱而优则演的艺人实力有多强#
@张艺兴 能唱歌能跳舞还能演戏，在不同领域都能闯出自己的一片天！“我是个不自信的人，这么多年一直尝试让自己更坚定一些。如果你想要撬起地球，第一步要做的是找到一个支点──找一件自己喜欢的，或者自己擅长的事，努力死磕下去，把这件事做到极致。”
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