除了创始人的发展和高管团队的职业化之外，优化组织架构也是提升组织效率的重要途径。创业之初，马化腾和张志东计划着，三年后员工人数达到18人。实际上，很快，创业初期的扁平组织结构已经不能适应业务的发展了。2001年，腾讯就对组织架构进行了第一次改革，整个公司被划为三个部门，分别是市场部门、研发部门和职能部门。
在这个时候，腾讯还实行了总办会议制度，定期对公司的重大决策进行讨论。腾讯的总办会议制度一直坚持的很好，多年来一直坚持两周一次，从上午10点准时开始，一般要延续到凌晨。腾讯的总办会一直保持着小规模，2013年腾讯员工人数已超过2万，总办会参加者也不过16个人，保证了决策的高效性。

白鹿这个脸型胖胖的女孩，大大的眼睛，清淡的化妆，也算是大众耐看型的女孩。之前的《烈火军校》剪掉了长发，这个初恋的剧情，就是接发饰演。白鹿也有装嫩的镜头，初入职场的少女，两个小辫显得清秀又可爱。对待宠物也有爱心，以至于夏柯创业初期就如用。他们追求的工作是能安抚受伤的心。白鹿清纯可爱少女小性格。

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阿​里十年•​粉象CEO 闪闪

是和​马云初期创​业​的人，​是现在阿里妈​妈系统的创始​人之一，阿里​元​老级技​术​高​管，拿​着​股份​养老​的，初​心​不改​创办粉象​生活，
仅半​年时间，​引领整个​行​业，做​平​台​技​术很重要，这​就​是格局和未来！