转：也谈谈最近找工作的体验
结论:35岁，找了2个月，产品经理岗位（配合业务
做系统),没找到(是没offer,不是没有合适的)，虽
然是骑驴找马吧，但是和找工作之前信心满满的情
况落差太大
当前找工作之尴尬
1、基础性岗位不能投:但凡要求“工作2年以上”这种
表述的,你的面试官、你的leader，基本都是90后甚
至95后的,你面试表现的越专业,你越不可能成功,
因为他们要的年轻、听话的
现实的情况是，投这种岗位，95%面试机会都不会
给，简历筛选就pass了，好不容易有个面试的，基本
上面完就没下文了
2、中高阶的岗位，竞争异常激烈+卷：当前大厂裁
员、企业缩编,导致人才市场严重供大于求，一些热
门岗位、公司的岗位，不断提高招聘要求。从要求本
科到要求985硕士、从要求有类似工作经历到要求有
完全一致的工作经历等，不胜枚举
我的思考:
1、一边在搞延迟退休的政策,但是很多35对的人,
工作就很难找了,这是不是太魔幻了？我觉得这是一
个社会问题，只是近两年就业行情不好，所以表现的
特别明显。猛然回首，你会发现公务员、事业单位、
很多国企央企确实都要求35岁以下,这不是新要求,
是一直有的
2、工作能力模型、工作匹配度的认定:很多面试官,
也许是因为供大于求，其实表现出的面试鉴别水平
非常低，我是做互联网产品经理的，其实业务模型、
系统模式这些东西,不管做什么行业，70%都是通用
的,但是现实的情况是，大多数人会问你“你这些年
干的方向怎么不完全一致”，甚至有更low的面试,1
小时一直在问我上一份工作所在的部门中,我是什
么岗位，最后他的结论是我在的岗位和他现在招的
岗位不一样（虽然我反复解释工作性质和内容是基
本一样的）
3、大厂or小厂:我目前在小厂,之前从大厂出来的,
出来的原因是大厂里面,每个人负责的工作太窄了,
小厂才可以更全面的锻炼自己。但是现实的情况是，
很多岗位要求大厂经历,我想说的是,如果招高端岗
位，大厂的人有竞争力，但是如果招中低端岗位，绝
对小厂的人更有竞争力，因为大厂的基层员工，负责
的工作领域太小了、知识面太窄了,我之前所在的大
厂,3个团队(不是3个人)负责的工作,在我现在的
公司，1个人就搞定了。这个问题，难道面试官、企业
没发现吗？

【伫立在#日光#山中的咖啡店“古民宅咖啡馆Vidro”[鼓掌]】
“古民宅咖啡馆vidro”是由约100年前建造的旧民宅改建而成的一家咖啡馆[抱一抱]在这里您可品尝到使用日光当地有名的“汤叶（豆浆加热之后表面形成的薄皮）”料理的菜品及咖喱饭等[色][心]
并且还有盛夏里令人愉快的日式刨冰[ok]
前往日光旅游可使用“NIKKO PASS ALL AREA”获得优惠与便利[爱你]
https://t.cn/A6aQolB0

如果你喜欢这个报道的话，就点击“赞”吧[good]！

#日本·日光市[地点]# #日光旅行# #古民宅# #咖啡馆# #咖啡# #汤叶# #料理# #有名# #日光旅游# #日本旅行攻略# #日本旅行推荐# #日本旅行# #日本旅行[超话]# #日本旅游攻略# #日本旅游攻略[超话]# #日本旅游推荐# #日本旅游情报# #日本旅游# #日本旅游[超话]# #自然# #夏# #刨冰# #日本[超话]# #美食# #清凉# #日本美食[超话]# #美食[超话]# #日本美食# #日本美食推荐# #日本美食攻略#

这个事情真的有触动到我，“大环境”就是这样，整个经济环境就是准备进入下行，整个人才市场都充斥着35+职场危机，HR见到35+的简历直接pass掉，《职场上35+的人都去哪里了？》，35+之后身体的代谢就会变慢，哪怕那1-2kg都变得越来越难减，皮肤的松弛，皱纹的增加倒是通通给我加速了，这不就是那大环境吗？但我们不要学我妈啊，要学一栋的阿姨啊，逆着天改她通菜的命，多做运动啊，勤做护肤啊，保健养生啊，搞起来啊，真的，从这个薄荷我发现，哪怕一样的大环境，你的行动不一样，结果就真的不一样！而且我觉得我也是比较幸运的，其实我职场的“大环境”也不是很好，但是幸好我在珠三角的，以制造业为主打的，民营经济发达的城市，幸好我在35+的时候转入了现在的销售岗位，因为我忽然发现，销售，作为所有公司负责捞钱的部门，大家对年龄是比较宽容的，虽然不及医生律师教师财务那让的年龄宽容，但是比起其他职业，真的其实还ok啊，我觉得我还能抢救一下啊哈哈。