#梦华录#口口声声说什么“杀父之仇”、“孝女”的人真的是伪女权真厌女吧？按照这些人的逻辑何以琛当时就该被骂死呀，怎么当初何以笙箫默播的时候没人说何以琛“孝子”呢？何以琛当时多少次被入选言情最佳男主？对男生就视而不见，对女生就各种高标准严要求。
何以琛他爸爸可是真的被赵默笙的爸爸害死了。而且赵默笙是真的享受到了爸爸带来的好处和爸爸关系也挺好。 何以琛知道真相的时候也只不过对默笙吼了一下就后悔的不行，最后还瞒着默笙保护她。怎么没人去骂何以琛呢？这么区别对待男女角色，可见真的是伪女权​真黑子。
还有赵盼儿是莫问前尘，只看来路的真大气，黑子是只会揪着所谓称不上“杀父之仇”的事小肚鸡肠

【谈一种针对气功的网络怪相】现在的网络，有一种针对气功的怪相，就是往往屏蔽或忌讳气功二字，就连反伪都变得十分困难了。似乎气功就是伪气功。

殊不知，谈气功是谈养生、谈中医的开端，不明气理，何以言养生、中医？

一些人打着气功名义干了不少坏事是不争的事实，但责任不在气功这门学问。正如网络上骗子云集，责任不在网络本身一样。中医治死过人，责任不在中医本身一样。科学技术产生了现代文明，却造成过核污染，责任不在科学技术一样。人们应宽容地认识气功、中医，正如宽容地对待科学技术和网络平台一样。

企业没有绩效管理就谈沦不上管理。不讲绩效企业何以生存？我将绩效管理的核心归伪为三个字，人效薪，用对人，建对绩效系统，做对激励机制，企业才能无往不胜。人:人才，潜能，团队，效:绩效，人效，价值，薪:薪酬，福利，激励，一家企业能把这三个字九个词运用的合理得法，企业内部的所有问题一定可比化解和超越。企业要真正做好绩效，必须要有一整套绩效管理方案，绩效考核`就是绩效管理的一部分。绩效管理包括绩效计划，绩效实施，绩效考核，绩效反馈，四个环节在一个完整并且不断进行的循环。