#计算机通信等行业最受毕业生欢迎#
工作不好找[二哈](快逃!)高不成低不就,普通的技术岗位搞不过人家职业教育,高级点的大公司比如华为和三巨头企业等招人又凤毛麟角,硬件不如自动化和机械,软件不如移动互联,属于电子信息大类,但是又和信息安全和管理等不沾边,连公务员和事业单位考试都有蛮大的专业限制。作为通信工程的应届毕业(女)生真的太难了……专业课成绩一直都是前三,但是去面试找工作,我摩拳擦掌等着人家考我单片机微机原理高频低频电路分析通信导论的问题,实在不行问问我计算机网络啥的,但是用人单位说“要不要试试人事?”[作揖]性别歧视'真的是存在的
(个人想法,仅供参考)
工作不好找[二哈](快逃!)高不成低不就,普通的技术岗位搞不过人家职业教育,高级点的大公司比如华为和三巨头企业等招人又凤毛麟角,硬件不如自动化和机械,软件不如移动互联,属于电子信息大类,但是又和信息安全和管理等不沾边,连公务员和事业单位考试都有蛮大的专业限制。作为通信工程的应届毕业(女)生真的太难了……专业课成绩一直都是前三,但是去面试找工作,我摩拳擦掌等着人家考我单片机微机原理高频低频电路分析通信导论的问题,实在不行问问我计算机网络啥的,但是用人单位说“要不要试试人事?”[作揖]性别歧视'真的是存在的
(个人想法,仅供参考)
【数据告诉你:哪个行业最难逃35岁危机?】在众多行业中,银行、外包服务、中介服务、保险和通信行业对年龄的限制最大。也就是说,这些行业中有相对更多的岗位只需要年轻力壮的劳动力。我们可以认为,在招聘中更看重35岁年龄线的行业,多属于大家印象中的传统行业;而在要求35岁以下职位比例最低的队伍中,新兴行业的比例会更高些。#房产周边事#
【数据告诉你:哪个行业最难逃35岁危机?】在众多行业中,银行、外包服务、中介服务、保险和通信行业对年龄的限制最大。也就是说,这些行业中有相对更多的岗位只需要年轻力壮的劳动力。我们可以认为,在招聘中更看重35岁年龄线的行业,多属于大家印象中的传统行业;而在要求35岁以下职位比例最低的队伍中,新兴行业的比例会更高些。https://t.cn/Aisk0RLM
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