#如何体面地和老板提离职#

人往高处走，水往低处流。
现在的社会，很难有人可以在一个工作上工作几十年。

所以，大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。那么在职场中应该怎样和老板优雅的提离职呢？

1.要给领导台阶下

人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。

如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。

因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。

2.辞职的时候要做好工作交接

很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。

其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。

3.走之前请领导同事吃顿饭

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。

走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。要知道人前留一线，日后好相见。

总之，如果想优雅的辞职就千万不能和领导同事们发生冲突，要站好最后一班岗。认真完成手中的工作内容，做好工作交接。说话时要给领导台阶下，不要和领导正面冲突。走时要请同事领导吃饭，保持良好的人际关系。

在职场中，你有什么好的辞职方法呢？欢迎留言交流。

七八年前，各省省状元独爱清华建筑系。华工去恒大本科生就可以月薪一万。现在东南建筑系招不满人，清华同济的建筑才子们集体转行。虽然我七八年后的今天还是月薪一万，但是此时跑路绝对是印证了我决策的正确性。
唯一问题是我还不知道自己想要什么，事业与感情无法兼顾。如果想要达到这样的水平，那我必须非常努力。

《斯坦福人生设计课》阅读中。
难道我真的是把钱放在第一位的吗？
我觉得也不是。
我的人生有比钱更值得我追求的东西。
但也有可能这是一种借口，因为我害怕持之以恒地付出这种努力。

#王子文吴永恩冷战#
王子文、吴永恩冷战原因很真实，节目里，王子文想吃顿像样的晚餐，想吃洋葱炒肉片，但是吴永恩担心后续物质不够，洋葱鸡蛋就可以了，于是两人的分歧也产生了，王子文不满，于是不说话，吴永恩看出来，去问王子文原因，但是两人调和不了就冷战了。
两人发生矛盾的原因是物质不足，没有足够的物质支撑的爱情太容易受到各种条件的限制了，因为环境的限制，生存都是个问题，更别说要把日子过得美满幸福了，如今可以没有爱情，但是一定不能没有钱，正所谓贫贱夫妻百事哀啊。