#权威发布#【加力“训、调、商”，稳定劳动关系】“皮之不存，毛将焉附”。面对疫情冲击、面对严峻挑战，企业与员工只有同舟共济，才能战胜困难。省公共就业和人才服务中心将加强政策引导、用工指导，帮助企业和员工携手并进、共渡难关。一是支持以训稳岗。支持企业特别是受困企业，利用停产歇业期，开展技能培训，按规定发放培训补贴；向符合条件的企业发放留工培训补助，支持企业开展以工代训，以训增技、以训稳岗。二是支持余缺调剂。免费为用工余缺的企业发布供求信息，支持受疫情影响停工停业企业，就地就近向用工紧缺企业输送富余员工。对开展共享用工的企业，免费提供劳动用工法律政策咨询服务，指导及时签订合作协议，保障劳动者合法权益。三是支持劳资协商。通过协商的方式，妥善解决好受疫情影响企业与员工在薪酬、工作等方面关切，稳定劳动关系。

青岛劳务派遣用工模式之短期派遣

在青岛的中小型企业一点要好好看看这篇文章，今天我们来了解一下关于青岛劳务派遣用工模式之短期派遣吧！

青岛短期派遣短期派遣是指人才服务机构为用工单位临时需要一名或数名员工，而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式，这些派遣员工与人才服务机构签订劳动合同。

短期派遣的形式对于一些企业来讲，一年当中某些时段对人才的需求高于平时，例如业务部门因公司扩大宣传，需要适时补充人员来满足业务需求，此时，采取短期人才派遣的方式便可为企业在人力资源上省去一些成本。此外，短期派遣员工可以取代那些因病假、事假、产假、休假等诸多原因而不能正常上岗的长期员工。

对于一些企业来讲，一年当中某些时段对人才的需求高于平时，例如业务部门因公司扩大宣传，需要适时补充人员来满足业务需求，此时，采取短期人才派遣的方式便可为企业在人力资源上省去一些成本。此外，短期派遣员工可以取代那些因病假、事假、产假、休假等诸多原因而不能正常上岗的长期员工。

青岛短期派遣的积极意义：
①相比传统单一的雇佣方式，短期派遣要更加方便灵活，因而成为不少用工单位弥补间接性人员短缺的最佳方式，劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。
②短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供了一条良好的解决途径。
③短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。

青岛短期派遣服务的风险
①短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处，但同时也存在很大的风险。
②用工单位退回的派遣员工安置，尤其是大量的派遣员工退回，不仅会增加安置成本，还存在大量纠纷的可能。
③大量的短期派遣员工，派遣服务质量是一个很大的考验。

【贵阳经开区：政企沟通“面对面” 人才服务“点对点”】“能否帮助解决企业骨干人才的子女入学问题？”“有没有更好的办法解决人才流失的问题？”……3月17日下午，贵阳经开区举行人才服务专员“面对面”服务会，22名人才服务专员与17家企业相关负责人齐聚党群服务中心人才之家，共摆问题、共谈策略、共谋发展。

强省会必须强人才，强工业必须强人才。去年5月，经开区迅速响应市委市政府关于人才工作的相关部署，从全区22个部门匹配110名思想先进、能力领先、业务精湛的工作人员，建立了人才服务专员队伍，并邀请专家对人才服务专员队伍进行培训，确保服务水平和能力。与此同时，该区还明确了全区重点企业的人才联络专员，确保服务的高效、精准。

“此次服务会，我们希望通过促进人才服务专员与企业面对面交流，通过摆问题、照镜子，真正了解人才和企业服务需求，自揭‘短板’，主动联系、靠前帮扶，做到心中有数、精准施策，以此来提升人才服务水平，营造人才发展良好环境，激发人才创新创业创造活力，支撑经济社会高质量发展。”贵阳经开区组织人事部人才工作处处长姚雪清说。

服务会上，贵阳海信、奇瑞万达、航天测试等17家企业相关负责人围绕企业当前遇到的困难，逐一提服务需求。综合各家企业的需求来看，大多数企业均存在人才引育难题。奇瑞万达贵州客车股份有限公司在人才引进方面存在瓶颈，主要表现为优质新鲜血液引进数量不够，且人才培育新模式、新思路尚待完善；玉蝶电工存在电气工程师引进难问题；永红航空希望企业开展的新型学徒制人才培育工作，得到政策支持和专项服务；里定医疗存在留才难、人才流动性大的问题；贵州华阳电工本身实力不弱，但受困于企业知名度不够，导致人才引进难等。

此外，企业的服务需求还聚焦在人才子女入学、人才住房等方面。贵州航天计量测试技术研究所希望骨干技术人员子女入学问题得到解决，并希望在教学质量上得到保障；贵州国卫信安希望推出更多青年公寓，帮助解决人才住房问题等。

针对企业提出的问题，来自经开区22个部门的22名人才服务专员分别“点对点”认领、解答。针对企业员工子女入学问题，经开区园区办的人才服务专员表示，将做好台账，对相关政策进行研究分析，能及时解决的问题第一时间推进解决，不能及时解决的问题，将积极协同相关单位共同解决好；针对引才新模式，经开区组织人事部的人才服务专员介绍了该区去年出台的猎头引才奖励政策，表示将根据企业意愿，搭建校企交流桥梁，与企业共同引才。

此次人才服务专员“面对面”服务会，仅是经开区2022年“强人才”系列活动之一。下一步，该区将不断建强人才服务专员队伍，并持续从引、育、留、用等方面，全力以赴推进强人才相关工作，以强人才助推强工业，以强人才赋能“强省会”。