新年礼物已配齐
2021年第一个月，很多事情值得被记住
我可太优秀了花掉身上一半的钱，买了几样大件没有一个是给自己的，出门摸摸口袋只剩下4000块，开始思考开源节流然后坐等发工资和年终奖。
第一次不回家过年，今年也不似往年，但却格外需要庆祝与分享。需要感谢家里人的支持，我也在为他们能够过得更好而努力呢
经济状况好像一下回到了几年前，但却很踏实和幸福。慢慢来以后会越来越好的！ https://t.cn/RxDxSLd

过去一年，在旅游业的几大数据，让曾经任职旅游酒店的职业经理人感受到前所未有的压力和挑战，比如是全国12万家酒店结业、1万多家旅行社关闭、5000家景区公司半开半关的情况下，这些问题涉及去万户家庭的收入来源，低客流和低门价，基本连员工的工资也发不出，公司哪怕不裁员，也会瘦身进行“开源节流”了，这些事情一一发生了，还有庞大的国企航空公司停运超过“50%”的航空线路，哪怕是复航后，机票价格也恢复不了之前的水平！旅游业起码需要五年时间才会真正意义上的恢复...还有，东呈贱卖给美团、开元变卖股份私有化、海航集团变卖近300亿资产、珀林酒店集团给予同程艺龙收购等！

（（（当下社会竞争力是越来越大，中小企业举步维艰，企业经营变得越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构;这样一些岗位会突然多出来许多“人”，那么这些人怎么处理呢?就是裁员。企业已经很艰难了，裁员又需要支付赔偿金，这时候公司总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，让员工主动离职的手段有哪些呢?
一、调岗。
这个手段是大多数公司经常用到的。当你的岗位在公司中变得无关紧要的时候，或者老板感觉到你这个岗位不需要那么多人的时候，对于这些多的人就会进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职;如果是年龄比较大的人，可能会感觉无所谓了，反正都要退休了，如果是正当年轻的时候，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。
二、高要求、严考核。
如果你拒绝调岗，那么迎接你的就是严厉的考核，而且结果已经预知，就是不满意。公司会安排给你高强度和难度的工作，只要有一点点的错误，管理者就会揪着不放，一次次的面谈，;连续多次考核不通过，劳动者出于身心的压力，会主动提出离职。
三、孤立。
如果你内心强大，什么招都用过了，但是还是想让你离职，这个时候部门会选择孤立你。你会发现，没有人搭理你，公司里有什么事情或者会议都不叫你，让你感觉你跟公司没有一点关系。吃午饭的时候没有人和你一起，工作上没有人和你沟通，没有人和你微笑，这也是所谓的心理攻击。所以工作不开心了，不开心就会走人了。
四、否定。
不管你做什么工作，哪怕做得再好，领导就是不认可你，鸡蛋里挑骨头，故意找你的刺，;否定你的一切价值，你会感觉在这个公司没有任何的价值。不断的打击你的自信心，蹂躏你的自尊，从而使得你不得不离职走人。
五、降薪。
一般实在没有办法了公司就会采取降薪。因为谈降薪等同谈辞退，同样会以你前期的考核为依据，认为你无法胜任该岗位。
以上是公司让员工“主动离职”的一些手段，当然，还有其他的各种招数，不管怎样，作为劳动者我们都应维护自己的合法权益，而不是默默的忍受。）））
好像我都符合
扣工资，出水痘明明答应有病假工资结果到手扣一半，还算旷工一次，工作出了一点错误不关我什么事揪着错误不放，明明做着CAD还有另一个CAD，出去一趟开一次出门条，灌鸡汤，说一大堆废话，个个中招，厉害厉害，我这后知后觉呢。就是不明说。原来早就看不顺眼我了。我还是趁早打算吧，哦买噶的，但凡长点心也不至于还糊里糊涂，撤……