#如何看待建议带薪父亲陪产假延长#【国务院发展研究中心：#建议延长带薪父亲陪产假#，#建议尽快落实父母育儿假制度#】近日，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。会议强调，要完善生育休假与生育保险制度，这对于促进三孩生育政策更好落地有重要意义。

生育休假和生育保险制度是育龄劳动者权益保障的重要制度。一是保障女性劳动者的孕产期的生理健康，确保其在围孕期和围产期得到适宜的医疗服务和足够的休息。二是保障婴幼儿得到必要的照顾，通过父母的休假与公共托育机构共同实现对婴幼儿的照料。三是保障劳动者在休假期间的收入，避免因生育导致收入来源丧失。四是避免用人单位责任的畸轻畸重。由社会保险而非用人单位来支付相关的医疗费用和假期津贴，可以减少员工生育给用人单位带来的额外成本，避免用人单位因为更多聘用了育龄期劳动者而在市场竞争中处于不利地位，有助于减少对聘用育龄女职工的顾虑。五是鼓励父亲更多参与育儿。父母双方共同参与育儿有利于儿童的健康成长和家庭和谐，也可以减少女性受到的就业歧视。让男方享受一定的假期，从经济和文化上都能起到较好的鼓励和倡导作用。

新中国成立以来，我国一直坚持男女平等基本国策，将保障妇女儿童合法权益放在重要的位置，已经形成了较为完整的产假和生育保险制度。1951年《劳动保险条例》就明确规定，女工人与女职工生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。1994年《企业职工生育保险试行办法》开始以社会保险的形式提供生育保障，包括生育津贴和生育医疗费，生育保险成为我国社会保障体系中的重要组成部分。1988年和2012年两次延长后，法定产假为98天，与国际劳工组织推荐的14周以上产假的要求吻合。2013年后，国家生育政策不断完善调整，相继实施了单独两孩和全面两孩政策，各地也对产假的规定进行了调整，普遍延长了产假并设立了陪护假。

当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。（人民日报）

【#腾讯试点强制6点下班#冲上热搜，回应称鼓励劳逸结合】6月11日晚间，“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了微博热搜榜。

据介绍，腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”，要求员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工在周三以外的工作日，必须早于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

记者获悉，光子工作室从6月14日开始推行“强制不加班双休”的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班。其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。除此之外，还要求员工必须双休。

对此，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。

公开资料显示，腾讯光子工作室群（英文名：Lightspeed&Quantum Studios）成立于2008年，由腾讯游戏旗下原有的量子工作室、光速工作室、QQ游戏棋牌等优秀研发团队合并升级而来，是腾讯IEG（互动娱乐事业群）四大游戏工作室群之一。其中以《和平精英》及《PUBG MOBILE》作为战术竞技品类的头部产品，受到了全球玩家的喜爱。

近几年，996争论持续发酵，引发广泛关注。各方对很多互联网公司长期存在的朝九晚九、每周六天的工作模式（简称996）的合理性展开激辩。此前，新华社发文称，负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。@北京晚报 记者 袁璐

【听堂热评|“ 三孩生育政策”出炉，期待配套支持措施“再添火候”】#三孩生育政策来了#中共中央政治局5月31日召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

人口是经济社会系统中最基础、最活跃的因素，今天对外公布的“三孩生育政策”无疑会对我国今后很长一段时期社会、经济的格局和走势产生深远影响。优化后的生育政策将进一步改善我国人口老龄化程度加深、总和生育率下降、出生人口数量走低等结构性问题，促进人口长期均衡发展。

5月11日公布的第七次全国人口普查结果表明，从2011年-2020年的十年间，我国总人口仍保持增长，但是增速有所放缓；少儿人口数量增加，但同时人口老龄化也加剧了。0-14岁少儿人口的数量比2010年增加了3092万人，比重上升了1.35个百分点。与此同时，60岁及以上人口为26402万人，占18.70%。这两组数据反映的是“一老一小”问题，一方面体现了“单独二孩”“全面二孩”等生育政策调整取得了积极成效，另一方面人口老龄化程度加深，说明未来一段时期我们将持续面临人口长期均衡发展的压力。此次公布的“三孩生育政策”就是直面压力、解决问题的应对之策。

但同时也应看到，由于现实中存在高龄生育担忧母婴健康问题以及养孩子开支成本较大等诸多困境，不少家庭“不愿生”“不敢生”的情绪浓重。生育意愿下降，是较为普遍的社会心理，这一点从网友对“三孩”新政的调侃反映中看得出来，也从自2016年以来逐年下降的人口出生率中有所体现：尽管从2013年起实施了单独二孩政策，从2016年起实施了全面二孩政策，但2016年-2019年人口出生率指标分别为12.95%、12.43%、10.94%和10.48%。

如何有效发挥“三孩”新政的政策效果，让生育家庭“愿生”“敢生”，从而为不断优化的生育政策“再添火候”，相关的配套支持措施就显得尤为重要。比如，针对孩子托管难、教育难等问题，可以考虑费用减免、力度更大的个税抵扣等办法，以减轻抚养家庭的经济负担及精神负担。此外，相关的住房、医疗、就业及生育休假等制度的政策支持也应跟上。尽量减少生育家庭的后顾之忧，才能更大程度地激发生育意愿。毕竟，对于早已摆脱多子多福、养儿防老旧观念的国人来说，几乎没人愿意因生育而拖垮家庭经济和生活质量。

总之，“三孩生育政策”的实施是系统工程，要将婚嫁、生育、养育、教育等一体考虑，要和相关经济社会政策配套衔接，才能真正有效促进人口长期均衡发展。#你怎么看开放三孩政策# （听堂FM-成都经济广播评论员 苏川）