我感觉国外在技术领域对咱们搞所谓“制裁”也不能全然说是坏事儿，任何事儿都要两面去看。回顾下过往历史吧，以前国外在核心技术领域对我们的围追堵截要严重得多吧？咱们不还是靠自己干出成绩了吗？
咱们就聊聊近几年颇受重视的半导体行业，国外制裁咱们之前，他们顶端的op/ldo/dcdc其实卖得不贵，国内的企业就算做出了成品也不具备市场优势，更别说投入人力物力去搞研发了。而且除了高精尖有建树的资深从业者收入相对较高，ic行业很多初出茅庐的新人并不怎么受重视，前期薪水不尽如人意而且出头又难，转行的其实有不少。
当前阶段国内芯片行业加大力度转向国产，虽然咱们的技术还欠，价格也偏高，但好歹算是调转矛头开始自研冲刺了啊。大家可以了解下如今华为的供应链，里面国产企业数量的增加这都是看得见的。另外相关专业人才待遇这两年也是水涨船高，基本上稍有从业经验的芯片工程师收入都不低，就算没经验企业也更愿意投入时间去培养。
虽然我们在很多领域还要慢慢补课，但最起码我们已经在路上了不是吗？反正这课早补晚补都得补，那晚补不如早补！
#魔金石科技[超话]#

【芯片专业毕业生年薪四十万】据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。一位数字IC设计的从业者透露，2021年的芯片设计就业市场“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”更有企业直接给应届生开出40万年薪。相关报告显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。

【#芯片人才暗战# ：毕业能拿三四十万，猎头开始挖应届生，跳槽涨薪50%】#五哥观察# 自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒”，也让芯片人才需求越来越紧俏。

据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。这也意味着芯片行业中，抢夺人才的暗战早已打响。

“芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。”翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示。去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。

“OPPO刷新了IC校招的薪资纪录了。”一位数字IC设计的从业者子玉（化名）透露，2021年的芯片设计就业市场，就是“火爆+混乱”。“应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。”

人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%。（红星资本局）