影视剧中，曾经给我们留下深刻印象的有许多，近段时间秦昊饰演的《隐秘的角落》更是取代了冯远征，成为全国网民新的一个阴影。
而这些给我们留下阴影的角色，其实也是对演员们的肯定。
不知道大家是否记着《欢天喜地七仙女》中的“小阴蚀王”，当时不少的小孩子被这个形象吓了一跳。
一直以来，不少的网友们都以为这就是特效合成的，因为不可能有人长这个样子。
但其实这个外表酷似小孩子的“阴蚀王”，其实身体里藏着一个30多岁的灵魂，他叫张伸。
自卑的成长经历
张伸出生于内蒙古的一个贫困家庭中，由于父母属于近亲结婚，张伸从小就患有侏儒症。
可想而知，张伸的童年，生活在被人嘲笑的氛围中。
从那个时候开始，张伸十分的内向，因为身高的原因，还受到过许多不公平的待遇。
在成年之后，张伸整个人躲在家中，不肯出来。
因为父母害怕当自己走之后，张伸没有办法生存，于是不停的劝解张伸，让其出门工作。
他的第一份工作，就是去残疾人福利院打杂，因为身边的人都有着各种各样的缺陷，从来没有人歧视他。
所以张伸在这里的生活十分的开心。
因为市场看电视剧，他对表演产生了极大的兴趣，孤身一人来到了北京，但是一开始的时候却接不到一个角色。
直到一次，因为剧情需要，张伸被导演相中了，从那个时候开始了自己的演员之路。
先后出演了不少的配角，如《天龙八部》、《神雕侠侣》，最出彩的一部电视剧也当属《欢天喜地七仙女》中的阴蚀王了。
充满“铜臭味”的婚姻
因为当时的影视剧需要张伸这样的特型演员，在演艺圈混迹多年的张伸也赚了不少的钱。
眼看着周围的人都结婚生子，有了自己的家庭，张伸十分的羡慕。
毕竟眼瞅着自己的缺陷，那个姑娘会喜欢这样的他呢？
一次偶然的机会，张伸遇到了一个群众演员马玲，那个女孩子比他小18岁，张伸感觉自己爱上了她。
于是不断的展开追求，但是马玲因为他的身材，不断的拒绝，但是张伸却没有放弃。
苦苦追求一年之后，马玲终于同意了张伸的追求。
当时张伸的生活还算富裕，所以夫妻两人并没有闹过什么矛盾。
直到后来，张伸的钱被夫妻两人花的干干净净，马玲与张伸吵架之后，直接冷漠的选择了离开，幸好还把孩子留给了张伸，让他还有个念想。
但当时，张伸将所有的钱都花光了，为了养活自己的孩子，张伸还参加了《幸福来敲门》这档节目，筹集开小超市的资金。
其实小编想说，张伸过成这样，其实也有自己的原因，有钱的时候，从来都不想着挣钱。非要等钱全部花光之后，才想起努力。
也不能说人家姑娘拜金，但是生活都维持不了，人家离开也是可以接受的。
而这些给我们留下阴影的角色，其实也是对演员们的肯定。
不知道大家是否记着《欢天喜地七仙女》中的“小阴蚀王”，当时不少的小孩子被这个形象吓了一跳。
一直以来，不少的网友们都以为这就是特效合成的，因为不可能有人长这个样子。
但其实这个外表酷似小孩子的“阴蚀王”，其实身体里藏着一个30多岁的灵魂，他叫张伸。
自卑的成长经历
张伸出生于内蒙古的一个贫困家庭中，由于父母属于近亲结婚，张伸从小就患有侏儒症。
可想而知，张伸的童年，生活在被人嘲笑的氛围中。
从那个时候开始，张伸十分的内向，因为身高的原因，还受到过许多不公平的待遇。
在成年之后，张伸整个人躲在家中，不肯出来。
因为父母害怕当自己走之后，张伸没有办法生存，于是不停的劝解张伸，让其出门工作。
他的第一份工作，就是去残疾人福利院打杂，因为身边的人都有着各种各样的缺陷，从来没有人歧视他。
所以张伸在这里的生活十分的开心。
因为市场看电视剧，他对表演产生了极大的兴趣，孤身一人来到了北京，但是一开始的时候却接不到一个角色。
直到一次，因为剧情需要，张伸被导演相中了，从那个时候开始了自己的演员之路。
先后出演了不少的配角，如《天龙八部》、《神雕侠侣》，最出彩的一部电视剧也当属《欢天喜地七仙女》中的阴蚀王了。
充满“铜臭味”的婚姻
因为当时的影视剧需要张伸这样的特型演员，在演艺圈混迹多年的张伸也赚了不少的钱。
眼看着周围的人都结婚生子，有了自己的家庭，张伸十分的羡慕。
毕竟眼瞅着自己的缺陷，那个姑娘会喜欢这样的他呢？
一次偶然的机会，张伸遇到了一个群众演员马玲，那个女孩子比他小18岁，张伸感觉自己爱上了她。
于是不断的展开追求，但是马玲因为他的身材，不断的拒绝，但是张伸却没有放弃。
苦苦追求一年之后，马玲终于同意了张伸的追求。
当时张伸的生活还算富裕，所以夫妻两人并没有闹过什么矛盾。
直到后来，张伸的钱被夫妻两人花的干干净净，马玲与张伸吵架之后，直接冷漠的选择了离开，幸好还把孩子留给了张伸，让他还有个念想。
但当时，张伸将所有的钱都花光了，为了养活自己的孩子，张伸还参加了《幸福来敲门》这档节目，筹集开小超市的资金。
其实小编想说，张伸过成这样，其实也有自己的原因，有钱的时候，从来都不想着挣钱。非要等钱全部花光之后，才想起努力。
也不能说人家姑娘拜金，但是生活都维持不了，人家离开也是可以接受的。
职场实用和常用的十大心理学效应，了解一下！
1.蘑菇定律
初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
所以，想成蝶先破茧。
2.安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
3.杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
出色的工作，先点亮心中的自信明灯。
4.比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。
5.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。
6.布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。
在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。
7.反馈效应
在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。
8.登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。
9.近因效应
通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。
10.青蛙法则
生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性，不到迫不得已，就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。
居安思危。
1.蘑菇定律
初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
所以，想成蝶先破茧。
2.安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
3.杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
出色的工作，先点亮心中的自信明灯。
4.比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。
5.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。
6.布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。
在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。
7.反馈效应
在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。
8.登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。
9.近因效应
通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。
10.青蛙法则
生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性，不到迫不得已，就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。
居安思危。
记得去年入职时40多人的巅峰大组，在一波一波的泡沫破裂后悔，如今也有20人了，仍然是互联网裁员第二少的公司。人少了项目不降反增，很多同学cover的业务也越来越多，不停的在各种业务间调整，和跑堂打杂没什么两样。司龄一年后的这两周，第二任mentor跑路，再次面临业务拆分调整，厌工情绪到达有史以来最高峰。即使不想做但我还是得做好，导致最近压力指数爆表。我终究是不适合被条条框框束缚住的工作，实体经济的严峻让我再次不得不重新审视bar和火锅店计划。累了，只想躺平。
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