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《人性的弱点》这本书在红姐的带领下读完了，这是我们在一起读完的第25本书，很开心，也很有成就感，没想到在这一年里我也能读这么多的书，这就是坚持的成果。

这本书卡耐基运用了生活中发生的小事来讲述，最后总结，让人更容易接受其中的道理，这本书读完让我知道了在与人沟通时要站在对方的角度，真诚的从他人的角度看待事物，特别是在跟孩子沟通时要多用“yes”和“and”。书中有个故事让我很有感触，一个十来岁的小孩很想成为一位歌唱家，可是他的老师却打击他的积极性，但是这位小孩的妈妈却给他鼓励和称赞最终让他成为了最伟大，最著名的歌唱家。红姐也经常跟我们说，你想要让你的孩子成为什么样的人就要跟他多描述你想让他成为的样子，久而久之孩子就会朝着这个方向努力，就像书中说的“各种能力在批评之下会枯萎，在鼓励之下却能开花，赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步，诚于嘉许，宽于称道。”在以前教育孩子的问题上我是经常犯这样的错误，就像那位老师一样对孩子只有打击、批评和指责，幸好在跟姐读书的过程中我意识到了这点，也在努力的让自己做个合格的妈妈，让自己不留遗憾。

这本书从各个方面对人性细细的剖解，让我们认清了人性的弱点，也能正视自己的弱点，每个人都会这样那样的弱点，但能意识到并去改正才是最重要的，书中就有教我们应该如何去改正的方法，这本书值得细细的品读。
@冰红小姐姐 @青天湛湛123 @邂逅葵 @用户蓝沁 @小溪1232 @盈媛DAYTOY @四叶草遇上战

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如何成为善于影响和改变下属的领导者：
原则一 :从称赞和真诚的欣赏开始。
原则二 :间接地让人注意到自己的过错。
原则三:批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。
原则四:提问，而不直接下命令。
原则五:给他人留下面子。
原则六:赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步。“诚于嘉许，宽于称道。”
原则七:给他人一个不会被辜负的美名。
原则八:采用鼓励的方法，让错误显得容易纠正。
原则九:让他人乐意去做你期待的事情。

赞扬对于温暖人类的灵魂来说，就像阳光，没有阳光我们就不能开花，不能生长。赞扬每一次最细微的进步，诚于嘉许，宽于称道。我们大家都渴望到欣赏和认同，还会为此不遗余力。真诚的欣赏和赞美他人，用放大镜看他人身上的优点，用显微镜去看他人缺点。
今日份读书总结。

#阅文阅己向阳而生[超话]#《人性的弱点》读书笔记
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小结
如何成为善于影响和改变下属的领导者：
原则一 :从称赞和真诚的欣赏开始。
原则二 :间接地让人注意到自己的过错。
原则三:批评他人前，不妨先谈谈自己的错误。
原则四:提问，而不直接下命令。
原则五:给他人留下面子。
原则六:赞扬最细微的进步，赞扬每一个进步。“诚于嘉许，宽于称道。”
原则七:给他人一个不会被辜负的美名。
原则八:采用鼓励的方法，让错误显得容易纠正。
原则九:让他人乐意去做你期待的事情。
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不管你处于什么位置，是领导、父母都应该“诚于嘉许，宽于称赞”采用鼓励的方法，让错误显得容易纠正。我们的一句小小的鼓励也许在自己看来没有什么，但有时候往往就是这一句不经意间的鼓励就会改变一个人的一生。