#商网播新闻# 【疫情期间，未能及时到岗工资咋发？市人社局回复来了】近日，有市民咨询，在此次肺炎疫情防控期间，因道路封闭等原因，个人企业职工未能到岗上班，这期间职工的工资是否应该正常发放？

对此，市人社局回复：根据陕西省人社厅和榆林市人社局关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

企业在停工停产一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的%75支付生活费。如果因劳动关系或工资发生争议，可以向有管辖权限的劳动争议仲裁部门申请仲裁。

#榆林身边事# 【疫情期间，未能及时到岗工资咋发？市人社局回复来了】近日，有市民咨询，在此次肺炎疫情防控期间，因道路封闭等原因，个人企业职工未能到岗上班，这期间职工的工资是否应该正常发放？

对此，市人社局回复：根据陕西省人社厅和榆林市人社局关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

企业在停工停产一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的%75支付生活费。如果因劳动关系或工资发生争议，可以向有管辖权限的劳动争议仲裁部门申请仲裁。 https://t.cn/Rc3cXOh

#榆林身边事# 【疫情期间，未能及时到岗工资咋发？市人社局回复来了】近日，有市民咨询，在此次肺炎疫情防控期间，因道路封闭等原因，个人企业职工未能到岗上班，这期间职工的工资是否应该正常发放？

对此，市人社局回复：根据陕西省人社厅和榆林市人社局关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

企业在停工停产一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的%75支付生活费。如果因劳动关系或工资发生争议，可以向有管辖权限的劳动争议仲裁部门申请仲裁。 https://t.cn/Rc3cXOh